Las tasas y deducciones del impuesto sobre la renta personal se establecen generalmente para los ejercicios fiscales que finalizan el 5 de abril. Las tasas y deducciones del impuesto sobre sociedades se establecen para los ejercicios fiscales que finalizan el 31 de marzo.
Desgravaciones de capital
Las provisiones por inmovilizado de planta y maquinaria y las provisiones disponibles para otros activos.
Impuesto sobre las ganancias de capital
El impuesto sobre las ganancias de capital (CGT) lo pagan personas físicas, fideicomisarios y “representantes personales” (PR).
Subsidio por hijo
El subsidio por hijo se recibe por cada hijo que tenga menos de 16 años, o de 19 si está en educación o formación.
Impuesto de Sociedades
Los tipos del impuesto de sociedades se fijan para cada ejercicio fiscal. El ejercicio fiscal comienza el 1 de abril.
Impuesto sobre la renta
Calcule su obligación tributaria del impuesto sobre la renta personal con las tasas vigentes. Consulte las tasas vigentes aquí.
ISA
Los ingresos provenientes de ISA (Cuenta Individual de Ahorro) están exentos del impuesto sobre la renta.
Impuesto sobre sucesiones
Se puede tener que pagar IHT cuando el patrimonio de una persona vale más que la banda de tasa cero de IHT cuando fallece.
Salario mínimo
Niveles de salario mínimo legal.
Seguro Nacional
Para las cotizaciones al seguro nacional de clase 1 (empleados), clases 2 y 4 (autónomos) y clase 3 (voluntarios).
Pensiones
Detalles de los montos de las contribuciones a pensiones con alivio fiscal para individuos y empleadores.
Impuesto de timbre
Los porcentajes actuales del impuesto de timbre y los diversos impuestos sobre transacciones inmobiliarias y de terrenos en el Reino Unido.
Salario legal
Cantidades semanales actuales.
Alivios fiscales
EIS, SEIS, VCT y SIR.
Impuesto al Valor Agregado
Los porcentajes actuales de IVA y los umbrales anuales de alta y baja.
Vehículos
Calcule el beneficio imponible utilizando las tablas correspondientes para los automóviles, furgonetas y el combustible relacionado proporcionados por el empleador.
