Política de Diversidad e Inclusión
Creaciones de fachadas
1. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión
En Façade Creations, nos dedicamos a fomentar un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo donde cada persona se sienta valorada, respetada y empoderada para expresar su auténtica identidad en el trabajo. Como consultora verticalmente integrada especializada en fachadas exteriores de edificios, reconocemos que la diversidad de perspectivas, experiencias y trayectorias impulsa la innovación, fomenta la colaboración y fortalece nuestra capacidad para ofrecer soluciones excepcionales en centros de transporte, edificios educativos, residenciales, comerciales y públicos. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión (D&I) refleja las comunidades a las que servimos y se alinea con nuestros valores fundamentales de integridad, excelencia e innovación.
Nuestro objetivo es crear un entorno donde todos los colegas, independientemente de su raza, etnia, género, edad, orientación sexual, discapacidad, religión, neurodiversidad o cualquier otra característica, tengan las mismas oportunidades de prosperar. Este compromiso se extiende a nuestra cadena de suministro, socios y las comunidades con las que interactuamos en todo el Reino Unido, especialmente en Midlands y Londres.
2. Nuestro enfoque hacia la diversidad y la inclusión
Nuestra estrategia de D&I se basa en cuatro pilares clave:
Liderazgo y cultura inclusivos
. Lideramos con el ejemplo, fomentando una cultura donde se promueven comportamientos inclusivos en todos los niveles, desde nuestros equipos de diseño hasta los instaladores. Nuestro equipo directivo se compromete a promover la diversidad en la toma de decisiones, garantizar la representación de toda nuestra plantilla e integrar prácticas inclusivas en todos los aspectos de nuestras operaciones.
Talento y oportunidades diversas.
Nos esforzamos por atraer, retener y desarrollar una fuerza laboral diversa que refleje las comunidades a las que servimos. Mediante procesos de reclutamiento justos y transparentes, oportunidades de desarrollo profesional y la atención a grupos subrepresentados, garantizamos la igualdad de oportunidades en todos los puestos, desde diseño y compras hasta fabricación e instalación.
• Participación y apoyo a los compañeros:
Empoderamos a nuestros compañeros mediante una comunicación abierta, redes de apoyo y recursos que promueven el bienestar. Nuestras redes de compañeros ofrecen espacios seguros para el debate, la colaboración y la retroalimentación, lo que nos permite superar barreras y amplificar las voces diversas. • Participación con la comunidad y los proveedores: Nos comprometemos a trabajar con proveedores diversos y a apoyar a las comunidades locales. Al colaborar con empresas propiedad de minorías y empresas sociales, buscamos crear oportunidades que reflejen la diversidad de las regiones en las que operamos, especialmente en Leicestershire, Midlands y Londres.
3 Nuestras acciones e iniciativas
Para hacer realidad nuestro compromiso de D&I, estamos implementando las siguientes iniciativas:
• Reclutamiento Inclusivo y Desarrollo Profesional.
Empleamos prácticas de contratación equitativas, incluyendo guías de reclutamiento centradas en la diversidad y colaboraciones con organizaciones que apoyan a grupos subrepresentados. Nuestros programas de capacitación promueven el desarrollo profesional de todos nuestros colegas, con el objetivo de aumentar la representación en puestos de liderazgo.
• Redes de colegas
Hemos establecido redes para apoyar a diversos grupos, incluidos:
– Igualdad en el diseño: una red que promueve la inclusión de colegas de todas las razas, etnias y orígenes en nuestros equipos de diseño e ingeniería.
– Orgullo en las Creaciones: Una red que fomenta un entorno de apoyo para colegas LGBTQ+. – Mujeres en Fachadas: Una red de igualdad de género para empoderar a las mujeres en roles técnicos y de liderazgo.
– Acceso para todos: Una red que crea conciencia sobre la discapacidad y la neurodiversidad, garantizando la accesibilidad en nuestros lugares de trabajo y diseños de proyectos.
• Salud mental y bienestar
Priorizamos el bienestar de los colegas a través de nuestro programa “Bienestar en el trabajo”, que ofrece recursos como apoyo de salud mental, acceso a asesoramiento a través de nuestro Programa de asistencia al empleado y herramientas como nuestra aplicación interna Façade Creations, que brinda acceso las 24 horas, los 7 días de la semana a recursos de bienestar, beneficios y actualizaciones de la empresa.
• Diversidad de proveedores
Colaboramos activamente con proveedores de empresas sociales y de propiedad de minorías para garantizar que nuestra cadena de suministro refleje nuestro compromiso con la diversidad.
Impacto en la comunidad:
A través de nuestra iniciativa "Futuros de Fachadas", apoyamos a las comunidades locales ofreciendo programas de aprendizaje, prácticas y desarrollo de habilidades para jóvenes, personas desempleadas de larga duración y grupos subrepresentados. Nuestro objetivo es eliminar las barreras al empleo y crear oportunidades de acceso al sector de la construcción y las fachadas.
5. Escuchar, aprender y actuar
Nos comprometemos con la mejora continua escuchando a nuestros colegas, socios y comunidades. Mediante encuestas periódicas, grupos focales y sesiones de escucha dirigidas por líderes, recopilamos retroalimentación para perfeccionar nuestras políticas y prácticas de diversidad e inclusión.
6 Declaración de igualdad de oportunidades
Façade Creations es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. No toleramos la discriminación ni el acoso por motivos de sexo, raza, etnia, discapacidad, edad, identidad de género, orientación sexual, religión, creencias, embarazo ni ninguna otra característica protegida. Todos los empleados y solicitantes de empleo reciben un trato justo y se les ofrecen las mismas oportunidades de acuerdo con la legislación del Reino Unido.
7 Únete a las creaciones de fachadas
En Façade Creations, trabajarás con un equipo que valora la diversidad, promueve la innovación y ofrece excelencia en cada proyecto. Ya sea que diseñes fachadas de vanguardia, fabriques sistemas de alto rendimiento o instales soluciones in situ, formarás parte de un entorno de apoyo e inclusión donde se valora tu perspectiva única.
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