Çalışanın çeşitli nedenlerle işe gelmemesi durumunda işverenden ödeme talep edilebilir.
Bu yasal ödemelerin herhangi birini almaya hak kazanmak için bir çalışanın karşılaması gereken ayrıntılı koşullar bulunmaktadır.
Çalışanlar, ancak haftalık ortalama kazançları en az alt gelir sınırına eşit veya daha yüksekse yasal ödemeye hak kazanırlar.
2025/26:
Yasal Hastalık İzni ödemesi hariç olmak üzere, yasal ödemeler belirli durumlarda ödeme dönemi boyunca ortalama haftalık kazancın %90'ı üzerinden ödenebilir. Bu durum, haftalık kazancın %90'ının standart oran olan 187,18 £'dan düşük olduğu durumlarda geçerlidir.
2024/25:
Yasal Hastalık İzni ödemesi hariç olmak üzere, yasal ödemeler belirli durumlarda ödeme dönemi boyunca ortalama haftalık kazancın %90'ı üzerinden ödenebilir. Bu durum, haftalık kazancın %90'ının standart oran olan 184,03 £'dan düşük olduğu durumlarda geçerlidir.
Yasal Hastalık İzni
Çalışanın çalışamayacak kadar hasta olması durumunda işverenden ödeme talep edilebilir.
Hastalık izni ödemesi genellikle 28 haftaya kadar olan bir süre için yapılır.
Yasal Doğum İzni Ödemesi
Çalışan doğum yapmak için izin aldığında işverenden ödeme talep edilebilir.
SMP, en fazla 39 haftalık bir süre için ödenir.
Yasal Babalık İzni Ödemesi
Çalışanın eşinin yasal doğum izni döneminde izin alması durumunda işverenden ödeme talep edilebilir.
Ödeme, bir veya iki tam haftalık bir süre için yapılır.
Ortak Ebeveynlik Ödemesi
Annenin doğum izni süresini kısaltmasının ardından çalışanın izin alması durumunda işverenden ödeme talep edilebilir.
Ödeme en fazla 37 hafta için yapılır ve annenin kullanılmamış doğum izni süresine bağlıdır.
Yasal Evlat Edinme Ödemesi
Bir çalışanın çocuk evlat edinmesi nedeniyle aldığı izin günlerinde işverenden ödeme talep edilebilir.
Ödeme, en fazla 39 haftalık bir süre için yapılır.
Yasal Ebeveyn Vefat İzni
Çocuğun ölümü veya ölü doğum sonrasında ebeveynlerin izin alması durumunda işverenden ödeme talep edilebilir.
Ödeme en fazla iki haftalık süre için yapılır.
