Temmuz 2025 Haberleri

Chartered Institute of Taxation (CIOT) Başkanı Nichola Ross Martin, hükümetin vergi politikasına daha stratejik bir yaklaşım benimsemesi, daha erken aşamada istişarelerde bulunması ve vergi sisteminin tasarımına daha fazla özen göstermesi gerektiğini söylüyor.

CIOT Başkanı olarak göreve başlama konuşmasında Ross Martin, MTD'nin başarılı olması için HMRC ve vergi uzmanlarının yakın iş birliğine devam etmesi gerektiğini söyledi.

Ayrıca önümüzdeki yıl boyunca HMRC hizmet seviyelerinde iyileştirmeler yapılması için baskı yapmaya devam edeceğine söz verdi.

CIOT Başkanı ayrıca hükümeti yasal bir istihdam testi getirmeyi düşünmeye teşvik etti.

Ayrıca, Enstitü üyelerini ve işverenleri, Yeminli Vergi Danışmanı (CTA) yeterliliğinin gözden geçirilmesine katkıda bulunmaya çağırdı.

Bayan Ross Martin şunları söyledi:

'Parlamentoda vergi oranları ve yükümlülükler konusunda bolca tartışma varken, reform ve tasarım konusunda çok az tartışma var.'

'Örneğin, istihdam vergilerini ele alalım. Gelir vergisi sistemi, hükümetin başlıca gelir kaynağıdır. Ardı ardına gelen hükümetler, ulusal sigorta oranlarını ve eşiklerini değiştirdiler, ancak vergi politikasının değişen çalışma dünyasına nasıl uyum sağlayabileceği konusundaki temel sorunlara daha az dikkat ettiler.'

Bu soruları sormak, vergilendirmeye 'her şey her yerde aynı anda' yaklaşımını savunmak anlamına gelmez. Ancak vergi politikasının oranlar ve eşiklerden daha fazlasını içerdiğine dikkat çekmek içindir. Strateji çok önemlidir.

İnternet bağlantısı: CIOT

HMRC, Ulusal Yaşam Ücreti (NLW) veya Ulusal Asgari Ücreti (NMW) ödemeyen 500'den fazla İngiliz işvereni ifşa ederek kınadı.

İşverenler, mağdur olan yaklaşık 60.000 işçiye 7,4 milyon sterlinin üzerinde bir miktarı geri ödemek zorunda kalacaklar.

Ulusal Asgari Ücret (NLW) oranları 1 Nisan'da saatte 12,21 sterline yükseltildi ve hükümet bunun, NLW ile çalışan tam zamanlı işçilerin cebine 1.400 sterlinlik bir katkı sağladığını söylüyor.

Çalışma Haklarından Sorumlu Bakan Justin Madders şunları söyledi:

'İşverenlerin işçilerinin maaşlarını düşürmelerinin hiçbir bahanesi yok ve biz de yasayı çiğneyen ve çalışanlarına hak ettikleri ücreti ödemeyen şirketlerin isimlerini açıklamaya devam edeceğiz.'

'Çalışanların ihtiyaç duydukları desteğe sahip olmalarını ve adil bir günün karşılığında adil bir ücret almalarını sağlamak, Değişim Planımızın temel taahhütlerinden biridir. Bu, çalışanların ceplerine daha fazla para koyacak, verimliliği artırmaya ve düşük ücretlere son vermeye yardımcı olacaktır.'

İnternet bağlantısı: GOV.UK

Hükümet, emeklilik planlarının anlaşılmasını ve yönetilmesini kolaylaştıracağını ve uzun vadede daha iyi değer sağlayacağını belirttiği Emeklilik Planları Yasa Tasarısını sundu.

Bu yasa tasarısı, tanımlanmış katkı paylı (DC) planların, düşük performans gösteren planların önüne geçmek için, tasarruf sahiplerinin iyi getiri elde etmelerini ve ekonomik yatırımları teşvik etmelerini sağlamayı amaçlamaktadır.

Ayrıca, tüm emeklilik planları aracılığıyla emeklilik gelirine yönelik varsayılan yollar sunarak emeklilik seçeneklerini basitleştirmeyi ve Yerel Yönetim Emeklilik Planını (LGPS) konsolide edip profesyonelleştirmeyi amaçlamaktadır.

Ayrıca, 1.000 sterlin veya daha az değere sahip küçük emeklilik fonlarını, iyi değer sağladığı onaylanmış tek bir plan altında bir araya getirecek ve en az 25 milyar sterlinlik çok işverenli DC planı 'mega fonları' için yeni kurallar oluşturacaktır.

Hükümetin açıklamasına göre, bu sayede daha büyük emeklilik planları maliyetleri düşürebilecek, daha geniş bir varlık yelpazesine yatırım yapabilecek ve tanımlanmış fayda (DB) emeklilik planlarının 160 milyar sterlin değerindeki fazlalığı güvenli bir şekilde serbest bırakma esnekliğini artırabilecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Liz Kendall şunları söyledi:

'Birleşik Krallık genelindeki çalışkan insanlar, emeklilik maaşlarının da tıpkı kendilerinin biriktirmek için çalıştıkları kadar kendileri için çalışmasını hak ediyorlar ve reformlarımız gelecek nesil emeklilere büyük bir ivme kazandıracak.'

'Bu yasa tasarısı, tasarruf sahiplerinin emeklilik maaşları için daha iyi bir değer sağlamayı ve ülkemizdeki ekonomik büyümeyi artırmak için İngiliz işletmelerine uzun vadeli yatırımı teşvik etmeyi amaçlıyor.'

İnternet bağlantısı: GOV.UK

HMRC'nin son verilerine göre, 2023/24 vergi yılı için vergi açığı tahmini %5,3 olarak belirlendi.

Vergi açığı, ödenmesi beklenen vergi miktarı ile fiilen ödenen vergi miktarı arasındaki farktır.

HMRC, 2023/24 vergi yılında toplam verginin %94,7'sini temsil eden 829,2 milyar sterlin tahsil etti ve 46,8 milyar sterlin ödenmemiş kaldı.

Ancak, HMRC 2022/23 için rakamları yukarı yönlü revize ederek %4,8'den (39,8 milyar sterlin) %5,6'ya (46,4 milyar sterlin) çıkardı. Ayrıca, daha fazla veri elde edildikçe son rakamların revize edilebileceği konusunda da uyardı.

Bu yılki hesaplamaların temel bulgularından bazıları şunlardır:

• Vergi açığının en büyük payını (%60) küçük işletmeler oluşturmaktadır.
• Kurumlar vergisi, toplam vergi açığının %40'ını oluşturmaktadır.
• Genel vergi açığının başlıca davranışsal nedenleri arasında makul özeni göstermeme (%31), hata (%15) ve vergi kaçırma (%14) yer almaktadır.

Kamu Politikaları Direktörü Ellen Milner şunları söyledi:

'Bu rakamlar, vergi açığının ne kadar inatçı olduğunu ve hükümetin 2029/30 yılına kadar 7,5 milyar sterlinlik bir azalma hedefinin ne kadar iyimser olduğunu gösteriyor.'

'Büyük işletmeler ve varlıklı kişiler genellikle yeterince vergi ödememekle suçlanırken, bu rakamlar vergi açığındaki toplam paylarının küçük işletmelerin payının dörtte birinden biraz daha fazla olduğunu gösteriyor.'

'Küçük işletmelere ilişkin rakamlar, HMRC'nin bir yıl önce yaptığı büyük yukarı yönlü revizyonları yansıtıyor; bu revizyonlar, 2020/21'de gerçekleştirilen rastgele bir soruşturma programının sonucu olarak yapıldı ve daha önce tahmin edilenden daha fazla yanlışlık ve uyumsuzluk tespit etti.'

İnternet bağlantısı: HMRC basın bülteni  CIOT

Birleşik Krallık hükümeti, Sanayi Stratejisi kapsamında enerji fiyatlarını düşürmeyi, yatırımları teşvik etmeyi ve iş gücünün becerilerini geliştirmeyi hedefliyor.

Hükümet, Sanayi Stratejisinin işletmelerle ortaklaşa geliştirildiğini ve ülkenin ve ekonominin en büyük büyüme potansiyeline sahip alanlarına yönelik hedefli destek içerdiğini belirtiyor.

Açıklamada, büyüme sektörlerindeki ve tedarik zincirlerindeki temel endüstrilerdeki elektrik yoğun üreticilerin elektrik maliyetlerinin 2027'den itibaren %25'e kadar düşürüleceği belirtiliyor.

Hükümet, İngiliz İşletme Bankası'nın finansman kapasitesini 25,6 milyar sterline çıkararak, özellikle KOBİ'ler olmak üzere yenilikçi işletmeler için milyarlarca sterlinlik finansmanın önünü açacağını söylüyor.

Son olarak, 2028/29 yılına kadar ulusun beceri geliştirme programlarına her yıl fazladan 1,2 milyar sterlin ayıracağına söz verdi.

İngiliz Ticaret Odaları Birliği (BCC) Politika Direktörü Alex Veitch şunları söyledi:

'Doğru becerilere sahip insanları çekmek ve elde tutmak işletmeler için çok önemlidir ve ekonomik büyümeyi yönlendirmenin temel bir parçasıdır.'

'Hükümetin çağrılarımızı dinleyip Sanayi Stratejisinin merkezine becerileri koymasından memnuniyet duyuyoruz. Savunma ve mühendislik gibi kilit sektörlerdeki eğitime yapılan ek nakit yatırımı, büyüme için gerçek bir sıçrama tahtası olma potansiyeline sahip.'

'Beceri konusunda daha fazla adım atılması gerekiyor; bu adımlar arasında Büyüme ve Beceri Vergisi'nde daha fazla esneklik ve İngiltere genelinde Yerel Beceri Geliştirme Planlarına bağlılık yer alıyor; bu planların birçoğu Ticaret Odaları tarafından başarıyla yürütülüyor.'

'Bu haftaki Sanayi Stratejisi, Birleşik Krallık genelindeki işletmeler aracılığıyla yatırımı ve büyümeyi ilerletecek iddialı bir uzun vadeli plan sunmalıdır.'

İnternet bağlantısı: GOV.UK  BCC

Finansal Denetleme Kurumu (FCA), sosyal medyada finansal etkileyicilerin (finfluencer'ların) yarattığı risklerle mücadele etmek için bir hafta süren bir eylem kapsamında sekiz uluslararası düzenleyici kurumla güçlerini birleştirdi.

Finfluencer'lar sosyal medya platformlarında oldukça yaygın. Kendilerini lüks yerlerde yaşayan başarılı girişimciler olarak tanıtarak insanları, hızlı zengin olma vaadiyle sundukları hizmetlere (örneğin, hızlı zengin olma kurslarına) para ödemeye ve yatırım stratejilerini takip etmeye teşvik ediyorlar.

Birleşik Krallık, Avustralya, Kanada, Hong Kong, İtalya ve Birleşik Arap Emirlikleri'nden (BAE) düzenleyici kurumlar, 2 Haziran'dan itibaren 'yasa dışı finansal etkileyicilere karşı küresel bir eylem haftası'na katıldı.

Birleşik Krallık'ta FCA:

• Londra Şehir Polisi'nin desteğiyle üç kişi tutuklandı.
• üç kişi hakkında yetkilendirilmiş ceza soruşturması başlatıldı
• Röportaj için dört finans etkileyicisini davet ettim.
• yedi adet ihtarname gönderdi.
• 50 adet uyarı bildirimi yayınlandı.

FCA, uyarı bildirimlerinin sosyal medya platformlarında 650'den fazla kaldırma talebine ve yetkisiz finansal etkileyiciler tarafından işletilen 50'den fazla web sitesine yol açacağını söylüyor.

FCA'da Yaptırım ve Piyasa Gözetimi Ortak Yöneticisi Steve Smart şunları söyledi:

'Finansal etkileyicilere mesajımız açık ve net: Sorumlu davranmalı ve yalnızca yetkilendirildikleri finansal ürünleri tanıtmalılar; aksi takdirde sonuçlarına katlanırlar.'

İnternet bağlantısı: FCA

HMRC, İşveren Bülteni'nin son sayısını yayınladı. Haziran sayısında çeşitli konular hakkında bilgiler yer alıyor, bunlar arasında şunlar bulunuyor:

• 2024-2025 Dönemi Gelir Vergisi Kesintisi Anlaşması Hesaplamaları
• Organize işçi dolandırıcılığı – İstihdam aracıları aracılığıyla işgücü temini
• Ayni yardımların ve giderlerin bordro yazılımı aracılığıyla bildirilmesini zorunlu kılmak
• Öne Çıkan 68 – Karları azaltmak ve geliri gizlemek için ön ödemeli banka kartlarının kullanılması
• Yasal Hastalık İzni Ödemesinde gelecekte yapılacak değişiklikler
• Ergenlik çağındaki çocukların ebeveynlerine, Çocuk Yardımı başvurularını uzatmak için internet üzerinden işlem yapmaları hatırlatıldı.

İnternet bağlantısı: GOV.UK