全国生活賃金
4月初旬は、国民生活賃金（NLW）の年間引き上げ時期であり、油断は禁物です。雇用主がNLWおよび国民最低賃金（NMW）の法律に違反すると、大きな損失を被る可能性があります。昨年は、雇用主が罰金に加え、数百万ポンドもの未払い賃金を返還させられました。また、英国歳入税関庁（HMRC）が違反者を公表するため、評判にも悪影響を及ぼします。ここでは、新しい賃金率と、法令遵守のために取るべき対策について解説します。.
NLWとNMW
21歳以上で、かつ見習い期間の1年目ではない就労者は、誰でも法的に全国生活賃金（NLW）を受け取る権利がある。.
その名称とは裏腹に、この賃金率は実質的には20歳以上の国民最低賃金に相当する。政府はこれを毎年引き上げることを約束している。.
全国生活最低賃金（NLW）は毎年4月に改定され、NLWは全国最低賃金（NMW）と同様に厳格に施行されるため、雇用主は従業員に正しく賃金を支払っていることを確認する必要がある。.
下記の表は、2026年4月1日から適用される最低賃金（NMW）および生活賃金（NLW）の料率を示しています。
| 見習い* | 16と17 | 18-20 | 21歳以上 | |
|---|---|---|---|---|
| 最低賃金 | £8 | £8 | £10.85 | – |
| NLW | – | – | – | £12.71 |
*19歳未満、または19歳以上で見習い期間の1年目
国の最低賃金を支払う必要がないのは誰ですか？
NMW と NLW は、次のような特定の例外を除き、すべての労働者に適用されます。
- 真に自営業者
- 義務教育年齢の労働者
- 会社の取締役
- ボランティアとボランティア活動家
- 実家に住み、家業に従事する家族
- 家族と一緒に暮らし、働く家族以外の人（例：オーペア）
- 高等教育または継続教育の一環として、あるいは最長 1 年間の職業実習として、就業体験を行う学生。
最低賃金（NMW）および生活賃金（NLW）には、他にも例外規定があります。 リンクを 詳細については、
家族経営企業の落とし穴に注意せよ
家族経営の事業に従事し、雇用主の自宅に居住する家族には例外規定があるものの、本規則では雇用主の家族について具体的に言及している。家族経営の事業（すなわち雇用主）が有限会社である場合、家族は存在しない。家族経営の事業が個人事業主またはパートナーシップとして運営されている場合でも、例外規定の対象となるのは、実際に雇用主の自宅に居住する家族のみである。.
最低賃金法違反
政府は、最低賃金法に違反して従業員に賃金を過少に支払った雇用主に対し、罰金を科すことができる。罰金は、従業員に支払われるべき未払い賃金の最大200%に達する可能性がある。罰金の上限は、従業員1人あたり2万ポンドである。.
未払い賃金と罰金を14日以内に支払った場合、罰金は50％減額される。.
政府は定期的に、法令を遵守していない雇用主のリストを公表している。雇用主が法令を遵守しない理由は様々で、チップを給与に上乗せしたり、制服代を給与から差し引いたりすることなどが挙げられる。.
名指しで非難する
今年、政府は最低賃金を支払っていない従業員に対して、約400社の雇用主を名指しで非難した。.
これらの企業は合わせて、最低賃金法に違反し、従業員に1250万ポンド以上を支払っていなかったことが判明し、約6万人の労働者が未払い賃金を受け取れない状態となった。.
政府が挙げた企業は、大手ブランドから中小企業、個人事業主まで多岐に渡る。政府は、いかなる雇用主も従業員に法定最低賃金を支払う義務を免除されることはない、と改めて強調した。.
