İstihdam Hakları Yasası
2025 İstihdam Hakları Yasası (ERA), Kraliyet Onayı'nı alarak geçen yılın sonunda yürürlüğe girdi. Bu, hükümetin mevzuata dahil edilecek önlemler konusunda işletmeler ve sendikalarla istişarede bulunduğu uzun bir yolculuğun sonunu getirdi. İşletmelerin, Yasada yer alan değişikliklere hazır olduklarından emin olmak için ayrıntıları doğru bir şekilde ele almaları hayati önem taşıyor. Burada Yasanın içeriğine bakıyoruz ve işletmelerin hazırlanmak için neler yapabileceğini inceliyoruz.
İstihdam Hakları Yasası
Bu yasa, işyeri haklarını modernize etmeyi, işçi korumasını güçlendirmeyi ve çalışma hayatında adil ücret ve esnekliği teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Başlıca reformlar şunlardır:
- Haksız işten çıkarmalara karşı altı aylık hizmet süresinden itibaren koruma sağlanması ve tazminat üzerindeki üst sınırın kaldırılması.
- Sıfır saatlik sözleşmelere yasak getirildi ve işten çıkarma ve yeniden işe alma uygulamalarına yeni kısıtlamalar getirildi.
- Tacizlere karşı koruma önlemleri güçlendirildi ve üçüncü şahısların tacizine karşı koruma yeniden yürürlüğe konuldu.
- Çalışanların işe başladıkları günden itibaren esnek çalışma talebinde bulunabilme hakkı
- Geliştirilmiş aile izni hakları ve düşük iznine ilişkin yeni haklar.
- Dış kaynak kullanım sözleşmelerinde işgücü konularında iki kademeli kodun yeniden getirilmesi
- İşe başlama gününden itibaren babalık izni ve ücretsiz ebeveyn izni hakkı mevcuttur.
- İngiltere'deki yetişkin sosyal bakım sektöründe ve İskoçya ile Galler'deki sosyal bakım sektörlerinde Adil Ücret Anlaşmaları sürecinin uygulanması
Bundan sonra ne olacak?
- ERA, iki yıllık bir süre içinde aşamalar halinde hayata geçirilecek. Hükümet, bunun çalışanların ve işverenlerin planlama ve hazırlık yapmaları için zaman tanıyacağını belirtiyor.
- Kanunun düzenlemelerinin büyük çoğunluğu bu yıl 6 Nisan veya 1 Ekim'de yürürlüğe girecek.
- İlk önlemler, önceki mevzuatı yürürlükten kaldırarak işçilerin aşırı yasal engeller olmadan grev eylemi yapabilme yeteneğini geri kazandırıyor.
- Yasal olarak tanınan hastalık izni ve babalık izni hakları ile Adil Çalışma Ajansı'nın kurulması bu Nisan ayında başlayacak.
- Hükümet, ERA kapsamındaki tüm önlemler için beklenen uygulama planlarını belirten bir yol haritası yayınladı. Yol haritasındaki zaman çizelgelerine bağlı kaldığını ve 2026 yılı boyunca daha fazla güncelleme ve destek sağlayacağını belirtiyor.
Önemli değişim
ERA, iş haklarında ve sendikaların haklarında önemli bir dönüşümü işaret ediyor ve hükümetin gündeminin temel taşlarından biri olmuştur.
Bu, istihdamın ilk aşamalarıyla ilgili temel konularda istişare ve uzlaşma süreciyle elde edildi.
İnsan kaynakları ve insan gelişimi alanında faaliyet gösteren meslek kuruluşu Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)'nin CEO'su Peter Cheese'e göre, bu yaklaşım, artık ikincil mevzuatın bir parçası olacak olan ve üzerinde çalışılması gereken birçok ayrıntıda da gerekli olmaya devam edecektir.
İşverenler için netlik
Cheese şöyle diyor: "Bu düzenleme, işverenler için netlik sağlıyor ve işletmelerin birçok değişikliğe hazırlanması için bir zaman çizelgesi belirliyor; ayrıca, bazıları şimdi başlaması gereken temel insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve politikalarının gözden geçirilmesini de içeriyor.".
'Bu kadar çok değişiklik varken, hükümetin işverenlere yönelik net bir ön bilgilendirme sağlaması, pratik rehberlik ve destek sunması çok önemli olacak. Ve bunu, özellikle bünyesinde İK desteği bulunmayan küçük kuruluşlar için, zamanında yapması gerekiyor.'
Uzun yolculuk
İngiltere'deki iş grupları, ERA (Engelli Hakları Yasası) için yapılan istişarelerde önemli bir rol oynadı. Uzun bir yolculuk olmasına rağmen, katedilecek daha çok yol olduğunu belirtiyorlar.
Yasa yürürlüğe girdiğine göre, işletmeler, sendikalar ve hükümet, herkesin yaklaşan değişikliklere hazır olmasını sağlamak için ayrıntıları doğru bir şekilde ele almaya odaklanmalıdır. Bu, özellikle istihdam haklarının günlük pratik yönlerinin çoğunu düzenleyecek olan ikincil mevzuat konusunda istişareyi içerecektir.
Başlıca endişeler
İngiliz Ticaret Odaları Birliği (BCC) Politika Direktörü Kate Shoesmith şunları söylüyor: "İşletmeler, tasarıdaki diğer bazı yetkilerin uygulanabilirliği ve maliyetleri konusunda hâlâ büyük endişeleri olduğunu açıkça belirtiyorlar.".
'Bunlar arasında garantili çalışma saatleri sözleşmeleri, mevsimlik ve geçici işçiler, grev eşikleri ve sendika kurallarının pratik uygulamasıyla ilgili konular yer almaktadır.'.
'Haksız işten çıkarma konusunda uzlaşmaya yol açan üçlü model kullanılarak, daha fazla görüşme yoluyla uygulanabilir anlaşmalara varılması son derece önemlidir.'.
'İşletmelerin, özellikle küçük işletmelerin, bu konuda doğru adımları atabilmeleri ve doğru politika ve süreçleri uygulamaya koyabilmeleri için hükümetten çok fazla destek ve rehberliğe ihtiyaçları olacak.'
Milyarlarca dolarlık fayda
İngiliz Sendikalar Konfederasyonu (TUC), ERA'yı memnuniyetle karşılayarak, bunun İngiliz ekonomisine tahmini 10 milyar sterlinlik bir katkı sağlayacağını belirtti.
Güncellenmiş bir hükümet etki değerlendirmesi, çalışan haklarındaki değişikliklerin "toplum için önemli ölçüde olumlu" olacağını ve 18 milyon işçinin iyileştirilmiş çalışma koşullarından ve artırılmış iş güvenliğinden doğrudan faydalanacağını öne sürdü.
Hükümet, reformların yaşam standartlarını yükseltmeye, sağlık ve refahı iyileştirmeye ve daha fazla insanın işinde kalmasına yardımcı olacağını söyledi.
TUC Genel Sekreteri Paul Nowak şu yorumda bulundu: "Bu tartışmada gerçekler çok sık göz ardı ediliyor. Ancak daha güçlü iş hakları hem işçiler hem de işverenler için iyidir; işgücü piyasasına katılımı artırır, sağlığı iyileştirir, verimliliği yükseltir ve talebi artırır."
