Ulusal Asgari Ücret

Ulusal Asgari Ücret (NMW) ve Ulusal Yaşam Ücreti (NLW), çalışanlara ödenmesi gereken yasal asgari ücret oranlarıdır.

Yaşınıza ve çırak olup olmadığınıza bağlı olarak farklı asgari ücret (NMW) ve ulusal asgari ücret (NLW) seviyeleri bulunmaktadır. NMW, en az okul bitirme yaşına gelmiş olanlar için geçerlidir. Ulusal asgari ücretin geçerli olduğu yaş son yıllarda değişmiştir, ancak 1 Nisan 2024'ten itibaren NLW, 21 yaş ve üzeri olanlar için geçerlidir. 1 Nisan 2023'ten itibaren 23 yaş ve üzeri olanlar için, 1 Nisan 2021'den itibaren ise 25 yaş ve üzeri olanlar için geçerli olmuştur.

Ulusal Asgari Ücret (NLW) ve Ulusal Asgari Ücret (NMW) oranları her 1 Nisan'da değişmektedir. Aşağıdaki tabloda 1 Nisan 2025'ten itibaren geçerli olacak asgari ücret oranları gösterilmektedir:

Tarım işçileri için ayrı asgari ücret oranları bulunmaktadır. Daha fazla bilgi için www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime

Çıraklar

Çırak ücreti aşağıdakiler için geçerlidir:

• 19 yaşın altındaki çıraklar
• 19 yaş ve üzeri, çıraklık eğitiminin ilk yılında olan çıraklar.

Temel sorular

Asgari Ücret ve Ulusal Ücret kapsamına kimler giriyor?

Asgari ücret ve ulusal asgari ücret, aşağıdaki gibi bazı istisnalar dışında tüm çalışanlar için geçerlidir:

• gerçekten serbest çalışanlar
• zorunlu okul çağında olan işçiler
• şirket yöneticileri
• gönüllüler ve gönüllü çalışanlar
• Aile evinde yaşayan ve aile şirketinde çalışan aile üyeleri
• Aileyle birlikte yaşayan ve çalışan, aile üyesi olmayan kişiler, örneğin bakıcılar
• Yükseköğrenim veya meslek eğitimi kapsamında iş deneyimi yapan veya bir yıla kadar süren iş yeri stajı yapan öğrenciler.

Asgari ücret ve ulusal asgari ücrete ilişkin daha fazla istisna bulunmaktadır. Daha fazla bilgi için aşağıdaki bağlantıyı ziyaret edin: www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage .

Bir işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

Asgari ücret ve ulusal asgari ücret amaçları için bir işçinin ücretini belirlemeye yönelik karmaşık kurallar vardır.

Ayni yardımlar, bahşişler, geri ödenen masraflar ve belirli ödenekler dahil edilmez. İşverenin konaklama sağladığı durumlarda özel kurallar geçerlidir. Belirli işler için yapılan artırılmış ödemeler sayılmaz, ancak teşvik veya karla ilgili ödemeler dahil edilir. Asgari ücret ve asgari ücret hesaplaması için bir çalışanın ücretinin hesaplanmasına ilişkin tam kılavuz için aşağıdaki bağlantıyı ziyaret edin: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage .

Asgari ücret için hangi çalışma süreleri dikkate alınır?

Asgari ücretin ödeneceği çalışma süresi olarak sayılan süreler, çalışanın nasıl ücretlendirildiğine (örneğin, yıllık maaş mı yoksa saatlik ücret mi aldığına) bağlı olarak değişir. İşle ilgili seyahat ve eğitim süreleri de dahildir. Tatil veya devamsızlık süreleri (tatil ücreti artık zorunlu olsa bile) sayılmaz, dinlenme molaları veya grev süreleri de sayılmaz. Gece vardiyasında çalışan işçiler için özel kurallar geçerlidir. Asgari ücretin ödenmesi gereken çalışma saatleri hakkında tam bilgi için aşağıdaki bağlantıyı ziyaret edin : https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid

Adil parça başı ücret nedir?

Adil parça başı ücret, bir işçinin çıktı işi yaptığı (üretilen ürün veya yapılan iş başına ödeme aldığı) durumlarda uygulanır. Bu ücret, işverenin işçinin çalışma saatlerini bilmediği sınırlı durumlarda kullanılabilir. İşverenler, ortalama bir işçinin ortalama saatlik çıktı oranını belirlemelidir. Daha sonra adil parça başı ücreti hesaplamak için, işçinin asgari ücretli saatlik ücreti, hesaplanan ortalama saatlik çıktı oranına bölünür ve sonuç 1,2 ile çarpılır.

Peki ya aile şirketleri?

Aile şirketinde çalışan ve işverenin aile evinde ikamet eden aile üyeleri için bir istisna bulunmasına rağmen, düzenlemeler özellikle işverenin ailesine atıfta bulunmaktadır. Aile şirketi (işveren) bir limited şirket ise, ailesi yoktur. Aile şirketi tek kişilik işletme veya ortaklık olarak faaliyet gösterse bile, muaf tutulan tek aile üyeleri, işverenin evinde fiilen ikamet edenlerdir.

Peki ya şirket yöneticileri?

Ortak hukukta, şirket yöneticileri makam sahibi olarak sınıflandırılır ve bu sıfatla çalışabilir ve karşılığında ücret alabilirler. Bu durum, yaptıkları işin türü ve ücretlendirme şekli ne olursa olsun geçerlidir.

Asgari ücret, kendilerini işçi statüsünde tanımlayan sözleşmeleri olmadığı sürece, kamu görevlileri için geçerli değildir.

Bir şirket yöneticisinin, kendisini işçi statüsüne sokan zımni bir sözleşmeye sahip olması olası değildir. Bir görevin hak ve yükümlülükleri, o görev tarafından tanımlanır ve bu görev, onu dolduran kişiden bağımsız olarak mevcuttur. Yöneticiler, şirketin genel kurul toplantısında kullanılan oyların basit çoğunluğuyla görevlerinden alınabilirler. Bu durum, bir iş sözleşmesinde tanımlanan çalışan hak ve yükümlülükleriyle çelişmektedir.

Hangi kayıtların tutulması gerekiyor?

İşverenler, asgari ücretin ödendiğini kanıtlamak için yeterli kayıt tutmak zorundadır. Bu kayıtlar, bir işçiyle ilgili olarak belirli bir ödeme dönemi için tutulan bilgilerin tek bir belgede sunulmasını sağlayacak bir formatta tutulmalıdır.

1 Nisan 2021'den itibaren kayıtların en az altı yıl süreyle saklanması gerekmektedir.

İşçinin hangi hakları vardır?

Bir işçi asgari ücretin altında ödeme aldığını düşünüyorsa, öncelikle işvereniyle görüşmeli ve işverenden ödeme kayıtlarını göstermesini isteyebilir. İşveren işçiye asgari ücretin altında ödeme yaptıysa, işçiye birikmiş ücretler ödenmelidir.

İşçi ayrıca işverenlere, işçilere, çalışanlara ve temsilcilerine ücretsiz, tarafsız ve gizli danışmanlık hizmeti sunan Acas ile de görüşebilir.

Ücret ve Çalışma Hakları Yardım Hattı'nı arayarak yardım alabilirsiniz: 0300 123 1100.

Arayanlara 100'den fazla farklı dilde destek sağlanabiliyor.

Asgari ücretle ilgili herhangi bir suç var mı?

Evet, altı tane suç türü var:

• Asgari ücretin ödenmesinin reddedilmesi veya kasten ihmal edilmesi
• asgari ücret kayıtlarını tutmamak veya muhafaza etmemek
• Asgari ücret kayıtlarında maddi olarak yanlış bir girişin yapılmasına neden olmak veya buna izin vermek
• Maddi olarak yanlış kayıt veya bilgi üretmek veya sağlamak
• Bir denetim görevlisinin işini kasten geciktirmek veya engellemek
• Bir denetim görevlisine soruları yanıtlamayı, bilgi vermeyi veya belge sunmayı reddetmek veya ihmal etmek.

Asgari ücreti kasten ödemeyen işverenler, potansiyel olarak sınırsız bir para cezasıyla karşı karşıya kalabilirler.

Uygulama

Asgari ücret, HMRC (Birleşik Krallık Vergi Dairesi) tarafından denetlenmektedir; bu nedenle işverenlerin çalışanlarına doğru ücret ödediklerinden emin olmaları gerekmektedir. HMRC uyumluluk görevlileri, bir işçi şikayeti veya HMRC tarafından yapılan hedefli bir soruşturma yoluyla işverenlere yönelik denetimler gerçekleştirebilir.

HMRC'nin denetim için gerekli bilgileri elde etmek üzere çeşitli yetkileri vardır, ancak HMRC denetim görevlisi talep üzerine kimlik belgesi göstermek zorundadır.

Ayrıca, HMRC, 1998 tarihli Ulusal Asgari Ücret Yasası kapsamında suç teşkil eden fiilleri soruştururken, 1984 tarihli Polis ve Ceza Kanıtları Yasası'ndaki arama ve el koyma yetkilerini kullanabilir.

Eksik ödeme bildirimi

Bir HMRC denetim görevlisi, bir işverenin bir çalışana en az asgari ücreti ödemediğine inanıyorsa, HMRC işverene eksik ödeme bildirimi göndererek şunları yapmasını isteyebilir:

• Bildirimde adı geçen her işçiye asgari ücretin birikmiş alacaklarını geri ödeyin
• ceza ödemek.

Ödeme eksikliğinin cezası, işçi başına en fazla 20.000 £ olmak üzere, eksik ödemenin %200'üne kadar çıkabilir. İşveren, eksik ödeme bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 14 gün içinde bildirimin tüm şartlarına eksiksiz olarak uyarsa, ceza %50 oranında azaltılacaktır.

İşveren, eksik ödeme bildiriminin tebliğ edilmesinden itibaren 28 gün içinde bu bildirime itiraz edebilir. İtiraz, iş mahkemesine (veya Kuzey İrlanda'da endüstriyel mahkemeye) yapılmalıdır. İşveren eksik ödeme bildirimine uymazsa, HMRC işçi adına bir mahkemeye veya ilçe mahkemesine (veya İskoçya'daki eşdeğerine) dava açabilir veya cezai kovuşturma başlatabilir.

Para cezalarına ek olarak, hükümet periyodik olarak asgari ücret yasalarına uymayan işverenlerin isimlerini yayınlamaktadır.