Es posible que un empleador requiera pagos si un empleado no se presenta al trabajo por diversos motivos.
Existen condiciones detalladas para que un empleado pueda calificar para cualquiera de estos pagos legales.
Los empleados solo tienen derecho a un pago legal si tienen ingresos semanales promedio suficientes de al menos el límite de ingresos inferior.
2025/26:
Con excepción de la prestación por enfermedad legal, en determinadas circunstancias, se podrán abonar pagos legales equivalentes al 90 % del salario semanal promedio durante el período de pago. Esto se aplica cuando el 90 % del salario semanal es inferior a la tarifa estándar de £187.18.
2024/25:
Con excepción de la prestación por enfermedad legal, en determinadas circunstancias, se podrán abonar pagos legales equivalentes al 90 % del salario semanal promedio durante el período de pago. Esto se aplica cuando el 90 % del salario semanal es inferior a la tarifa estándar de £184.03.
Subsidio legal por enfermedad
Es posible que un empleador requiera pagos si un empleado está demasiado enfermo para trabajar.
El SSP generalmente se paga por un período de hasta 28 semanas.
Subsidio legal por maternidad
Es posible que un empleador requiera pagos cuando un empleado se toma tiempo libre para tener un bebé.
El SMP se paga por un período de hasta 39 semanas.
Pago legal por paternidad
Es posible que un empleador requiera pagos cuando un empleado se toma tiempo libre durante el período de pago por maternidad legal de su pareja.
El pago se realiza por un período de una o dos semanas completas.
Pago parental compartido
Es posible que un empleador requiera pagos cuando un empleado se toma tiempo libre luego de la reducción del período de SMP por parte de la madre.
El pago es por un máximo de 37 semanas y depende del período de SMP no utilizado de la madre.
Pago por adopción legal
Es posible que un empleador requiera pagos cuando un empleado se toma tiempo libre al adoptar un niño.
El pago es por un período de hasta 39 semanas.
Subsidio legal por duelo parental
Es posible que un empleador requiera pagos cuando los padres se toman tiempo libre después de la muerte de un hijo o de un mortinato.
El pago se realizará por un máximo de dos semanas.
