Wir bei Façade Creations sind überzeugt, dass ein Unternehmen, das auf Präzision, handwerklichem Können und langfristigem Denken basiert, eine Verantwortung trägt, die weit über die von uns realisierten Gebäude hinausgeht. Die Façade Creations Foundation ist unser Weg, diese Überzeugung in die Tat umzusetzen – indem wir unser Fachwissen, unsere Mitarbeiter und unsere Ressourcen in die Branche und die Gemeinschaften einbringen, die unsere Arbeit ermöglichen.

Als vertikal integriertes Beratungsunternehmen managen wir den gesamten Fassadenlebenszyklus intern: von der Planung über die Beschaffung und Fertigung bis hin zur Montage. Wir realisieren Projekte im Gewerbe-, Wohnungsbau-, Bildungs-, Verkehrs- und öffentlichen Sektor in Großbritannien und international als Generalunternehmer. Dieser praxisorientierte, ganzheitliche Ansatz prägt auch unser Verständnis von sozialem Mehrwert. Er ist kein bloßes Strategiepapier, das in der Schublade verschwindet, sondern ein Bündel konkreter Verpflichtungen, für die wir die nötigen Ressourcen bereitstellen, die wir umsetzen und an die wir uns halten können.

40,200+

Bis 2030 werden jährlich zusätzliche Bauarbeiter in Großbritannien benötigt (CITB)

1. Zukunft gestalten – Kompetenzen, Ausbildung & Lehrstellen

Die Fassadenplanung erfordert spezialisiertes Fachwissen, dessen Entwicklung Jahre dauert, und der branchenweite Fachkräftemangel erschwert dies jedes Jahr. Über die Stiftung investieren wir direkt in den Nachwuchs an Talenten:

• Geförderte Ausbildungsplätze in den Bereichen Fassadenbau, Verkleidung, Verglasung, Gebäudestrukturplanung und Brandschutz
• Stipendien für technische Weiterbildungen für Mitarbeiter und Berufseinsteiger, die anerkannte Qualifikationen anstreben
• Partnerschaften mit Hochschulen und Universitäten in den Midlands – und, mit dem Wachstum unserer internationalen Projektbasis, technische Ausbildungspartnerschaften in den Regionen, in denen wir weltweit tätig sind
• Praxisnahe Praktika und strukturiertes Mentoring – ein echter, betreuter Einstieg in den Beruf, nicht nur ein eintägiger Baustellenbesuch
• Förderung von CITB- und City & Guilds-konformen Ausbildungsprogrammen sowie branchenweiteren Qualifizierungsinitiativen

So sieht Erfolg aus: ein stetiger Nachschub an gut ausgebildeten Fachkräften im Bereich Fassadentechnik, der unsere Abhängigkeit von knappen Spezialisten verringert und Berufseinsteigern eine echte Karriere statt nur einen Job bietet. Wir messen dies an der Anzahl der jährlich geförderten Ausbildungs- und Praktikumsplätze – und, noch wichtiger, daran, wie viele dieser Fachkräfte drei und fünf Jahre später noch in der Branche tätig sind.

2. Auswirkungen auf die Gemeinschaft

Von unserem Hauptsitz in Leicestershire bis hin zu Projektstandorten in ganz Großbritannien und weltweit unterstützt die Stiftung die Orte, an denen unsere Mitarbeiter und unsere Projekte tatsächlich existieren – wo auch immer sich das auf der Welt befinden mag:

• Zuschüsse und Sachleistungen für lokale Wohltätigkeitsorganisationen und Gemeindeeinrichtungen, oft vorgeschlagen von unseren eigenen Mitarbeitern, die ihre Gemeinden am besten kennen
• Schul- und Hochschulprogramme – Baustellenbesichtigungen, Berufsinformationsveranstaltungen und MINT-Schnuppertage, die jungen Menschen Bauwesen und Ingenieurwesen als echte, spannende Karriereoption näherbringen
• Lokales Sponsoring von Gemeinschaftseinrichtungen, Sportvereinen und Basisinitiativen in der Nähe unserer Büros und großen Projektstandorte
• Eine jährlich stattfindende, von Mitarbeitern initiierte Community Challenge – kleine Teams aus dem gesamten Unternehmen erhalten eine bescheidene Anschubfinanzierung und volle Unterstützung, um ein Projekt mit nachhaltigem lokalem Einfluss zu konzipieren und umzusetzen: die Sanierung eines Gemeinschaftsraums, die Restaurierung einer vernachlässigten Einrichtung oder die Durchführung einer Spendenaktion für ein Anliegen, das ihnen am Herzen liegt, von Anfang bis Ende
• Schnelle Unterstützung für von Not oder Krisen betroffene Gemeinschaften durch Nutzung unserer Lieferketten- und technischen Ressourcen, wo diese wirklich nützlich sind

So sieht Erfolg aus: nachhaltige, sichtbare Beziehungen zu einer kleinen Anzahl von Partnern in jeder Region, in der wir tätig sind – keine Streuspenden, deren Auswirkungen wir nicht nachvollziehen können.

3. Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden

Eine stärkere Branche ist auch eine repräsentativere. Bauwesen und Fassadentechnik hatten in der Vergangenheit Schwierigkeiten, die Vielfalt der Gemeinschaften, in denen gebaut wird, widerzuspiegeln, und das Wohlbefinden auf der Baustelle wurde allzu oft der rein physischen Sicherheit untergeordnet. Die Stiftung ist einer der Wege, auf denen wir daran arbeiten, beides zu ändern:

• Finanzierung und Partnerschaften mit Organisationen, die unterrepräsentierten Gruppen den Zugang zu Karrieren im Bau- und Ingenieurwesen ermöglichen
• Wiedereinstiegs- und Berufswechselprogramme, die Menschen dabei helfen, nach einer Auszeit – sei es eine berufliche Auszeit, eine Phase der Arbeitslosigkeit oder ein kompletter Richtungswechsel – wieder in die Branche einzusteigen
• Unterstützung für Umsiedlungsprogramme, die zu echten Arbeitsplätzen im Baugewerbe führen, nach einem Ansatz, der sich bei mehreren großen britischen Bauunternehmen bereits bewährt hat
• Initiativen zur Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens unserer gesamten Belegschaft und Lieferkette, einschließlich Schulungen für Standortleiter, um Bedenken zu erkennen und darauf zu reagieren, bevor sie zu einer Krise führen
• Unterstützung des Armed Forces Covenant und des Übergangs von Veteranen in technische Berufe

So sieht Erfolg aus: eine Belegschaft – unsere und die der gesamten Branche –, die das moderne Großbritannien besser widerspiegelt, und eine Betriebskultur, in der das Ansprechen von Bedenken hinsichtlich des Wohlbefindens das gleiche Gewicht hat wie die Meldung eines Sicherheitsvorfalls.

4. Umwelt und Nachhaltigkeit

Die Stiftung arbeitet eng mit unserem Plan zur CO2-Reduzierung und unserer Umweltpolitik zusammen und erweitert unsere unternehmensweiten Nachhaltigkeitsverpflichtungen durch direkte Aktionen in der Gemeinde und an der Basis:

• Unterstützung lokaler Umwelt- und Grünflächenprojekte in der Nähe unserer Standorte und Büros
• Ausbildung in Umweltkompetenzen – Unterstützung der nächsten Generation von Ingenieuren beim Verständnis kohlenstoffarmer Materialien, energieeffizienter Fassadengestaltung und Sanierungstechniken, die einen Großteil der Arbeit der Branche im nächsten Jahrzehnt prägen werden
• Partnerschaften mit Organisationen, die sich mit Stadtbegrünung, Biodiversität und nachhaltiger Bauausbildung befassen
• Von Mitarbeitern organisierte Freiwilligentage zum Thema Umweltschutz

So sieht Erfolg aus: Eine Stiftung, die unsere formellen Umweltverpflichtungen stärkt, anstatt sie zu duplizieren – Nachhaltigkeit wird direkt in die Hände unserer Mitarbeiter und Gemeinschaften gelegt und nicht in einem Compliance-Bericht abgelegt.

Mitarbeiterbeteiligung

Die Stiftung wird ebenso sehr von unseren Mitarbeitern wie von der Unternehmensführung geprägt. Mitarbeiter bei Façade Creations werden dazu ermutigt:

• Nominieren Sie lokale Projekte und Wohltätigkeitsorganisationen zur Berücksichtigung
• Nehmen Sie bezahlte Freiwilligentage in Anspruch, um Gemeinschafts- und Bildungsinitiativen zu unterstützen
• Beteilige dich an Mentoring-Programmen, Berufsberatungen und Schulprojekten
• Leiten Sie ein Team oder schließen Sie sich einem Team für unsere jährliche Community Challenge an – mit Anschubfinanzierung und voller Unterstützung des Unternehmens
• Nehmen Sie an Programmen für verdoppelte Spenden oder Gehaltsspenden teil, sofern verfügbar

Diese Erkenntnisse aus der Praxis – Mitarbeiter, die ihre eigenen Gemeinden, ihre eigenen Schulen, ihre eigenen lokalen Wohltätigkeitsorganisationen kennen – werden mit den Ressourcen der Stiftung kombiniert, um sicherzustellen, dass die Unterstützung dort ankommt, wo sie wirklich benötigt wird, und nicht nur dort, wo es am einfachsten ist, einen Scheck auszustellen.

Mitarbeiterbeteiligung

Die Stiftung wird ebenso sehr von unseren Mitarbeitern wie von der Unternehmensführung geprägt. Mitarbeiter bei Façade Creations werden dazu ermutigt:

• Nominieren Sie lokale Projekte und Wohltätigkeitsorganisationen zur Berücksichtigung
• Nehmen Sie bezahlte Freiwilligentage in Anspruch, um Gemeinschafts- und Bildungsinitiativen zu unterstützen
• Beteilige dich an Mentoring-Programmen, Berufsberatungen und Schulprojekten
• Leiten Sie ein Team oder schließen Sie sich einem Team für unsere jährliche Community Challenge an – mit Anschubfinanzierung und voller Unterstützung des Unternehmens
• Nehmen Sie an Programmen für verdoppelte Spenden oder Gehaltsspenden teil, sofern verfügbar

Diese Erkenntnisse aus der Praxis – Mitarbeiter, die ihre eigenen Gemeinden, ihre eigenen Schulen, ihre eigenen lokalen Wohltätigkeitsorganisationen kennen – werden mit den Ressourcen der Stiftung kombiniert, um sicherzustellen, dass die Unterstützung dort ankommt, wo sie wirklich benötigt wird, und nicht nur dort, wo es am einfachsten ist, einen Scheck auszustellen.