What types of façade systems do you install?

We install rainscreen cladding, metal facades, composite panels, decorative façade systems, and fire-safe cladding solutions.

Do you offer fire-safe cladding replacements?

Yes, we provide certified fire-safe cladding solutions for commercial, industrial, and residential buildings according to UK regulations.

Política de salud y seguridad

Façade Creations Ltd se compromete a garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todos sus empleados, contratistas, visitantes y el público en general en todas sus actividades. Esta política explica cómo Façade Creations cumplirá con la legislación británica en materia de salud y seguridad, así como con las mejores prácticas del sector, en el diseño, la fabricación y la instalación de fachadas de aluminio a medida. Se aplica a todas las oficinas, fábricas y obras bajo nuestro control. Nuestra alta dirección dará ejemplo y asignará recursos suficientes para implementar esta política eficazmente. Identificaremos los peligros, evaluaremos y controlaremos los riesgos, consultaremos y formaremos a nuestro personal, proporcionaremos sistemas de trabajo seguros y revisaremos nuestras medidas para lograr la mejora continua. Comunicaremos esta política a todo el personal y la pondremos a disposición de las partes interesadas.

Declaración de política y objetivos

Façade Creations Ltd. garantizará, en la medida de lo razonablemente posible, la salud y seguridad de nuestros empleados, contratistas, visitantes y demás personas afectadas por nuestro trabajo. Esta obligación se deriva de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc., de 1974 (HSWA 1974) y la legislación conexa. Según la HSWA 1974 y sus reglamentos subordinados, los empleadores deben proporcionar instalaciones y sistemas de trabajo seguros, manipulación segura de materiales, información, instrucción, formación y supervisión adecuadas, y un entorno de trabajo seguro. Nos comprometemos a cumplir con estas obligaciones y a promover una cultura de seguridad en nuestra empresa.

Cumplimiento legal: Cumpliremos con la HSWA de 1974 y todas las regulaciones aplicables (incluyendo el Reglamento de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo de 1999, el Reglamento de Trabajo en Altura de 2005, el Reglamento de Suministro y Uso de Equipos de Trabajo de 1998, el Reglamento de Operaciones y Equipos de Elevación de 1998, el Reglamento de Manipulación Manual de 1992, el Reglamento de Control de Sustancias Peligrosas para la Salud (COSHH), el Reglamento de Primeros Auxilios de 1981 y otras según corresponda). Nuestro cumplimiento se basará en las directrices de HSE y las mejores prácticas del sector en todo momento.
Gestión de Riesgos: Identificaremos los peligros en el lugar de trabajo, evaluaremos los riesgos e implementaremos medidas de control para eliminarlos o reducirlos al mínimo razonable. Las evaluaciones de riesgos serán adecuadas y suficientes, de acuerdo con el Reglamento de Gestión.
Participación de los empleados: Consultaremos e involucraremos a los empleados (o a sus representantes) en materia de salud y seguridad, según lo exija la ley. Reconocemos que la retroalimentación de los empleados y la participación de los trabajadores son vitales para identificar riesgos y mejorar la seguridad.
Formación y Competencia: Nos aseguraremos de que todos los trabajadores cuenten con la información, instrucción, formación y supervisión necesarias para sus funciones. Nadie deberá realizar trabajos para los que no sea competente o no esté capacitado. Cuando sea necesario, designaremos o contrataremos a personas competentes para asesorarles en materia de salud y seguridad.
Comunicación: Esta política se comunicará a todos los empleados y se pondrá a disposición de contratistas y visitantes. Los cambios a la política se comunicarán con prontitud. Mostraremos o distribuiremos información clave de seguridad (por ejemplo, medidas de emergencia, normas de seguridad) según sea necesario.
Revisión y Mejora: Monitorearemos el desempeño en materia de salud y seguridad y revisaremos esta política al menos una vez al año o cuando se produzcan cambios significativos en la empresa. Aplicaremos las lecciones aprendidas de los incidentes o cuasi accidentes para mejorar nuestra gestión de la seguridad.

Alcance de la Política

Esta política cubre todas las operaciones de Façade Creations en el Reino Unido, incluidas:

Oficinas de diseño: donde se planifican y diseñan sistemas de fachadas (incluido el uso de equipos de pantalla de visualización y el manejo de materiales de diseño).
Instalaciones de fabricación: Nuestra fábrica donde se fabrican, sueldan, pintan o ensamblan componentes de aluminio (lo que implica maquinaria, sustancias peligrosas, manipulación manual, etc.).
Obras de construcción: Instalación de fachadas en edificios (actividad de construcción sujeta al Reglamento de Construcción (Diseño y Gestión) de 2015).
Áreas Administrativas y de Soporte: Espacios generales de oficinas, salas de reuniones, bodegas, almacenes y áreas de visitas.

Todos los empleados, contratistas, trabajadores temporales, visitantes y demás personas afectadas deben cumplir con esta política y cualquier sistema de trabajo seguro asociado. Los contratistas y subcontratistas contratados por Façade Creations deben seguir las normas de nuestra planta y realizar su trabajo de conformidad con esta política y la normativa aplicable. Los visitantes deben seguir las instrucciones del personal de Façade Creations y velar razonablemente por su propia seguridad y la de los demás.

Estructura de Gestión de Seguridad y Salud

Una asignación clara de responsabilidades es clave para una gestión eficaz de la seguridad. Façade Creations implementará la siguiente estructura:

Directores y Alta Dirección: La responsabilidad última en materia de salud y seguridad recae en el Director General y la Junta Directiva. Garantizarán el cumplimiento de las obligaciones de la HSWA 1974 hacia los empleados y el público. Aprobarán esta política, asignarán recursos y se asegurarán de que se revise. Los directores deben garantizar que la organización cuente con personal competente, financiación adecuada y una supervisión rigurosa del desempeño en materia de salud y seguridad.
Gerente/Asesor de Salud y Seguridad: Se designará una persona (o equipo) competente para gestionar la salud y la seguridad. Asesorará sobre las obligaciones legales, realizará evaluaciones de riesgos, organizará capacitaciones, supervisará el cumplimiento normativo e informará sobre el desempeño. Actúa como punto de contacto para los inspectores de HSE y las auditorías externas.
Gerentes de Operaciones/Supervisores: Los gerentes de línea y supervisores en las oficinas, la fábrica y las plantas deben implementar esta política diariamente. Son responsables de garantizar sistemas de trabajo seguros, realizar inspecciones seguras, brindar capacitación y EPP, supervisar al personal y a los contratistas, y abordar los riesgos con prontitud. Deben hacer cumplir las normas de seguridad y detener el trabajo inseguro.
Empleados: Todos los empleados deben cuidar razonablemente su propia salud y seguridad, así como la de los demás (HSWA 1974, Sección 7). Esto incluye usar el equipo y el EPP correctamente, seguir instrucciones, reportar peligros o incidentes de inmediato y cooperar con las medidas de seguridad de Façade Creations. Los empleados no deben interferir intencional o imprudentemente con ninguna disposición de seguridad.
Contratistas y subcontratistas: Al trabajar en nuestras instalaciones o lugares de trabajo, los contratistas deben cumplir con esta política, las obligaciones de CDM 2015 y las normas de nuestro sitio. Deben garantizar que sus trabajadores sean competentes, estén capacitados y supervisados, y deben informar sobre peligros o incidentes. Los contratistas tienen la obligación, según CDM 2015, de planificar, gestionar y supervisar su trabajo para que se realice de forma segura.
Visitantes: Los visitantes (incluidos repartidores, clientes o miembros del público) deben cumplir con esta política en la medida de lo razonablemente posible. Deben seguir las instrucciones y la señalización de seguridad, y comportarse responsablemente (por ejemplo, no fumar en áreas prohibidas ni manipular el equipo).

Marco legal y regulatorio

Reconocemos que la salud y la seguridad en Gran Bretaña se rigen por la HSWA de 1974 y numerosas normativas específicas. Entre los requisitos legales clave relevantes para nuestras actividades se incluyen los siguientes:

Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, etc., de 1974 (HSWA 1974)

La HSWA de 1974 es la principal legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo. Impone a los empleadores (nosotros mismos) la obligación de garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados en el trabajo y de otras personas afectadas por nuestras operaciones. Esto incluye proporcionar instalaciones, sistemas y entornos de trabajo seguros; equipos seguros; capacitación, información, instrucción y supervisión adecuadas; y la supervisión de las medidas de salud y seguridad. Según la HSWA, los empleados también tienen la obligación de cuidar de sí mismos y de los demás, y de cooperar con el empleador. Todos los directivos de la empresa (por ejemplo, los directores) pueden ser considerados personalmente responsables por el incumplimiento de las obligaciones de la HSWA.

En concreto, nos comprometemos a cumplir con los deberes generales de los empleadores (Sección 2 de HSWA), que incluyen:

Suministro y mantenimiento de plantas y equipos seguros.
Uso, manipulación, almacenamiento y transporte seguro de materiales.
Proporcionar información, instrucción, capacitación y supervisión en materia de seguridad.
Mantenimiento de un entorno de trabajo seguro con instalaciones de bienestar adecuadas (Sección 3).
Garantizar que quienes no son empleados (por ejemplo, visitantes, contratistas) no estén expuestos a riesgos de salud y seguridad creados por nuestras operaciones (Sección 4).

La HSWA es aplicada por la Dirección de Salud y Seguridad (HSE) y las autoridades locales. Cooperaremos con las inspecciones regulatorias y cumpliremos con cualquier aviso de cumplimiento.

Reglamento de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de 1999 (MHSWR 1999)

Estas regulaciones complementan la HSWA y establecen las funciones de gestión. Los requisitos clave incluyen:

Evaluación de Riesgos: Debemos realizar evaluaciones de riesgos adecuadas y suficientes de todas las actividades laborales para identificar peligros y controlar los riesgos. Esto aplica a los empleados y otras personas afectadas por nuestro trabajo. Las evaluaciones de riesgos se documentarán cuando haya cinco o más empleados presentes y se actualizarán periódicamente o cuando cambien las condiciones.
Persona Competente: Debemos designar a una o más personas competentes para implementar las medidas de salud y seguridad. Nuestro gerente/asesor de salud y seguridad cumple esta función, y también podemos contratar especialistas externos para tareas complejas.
Medidas de salud y seguridad: La normativa exige la planificación, organización, control, seguimiento y revisión de las medidas preventivas. Estableceremos acuerdos por escrito (mediante esta política y procedimientos) que abarquen la formación, las medidas de emergencia, el mantenimiento de los equipos, la consulta, etc.
Información y capacitación: Proporcionaremos a los empleados información sobre salud y seguridad (por ejemplo, procedimientos de trabajo seguro, fichas técnicas COSHH) y capacitación durante la inducción y cuando cambien sus funciones. Se mantendrán registros de la capacitación.
Monitoreo y revisión: La gerencia inspeccionará periódicamente las áreas de trabajo, revisará las evaluaciones de riesgos e investigará los incidentes para garantizar que los controles sean efectivos y se aprendan las lecciones.

El MHSWR de 1999 también exige explícitamente que los empleadores adopten medidas para la vigilancia de la salud cuando sea necesario (por ejemplo, si los trabajadores están expuestos a sustancias peligrosas o ruido excesivo) y que proporcionen asistencia en materia de salud y seguridad (Reglamento 7). Cumpliremos estos requisitos.

Gestión de Riesgos: De acuerdo con el Reglamento de Gestión, nos adherimos al principio de que se debe identificar qué podría causar lesiones o enfermedades (riesgos), determinar la probabilidad y gravedad de los daños (riesgo) y tomar medidas para eliminar o controlar el peligro. Esto está integrado en nuestros procesos de diseño, fabricación e instalación. Por ejemplo, el trabajo en altura y la manipulación de paneles pesados se consideran tareas de alto riesgo que requieren una planificación exhaustiva.

Reglamento de Construcción (Diseño y Gestión) de 2015 (CDM 2015)

Dado que Façade Creations realiza obras de construcción al instalar fachadas, se aplica el CDM 2015. Este reglamento busca mejorar la planificación y la gestión de proyectos de construcción para garantizar la seguridad. Según el CDM 2015:

Obligaciones del cliente: Cuando actuamos como clientes (por ejemplo, si se realizan obras de fachada en nuestras instalaciones), nos aseguramos de que los proyectos se gestionen de forma segura desde el principio. Esto incluye designar un diseñador principal y un contratista principal competentes, asegurar la asignación de recursos y tiempo adecuados para la salud y la seguridad, y asegurarnos de que las obras se notifiquen a HSE cuando sea necesario.
Responsabilidades del diseñador: Como diseñadores de fachadas, debemos eliminar, reducir o controlar los riesgos previsibles mediante el diseño. Esto incluye especificar fijaciones seguras, evitar materiales peligrosos innecesarios y proporcionar información sobre los riesgos residuales a los instaladores.
Deberes del contratista principal: si Façade Creations actúa como contratista principal (administrando un sitio con múltiples contratistas), prepararemos un plan de fase de construcción y garantizaremos la coordinación de todos los contratistas.
Deberes del contratista: Como contratista en cualquier obra, planificaremos, gestionaremos y supervisaremos todo el trabajo que realicemos nosotros y nuestros trabajadores, considerando los riesgos para cualquier persona afectada y las medidas necesarias para protegerla. Nos aseguramos de que nuestro personal y subcontratistas sean competentes, estén capacitados, supervisados y equipados con información e instrucciones. No permitiremos que comiencen las obras hasta que se disponga de los permisos, barreras y controles de acceso, y mantendremos instalaciones de bienestar en la obra. En proyectos con varios contratistas, cooperaremos plenamente con el contratista principal y seguiremos el plan de la fase de construcción del proyecto.

El CDM 2015 también exige la notificación del proyecto al HSE (mediante un formulario F10) si el proyecto dura más de 30 días laborables con más de 20 trabajadores en obra simultáneamente, o si supera las 500 jornadas laborales. Façade Creations garantizará el cumplimiento de todos los requisitos de notificación para nuestros proyectos.

Reglamento de 2005 sobre trabajos en altura

Nuestros trabajos de instalación suelen implicar trabajos en altura (p. ej., construcción de fachadas en edificios, uso de andamios, escaleras y PEMP). Cumplimos con el Reglamento de Trabajos en Altura de 2005, cuyo objetivo es «prevenir las muertes y lesiones causadas por caídas de altura». Según este reglamento:

Todo trabajo en altura debe planificarse y organizarse adecuadamente , teniendo en cuenta las condiciones climáticas y del lugar.
Sólo personas competentes (capacitadas y autorizadas) podrán realizar trabajos en altura.
Primero se deben evaluar los y tomar medidas para evitar trabajar en altura siempre que sea posible. Si no se puede evitar trabajar en altura, utilizaremos equipos de trabajo u otras medidas para prevenir o detener caídas de forma segura. Esto incluye el uso de andamios, protectores de bordes, sistemas de arneses o PEMP, según corresponda.
El equipo utilizado para trabajar en altura debe ser del tipo adecuado (por ejemplo, el andamio debe cumplir con las normas BS EN, las escaleras solo deben ser para tareas de corta duración, etc.) y debe inspeccionarse adecuadamente antes de su uso.
Aquellos que tienen el control del trabajo (empleador, gerente del sitio) deben garantizar que el trabajo sea supervisado y se lleve a cabo de manera segura.

Nos aseguramos de que todos los instaladores reciban capacitación en seguridad laboral en altura (incluidos los subcontratistas). También mantenemos registros de las inspecciones de andamios, escaleras, arneses y otros equipos. Cualquier accidente o cuasi accidente con caídas será investigado y revisado. Según las recomendaciones de HSE, al trabajar en altura, «los empleadores y las autoridades competentes deben asegurarse de que el trabajo esté debidamente planificado, supervisado y realizado por personal competente», y de que los empleados «cuiden razonablemente de sí mismos y de los demás».

Reglamento de 1998 sobre el suministro y uso de equipos de trabajo (PUWER)

En nuestra fábrica, oficinas y obra, utilizamos diversos equipos (maquinaria, herramientas, vehículos y equipos de elevación). La norma PUWER de 1998 exige que dichos equipos de trabajo sean seguros y se utilicen correctamente. Las principales funciones de PUWER incluyen:

El equipo debe ser adecuado para su uso previsto y recibir el mantenimiento adecuado. Debe inspeccionarse periódicamente (por ejemplo, mensualmente o antes de cada uso en el caso de equipos móviles) para garantizar su seguridad.
El equipo solo debe ser utilizado por personas con la información, la instrucción y la formación adecuadas . Se deben proporcionar instrucciones escritas o marcas (por ejemplo, en la maquinaria) según sea necesario.
Las máquinas deben contar con resguardos y dispositivos de seguridad . Por ejemplo, las piezas móviles deben estar protegidas o contar con paradas de emergencia, y se debe evitar tocar las piezas peligrosas mediante medidas rutinarias.
Antes de instalar o mover un equipo, es necesario inspeccionarlo y probarlo para verificar que sea seguro (por ejemplo, al verificar maquinaria eléctrica o después de volver a montar una grúa).
Cualquier equipo de elevación (polipastos, grúas, carretillas elevadoras) está sujeto tanto a PUWER como a las Regulaciones de equipos de elevación y operaciones de elevación (LOLER) y, por lo tanto, también debe cumplir con los requisitos de inspección de LOLER.

Nos comprometemos a seguir las directrices de PUWER. Toda la maquinaria del lugar de trabajo (p. ej., sierras, prensas, equipos de soldadura) contará con registros de mantenimiento y será utilizada únicamente por personal capacitado. Los supervisores aplicarán los procedimientos de bloqueo y etiquetado para cualquier mantenimiento (aislamiento permanente) y garantizarán la instalación de las protecciones. Se revisarán los manuales de los equipos y la conformidad CE de las máquinas nuevas.

Reglamento sobre operaciones de elevación y equipos de elevación de 1998 (LOLER)

La LOLER regula el uso de equipos de elevación (grúas, polipastos, eslingas, etc.) en Gran Bretaña. Exige que todas las operaciones de elevación sean planificadas, supervisadas y realizadas de forma segura por personal competente. En la práctica:

Todo equipo de elevación que utilicemos debe ser adecuado para su propósito y apropiado . Debe tener la resistencia y estabilidad adecuadas para las cargas (por ejemplo, pesos para paneles).
Las operaciones de elevación (por ejemplo, levantar un panel de fachada a su lugar) deben ser planificadas por un supervisor o un operador de elevación capacitado, teniendo en cuenta el riesgo de caída de cargas o colisiones.
Los equipos de elevación deben someterse a inspecciones exhaustivas reglamentarias realizadas por una persona competente con la frecuencia requerida (por ejemplo, antes del primer uso y, posteriormente, cada 6 o 12 meses, según la carga y el uso). Façade Creations conservará registros de todas las inspecciones LOLER. Cualquier defecto detectado debe notificarse de inmediato y el equipo debe retirarse si no es seguro.
Cuando sea posible elevar personas (por ejemplo, utilizando una plataforma elevadora móvil para acceder), se aplicarán disposiciones especiales de la LOLER: el equipo debe revisarse con mayor frecuencia y la tarea debe evaluarse para detectar riesgos de expulsión o caída.

LOLER también incorpora las obligaciones de PUWER, por lo que el mantenimiento de los equipos de elevación sigue las mismas normas de uso seguro. Nos aseguramos de que nuestras carretillas elevadoras, grúas, elevadores, elevadores por vacío y montacargas para andamios cumplan con los requisitos de PUWER y LOLER.

Reglamento de operaciones de manipulación manual de 1992

Los empleados de nuestra fábrica y plantas pueden necesitar mover materiales pesados o difíciles de manipular (paneles de fachada, cajas, materia prima). Para cumplir con la Normativa de Manipulación Manual, haremos lo siguiente:

Evite la manipulación manual peligrosa siempre que sea posible (por ejemplo, utilizando ayudas de elevación, carros o elevadores de equipo).
Evaluamos las tareas de manipulación manual para identificar riesgos de lesiones. Nuestras evaluaciones de riesgos abarcan el peso de la carga, la frecuencia, la postura y el entorno.
Reduzca el riesgo mejorando los procesos o equipos cuando sea posible (por ejemplo, almacenando los artículos a la altura de la cintura para evitar agacharse).
Capacitar al personal en técnicas de manipulación segura (postura de levantamiento adecuada, uso de ayudas para manipulación).
Proporcionar ayudas mecánicas (montacargas, polipastos, transportadores) y equipos de manipulación manual (plataformas rodantes, transpaletas) según corresponda.
Proporcionar equipo de protección personal (guantes, botas) cuando sea necesario para mejorar el agarre o el apoyo.

Como se resume en la guía de HSE, los empleadores «deben cumplir con el Reglamento de Operaciones de Manipulación Manual de 1992… [y] evitar, evaluar y reducir el riesgo de lesiones derivadas de la manipulación manual». Nuestros registros de lesiones se supervisarán para detectar cualquier problema musculoesquelético y, de ser necesario, se considerarán controles adicionales (como la vigilancia de la salud o el acceso a fisioterapia).

Reglamento sobre el control de sustancias peligrosas para la salud (COSHH) de 2002

En el diseño y la fabricación de fachadas de aluminio, podemos utilizar disolventes (para limpieza o pintura), adhesivos, humos de soldadura, pinturas y otros productos químicos. Cumpliremos con el COSHH mediante:

Identificación de sustancias peligrosas: Se enumerarán y evaluarán todos los materiales con posibles efectos sobre la salud (por ejemplo, pinturas, disolventes, polvo metálico, humos de soldadura).
Evaluación de riesgos: Para cada sustancia o proceso peligroso, se realizará una evaluación de riesgos COSHH. Esto implica evaluar los riesgos para la salud (inhalación, contacto con la piel, etc.) y determinar las medidas de control.
Medidas de control: Siempre que sea posible, utilizaremos alternativas menos peligrosas. De lo contrario, aplicaremos medidas de control como ventilación localizada (p. ej., extractores de humos para soldadura), confinamiento o EPI (respiradores, guantes).
Capacitación e información: Proporcionaremos fichas de datos de seguridad y capacitación sobre el manejo de sustancias peligrosas. Los empleados comprenderán los signos de exposición y la necesidad de mantener la higiene (por ejemplo, no comer en las áreas de producción y lavarse las manos después de manipular productos químicos).
Vigilancia de la salud: Si las sustancias suponen riesgos de inhalación o para la piel (por ejemplo, aerosoles de isocianato o cromo en el anodizado de aluminio), los profesionales de la salud laboral organizarán una vigilancia de la salud adecuada.
Mantenimiento de controles: Se revisará periódicamente la ventilación y el equipo. Se proporcionarán kits para derrames y estaciones lavaojos si es necesario.

Como establece HSE, el COSHH exige que los empleadores planifiquen, gestionen y monitoreen las sustancias peligrosas para la salud. Mantendremos registros de las evaluaciones COSHH y los revisaremos siempre que se modifiquen los procesos o se introduzcan nuevas sustancias.

Reglamento sobre la notificación de lesiones, enfermedades y sucesos peligrosos de 2013 (RIDDOR)

Façade Creations debe informar ciertos incidentes laborales al HSE según RIDDOR. Cumpliremos con esto mediante:

Reportando a HSE: La empresa (como empleador o persona a cargo de las instalaciones) es responsable de los informes RIDDOR. Informaremos a HSE sin demora:
- Muertes relacionadas con el trabajo.
- Lesiones específicas a los empleados (por ejemplo, fracturas, amputaciones, quemaduras graves, etc.).
- Lesiones a empleados que duran más de 7 días (cuando la persona está fuera del trabajo o incapacitada por más de 7 días).
- Lesiones a personas no empleadas si implican fracturas o ingresos hospitalarios.
- Enfermedades profesionales diagnosticadas por un médico (por ejemplo, síndrome de vibración mano-brazo por herramientas, asma profesional, etc.).
- Sucesos peligrosos (eventos casi accidentales específicos, como fallas del equipo de elevación).
Procedimientos internos: Todos los empleados deben informar inmediatamente a su gerente sobre cualquier lesión o cuasi accidente laboral. Los gerentes se asegurarán de que los incidentes se registren (libros/registros de accidentes) y se investiguen. Un funcionario designado de RIDDOR (nuestro gerente de Salud y Seguridad) determinará qué incidentes requieren notificación obligatoria.
Ejemplo de deber: Según las directrices, «Si usted es empleador, debe informar sobre cualquier fallecimiento relacionado con el trabajo, así como sobre ciertas lesiones, enfermedades y cuasi accidentes laborales que afecten a sus empleados, independientemente de dónde trabajen». Seguiremos el sistema de informes en línea de HSE y conservaremos copias de todos los informes.
Cumplimiento: No reportar un incidente RIDDOR cuando se requiere puede dar lugar a medidas de cumplimiento. Si un empleado sospecha que un incidente no se reportó adecuadamente, puede plantear el problema a través de representantes de salud y seguridad o directamente con HSE.

Todos los gerentes y supervisores recibirán capacitación sobre los requisitos de RIDDOR y nuestro proceso interno. También utilizaremos los datos de RIDDOR para analizar las tendencias de accidentes y prevenir su recurrencia.

Medidas y acuerdos de control específicos

Para cumplir con nuestras obligaciones legales, Façade Creations ha establecido los siguientes acuerdos:

Evaluaciones de riesgos y sistemas de trabajo seguros

Realizaremos evaluaciones de riesgos para todas las actividades significativas, incluyendo el trabajo de oficina, los procesos de fábrica y las tareas de construcción. Las evaluaciones identificarán peligros (p. ej., electrocución, caídas, lesiones por manipulación manual, exposición a ruido o sustancias químicas) y evaluarán los riesgos. Las medidas de control seguirán la siguiente jerarquía: eliminar el peligro, sustituir métodos/materiales más seguros, implementar controles de ingeniería, utilizar controles administrativos (instrucciones, supervisión) y proporcionar EPI. Por ejemplo:

Áreas de oficina: Se realizarán evaluaciones de ergonomía de las estaciones de trabajo (para prevenir tensión relacionada con DSE); el empleador proporcionará sillas ajustables y realizará evaluaciones de DSE para el personal de escritorio.
Talleres de Producción: Las evaluaciones incluirán la protección de la maquinaria (PUWER), los niveles de ruido (si se utilizan procesos ruidosos, podríamos proporcionar protección auditiva), los humos de soldadura (ventilación) y las tareas manuales. Implementaremos procedimientos de trabajo seguro por escrito para tareas de alto riesgo (por ejemplo, operación de tornos o cabinas de pintura).
Obras de construcción: El Plan de Fase de Construcción (CDM 2015) incluirá una evaluación de riesgos específica para cada obra. Esta incluirá riesgos como trabajos en altura, caída de materiales, movimiento de vehículos y acceso público. Estableceremos y aplicaremos rutas seguras, barreras y zonas de exclusión en las obras.

Las evaluaciones de riesgos se revisarán siempre que se produzca un accidente, un cambio de equipo, la introducción de nuevas sustancias o según un programa regular. Cuando la normativa lo exija (por ejemplo, para COSHH o equipos de trabajo), nos aseguraremos de mantener documentación y registros detallados.

Formación, instrucción y competencia

Todo el personal recibirá la formación adecuada:

Inducción: Los nuevos empleados y contratistas reciben una inducción específica del sitio que cubre nuestras reglas de seguridad, procedimientos de emergencia, disposiciones de primeros auxilios y cómo informar peligros o incidentes.
Capacitación laboral: Se brinda capacitación específica antes de que un empleado realice una tarea (por ejemplo, operación de montacargas, capacitación en soldadura, trabajo en altura) o cuando pasa a un nuevo puesto.
Capacitación de actualización: la capacitación crítica en seguridad (por ejemplo, RCP, jefe de bomberos, uso de equipos) se actualiza periódicamente.
Competencia: Verificamos que cualquier persona que realice el trabajo posea las habilidades y cualificaciones necesarias. Por ejemplo, los operadores de grúa cuentan con certificados válidos, los montadores de andamios cuentan con la certificación CISRS y los instaladores de fachadas cuentan con formación en técnicas de aparejo de fachadas.
Concientización: Brindamos charlas de herramientas y boletines de seguridad sobre temas relevantes (por ejemplo, peligros estacionales, cambios en los procedimientos, recordatorios sobre informes).
Capacitación en liderazgo: los supervisores y gerentes reciben capacitación adicional sobre sus responsabilidades en materia de salud y seguridad y cómo realizar inspecciones/investigaciones.

Mantenemos registros de toda la formación y los certificados. Si se necesita asesoramiento externo (como cambios legales o asesoramiento especializado), consultaremos con asesores competentes.

Vigilancia de la salud y bienestar

Cuando se identifiquen riesgos para la salud (por ejemplo, exposición regular a humos de soldadura o maquinaria ruidosa), se realizará un seguimiento de la salud ocupacional. Este seguimiento puede incluir pruebas de función pulmonar, exámenes cutáneos o audiometrías, según lo recomienden los profesionales de la salud.

También garantizaremos instalaciones de bienestar adecuadas según el Reglamento sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) de 1992. Esto incluye:

Baños y lavamanos: Proporcionar un número suficiente de baños y lavabos limpios. Por ejemplo, las directrices de HSE especifican que los empleadores deben proporcionar suficientes baños y lavabos para quienes se espera que los utilicen, con agua corriente, jabón y medios para secarse las manos. Façade Creations garantizará instalaciones separadas para hombres y mujeres o habitaciones unisex con cerradura, con unidades de eliminación de desechos sanitarios.
Áreas de descanso: Un área de descanso limpia con asientos donde los empleados puedan comer y beber (lejos de operaciones peligrosas). Proporcionaremos agua potable y permitiremos descansos en una zona segura.
Vestuarios y duchas: Si el trabajo es sucio (por ejemplo, pintar), se proporcionarán vestuarios y duchas. Nuestra fábrica contará con taquillas y vestuarios separados.
Ventilación, Calefacción e Iluminación: Las áreas de trabajo contarán con calefacción, ventilación e iluminación adecuadas para el tipo de trabajo (cumpliendo con los requisitos generales de bienestar laboral). Las oficinas contarán con luz natural o artificial adecuada, y las áreas de producción contarán con ventilación localizada para el polvo y los humos.
Primeros auxilios: ver más abajo, pero el bienestar incluye disposiciones de primeros auxilios.

Al cumplir con estos requisitos de bienestar, garantizamos nuestra obligación legal de proteger la dignidad y el bienestar de nuestros empleados. HSE aclara que estas regulaciones abarcan una amplia gama de cuestiones básicas de salud, seguridad y bienestar.

Equipo de protección individual (EPI)

Cuando otros controles no puedan reducir adecuadamente los riesgos, proporcionaremos EPI adecuados de forma gratuita a los empleados. Esto incluye:

Protección para la cabeza: Cascos de seguridad para todo el personal en sitios de construcción o en plantas de fabricación donde existan riesgos elevados.
Protección ocular y facial: Gafas de seguridad o caretas para esmerilado, soldadura o manipulación de productos químicos, según corresponda. Cascos de soldadura con filtros adecuados para soldadores.
Protección auditiva: protectores auditivos o tapones para los oídos para tareas ruidosas (por ejemplo, corte de metal, operación de prensa plegadora).
Protección de las manos: Guantes adecuados a las tareas (guantes resistentes a cortes para manipulación de láminas, guantes resistentes a productos químicos para disolventes, guantes de soldadura para calor).
Ropa de alta visibilidad: chalecos o chaquetas de alta visibilidad en los sitios y en la fábrica donde operan los vehículos.
Protección de los pies: Botas de seguridad con punta de acero en la fábrica y en el sitio.
Protección contra caídas: Arneses y cuerdas de seguridad para trabajos en altura donde no es posible utilizar andamios o plataformas.
Protección respiratoria: Respiradores o máscaras para polvo, humos o solventes según lo requieran los controles COSHH.

El EPI contará con el marcado CE y será adecuado para el riesgo. Los empleados recibirán formación sobre su uso, ajuste y mantenimiento adecuados (por ejemplo, la sustitución de filtros). La dirección garantizará el mantenimiento de existencias adecuadas y su correcto uso. El EPI es la última línea de defensa y se utilizará en conjunción con los controles de ingeniería y administrativos.

Seguridad de equipos y maquinaria de trabajo

Toda la maquinaria y los vehículos en obra o en la fábrica deben cumplir con la normativa PUWER (como se indica más arriba). En particular:

Inspecciones y mantenimiento: Se implementarán programas de mantenimiento e inspecciones regulares. Por ejemplo, las máquinas de taller y los equipos de fábrica contarán con registros de mantenimiento documentados. Los equipos móviles (p. ej., furgonetas de empresa, carretillas elevadoras) se someterán a inspecciones periódicas (p. ej., la ITV de los vehículos y las revisiones LOLER de los dispositivos de elevación).
Protección: Las piezas móviles de las máquinas estarán debidamente protegidas y se probarán los botones de parada de emergencia. Los supervisores se asegurarán de que las protecciones nunca se salten.
Capacitación en maquinaria: Solo operadores capacitados utilizarán la maquinaria. En el caso de máquinas peligrosas (equipos de carpintería, prensas), su uso estará restringido a personas capacitadas y autorizadas, según lo exige PUWER.
Equipos de trabajo móviles: Grúas, montacargas, andamios, elevadores, etc., se mantendrán según las recomendaciones del fabricante. Se conservarán registros de las inspecciones (según lo exijan LOLER y PUWER).
Vehículos: Los vehículos de la empresa se mantendrán en regla y los conductores deberán contar con licencias vigentes. Las prácticas de carga y descarga se realizarán siguiendo procedimientos seguros de manipulación manual o utilizando plataformas elevadoras para evitar lesiones.

Amianto, electricidad y otros peligros

Aunque es poco probable que haya amianto en fachadas nuevas, cualquier proyecto de reforma en edificios antiguos podría revelarlo. Si sospechamos la presencia de amianto, detendremos las obras y consultaremos a un especialista autorizado. Si hay amianto en la obra, cumpliremos con el Reglamento de Control del Amianto.

La seguridad eléctrica se gestiona mediante pruebas periódicas de aparatos portátiles (pruebas PAT) e inspecciones del cableado fijo, y garantizando que no se realice ningún trabajo en partes eléctricas activas a menos que estén aisladas adecuadamente.

Comunicación y consulta

Comunicaremos activamente información sobre salud y seguridad mediante inducciones, charlas prácticas, tableros de anuncios y boletines por correo electrónico. Los documentos clave (políticas, plan contra incendios, evaluaciones COSHH, instrucciones de equipo) estarán disponibles para todos.

Cumplimos con las normas de consulta de seguridad. Si se nombran representantes de seguridad o existen representantes sindicales, colaboraremos con ellos. De lo contrario, utilizaremos otros métodos (por ejemplo, comités de seguridad o reuniones de trabajadores) para involucrar al personal. Como destaca HSE, los empleadores tienen el deber de consultar con sus empleados o sus representantes sobre cuestiones de salud y seguridad.

Animamos a todo el personal a denunciar peligros o actos inseguros de inmediato, sin temor a represalias. La gerencia investigará las sugerencias y comentarios.

Informes de incidentes, investigación y aprendizaje

Todos los accidentes, incidentes y cuasi accidentes se reportarán internamente y se investigarán para determinar las causas. Mantendremos un registro de accidentes y documentaremos las investigaciones. El objetivo es identificar qué falló y evitar que se repita.

Los incidentes significativos se notificarán a la alta dirección y, de ser necesario, a la HSE u otras autoridades (de conformidad con RIDDOR u otras leyes). Cooperaremos con las investigaciones de las autoridades competentes.

Los resultados de las investigaciones se comunicarán a todo el personal pertinente y se utilizarán para actualizar las evaluaciones y procedimientos de riesgos. Realizaremos un seguimiento de las tendencias (por ejemplo, los peligros frecuentes) y tomaremos medidas proactivas cuando sea necesario.

Procedimientos de emergencia

Façade Creations mantendrá disposiciones de emergencia adecuadas, que incluyen:

Seguridad contra incendios: Realizaremos evaluaciones de riesgo de incendio en nuestras instalaciones. Se proporcionarán y mantendrán extintores, alarmas y rutas de escape. Los empleados recibirán capacitación sobre procedimientos de evacuación y funciones de jefe de bomberos. Se realizarán simulacros al menos una vez al año.
Primeros auxilios: De acuerdo con las directrices de HSE, proporcionaremos los servicios de primeros auxilios adecuados. Como mínimo, cada lugar de trabajo contará con un botiquín de primeros auxilios completo, una persona designada (que se encargará de los botiquines y llamará a los servicios de emergencia) e información para los empleados sobre los servicios de primeros auxilios. En zonas de mayor riesgo, contaremos con personal de primeros auxilios capacitado. Evaluaremos nuestras necesidades de primeros auxilios y aumentaremos la dotación si es necesario. Todos los empleados estarán informados sobre los procedimientos de primeros auxilios (ubicación de los botiquines, nombres de los socorristas).
Otras emergencias: Nos prepararemos para otras emergencias previsibles (por ejemplo, derrames químicos, emergencias médicas o condiciones climáticas extremas). Los procedimientos incluirán la evacuación, el cierre de procesos, los canales de comunicación y la coordinación con los servicios de emergencia.

Contratistas y subcontratistas

Todos los contratistas externos que trabajan para Façade Creations deben cumplir con esta política y las normas del sitio. Nos aseguraremos de que:

El desempeño de salud y seguridad del contratista se evalúa antes del nombramiento (a través de controles de competencia y precalificación).
Los contratos incluyen requisitos de salud y seguridad.
El trabajo del contratista se coordina y supervisa en el sitio.
Los contratistas participan en inducciones del sitio y evaluaciones de riesgos cuando es relevante.
Los trabajadores temporales suministrados por agencias son informados de esta política.

Reconocemos que los contratistas suelen realizar tareas de alto riesgo, por lo que los supervisaremos específicamente. Según el CDM 2015, los contratistas deben notificarnos cualquier peligro significativo identificado en su trabajo y seguir el plan de seguridad del proyecto. Como señala HSE, los contratistas (incluidos subcontratistas y autónomos) son los que tienen mayor riesgo de sufrir lesiones en las obras de construcción y, por lo tanto, deben planificar, gestionar y supervisar su trabajo con competencia y cuidado. Exigiremos a los contratistas que cumplan con esta norma.

Monitoreo, Revisión y Mejora Continua

El desempeño en materia de salud y seguridad se revisará periódicamente. Nuestras actividades de seguimiento incluyen:

Inspecciones regulares del lugar de trabajo (por parte de gerentes o representantes de salud y seguridad) utilizando listas de verificación para áreas de peligro (por ejemplo, protección de maquinaria, mantenimiento del hogar, uso de EPP).
Reuniones mensuales de H&S a nivel gerencial para revisar los hallazgos de auditoría, informes de accidentes y desarrollos legales.
Revisión formal anual de esta política y evaluaciones de riesgos, o antes si hay cambios importantes.
Solicitar retroalimentación de los empleados sobre cuestiones de seguridad.

Si se detectan debilidades (mediante auditorías, incidentes o revisiones externas), se tomarán medidas correctivas de inmediato. Nos esforzaremos por lograr la mejora continua, de acuerdo con las expectativas de HSE de una gestión positiva de la salud y la seguridad.

Referencias legales y orientación

Façade Creations cumplirá con las directrices regulatorias y las normas oficiales del Reino Unido. En particular:

Orientación de la Agencia Ejecutiva de Salud y Seguridad (HSE) sobre gestión de obligaciones básicas de seguridad, informes RIDDOR, consultoría de trabajadores, primeros auxilios y asuntos de construcción/CDM.
Normas y códigos de prácticas británicos para instalación de fachadas, andamios y soldadura.
Códigos de prácticas aprobados (ACOP) y orientación para PUWER, LOLER, COSHH, etc., cuando corresponda.

Mantendremos enlaces a publicaciones relevantes de HSE (p. ej., L153 sobre CDM) y nos aseguraremos de que nuestros procedimientos reflejen las actualizaciones legislativas. Por ejemplo, el ACOP de HSE sobre equipos de elevación otorga estatus esencial a las mejores prácticas según la LOLER.

Conclusión

Façade Creations Ltd. reconoce plenamente que la gestión de la salud y la seguridad es fundamental para nuestra empresa. Esta política establece un marco claro de obligaciones y medidas para cumplir con la legislación del Reino Unido y proteger a las personas. La alta dirección respalda esta política y espera que todos los empleados, contratistas y visitantes la comprendan y apliquen. Trabajando juntos, lograremos nuestro objetivo de operaciones seguras, saludables y sin incidentes en todas las oficinas, la fábrica y las obras.

Contáctenos

Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre esta política, comuníquese con nosotros.

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