Septiembre de 2026
HMRC se dispone a inscribir a los contribuyentes en el sistema MTD para el Impuesto sobre la Renta (septiembre de 2026)
A partir de septiembre de 2026, HMRC tiene previsto escribir a los contribuyentes que necesiten utilizar el servicio Making Tax Digital for Income Tax (MTD for IT) pero que no se hayan registrado, para informarles de que HMRC los ha registrado en su nombre.
HMRC enviará cartas confirmando quiénes deben registrarse y utilizar MTD para la declaración de la renta en el ejercicio fiscal 2026/27.
Las cartas llegarán por correo postal o podrán consultarse en los servicios en línea de HMRC, según las preferencias del contribuyente. El envío se realizará por fases durante los próximos meses y se contactará con los contribuyentes una vez que HMRC los haya registrado.
HMRC también recordará a los contribuyentes que deben utilizar software compatible con MTD para crear y almacenar registros digitales de sus fuentes de ingresos MTD; enviar actualizaciones trimestrales a HMRC; y presentar una declaración de impuestos de fin de año.
Según las nuevas sanciones por presentación tardía, se otorga un punto de penalización por no cumplir con el plazo de actualización trimestral o de declaración de impuestos. Una vez alcanzado el umbral de cuatro puntos, se aplicará una multa económica.
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Se insta al Primer Ministro a revertir los cambios en el impuesto sobre sucesiones en el presupuesto de otoño (septiembre de 2026)
Se ha instado al primer ministro Andy Burnham a que revierta los cambios en el impuesto de sucesiones en el próximo presupuesto de otoño.
Agricultores de todo el Reino Unido han pedido al Sr. Burnham que cumpla su promesa preelectoral de "revisar" los cambios en la exención fiscal para propiedades agrícolas (APR, por sus siglas en inglés) y la exención fiscal para propiedades comerciales (BPR, por sus siglas en inglés).
Antes de las elecciones parciales de Makerfield, el Sr. Burnham reconoció su preocupación por los cambios en el impuesto sobre sucesiones y donaciones y se comprometió a retomar el tema si llegaba a ser Primer Ministro.
A partir del 6 de abril de 2026, el gobierno implementó un límite de 2,5 millones de libras esterlinas por persona para la exención total del Impuesto sobre la Renta Agrícola (IRA) y el Impuesto sobre la Renta Básica (IRB). Inicialmente, las reformas se propusieron con un umbral de 1 millón de libras esterlinas, pero este se incrementó a 2,5 millones tras la presión ejercida por la comunidad agrícola y los grupos empresariales.
La Unión de Agricultores del Ulster (UFU, por sus siglas en inglés) afirmó que el gobierno "tiene mucho trabajo por hacer" para reconstruir la confianza con la comunidad agrícola.
La represión contra los contratos de cero horas podría costarles dinero a las empresas (septiembre de 2026)
Un análisis realizado por el gobierno ha revelado que una mayor regulación de los contratos de cero horas podría costar a las empresas 2.900 millones de libras esterlinas al año.
Las reformas laborales llevadas a cabo por el Partido Laborista reducirán el número de horas que los empleados pueden trabajar antes de que se les deba ofrecer un tiempo garantizado.
Un análisis publicado recientemente mostró que las reformas podrían costar a los empleadores entre 350 millones y 2.900 millones de libras esterlinas, dependiendo del umbral final de horas que afecte la política.
Además, las empresas podrían enfrentarse a mayores costes administrativos y a una menor flexibilidad.
Los costes ascenderían a unos 1.200 millones de libras esterlinas, derivadas de la obligación que tendrían las empresas de pagar indemnizaciones a sus empleados por los turnos cancelados.
Sin embargo, los funcionarios del gobierno afirmaron que las reformas podrían aportar un impulso de 10.000 millones de libras a la economía del Reino Unido como resultado de una mayor productividad y un mejor bienestar de los empleados.
Al respecto, un portavoz del Congreso de Sindicatos (TUC, por sus siglas en inglés) declaró: «El objetivo de esta legislación es poner fin a esta práctica y brindar seguridad y estabilidad a los trabajadores con horarios variables, para que los buenos empleadores no tengan nada que temer»
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Un grupo empresarial formula recomendaciones para ayudar a las pequeñas empresas a reclutar personal (septiembre de 2026)
La Federación de Pequeñas Empresas (FSB, por sus siglas en inglés) ha presentado recomendaciones para ayudar a las pequeñas empresas a captar talento.
Según el grupo empresarial, las pequeñas empresas están siendo "dejadas atrás por el sistema de formación profesional", a pesar de su "papel crucial" a la hora de ofrecer oportunidades a los jóvenes.
El aumento de los costes laborales presiona a las empresas para que hagan más con menos, advirtió la FSB. La formación es una de las áreas que cada vez sufren más recortes, lo que, a su vez, frena el crecimiento económico.
La FSB ha presentado un plan de acción para Inglaterra con el fin de crear una red nacional que ayude a los empleadores a encontrar los mejores proveedores y cursos de formación. Asimismo, ha formulado recomendaciones para desarrollar un servicio de intermediación laboral y para facilitar el acceso de las pequeñas empresas al sistema de aprendizaje.
Tina McKenzie, presidenta nacional interina de la FSB, declaró: «Las pequeñas empresas ya hacen un gran trabajo a la hora de contratar a estos nuevos talentos, pero es necesario que el gobierno vuelva a centrarse en apoyar a las pequeñas empresas y facilitar el proceso a los empleadores».
«Es positivo ver que el nuevo gobierno se centra en la formación técnica, pero el sistema de cualificaciones debe reflejar las necesidades de las pequeñas empresas. Iniciativas como la creación de una nueva alianza para conectar a empleadores con jóvenes y ayudarles a obtener experiencia laboral, facilitar la búsqueda de los cursos adecuados y crear un sistema de aprendizaje más favorable para las pequeñas empresas serían de gran valor»
Enlace a Internet: Federación de Pequeñas Empresas
Según un informe (septiembre de 2026), la confianza empresarial "sigue siendo débil"
Un informe elaborado por el Instituto de Directores (IoD) ha revelado que la confianza empresarial sigue siendo "moderada" a medida que se intensifican las presiones de costes sobre las empresas.
El Índice de Confianza Económica del grupo empresarial, que mide el optimismo entre los líderes empresariales con respecto a las perspectivas de la economía del Reino Unido, cayó a -63 en julio de 2026 desde -61 en junio.
La confianza de los líderes empresariales en sus propias empresas también cayó a -2 en julio, desde +7 en junio.
Las previsiones de ingresos cayeron de +11 a +9, el nivel más bajo registrado en 2026.
En relación con los datos, Anna Leach, economista jefe del IoD, declaró: «Nuestros últimos datos indican un nuevo y moderado deterioro del sentimiento y de las condiciones comerciales en julio».
"La confianza general en la economía ha disminuido un poco más entre los líderes empresariales, continuando su tendencia de debilidad y volatilidad desde el Presupuesto de 2024.".
«Mientras tanto, las previsiones de ingresos han caído a su nivel más bajo en 2026, y junto con el aumento de los costes, esto significa que la presión sobre los márgenes se ha intensificado»
Enlace a Internet: IOD
Las cifras muestran que las vacantes de empleo han caído a su nivel más bajo en cinco años (septiembre de 2026)
Los datos publicados por la Oficina Nacional de Estadística (ONS) revelan que el número de ofertas de empleo ha caído a su nivel más bajo en más de cinco años.
La tasa de desempleo en el Reino Unido se mantuvo en el 4,9%, pero el número de vacantes disminuyó durante el período de mayo a julio, situándose en un total de 707.000.
La Oficina Nacional de Estadística (ONS) constató que las pequeñas empresas están reduciendo la contratación de personal a medida que aumentan los costes laborales y operativos.
El crecimiento de los ingresos regulares aumentó, pero los salarios del sector privado crecieron a su ritmo más lento en seis años.
En respuesta a los datos, Patrick Milnes, jefe de política de personal y trabajo de la Cámara de Comercio Británica (BCC), declaró: «Aunque el desempleo se ha mantenido estable en el 4,9%, esto no puede ocultar los problemas más amplios que aquejan al mercado laboral del Reino Unido».
La confianza empresarial se encuentra en su nivel más bajo desde la pandemia y la presión sobre las finanzas de las empresas no muestra signos de disminuir.
«Tras el anuncio de la semana pasada de que los cambios en los contratos de cero horas podrían costar a las empresas casi 3.000 millones de libras, muchas estarán reevaluando sus planes de contratación»
Enlace a Internet: ONS
Grupo empresarial presenta un plan de tres puntos para el nuevo gobierno (septiembre de 2026)
La Cámara de Comercio Británica (BCC) ha presentado un plan de tres puntos para el nuevo gobierno.
Según la Cámara de Comercio Británica (BCC), el primer ministro Andy Burnham debe centrarse en el comercio, la inversión y la productividad para apoyar a las empresas y ayudar a que la economía del Reino Unido prospere.
Según la Cámara de Comercio Británica (BCC), es fundamental que las empresas tengan la confianza necesaria para invertir si quieren expandirse, crear más empleos y adoptar nuevas tecnologías. Sin embargo, demasiadas empresas se enfrentan a obstáculos que frenan las decisiones de inversión a largo plazo.
El grupo empresarial ha instado al gobierno a crear las condiciones que fomenten la inversión.
También pidió un compromiso total con un plan de personal plurianual y con financiación completa para el servicio de planificación del Reino Unido, con el fin de posibilitar un mayor desarrollo, más empleos y economías locales más sólidas.
El BCC pidió que se acelerara la ejecución de proyectos de infraestructura y se mejorara el acceso a las cadenas de suministro para maximizar la rentabilidad económica de la inversión, y que el gobierno redujera las cargas innecesarias que aumentan los costes.
Enlace a Internet: BCC
El Primer Ministro se compromete a aliviar el coste de la vida para los hogares británicos (septiembre de 2026)
El primer ministro Andy Burnham se ha comprometido a ayudar a aliviar la crisis del coste de la vida para los hogares en el Reino Unido.
El señor Burnham afirmó que hará todo lo posible para ayudar a reducir el coste de la vida y mejorar las calles comerciales locales.
El gobierno anunció que el Primer Ministro se centrará en soluciones prácticas para aliviar la presión financiera sobre los hogares británicos. Según los nuevos planes, será más fácil cancelar las suscripciones y las empresas estarán obligadas a indicar con mayor claridad cuándo se renovarán automáticamente a un precio superior.
El Sr. Burnham también se ha comprometido a impedir que los minoristas utilicen "precios ficticios", lo que evitará que las tiendas utilicen precios "anteriores", descuentos inventados o precios de venta recomendados engañosos para promocionar ofertas.
Dijo: «Sé que la gente está harta de los descuentos abusivos y las trampas de suscripción. Westminster se ha acostumbrado a decirles a las personas que las molestias cotidianas como estas son simplemente parte de la vida».
"No creo que eso sea correcto, especialmente cuando el costo de vida sigue afectando gravemente la vida de tantas personas."
La organización de consumidores Which? afirmó que ha intentado denunciar a las empresas que estafan a los clientes con ofertas que no son lo que parecen.
El gobierno tiene previsto iniciar una consulta sobre las nuevas medidas en otoño.
Enlace a Internet: Gobierno
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