CEPHE TASARIMLARI
Vakıf
Sadece cepheler inşa etmekten öteye geçmek – insanlara, becerilere ve topluluklara yatırım yapmak.
TAAHHÜDÜMÜZ
Cephelerden daha fazlasını inşa etmek
Façade Creations olarak, hassasiyet, işçilik ve uzun vadeli düşünce üzerine kurulu bir işletmenin, teslim ettiğimiz binaların ötesine uzanan bir sorumluluk taşıdığına inanıyoruz. Façade Creations Vakfı, bu inancı eyleme dönüştürme şeklimizdir; uzmanlığımızı, çalışanlarımızı ve kaynaklarımızı, çalışmalarımızı mümkün kılan sektöre ve topluluklara yönlendiriyoruz.
Dikey entegre bir danışmanlık firması olarak, cephe yaşam döngüsünün tamamını kendi bünyemizde yönetiyoruz: tasarım, tedarik, imalat ve montaj; İngiltere ve uluslararası alanda ticari, konut, eğitim, ulaşım ve kamu sektörü projelerinde ana yüklenici olarak hizmet veriyoruz. Bu uygulamalı, uçtan uca yaklaşım, sosyal değer hakkındaki düşüncelerimizi de şekillendiriyor. Bu, bir kenara atılıp unutulan bir politika belgesi değil; kaynak ayırdığımız, harekete geçtiğimiz ve sorumlu tutulabileceğimiz bir dizi pratik taahhüttür.
Şehir silüetlerimizi şekillendiren sektör, aynı zamanda bu sektörde çalışan insanlar için de fırsatlar yaratmalıdır.
Bu neden şimdi önemli?
İnşaat ve cephe mühendisliği, iyi belgelenmiş bir yetenek açığıyla karşı karşıya. İnşaat Endüstrisi Eğitim Kurulu'nun en son İnşaat İşgücü Görünümü raporuna göre, Birleşik Krallık'ın 2030 yılına kadar her yıl ortalama 40.000'den fazla ek inşaat işçisine ihtiyacı var; bu da toplamda 200.000'den fazla kişiye denk geliyor. Bu açığın nedenleri arasında yaşlanan işgücü, Brexit'ten bu yana Avrupa'dan gelen işgücünün sürekli kaybı ve ayrılanların yerini yeterince hızlı dolduramayan bir eğitim süreci yer alıyor. Camcılık, kaplama, yapısal cephe mühendisliği ve yangın mühendisliği gibi uzmanlık gerektiren meslekler en çok etkilenenler arasında.
Bizim gibi uzman bir danışmanlık firması için bu soyut bir istatistik değil. Giydirme cephe sistemleri, cephe mühendisliği ve yapısal camlama, doğru şekilde oluşturulması yıllar alan uzmanlığa bağlıdır. On yıl sonra yetenekli mühendisler, imalatçılar ve montajcılar tedarik etmek istiyorsak, bunu bugün yaratmaya yardımcı olmalıyız. Vakfın varoluş amacı tam olarak budur ve bu nedenle uzun vadeli geleceğimizi bir işletme olarak nasıl düşündüğümüzün merkezinde yer almaktadır, yan bir proje olarak değil.
Bu sadece Birleşik Krallık'a özgü bir sorun değil. Birleşik Krallık genelinde ve uluslararası alanda projeler yürüten bir danışmanlık firması olarak, yaşlanan iş gücü, yetersiz eğitim olanakları ve artan talep gibi yapısal eksikliklerin faaliyet gösterdiğimiz hemen her pazarda yankılandığını görüyoruz. Vakfın yaklaşımı bizimle birlikte seyahat edecek şekilde tasarlanmıştır: Façade Creations dünyanın neresinde inşaat yaparsa yapsın, yerel becerilere ve yerel topluluklara yatırım yapmak çalışma şeklimizin bir parçasıdır.
40,200+
CITB'ye göre, 2030 yılına kadar her yıl İngiltere'de ek inşaat işçisine ihtiyaç duyulacak
200,000+
Aynı dönem için öngörülen toplam işgücü açığı
ODAK NOKTALARIMIZ
Dört taahhüt, tek amaç
Desteklediğimiz her girişim, yetenek, dayanıklılık veya fırsat yaratması nedeniyle seçilir; bu, teknik bir kariyere ilk adımını atan genç bir kişi, tesislerimizden birinin yakınındaki bir topluluk grubu veya daha geniş sürdürülebilirlik taahhütlerimizi yansıtan bir çevre projesi olabilir. Tek seferlik jestlere kendimizi dağıtmaktansa, yıllar boyunca sürdürülen az sayıda şeyi iyi yapmayı tercih ederiz. Bu, işimizin her alanında kendimize koyduğumuz standarttır ve burada da aynı standardı uyguluyoruz.
1. Geleceğin İnşası – Beceriler, Eğitim ve Çıraklık Programları
Cephe mühendisliği, geliştirilmesi yıllar alan uzmanlık bilgisine bağlıdır ve sektör genelindeki beceri açığı bunu her geçen yıl daha da zorlaştırmaktadır. Vakfımız aracılığıyla, geleceğin yetenek havuzuna doğrudan yatırım yapıyoruz:
- Perde duvar, kaplama, camlama, yapısal cephe mühendisliği ve yangın mühendisliği alanlarında finanse edilen çıraklık programları
- Çalışanlar ve tanınmış niteliklere sahip yeni mezunlar için teknik eğitim bursları
- Midlands genelindeki kolejler ve üniversitelerle ortaklıklar ve uluslararası proje tabanımız büyüdükçe, dünya çapında çalışmalarımızı yürüttüğümüz bölgelerde teknik eğitim ortaklıkları
- İşyeri bazlı stajlar ve yapılandırılmış mentorluk – mesleğe gerçek, denetimli bir giriş yolu, sadece bir günlük işyeri ziyareti değil
- CITB ve City & Guilds ile uyumlu eğitim programlarına ve daha geniş kapsamlı sektörel beceri geliştirme girişimlerine sponsorluk
Başarının neye benzediği: Kendi kıt uzman iş gücüne olan bağımlılığımızı azaltırken, sektöre giren insanlara sadece bir iş değil, gerçek bir kariyer sunan, istikrarlı ve iyi eğitimli bir cephe mühendisliği yetenek havuzu. Bunu her yıl finanse edilen çıraklık ve staj programlarının sayısıyla ve daha da önemlisi, bu kişilerin kaçının üç ve beş yıl sonra hala sektörde çalıştığıyla takip ediyoruz.
2. Toplumsal etki
Leicestershire'daki merkezimizden Birleşik Krallık ve dünyanın dört bir yanındaki proje alanlarımıza kadar, Vakıf, insanlarımızın ve projelerimizin fiilen bulunduğu yerleri destekliyor – bu yerler dünyanın neresinde olursa olsun:
- Yerel hayır kurumlarına ve topluluk örgütlerine, genellikle kendi topluluklarını en iyi tanıyan çalışanlarımız tarafından aday gösterilen kuruluşlara, hibe ve ayni destek sağlıyoruz
- Okul ve üniversitelere yönelik tanıtım çalışmaları – şantiye ziyaretleri, kariyer söyleşileri ve gençleri inşaat ve mühendisliği gerçek ve heyecan verici bir kariyer seçeneği olarak tanıtan STEM (Fen, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) etkinlik günleri
- Ofislerimizin ve büyük proje alanlarımızın yakınındaki topluluk tesislerine, spor kulüplerine ve yerel girişimlere sponsorluk yapıyoruz
- Her yıl düzenlenen ve çalışanların öncülüğünde gerçekleştirilen Topluluk Meydan Okuması'nda, işletmenin dört bir yanından gelen küçük ekiplere, yerel düzeyde kalıcı bir etki bırakacak bir proje tasarlamaları ve uygulamaları için mütevazı bir başlangıç fonu ve tam destek veriliyor: bir topluluk alanını yenilemek, bakımsız bir tesisi restore etmek veya önemsedikleri bir amaç için baştan sona bir bağış toplama etkinliği düzenlemek gibi
- Zorluk veya krizden etkilenen topluluklara, gerçekten faydalı oldukları durumlarda tedarik zincirimizi ve teknik kaynaklarımızı kullanarak hızlı müdahale desteği sağlıyoruz
Başarı neye benziyor: Faaliyet gösterdiğimiz her bölgede az sayıda ortakla sürdürülen, görünür ilişkiler kurmak – etkisini takip edemediğimiz rastgele bağışlar değil.
3. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve refah
Daha güçlü bir sektör, daha temsili bir sektördür. İnşaat ve cephe mühendisliği, tarihsel olarak inşa ettikleri toplulukların çeşitliliğini yansıtmakta zorlanmıştır ve şantiyedeki refah, çoğu zaman yalnızca fiziksel güvenliğin gerisinde kalmıştır. Vakıf, her ikisini de değiştirmek için çalıştığımız yollardan biridir:
- Az temsil edilen grupların inşaat ve mühendislik kariyerlerine erişimini sağlayan kuruluşlarla fonlama ve ortaklıklar
- İş hayatına geri dönüş ve kariyer değiştirme programları, kariyer arası, işsizlik dönemi veya tamamen yön değiştirme gibi bir aradan sonra sektöre yeniden girmeye çalışanlara yardımcı olur
- İngiltere'deki birçok büyük müteahhit firmanın halihazırda başarılı olduğunu kanıtladığı bir yaklaşımı izleyerek, gerçek inşaat istihdamına yol açan yeniden yerleşim programlarına destek verilmesi
- Çalışanlarımız ve tedarik zincirimiz genelinde ruh sağlığı ve refahına yönelik girişimler; bu kapsamda, saha yöneticilerinin endişeleri krize dönüşmeden önce tanımaları ve bunlara yanıt vermeleri için eğitimler de yer almaktadır
- Silahlı Kuvvetler Sözleşmesine destek ve gazilerin teknik mesleklere geçişi
Başarı neye benziyor: Hem bizim hem de sektörün genelinde modern Britanya'yı daha iyi yansıtan bir iş gücü ve bir iş yeri kültüründe, bir refah endişesini dile getirmenin, bir güvenlik endişesini bildirmekle aynı ağırlığı taşıdığı bir ortam.
4. Çevre ve sürdürülebilirlik
Vakıf, Karbon Azaltma Planımız ve Çevre Politikamızla yakın iş birliği içinde çalışarak, şirket genelindeki sürdürülebilirlik taahhütlerimizi doğrudan toplumsal ve yerel düzeydeki eylemlere dönüştürüyor:
- Tesislerimizin ve ofislerimizin yakınındaki yerel çevre ve yeşil alan projelerine destek
- Yeşil beceri eğitimi – gelecek nesil mühendislerin düşük karbonlu malzemeleri, enerji verimli cephe tasarımını ve önümüzdeki on yılda sektörün çalışmalarının büyük bir bölümünü belirleyecek olan yenileme tekniklerini anlamalarına yardımcı olmak
- Şehirlerin yeşillendirilmesi, biyoçeşitlilik ve sürdürülebilir inşaat eğitimi konularında çalışan kuruluşlarla ortaklıklar
- Çalışanların öncülüğünde çevre gönüllülük günleri
Başarının neye benzediği: Resmi çevresel taahhütlerimizi tekrarlamak yerine güçlendiren bir Vakıf; sürdürülebilirliği bir uyumluluk raporunda saklamak yerine, doğrudan insanlarımızın ve topluluklarımızın eline veren bir Vakıf.
NASIL ÇALIŞIR
İnşa ettiğimiz her şeyde olduğu gibi, aynı titizlikle yönetilir
Vakıf, daha geniş yönetim yapımız içinde yer almakta olup, ESG Kurulumuzun gözetimi altında ve yayınlanmış Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikamız, Çevre Politikamız ve Karbon Azaltma Planımızla tam uyum içindedir. Toplumsal ve hayırsever yatırımlar, işletmenin geri kalanıyla aynı hesap verebilirlik standardına tabidir; sırf kendi başına var olan ayrı bir bütçe kalemi olarak ele alınmaz.
Destek çeşitli şekillerde sağlanır: doğrudan fonlama, çalışanların gönüllü çalışma günleri, ayni malzeme veya teknik uzmanlık ve değerlerimizi paylaşan kuruluşlarla uzun vadeli, yapılandırılmış ortaklıklar. Çok sayıda tek seferlik bağış yerine, az sayıda derin ve sürdürülebilir ilişkiyi bilinçli olarak tercih ediyoruz. Bu daha yavaş ve daha az gösterişli bir yöntemdir, ancak Vakfın etkisinin sembolik olmaktan ziyade gerçek ve izlenebilir olmasını bu şekilde sağlıyoruz.
Çalışan katılımı
Vakfımız, şirket liderliği kadar çalışanlarımız tarafından da şekillendirilmektedir. Façade Creations genelindeki çalışanlar şunlara teşvik edilmektedir:
- Yerel amaçları ve yardım kuruluşlarını değerlendirilmek üzere aday gösterin
- Toplumsal ve eğitim girişimlerini desteklemek için ücretli gönüllülük günlerinden yararlanın
- Mentorluk programlarına, kariyer söyleşilerine ve okul tanıtım faaliyetlerine katılın
- İşletmenin tam desteği ve başlangıç sermayesiyle desteklenen yıllık Topluluk Yarışmamız için bir ekibe liderlik edin veya katılın
- Mümkün olan yerlerde, eşleştirilmiş bağış veya maaştan kesinti yoluyla bağış programlarına katılın
Bu yerel bakış açısı – kendi topluluklarını, kendi okullarını, kendi yerel hayır kurumlarını tanıyan çalışanlar – Vakfın kaynaklarıyla birleşerek desteğin gerçekten ihtiyaç duyulan yerlere gitmesini, sadece çek yazmanın en kolay olduğu yerlere değil, sağlıyor.
Etki ve raporlama
Vakfın faaliyetlerine ilişkin raporlarımızı, daha geniş kapsamlı ESG ve CSR açıklamalarımızla birlikte yıllık olarak yayınlıyoruz. Raporlamamız, finanse edilen çıraklık ve eğitim yerlerini, desteklenen topluluk ortaklıklarını, taahhüt edilen fonları ve ayni katkıları ve çalışanların gönüllülük saatlerini kapsıyor; ve ölçebildiğimiz her yerde, sadece çıktıları değil, desteklediğimiz insanlar ve yerler için elde edilen sonuçları da içeriyor.
NASIL ÇALIŞIR
İnşa ettiğimiz her şeyde olduğu gibi, aynı titizlikle yönetilir
Vakıf, daha geniş yönetim yapımız içinde yer almakta olup, ESG Kurulumuzun gözetimi altında ve yayınlanmış Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikamız, Çevre Politikamız ve Karbon Azaltma Planımızla tam uyum içindedir. Toplumsal ve hayırsever yatırımlar, işletmenin geri kalanıyla aynı hesap verebilirlik standardına tabidir; sırf kendi başına var olan ayrı bir bütçe kalemi olarak ele alınmaz.
Destek çeşitli şekillerde sağlanır: doğrudan fonlama, çalışanların gönüllü çalışma günleri, ayni malzeme veya teknik uzmanlık ve değerlerimizi paylaşan kuruluşlarla uzun vadeli, yapılandırılmış ortaklıklar. Çok sayıda tek seferlik bağış yerine, az sayıda derin ve sürdürülebilir ilişkiyi bilinçli olarak tercih ediyoruz. Bu daha yavaş ve daha az gösterişli bir yöntemdir, ancak Vakfın etkisinin sembolik olmaktan ziyade gerçek ve izlenebilir olmasını bu şekilde sağlıyoruz.
Çalışan katılımı
Vakfımız, şirket liderliği kadar çalışanlarımız tarafından da şekillendirilmektedir. Façade Creations genelindeki çalışanlar şunlara teşvik edilmektedir:
- Yerel amaçları ve yardım kuruluşlarını değerlendirilmek üzere aday gösterin
- Toplumsal ve eğitim girişimlerini desteklemek için ücretli gönüllülük günlerinden yararlanın
- Mentorluk programlarına, kariyer söyleşilerine ve okul tanıtım faaliyetlerine katılın
- İşletmenin tam desteği ve başlangıç sermayesiyle desteklenen yıllık Topluluk Yarışmamız için bir ekibe liderlik edin veya katılın
- Mümkün olan yerlerde, eşleştirilmiş bağış veya maaştan kesinti yoluyla bağış programlarına katılın
Bu yerel bakış açısı – kendi topluluklarını, kendi okullarını, kendi yerel hayır kurumlarını tanıyan çalışanlar – Vakfın kaynaklarıyla birleşerek desteğin gerçekten ihtiyaç duyulan yerlere gitmesini, sadece çek yazmanın en kolay olduğu yerlere değil, sağlıyor.
Etki ve raporlama
Vakfın faaliyetlerine ilişkin raporlarımızı, daha geniş kapsamlı ESG ve CSR açıklamalarımızla birlikte yıllık olarak yayınlıyoruz. Raporlamamız, finanse edilen çıraklık ve eğitim yerlerini, desteklenen topluluk ortaklıklarını, taahhüt edilen fonları ve ayni katkıları ve çalışanların gönüllülük saatlerini kapsıyor; ve ölçebildiğimiz her yerde, sadece çıktıları değil, desteklediğimiz insanlar ve yerler için elde edilen sonuçları da içeriyor.
KATILIN
Bizimle ortak olun
İnşaat becerileri, eğitim veya yerel topluluk geliştirme alanlarında çalışan hayır kurumları, okullar, kolejler ve topluluk kuruluşlarından gelen başvuruları memnuniyetle karşılıyoruz. İşte işleyiş şekli:
1. Adım – İletişime Geçin:
Kuruluşunuzu ve aradığınız desteği kısaca açıklamak için iletişim formumuzu kullanın.
2. Adım – Talebinizi inceliyoruz.
Vakfımız ekibi, talebinizi mevcut odak alanlarımız ve bölgesel önceliklerimiz doğrultusunda değerlendirir.
3. Adım – Görüşme
Uygun bir aday olduğumuz durumlarda, çalışmalarınızı daha detaylı anlamak için kısa bir görüşme veya toplantı ayarlıyoruz.
4. Adım – Destek konusunda anlaşıyoruz.
Bu, finansman, ayni yardım, çalışan gönüllülüğü veya – uyumun güçlü olduğu durumlarda – daha uzun vadeli yapılandırılmış bir ortaklık olabilir.
Aldığımız her talebi karşılayamıyoruz, ancak her soru otomatik bir form tarafından filtrelenmek yerine, ekibimizdeki gerçek bir kişi tarafından okunup değerlendiriliyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Vakıf ne tür kuruluşları destekliyor?
Öncelikle, ofislerimizin ve proje sahalarımızın bulunduğu bölgelerde inşaat becerileri ve çıraklık programları, eğitim ve gençlik çalışmaları, mühendislikte çeşitlilik ve kapsayıcılık ile topluluk veya çevre projeleri alanlarında faaliyet gösteren hayır kurumları, okullar, kolejler ve topluluk grupları.
Bireylere doğrudan destek sağlıyor musunuz?
Bireyler için öncelikli yolumuz, doğrudan kişisel hibeler yerine, fonlu çıraklık programları, eğitim bursları ve iş yerleştirmeleridir.
Bir etkinlik veya takım için sponsorluk başvurusunda bulunabilir miyim?
Daha küçük ölçekli yerel sponsorluk talepleri (spor kulüpleri, topluluk etkinlikleri) duruma göre değerlendirilir. Ayrıntıları bize iletin, size geri dönüş yapacağız.
Vakıf nasıl finanse ediliyor?
Şirketin doğrudan yatırımı ve uygun durumlarda çalışanların bağış toplama ve bağış eşleştirme programları yoluyla.
Vakıf yalnızca ofislerinizin yakınında mı faaliyet gösteriyor?
En güçlü ilişkilerimiz doğal olarak Leicestershire'daki merkezimiz ve Birleşik Krallık'taki proje alanlarımızla yakın olsa da, etki alanımız coğrafyayla sınırlı değil. Façade Creations, Birleşik Krallık genelinde ve uluslararası alanda projeler yürütüyor ve dünyanın neresinde inşaat yaparsak yapalım, o alanın çevresindeki topluluk da Vakfın etki alanının bir parçası oluyor.
SONUÇ OLARAK
İskeleden daha uzun süre kalıcı bir miras
Şehir silüetlerimizi şekillendiren sektör, aynı zamanda bu sektörde çalışan insanlar için de fırsatlar yaratmalıdır.
Bizimle ortaklık kurmak veya destek başvurusunda bulunmakla ilgileniyor musunuz?
