FAÇADE CREATIONS
Фонд
Строим не только фасады – инвестируем в людей, навыки и сообщества.
НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Строительство — это не только фасады
В Façade Creations мы считаем, что бизнес, основанный на точности, мастерстве и долгосрочном планировании, несет ответственность, выходящую за рамки зданий, которые мы строим. Фонд Façade Creations — это способ воплотить эту веру в действие, направляя наш опыт, наших сотрудников и наши ресурсы в отрасль и сообщества, которые делают нашу работу возможной.
Будучи вертикально интегрированной консалтинговой компанией, мы управляем всем жизненным циклом фасадов собственными силами: проектированием, закупкой материалов, изготовлением и монтажом, выступая в качестве генерального подрядчика в коммерческих, жилых, образовательных, транспортных и государственных проектах по всей Великобритании и за рубежом. Этот же практический, комплексный подход определяет наше понимание социальной ценности. Это не программный документ, который откладывают в сторону и забывают, — это набор практических обязательств, которые мы обеспечиваем ресурсами, выполняем и за которые несем ответственность.
Индустрия, формирующая облик наших городов, должна также создавать возможности для людей, работающих в ней.
Почему это важно сейчас
В строительстве и проектировании фасадов наблюдается хорошо задокументированный дефицит квалифицированных кадров. В последнем прогнозе Совета по обучению в строительной отрасли (Construction Industry Training Board) говорится, что Великобритании потребуется в среднем более 40 000 дополнительных строительных рабочих ежегодно до 2030 года – в общей сложности более 200 000 человек. Этот дефицит обусловлен старением рабочей силы, продолжающейся потерей рабочей силы из Европы после Brexit и недостаточно быстрой заменой уволившихся специалистов в рамках системы подготовки кадров. Наиболее сильно пострадали специализированные профессии – те, от которых зависит наша работа, включая остекление, облицовку, проектирование фасадных конструкций и противопожарную инженерию.
Для такой специализированной консалтинговой компании, как наша, это не абстрактная статистика. Строительство навесных фасадов, проектирование фасадов и структурное остекление зависят от опыта, накопление которого занимает годы. Если мы хотим иметь квалифицированных инженеров, изготовителей и монтажников через десять лет, мы должны помочь создать их сегодня. Именно для этого и существует Фонд – и именно поэтому он находится в центре нашего видения долгосрочного будущего как бизнеса, а не является второстепенным проектом.
Это проблема не только для Великобритании. Как консалтинговая компания, реализующая проекты по всей Великобритании и за рубежом, мы видим один и тот же структурный разрыв — старение рабочей силы, нехватка квалифицированных кадров, растущий спрос — который наблюдается практически на каждом рынке, где мы работаем. Подход Фонда разработан таким образом, чтобы сопровождать нас повсюду: где бы в мире ни строила Façade Creations, инвестиции в местные навыки и местные сообщества являются частью нашей работы.
40,200+
В Великобритании ежегодно до 2030 года требуется больше строительных рабочих (CITB)
200,000+
прогнозируемый общий дефицит рабочей силы за тот же период
НА ЧТО МЫ СОСРЕДОТОЧИВАЕМСЯ
Четыре обязательства, одна цель
Каждая поддерживаемая нами инициатива выбирается потому, что она способствует развитию потенциала, устойчивости или открывает новые возможности – будь то молодой человек, делающий первые шаги в технической карьере, общественная группа рядом с одним из наших предприятий или экологический проект, отражающий наши более широкие обязательства в области устойчивого развития. Мы предпочитаем делать небольшое количество дел хорошо, поддерживая это на протяжении многих лет, чем распылять свои силы на разовые инициативы. Это тот стандарт, которого мы придерживаемся во всех сферах бизнеса, и этот стандарт мы применяем и здесь.
1. Строим будущее – навыки, обучение и стажировки
Проектирование фасадов требует специальных знаний, на развитие которых уходят годы, а общеотраслевой дефицит квалифицированных кадров с каждым годом усугубляет ситуацию. Через наш фонд мы напрямую инвестируем в подготовку будущих талантов:
- Финансируемые программы профессионального обучения по направлениям: навесные фасадные системы, облицовка, остекление, проектирование фасадных конструкций и противопожарная инженерия
- Стипендии на техническое обучение для сотрудников и новых специалистов, стремящихся получить признанную квалификацию
- Партнерские отношения с колледжами и университетами в регионе Мидлендс, а также, по мере расширения нашей международной проектной базы, партнерские отношения в области технического обучения в регионах, где мы реализуем проекты по всему миру
- Стажировки на объектах и структурированное наставничество – это реальный, контролируемый путь в профессию, а не просто однодневное посещение объекта
- Спонсорская поддержка программ обучения, соответствующих стандартам CITB и City & Guilds, а также более широких инициатив по развитию профессиональных навыков в отрасли
Что означает успех: стабильный, хорошо подготовленный поток талантливых специалистов в области фасадного строительства, который снижает нашу зависимость от дефицитной рабочей силы, одновременно предоставляя людям, приходящим в отрасль, настоящую карьеру, а не просто работу. Мы отслеживаем это по количеству финансируемых программ обучения и стажировок каждый год – и, что более важно, по тому, сколько из этих людей продолжают работать в отрасли через три и пять лет.
2. Влияние на местное сообщество
От нашей штаб-квартиры в Лестершире до площадок реализации проектов по всей Великобритании и по всему миру, Фонд поддерживает те места, где живут наши сотрудники и реализуются наши проекты – где бы они ни находились:
- Гранты и неденежная поддержка местным благотворительным организациям и общественным объединениям, часто выдвигаемые нашими собственными сотрудниками, которые лучше всего знают свои сообщества
- Программы работы со школами и колледжами – посещения строительных площадок, профориентационные беседы и дни популяризации STEM-образования, которые знакомят молодых людей со строительством и инженерией как с реальными и захватывающими вариантами карьеры
- Местная спонсорская поддержка общественных объектов, спортивных клубов и инициатив на низовом уровне вблизи наших офисов и крупных проектных площадок
- Ежегодный общественный конкурс, инициированный самими сотрудниками, – небольшие команды из разных подразделений компании получают скромное стартовое финансирование и полную поддержку для разработки и реализации проекта, имеющего долгосрочное местное значение: реконструкция общественного пространства, восстановление заброшенного объекта или проведение сбора средств для небезразличного им дела, от начала до конца
- Оказание оперативной поддержки сообществам, пострадавшим от трудностей или кризисов, с использованием наших ресурсов цепочки поставок и технических средств там, где они действительно полезны
Что означает успех: устойчивые, наглядные отношения с небольшим числом партнеров в каждом регионе, где мы работаем, а не разрозненные пожертвования, результаты которых невозможно отследить.
3. Разнообразие, инклюзивность и благополучие
Сильная отрасль – это более репрезентативная отрасль. Строительство и проектирование фасадов исторически испытывали трудности с отражением разнообразия сообществ, в которых они строятся, и благополучие на стройплощадке слишком часто отходило на второй план по сравнению с одной лишь физической безопасностью. Фонд – один из способов, с помощью которого мы работаем над изменением обеих ситуаций:
- Финансирование и партнерство с организациями, которые открывают возможности для карьерного роста в строительстве и инженерии для недостаточно представленных групп населения
- Программы для возвращающихся специалистов и тех, кто меняет профессию, помогают людям вернуться в отрасль после перерыва – перерыва в карьере, периода безработицы или полной смены направления деятельности
- Поддержка программ переселения, ведущих к реальной занятости в строительной отрасли, — подход, эффективность которого уже доказали несколько крупных британских подрядчиков
- Инициативы по охране психического здоровья и обеспечению благополучия наших сотрудников и поставщиков, включая обучение руководителей предприятий распознаванию проблем и реагированию на них до того, как они перерастут в кризис
- Поддержка Соглашения о поддержке вооруженных сил и содействия переходу ветеранов к техническим профессиям
Что означает успех: рабочая сила – наша и отрасль в целом – которая лучше отражает современную Великобританию, и культура на предприятии, где сообщение о проблемах с благополучием имеет такой же вес, как и сообщение о проблемах с безопасностью.
4. Окружающая среда и устойчивое развитие
Фонд работает в тесном сотрудничестве с нашим Планом по сокращению выбросов углерода и Экологической политикой, распространяя наши общекорпоративные обязательства в области устойчивого развития на прямые действия в интересах местных сообществ и общественных организаций:
- Поддержка местных экологических проектов и проектов по созданию зеленых зон вблизи наших объектов и офисов
- Обучение «зеленым» навыкам – помощь следующему поколению инженеров в понимании низкоуглеродных материалов, энергоэффективного проектирования фасадов и методов модернизации, которые во многом определят работу отрасли в течение следующего десятилетия
- Партнерство с организациями, работающими в области озеленения городов, биоразнообразия и образования в сфере устойчивого строительства
- Дни экологического волонтерства, организованные сотрудниками
Что означает успех: Фонд, который укрепляет, а не дублирует наши формальные экологические обязательства – принципы устойчивого развития, которые напрямую возлагаются на наших сотрудников и сообщества, а не откладываются в сторону в отчете о соблюдении требований.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Под управлением, аналогичным тому, что мы создаем, мы применяем тот же строгий контроль
Фонд входит в нашу общую структуру управления, находится под надзором нашего Совета по ESG и полностью соответствует нашей опубликованной Политике корпоративной социальной ответственности, Экологической политике и Плану сокращения выбросов углерода. К инвестициям в общественные и благотворительные организации предъявляются те же требования подотчетности, что и к остальной части бизнеса – они не рассматриваются как отдельная статья бюджета, существующая исключительно ради самой себя.
Поддержка может принимать различные формы: прямое финансирование, дни волонтерской работы сотрудников, предоставление материалов или технической экспертизы, а также долгосрочные структурированные партнерства с организациями, разделяющими наши ценности. Мы сознательно отдаем предпочтение небольшому числу глубоких, долгосрочных отношений, а не большому количеству разовых пожертвований. Это медленнее и менее эффектно, но именно так мы гарантируем, что влияние Фонда будет реальным и отслеживаемым, а не символическим.
Участие сотрудников
В основе деятельности Фонда лежат как наши сотрудники, так и руководство компании. Сотрудникам Façade Creations рекомендуется:
- Предложите местные благотворительные организации для рассмотрения
- Используйте оплачиваемые дни для волонтерской работы в поддержку общественных и образовательных инициатив
- Принимайте участие в программах наставничества, профориентационных беседах и работе со школами
- Возглавьте команду или присоединитесь к ней в нашем ежегодном общественном конкурсе, получив стартовое финансирование и полную поддержку от компании
- Принимайте участие в программах софинансирования благотворительных пожертвований или пожертвований из заработной платы, если таковые имеются
Этот опыт, полученный на местах – от сотрудников, хорошо знающих свои сообщества, свои школы, свои местные благотворительные организации – сочетается с ресурсами Фонда, чтобы гарантировать, что поддержка направляется туда, где она действительно необходима, а не просто туда, где проще всего выписать чек.
Влияние и отчетность
Мы ежегодно отчитываемся о деятельности Фонда, наряду с более широкими отчетами по ESG и CSR. В наших отчетах освещаются финансируемые места для стажировок и обучения, поддерживаемые партнерства с местными сообществами, предоставленные средства и неденежные взносы, а также часы волонтерской работы сотрудников – и, где это возможно измерить, результаты для людей и мест, которым мы оказали поддержку, а не только сами результаты.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Под управлением, аналогичным тому, что мы создаем, мы применяем тот же строгий контроль
Фонд входит в нашу общую структуру управления, находится под надзором нашего Совета по ESG и полностью соответствует нашей опубликованной Политике корпоративной социальной ответственности, Экологической политике и Плану сокращения выбросов углерода. К инвестициям в общественные и благотворительные организации предъявляются те же требования подотчетности, что и к остальной части бизнеса – они не рассматриваются как отдельная статья бюджета, существующая исключительно ради самой себя.
Поддержка может принимать различные формы: прямое финансирование, дни волонтерской работы сотрудников, предоставление материалов или технической экспертизы, а также долгосрочные структурированные партнерства с организациями, разделяющими наши ценности. Мы сознательно отдаем предпочтение небольшому числу глубоких, долгосрочных отношений, а не большому количеству разовых пожертвований. Это медленнее и менее эффектно, но именно так мы гарантируем, что влияние Фонда будет реальным и отслеживаемым, а не символическим.
Участие сотрудников
В основе деятельности Фонда лежат как наши сотрудники, так и руководство компании. Сотрудникам Façade Creations рекомендуется:
- Предложите местные благотворительные организации для рассмотрения
- Используйте оплачиваемые дни для волонтерской работы в поддержку общественных и образовательных инициатив
- Принимайте участие в программах наставничества, профориентационных беседах и работе со школами
- Возглавьте команду или присоединитесь к ней в нашем ежегодном общественном конкурсе, получив стартовое финансирование и полную поддержку от компании
- Принимайте участие в программах софинансирования благотворительных пожертвований или пожертвований из заработной платы, если таковые имеются
Этот опыт, полученный на местах – от сотрудников, хорошо знающих свои сообщества, свои школы, свои местные благотворительные организации – сочетается с ресурсами Фонда, чтобы гарантировать, что поддержка направляется туда, где она действительно необходима, а не просто туда, где проще всего выписать чек.
Влияние и отчетность
Мы ежегодно отчитываемся о деятельности Фонда, наряду с более широкими отчетами по ESG и CSR. В наших отчетах освещаются финансируемые места для стажировок и обучения, поддерживаемые партнерства с местными сообществами, предоставленные средства и неденежные взносы, а также часы волонтерской работы сотрудников – и, где это возможно измерить, результаты для людей и мест, которым мы оказали поддержку, а не только сами результаты.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ
Станьте нашим партнером
Мы приветствуем обращения от благотворительных организаций, школ, колледжей и общественных объединений, работающих в сфере строительных навыков, образования или развития местных сообществ. Вот как это работает:
Шаг 1 – Свяжитесь с нами.
Используйте нашу контактную форму, чтобы кратко описать вашу организацию и необходимую вам поддержку.
Шаг 2 – Мы рассматриваем ваш запрос.
Наша команда Фонда рассматривает его с учетом наших текущих приоритетных направлений и региональных задач.
Шаг 3 – Мы обсуждаем.
Если есть потенциальная возможность сотрудничества, мы организуем короткий звонок или встречу, чтобы более подробно узнать о вашей работе.
Шаг 4 – Мы согласовываем поддержку.
Это может быть финансирование, помощь в натуральной форме, волонтерская работа сотрудников или – если это целесообразно – долгосрочное структурированное партнерство.
Мы не можем обработать каждый полученный запрос, но каждый запрос читается и рассматривается реальным человеком из нашей команды, а не отфильтровывается автоматической формой.
Часто задаваемые вопросы
Какие организации поддерживает Фонд?
В основном это благотворительные организации, школы, колледжи и общественные группы, работающие в сфере строительных навыков и профессионального обучения, образования и работы с молодежью, обеспечения разнообразия и инклюзивности в инженерной сфере, а также реализующие общественные или экологические проекты вблизи наших офисов и объектов.
Оказываете ли вы прямую поддержку отдельным лицам?
Основной способ оказания помощи отдельным лицам — это финансируемые программы профессионального обучения, стипендии и стажировки, а не прямые персональные гранты.
Могу ли я подать заявку на спонсорство мероприятия или команды?
Запросы на спонсорскую поддержку небольших местных организаций – спортивных клубов, общественных мероприятий – рассматриваются в индивидуальном порядке. Свяжитесь с нами, сообщите подробности, и мы свяжемся с вами.
Как финансируется фонд?
За счет сочетания прямых инвестиций компании и, где это применимо, сбора средств сотрудниками и софинансирования благотворительных пожертвований.
Фонд осуществляет свою деятельность только вблизи ваших офисов?
Наши самые прочные связи, естественно, складываются вблизи нашей базы в Лестершире и наших проектных площадок в Великобритании, но наши возможности не ограничены географически. Façade Creations реализует проекты по всей Великобритании и за рубежом, и где бы мы ни строили, местное сообщество, окружающее строительную площадку, также входит в сферу деятельности Фонда.
В заключение
Наследие, пережившее строительные леса
Индустрия, формирующая облик наших городов, должна также создавать возможности для людей, работающих в ней.
Заинтересованы в сотрудничестве с нами или хотите подать заявку на получение поддержки?
