El salario mínimo nacional (NMW) y el salario vital nacional (NLW) son los salarios mínimos legales que se deben pagar a los empleados.
Existen diferentes niveles de NMW y NLW, según la edad y si se es aprendiz. El NMW está disponible para quienes tienen al menos la edad de finalización de la escolaridad. La edad de acceso al NLW ha cambiado en los últimos años, pero desde el 1 de abril de 2024, está disponible para mayores de 21 años. Desde el 1 de abril de 2023, estaba disponible para mayores de 23 años y desde el 1 de abril de 2021, para mayores de 25 años.
Las tasas del salario mínimo nacional y del salario mínimo nacional cambian cada 1 de abril. La siguiente tabla muestra las tasas del salario mínimo vigentes a partir del 1 de abril de 2025:
| Aprendices | 16 y 17 | 18 – 20 | 21 años o más | |
|---|---|---|---|---|
| Salario Mínimo Nacional | £7.55 | £7.55 | £10.00 | – |
| Salario Mínimo Nacional | – | – | – | £12.21 |
Existen salarios mínimos específicos para los trabajadores agrícolas. Visite www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime para obtener más información.
Aprendices
La tarifa de aprendiz se aplica a:
- aprendices menores de 19 años
- aprendices mayores de 19 años y que se encuentren en el primer año de su aprendizaje.
Preguntas clave
¿Quién está cubierto por el NMW y el NLW?
El NMW y el NLW se aplican a todos los trabajadores, con ciertas excepciones como:
- aquellos que son verdaderamente autónomos
- trabajadores que aún están en edad de escolarización obligatoria
- directores de empresas
- voluntarios y trabajadores voluntarios
- Miembros de la familia que viven en el hogar familiar y trabajan en el negocio familiar
- personas que no son miembros de la familia y viven y trabajan con la familia, por ejemplo, au pairs
- estudiantes que realizan prácticas laborales como parte de una educación superior o de una colocación laboral de hasta un año.
Existen más excepciones al salario mínimo nacional (NMW) y al salario mínimo nacional (NLW). Para más información, visite el siguiente enlace: www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage .
¿Cómo se calcula el salario de un trabajador?
Existen reglas complejas para determinar el salario de un trabajador a efectos del NMW y el NLW.
No se incluyen las prestaciones en especie, las propinas, los reembolsos de gastos ni ciertas asignaciones. Se aplican normas especiales cuando el empleador proporciona alojamiento. No se computarán los pagos adicionales por trabajos específicos, pero sí se incluirán los pagos por incentivos o beneficios. Visite el siguiente enlace para obtener información completa sobre el cálculo del salario mínimo y el salario mínimo nacional: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage .
¿Qué tiempo de trabajo se considera para el salario mínimo?
Las normas sobre qué se considera tiempo de trabajo sujeto al salario mínimo varían según el método de pago, por ejemplo, si se paga un salario anual o por hora. Se incluye el tiempo de desplazamiento y formación laboral. No se computan los periodos de vacaciones o ausencia (aunque el pago de vacaciones ahora es obligatorio), ni el tiempo empleado en pausas de descanso o huelgas. Se aplican normas especiales a los trabajadores que duermen a turnos. Visite el siguiente enlace para obtener información completa sobre las horas de trabajo sujetas al salario mínimo: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid .
¿Cuál es la tarifa justa por pieza?
La tarifa justa por pieza se aplica cuando un trabajador se clasifica como trabajador productivo (se le paga por artículo producido o tarea realizada). Solo se puede utilizar en situaciones limitadas cuando el empleador desconoce las horas trabajadas por el trabajador. Los empleadores deben establecer la tarifa promedio por hora de un trabajador promedio. Para calcular la tarifa justa por pieza, el salario mínimo nacional (NMW) del trabajador se divide entre la tarifa promedio por hora calculada y el resultado se multiplica por 1,2.
¿Qué pasa con las empresas familiares?
Aunque existe una exención para los familiares que trabajan en la empresa familiar y residen en el domicilio familiar del empleador, la normativa se refiere específicamente a la familia del empleador. Si la empresa familiar (el empleador) es una sociedad de responsabilidad limitada, no tiene familia. Incluso si la empresa familiar opera como empresario individual o sociedad colectiva, los únicos familiares exentos son aquellos que residen en el domicilio del empleador.
¿Qué pasa con los directores de empresas?
En el derecho consuetudinario, los directores de empresas se consideran titulares de cargos públicos y pueden realizar trabajos y recibir remuneración por ellos. Esto aplica independientemente del tipo de trabajo que realicen y de cómo se remunere.
El salario mínimo no se aplica a los funcionarios públicos, a menos que también tengan contratos que los conviertan en trabajadores.
Es improbable que un director de empresa tenga un contrato implícito que lo convierta en trabajador. Los derechos y deberes de un cargo se definen en el propio cargo y existen independientemente de la persona que lo ocupe. Los directores pueden ser destituidos de su cargo por mayoría simple de los votos emitidos en la junta general de la empresa. Esto contrasta con los derechos y deberes de un empleado, que se definen en un contrato de trabajo.
¿Qué registros deben conservarse?
Los empleadores deben conservar registros suficientes para demostrar el pago del salario mínimo. Estos deben conservarse en un formato que permita presentar en un solo documento la información sobre un trabajador correspondiente a un período de referencia salarial individual.
Desde el 1 de abril de 2021, los registros deberán conservarse durante un mínimo de seis años.
¿Qué derechos tiene el trabajador?
Si un trabajador considera que le han pagado menos del salario mínimo, primero debe hablar con su empleador y solicitarle que le presente sus comprobantes de pago. Si el empleador le ha pagado menos del salario mínimo, deberá pagarle cualquier atraso.
El trabajador también puede dirigirse a Acas que brinda asesoramiento gratuito, imparcial y confidencial a empleadores, trabajadores, empleados y sus representantes.
Puede obtener ayuda contactándose con su línea de ayuda sobre salarios y derechos laborales: 0300 123 1100.
Las personas que llaman pueden recibir asistencia en más de 100 idiomas diferentes.
¿Existen delitos penales relacionados con el salario mínimo?
Sí, hay seis delitos penales:
- negativa o negligencia deliberada en el pago del salario mínimo
- no mantener o preservar registros del salario mínimo
- causar o permitir que se haga una entrada materialmente falsa en los registros de salario mínimo
- producir o proporcionar registros o información materialmente falsos
- retrasar u obstruir intencionalmente a un oficial de cumplimiento
- negarse o no responder preguntas, proporcionar información o producir documentos a un oficial de cumplimiento.
Los empleadores que deliberadamente no paguen el salario mínimo pueden enfrentarse a una multa potencialmente ilimitada.
Aplicación
El salario mínimo es impuesto por HMRC, por lo que los empleadores deben asegurarse de pagar correctamente a sus empleados. Los agentes de cumplimiento de HMRC pueden realizar inspecciones a los empleadores a raíz de una queja de un trabajador o de una investigación específica de HMRC.
HMRC tiene varios poderes para obtener la información requerida para su inspección, pero el oficial de cumplimiento de HMRC debe mostrar un documento de identidad cuando se le solicite.
Además, HMRC puede utilizar los poderes de búsqueda e incautación previstos en la Ley de Policía y Pruebas Penales de 1984 al investigar delitos penales en virtud de la Ley de Salario Mínimo Nacional de 1998.
Aviso de pago insuficiente
Si un funcionario de cumplimiento de HMRC cree que un empleador no ha pagado al menos el salario mínimo a un trabajador, HMRC puede enviar un aviso de pago insuficiente que requiera que el empleador:
- reembolsar los atrasos del salario mínimo a cada trabajador nombrado en el aviso
- pagar una multa.
La sanción puede ser de hasta el 200% del pago insuficiente, con un máximo de £20,000 por trabajador. La sanción se reducirá en un 50% si el empleador cumple con todos los términos del aviso de pago insuficiente dentro de los 14 días posteriores a su notificación.
El empleador puede apelar la notificación de pago insuficiente dentro de los 28 días siguientes a su notificación. La apelación debe presentarse ante el tribunal laboral (o el tribunal industrial en Irlanda del Norte). Si el empleador no cumple con la notificación de pago insuficiente, HMRC puede presentar un caso ante un tribunal o juzgado del condado (o su equivalente escocés) en nombre del trabajador, o iniciar un proceso penal.
Además de las sanciones financieras, el gobierno publica periódicamente los nombres de los empleadores que no han cumplido con las leyes de salario mínimo.
