Национальная минимальная заработная плата
В начале апреля происходит ежегодное повышение ставки национальной минимальной заработной платы (NLW), и крайне важно не попасться на уловки мошенников. Нарушение законов о NLW и национальной минимальной заработной плате (NMW) может дорого обойтись работодателям. В прошлом году работодателям пришлось вернуть миллионы долларов недоплат, помимо штрафов. Они также рискуют своей репутацией, поскольку HMRC публично объявляет имена нарушителей. В этой статье мы рассмотрим новые ставки и что нужно сделать, чтобы обеспечить соответствие требованиям.
НЛВ и НМВ
Любой работающий в возрасте 21 года и старше, не находящийся на первом году обучения по программе ученичества, имеет законное право на получение национальной минимальной заработной платы.
Несмотря на название, эта ставка по сути является минимальной заработной платой для лиц старше 20 лет. Правительство обязуется повышать ее каждый год.
Ставка минимальной заработной платы меняется каждый апрель, и работодателям необходимо убедиться, что они правильно выплачивают заработную плату своим сотрудникам, поскольку соблюдение минимальной заработной платы будет таким же строгим, как и соблюдение отметки о минимальной заработной плате.
В таблице ниже приведены ставки минимальной и минимальной заработной платы, действующие с 1 апреля 2026 года:
| Ученики* | 16 и 17 | 18-20 | 21 год и старше | |
|---|---|---|---|---|
| НМВ | £8 | £8 | £10.85 | – |
| НЛВ | – | – | – | £12.71 |
*Лица моложе 19 лет или в возрасте 19 лет и старше на первом году обучения по программе ученичества
Кому не выплачивается минимальная заработная плата в соответствии с законодательством страны?
Минимальная и минимальная заработная плата применяются ко всем работникам, за некоторыми исключениями, такими как:
- те, кто действительно являются самозанятыми
- работники, которые еще находятся в обязательном школьном возрасте
- директора компании
- волонтеры и работники волонтерского движения
- Члены семьи, проживающие в семейном доме и работающие в семейном бизнесе
- лица, не являющиеся членами семьи, проживающие и работающие с семьей, например, няни-помощницы по хозяйству
- студенты, проходящие производственную практику в рамках высшего или дополнительного образования, или стажировку на срок до одного года.
Существуют и другие исключения из правил минимальной и минимальной заработной платы. Для получения дополнительной информации ссылке
Остерегайтесь ловушки семейных компаний
Хотя существует исключение для членов семьи, работающих в семейном бизнесе и проживающих в семейном доме работодателя, в Правилах конкретно упоминается семья работодателя. Если семейный бизнес (т.е. работодатель) является компанией с ограниченной ответственностью, то в нем нет семьи. Даже если семейный бизнес работает как индивидуальное предприятие или товарищество, единственными членами семьи, на которых распространяется исключение, являются те, кто фактически проживает в доме работодателя.
Нарушение законов о минимальной заработной плате
Правительство может налагать штрафы на работодателей, которые недоплачивают своим работникам в нарушение законодательства о минимальной заработной плате. Штраф может составлять до 200% от задолженности перед работниками. Максимальный штраф составляет 20 000 фунтов стерлингов на одного работника.
Размер штрафа снижается на 50%, если невыплаченная заработная плата и штраф уплачиваются в течение 14 дней.
Правительство периодически публикует список работодателей, не выполнивших требования. Причины несоблюдения требований разнообразны и включают в себя, среди прочего, доплату к заработной плате чаевыми и вычеты из зарплаты средств на униформу.
Публичное осуждение и публичное порицание
В этом году правительство публично осудило почти 400 работодателей за невыплату минимальной заработной платы своим низкооплачиваемым сотрудникам.
Было установлено, что эти фирмы в совокупности не выплатили своим работникам более 12,5 миллионов фунтов стерлингов, нарушив закон о минимальной заработной плате, в результате чего около 60 000 работников остались без средств к существованию.
В числе компаний, названных правительством, были как крупные сетевые бренды, так и малые предприятия и индивидуальные предприниматели. Правительство вновь подчеркнуло, что ни один работодатель не освобождается от обязанности выплачивать своим работникам установленную законом минимальную заработную плату.
