Ley de Derechos Laborales
La Ley de Derechos Laborales de 2025 (ERA) recibió la sanción real y se promulgó a finales del año pasado. Esto culminó un largo proceso, en el que el gobierno consultó a empresas y sindicatos sobre las medidas que se incluirían en la legislación. Es fundamental que las empresas se centren ahora en perfeccionar los detalles para asegurarse de estar preparadas para los cambios que incluye la Ley. A continuación, analizamos su contenido y nos preguntamos qué pueden hacer las empresas para prepararse.
Ley de Derechos Laborales
La Ley busca modernizar los derechos laborales, fortalecer la protección de los trabajadores y promover la equidad salarial y la flexibilidad laboral. Entre las reformas clave se incluyen:
- Protección contra el despido injustificado a partir de los seis meses de servicio y eliminación del límite a la indemnización.
- Prohibición de los contratos de cero horas y nuevas restricciones a las prácticas de despido y reincorporación.
- Se reforzaron las protecciones contra el acoso y se restablecieron las protecciones contra el acoso de terceros.
- Derecho laboral flexible para que los empleados soliciten trabajo flexible desde el primer día.
- mejorados a licencia familiar y nuevos derechos a licencia por aborto espontáneo.
- Reintroducción del código de dos niveles sobre cuestiones laborales en los contratos externalizados.
- Disponibilidad de baja por paternidad y permiso parental no remunerado desde el primer día de empleo.
- Implementación de un proceso de Acuerdos de Salario Justo en el sector de atención social para adultos en Inglaterra y en los sectores de atención social en Escocia y Gales.
¿Qué pasa después?
- La ERA se implementará por fases a lo largo de un período de dos años. El gobierno afirma que esto garantizará que empleados y empleadores tengan tiempo para planificar y prepararse.
- La mayoría de las reglamentaciones de la Ley entrarán en vigor el 6 de abril o el 1 de octubre de este año.
- Las primeras medidas derogan la legislación anterior y restablecen la capacidad de los trabajadores de emprender acciones industriales sin barreras legales excesivas.
- El derecho a prestaciones por enfermedad y licencia por paternidad, así como el lanzamiento de la Agencia de Trabajo Justo, comenzarán este mes de abril.
- El gobierno ha publicado una hoja de ruta que establece los planes de implementación previstos para todas las medidas de la ERA. Mantiene su compromiso con los plazos establecidos en la hoja de ruta y proporcionará actualizaciones y apoyo adicionales durante 2026.
Cambio significativo
La ERA marca un cambio significativo en los derechos laborales y los derechos de los sindicatos y ha sido un pilar clave de la agenda del gobierno.
Se logró mediante un proceso de consulta y compromiso sobre cuestiones clave en torno a las primeras etapas del empleo.
Este enfoque seguirá siendo necesario en los numerosos detalles que aún quedan por resolver y que ahora formarán parte de la legislación secundaria, según Peter Cheese, director ejecutivo del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), el organismo profesional de recursos humanos y desarrollo de personas.
Claridad para los empleadores
Cheese afirma: 'Ahora proporciona claridad a los empleadores y establece un cronograma para que las empresas se preparen para los numerosos cambios y revisen las prácticas y políticas clave de gestión de personal, algunas de las cuales deben comenzar ahora.
Ante tantos cambios, será crucial que el gobierno proporcione una comunicación clara y anticipada, junto con orientación práctica y apoyo a los empleadores. Y que lo haga con la debida antelación, especialmente para las organizaciones más pequeñas que no cuentan con apoyo interno de RR. HH
Largo viaje
Los grupos empresariales del Reino Unido han desempeñado un papel clave en las consultas sobre la ERA. Afirman que, si bien ha sido un largo camino, aún queda mucho camino por recorrer.
Ahora que la Ley ya es ley, las empresas, los sindicatos y el gobierno deben centrarse en perfeccionar los detalles para garantizar que todos estén preparados para los cambios venideros. Fundamentalmente, esto incluirá consultas sobre la legislación secundaria, que regirá gran parte de los aspectos prácticos cotidianos de los derechos laborales.
Principales preocupaciones
Kate Shoesmith, directora de políticas de la Cámara de Comercio Británica (BCC), dice: 'Las empresas tienen claro que todavía tienen grandes preocupaciones sobre la viabilidad y los costos de varios otros poderes del proyecto de ley.
'Entre ellas se incluyen cuestiones relacionadas con los contratos de horas garantizadas, los trabajadores temporales y de temporada, los umbrales para la acción industrial y la aplicación práctica de las normas sindicales.
'Es sumamente importante que se alcancen acuerdos viables a través de futuros debates, utilizando el modelo tripartito que condujo al compromiso sobre el despido injustificado.
'Las empresas, especialmente las más pequeñas, necesitarán mucho apoyo y orientación del gobierno para asegurarse de que hacen esto correctamente y tienen las políticas y procesos correctos establecidos'
Miles de millones en beneficios
El Congreso de Sindicatos (TUC) ha acogido con satisfacción la ERA, afirmando que contribuirá a generar un impulso estimado de 10.000 millones de libras a la economía del Reino Unido.
Una evaluación de impacto actualizada del gobierno sugirió que los cambios en los derechos de los empleados resultarán "significativamente positivos para la sociedad", con 18 millones de trabajadores beneficiándose directamente de mejores condiciones de trabajo y mayor seguridad laboral.
El gobierno dijo que las reformas ayudarán a mejorar el nivel de vida, mejorar la salud y el bienestar y ayudar a más personas a permanecer trabajando.
Paul Nowak, Secretario General del TUC, comentó: «Con demasiada frecuencia, en este debate se ignoran los hechos. Sin embargo, unos derechos laborales más sólidos benefician tanto a los trabajadores como a los empleadores, ya que impulsan la participación en el mercado laboral, mejoran la salud, aumentan la productividad e impulsan la demanda»
