Salario Mínimo Nacional
A principios de abril entra en vigor el aumento anual del Salario Mínimo Nacional (SNM), y es fundamental no dejarse engañar. Incumplir las leyes del SNM y del Salario Mínimo Nacional (SMN) puede resultar muy costoso para los empleadores. El año pasado, muchos se vieron obligados a devolver millones en pagos insuficientes, además de pagar multas. También corren el riesgo de dañar su reputación, ya que la Hacienda Pública (HMRC) publica los nombres de los infractores. Aquí analizamos las nuevas tarifas y qué hacer para garantizar su cumplimiento.
El NLW y el NMW
Cualquier persona que trabaje, tenga 21 años o más y no esté en el primer año de un aprendizaje, tiene derecho legal a percibir el salario mínimo nacional.
A pesar de su nombre, esta tarifa es esencialmente un salario mínimo para mayores de 20 años. El gobierno se ha comprometido a aumentarla cada año.
La tasa del Salario Mínimo Nacional (NLW, por sus siglas en inglés) cambia cada abril y los empleadores deberán asegurarse de pagar correctamente a sus empleados, ya que el NLW se aplicará con la misma rigurosidad que el Salario Mínimo Nacional (NMW, por sus siglas en inglés).
La tabla que aparece a continuación muestra las tarifas NMW y NLW que se aplicarán a partir del 1 de abril de 2026:
| Aprendices* | 16 y 17 | 18-20 | 21 años o más | |
|---|---|---|---|---|
| NMW | £8 | £8 | £10.85 | – |
| NLW | – | – | – | £12.71 |
*Menores de 19 años, o mayores de 19 años en el primer año de su aprendizaje
¿Quiénes no tienen que percibir el salario mínimo nacional?
El NMW y el NLW se aplican a todos los trabajadores, con ciertas excepciones como:
- aquellos que son verdaderamente autónomos
- trabajadores que aún están en edad de escolarización obligatoria
- directores de empresas
- voluntarios y trabajadores voluntarios
- Miembros de la familia que viven en el hogar familiar y trabajan en el negocio familiar
- personas que no son miembros de la familia y viven y trabajan con la familia, por ejemplo, au pairs
- estudiantes que realizan prácticas laborales como parte de una educación superior o de una colocación laboral de hasta un año.
Existen más excepciones al Salario Mínimo Nacional (SMN) y al Salario Mínimo Local (SMNL). Visite este enlace para obtener más información.
Cuidado con la trampa de la empresa familiar
Si bien existe una exención para los familiares que trabajan en la empresa familiar y residen en el domicilio del empleador, el Reglamento se refiere específicamente a la familia del empleador. Si la empresa familiar (es decir, el empleador) es una sociedad limitada, no se considera familia. Incluso si la empresa familiar opera como autónomo o sociedad colectiva, los únicos familiares exentos son aquellos que residen en el domicilio del empleador.
Incumplimiento de las leyes de salario mínimo nacional
El gobierno puede imponer sanciones a los empleadores que paguen salarios inferiores a los debidos, incumpliendo así la legislación sobre el salario mínimo. La sanción puede ascender hasta el 200 % de los salarios atrasados. La sanción máxima es de 20 000 libras esterlinas por trabajador.
La multa se reduce en un 50% si los salarios impagados y la multa se abonan en un plazo de 14 días.
Periódicamente, el gobierno publica una lista de empleadores que no han cumplido con la normativa. Los motivos por los que los empleadores no cumplen varían e incluyen complementar el salario con propinas y deducir cantidades para uniformes, entre otros.
Denunciar públicamente
Este año, el gobierno denunció públicamente a casi 400 empleadores por no pagar el salario mínimo a sus empleados peor pagados.
Se descubrió que, en conjunto, estas empresas no habían pagado a sus trabajadores más de 12,5 millones de libras esterlinas, en una infracción de la ley del salario mínimo nacional, dejando a unos 60.000 trabajadores sin cobrar.
Las empresas señaladas por el gobierno abarcaban desde grandes marcas comerciales hasta pequeños negocios y autónomos. El gobierno reiteró que ningún empleador está exento de pagar a sus trabajadores el salario mínimo legal.
