Cinsiyetler Arası Ücret Farkı Politikası
Amaç: Bu politika, Façade Creations Ltd.'nin Birleşik Krallık yasalarına uygun olarak cinsiyetler arası ücret eşitliğine olan bağlılığını özetlemektedir. 2010 Eşitlik Yasası (2017 Cinsiyetler Arası Ücret Farkı Bilgilendirme Yönetmeliği dahil) ve en iyi uygulama kılavuzları kapsamındaki yükümlülüklerimizi yansıtmaktadır. Eşit işe eşit ücret, ücret ve kariyer süreçlerinde şeffaflık ve tüm cinsiyetler için adil ve kapsayıcı bir iş yeri sağlamaya kendimizi adadık.
Cinsiyetler Arası Ücret Farkı
Cinsiyetler arası ücret farkı , bir işgücündeki kadınların ve erkeklerin ortalama (ortalama veya medyan) ücretleri arasındaki yüzdesel farktır. Başka bir deyişle, kadınların ortalama olarak erkeklere kıyasla ne kadar kazandığını ölçer. Örneğin, Birleşik Krallık Hükümeti cinsiyetler arası ücret farkını "bir işgücündeki tüm erkek ve kadınların ortalama saatlik ücretleri arasındaki fark" olarak tanımlar. Bu, eşit ücretle (eşit işe eşit olma yasal hakkı - aşağıya bakınız) aynı şey değildir.
Yıllık veri toplama tarihinde , cinsiyetler arası ücret farkı verilerini her yıl hesaplayıp yayınlamak zorundadır. Çoğu özel sektör işvereni (ve belirli yükümlülükler kapsamına girmeyen kamu kuruluşları) için veri toplama tarihi 5 Nisan'dır ve rapor bir sonraki yılın 4 Nisan'ına kadar yayınlanır. Listelenen kamu kurumları (örneğin hükümet departmanları, yerel yönetimler, NHS kuruluşları, üniversiteler, okullar vb.) için veri toplama tarihi 31 Mart'tır ve rapor 30 Mart'a kadar teslim edilmelidir.
Eşit Ücret
Eşit ücret, aynı işte eşit işi yapan kadın ve erkeklerin, ücret farkı objektif olarak gerekçelendirilemediği sürece, eşit ücret alması anlamına gelir. Eşit iş, "benzer işler" (aynı iş veya benzer işler), eşdeğer olarak değerlendirilen işler veya eşit değerdeki işleri kapsar. Uygulamada bu, farklı cinsiyetten çalışanların aynı (veya eşdeğer) roller için aynı ücreti almasını ve ücret farklılıklarının cinsiyete değil, ayrımcılık yapmayan faktörlere (beceriler, nitelikler veya konum gibi) dayanmasını sağlamak anlamına gelir.
Kapsam ve Uygulanabilirlik
Bu politika, Façade Creations Ltd.'nin Birleşik Krallık genelindeki tüm çalışanları için geçerlidir; tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici, ajans ve sözleşmeli personel ile çıraklar da dahil olmak üzere tüm çalışanları kapsar. Eşit ücret yasasının gerektirdiği tüm ücret ve yan hakları (temel maaş, ikramiyeler, ödenekler, fazla mesai, emeklilik vb.) içerir.
Ayrıca, politika yasal raporlama yükümlülüklerini de kabul etmektedir: Anlık görüntü tarihinde 250 veya daha fazla çalışanı olan her işveren, cinsiyetler arası ücret farkı verilerini yıllık olarak raporlamak zorundadır . Birden fazla tüzel kişiliği olan bir grubun parçasıysak, her bir tüzel kişiliği ayrı ayrı ele alacağız. [Şirket] kapsam dahilindeyse, gerekli verileri toplayıp yayınlayarak uyum sağlayacağız (eşik değerine ulaşılmamış olsa bile, iyi uygulama gereği gönüllü olarak raporlama yapabiliriz).
Cinsiyet Eşitliğine ve Kapsayıcılığa Bağlılık
[Şirket], tüm çalışanların ilerleyebileceği ve adil muamele göreceği kapsayıcı bir iş yeri ortamı yaratmaya kararlıdır. Eşit işe eşit ücret ilkesini yasal bir zorunluluk olarak benimsiyoruz. ACAS yönergeleri doğrultusunda, herhangi bir eşitsiz muameleyi önlemek için ücret ve sözleşme şartları konusunda açık ve şeffaf
Başlıca taahhütlerimiz arasında şeffaf ücret yapıları, düzenli ücret denetimleri ve ücret ve terfi kararları için net kriterler yer almaktadır. Politikalarımızın esneklik ve adalet (örneğin, eşit ebeveyn izni ve işe dönüş desteği) sağlamasını, böylece kariyer molalarının veya bakım sorumluluklarının herhangi bir grubu haksız yere dezavantajlı duruma düşürmemesini sağlayacağız. Yöneticilere, eşitlik anlayışını geliştirmek ve ayrımcı uygulamaları önlemeye yardımcı olmak için bilinçsiz önyargı eğitimi ve çeşitlilik eğitimi verilecektir.
Raporlama Prosedürleri
- Veri Toplama: İnsan Kaynakları/Bordro birimi her yıl, anlık görüntü tarihine ait ödeme verilerini toplayacaktır. Bu, ilgili tüm çalışanların maaş ve ikramiye bilgilerini içerir. Veriler, yönetmeliklerde tanımlandığı şekilde cinsiyete, ücret oranına ve çeyrek dilime göre bölümlendirilecektir.
- Gerekli Ölçütler: Yıllık cinsiyetler arası ücret farkı raporumuzda, gerekli tüm ölçütleri yayınlayacağız: medyan ve ortalama cinsiyetler arası ücret farkı (saatlik ücret), dört ücret çeyreğinin her birindeki erkek ve kadın oranı ve medyan ve ortalama cinsiyetler arası prim ücret farkı. Bu ölçütler, yönetmeliklerdeki formüllere uygundur.
- Onay ve Yayın: Tamamlanan rapor üst yönetim tarafından incelenecektir. Verilerin doğru olduğunu teyit eden yazılı bir açıklama, uygun bir üst düzey yetkili (genellikle CEO veya eşdeğeri) tarafından imzalanacaktır. İmzalayanın adı ve unvanı raporla birlikte yayınlanacaktır. Daha sonra raporu (anlatım ve eylem planı dahil) yasal son tarihe kadar web sitemizde ve resmi Hükümet portalında yayınlayacağız. (Örneğin, özel sektör raporları her yıl 5 Nisan tarihli anlık görüntü için 4 Nisan'a kadar; 2. Ek'teki kamu sektörü yetkilileri ise 31 Mart tarihli anlık görüntü için 30 Mart'a kadar teslim edilmelidir.)
- Sorumluluk: Yönetim Kurulu (veya eşdeğer yönetim organı) bu politikadan nihai olarak sorumludur. CEO (veya yetkilendirilmiş yönetici) raporu onaylamak ve uyumluluğu sağlamakla yükümlüdür. İnsan Kaynakları ve Finans yönetimi, veri analizi ve yayınlama sürecini koordine edecektir.
Cinsiyetler Arası Ücret Farkını Azaltmaya Yönelik Eylemler
Ücret eşitsizliklerini ortadan kaldırmaya yönelik stratejimiz, istihdamın tüm aşamalarında alınacak önlemleri içermektedir. Bu önlemler, Birleşik Krallık Hükümeti ve ACAS'ın (Amerikan Ücret Değerlendirme Servisi) yönergelerine dayanmaktadır:
- Adil İşe Alım ve Ücret Belirleme: Önyargıyı en aza indirmek için yapılandırılmış mülakatlar ve standart işe alım ve terfi kriterleri kullanıyoruz. Tüm iş ilanları ve açıklamaları açık ve kapsayıcıdır. Pozisyonları geniş çapta duyurmaya ve varsayılan olarak esnek çalışma seçeneklerini değerlendirmeye çalışıyoruz. Ücret aralıkları ve maaş bantları mümkün olduğunca iletilecek ve tüm ücret kararları objektif faktörlere dayanacaktır. Bu şeffaflık, kadın ve erkeklerin eşit şartlarda olmasını sağlamaya yardımcı olur.
- Eşit Kariyer Gelişimi: Eğitim, mentorluk ve kariyer ilerlemesi için eşit fırsatları aktif olarak destekleyeceğiz. Yöneticiler, kadın ve erkeklerin kariyer geliştirme fırsatlarına (örneğin zorlu projeler, liderlik eğitimi) aynı erişime sahip olmalarını takip etmeye teşvik edilecektir. Temsil edilmeyen grupları destekleyen ardıl planlama ve ağ oluşturmayı teşvik edeceğiz. Düzenli performans değerlendirmeleri tutarlı ve adil bir şekilde uygulanacaktır.
- Esnek Çalışma ve Aile İzni: Esnek çalışma imkanı sunmanın, her cinsiyetten yetenekli personeli elde tutmaya yardımcı olabileceğinin farkındayız. Mümkün olan her yerde tüm iş ilanlarında esnek çalışma seçenekleri sunulacaktır. Uygun olduğu durumlarda esnek çalışma saatleri, iş paylaşımı, yarı zamanlı ve uzaktan çalışma düzenlemelerine izin veriyoruz ve üst düzey yöneticiler bu davranışı örnek alacaklardır. Ayrıca, doğum izniyle aynı şartlarda artırılmış ücret sunarak ortak ebeveynlik iznini teşvik edeceğiz. Bu, çocuk bakım sorumluluklarının kadınların kariyerlerini gereksiz yere etkilememesini sağlamaya ve bakım rollerindeki dengesizliği gidermeye yardımcı olur.
- Kapsayıcı Kültür ve Eğitim: İşe alım uzmanlarına ve yöneticilere bilinçsiz önyargı farkındalık eğitimi veriyoruz. Ayrımcılığa karşı net bir sıfır tolerans yaklaşımımız var. Eşitsiz ücret veya muamele konusunda endişeleri olan tüm çalışanlar, şikayet prosedürlerimizi kullanmaya veya yönetime başvurmaya teşvik edilir.
Bu eylemler düzenli olarak gözden geçirilecek ve güncellenecektir. Girişimlerin geliştirilmesinde ve eylem planımızın iletilmesinde personel temsilcilerini ve eşitlik ağlarını dahil edeceğiz.
İzleme, Değerlendirme ve Sorumluluk
[Şirket], normal iş süreçlerimizin bir parçası olarak cinsiyetler arası ücret ve eşitlik göstergelerini izleyecektir. Cinsiyetler Arası Ücret Farkı raporu ve temel veriler, üst yönetim tarafından en az yılda bir kez gözden geçirilecektir. Hedeflere veya eylem planlarına karşı kaydedilen ilerleme Yönetim Kuruluna rapor edilecektir. Belirlenen herhangi bir sorun veya ücret eşitsizliğinin nedenleri araştırılacak ve daha fazla düzeltici önlem alınacaktır. İyi uygulamalar doğrultusunda, ücret farkını azaltmanın sürekli bir öncelik haline gelmesi için eylem planımızı günlük uygulamalarımıza entegre edeceğiz.
Yönetim Kurulu ve İcra Ekibi, Eşitlik Yasası ve ücret farkı düzenlemelerine uyumu sağlamaktan genel olarak sorumludur. CEO (veya atanmış kıdemli yetkili) her yıl yayınlanan raporu onaylayacaktır. İnsan Kaynakları ve Finans direktörleri, bu politikanın veri toplama, analiz ve uygulanmasından sorumludur. Bu politikanın etkili ve uyumlu kalmasını sağlamak için (örneğin mevzuat veya kılavuzlarda değişiklik olduğunda) periyodik olarak gözden geçirecek ve güncelleyeceğiz.
Politika Sorumlusu: Yönetim Kurulu/İnsan Kaynakları Direktörü Son Gözden Geçirme Tarihi: Ekim 2025
Sonraki Gözden Geçirme Tarihi: Ekim 2026
(yıllık gözden geçirme)
Bize Ulaşın
Bu politikayla ilgili herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa lütfen bizimle iletişime geçin.
İletişim bilgilerimiz şunlardır:
- E-posta: info@facadecreations.co.uk
- Posta Adresi: 124 City Road, Londra, EC1V 2NX, Birleşik Krallık
- Telefon: +44 (0)116 289 3343
Endişelerinize en kısa sürede yanıt vermek ve çözüm bulmak için elimizden gelenin en iyisini yapacağız.
Son güncelleme: Ekim 2025
