ファサード・クリエーションズでは、精密さ、職人技、そして長期的な視点に基づいた事業には、私たちが手掛ける建物にとどまらない責任が伴うと考えています。ファサード・クリエーションズ財団は、その信念を行動に移すためのものであり、私たちの専門知識、人材、そして資源を、私たちの仕事を可能にしてくれる業界や地域社会に注ぎ込むためのものです。.

垂直統合型のコンサルタントとして、当社はファサードのライフサイクル全体（設計、調達、製造、設置）を社内で管理し、英国および海外の商業施設、住宅、教育施設、交通機関、公共施設など、あらゆるプロジェクトにおいて主要請負業者としてサービスを提供しています。この実践的で包括的なアプローチは、当社が社会的価値をどのように捉えるかにも影響を与えています。それは、保管されて忘れ去られる政策文書ではなく、当社がリソースを投入し、行動に移し、そして責任を持って取り組むべき、一連の具体的なコミットメントなのです。.

40,200+

2030年まで毎年必要となる英国の建設作業員数（CITB調べ）

1. 未来を築く – スキル、研修、見習い制度

ファサードエンジニアリングは、長年かけて培われる専門知識に依存しており、業界全体の人材不足は年々深刻化しています。当財団は、将来の才能育成に直接投資しています。

• カーテンウォール、外装材、ガラス工事、構造ファサードエンジニアリング、防火エンジニアリングなど、幅広い分野における研修制度への資金援助。
• 従業員および新規採用者が公認資格を取得するための技術研修奨学金
• ミッドランズ地方の大学やカレッジとのパートナーシップ、そして国際的なプロジェクト基盤の拡大に伴い、世界各地で事業を展開する地域における技術研修パートナーシップも構築しています。
• 現場での実務研修と体系的なメンター制度 ― 単なる一日の現場見学ではなく、業界への真の、監督付きの道筋を提供する。
• CITBおよびCity & Guildsに準拠した研修プログラム、ならびに幅広い業界スキル向上イニシアチブへの支援

成功とは、外壁エンジニアリングの分野で安定した、質の高い人材を継続的に育成し、希少な専門人材への依存度を低減させると同時に、業界に参入する人々に単なる仕事ではなく、真のキャリアを提供することです。私たちは、毎年資金提供している見習い制度やインターンシップの数、そしてより重要な点として、それらの人々が3年後、5年後も業界で働き続けている人数によって、この成果を評価しています。.

2. 地域社会への影響

レスターシャーにある拠点から、英国全土および世界各地のプロジェクト現場まで、当財団は、私たちの人々やプロジェクトが実際に活動している場所、つまり世界のどこにあっても支援しています。

• 地域慈善団体やコミュニティ団体への助成金や現物支援。これらの団体は、地域社会を最もよく知る当社の従業員によって推薦されることが多い。
• 学校や大学へのアウトリーチ活動として、建設現場の見学、キャリア講演、STEM教育体験イベントなどを通じて、若者に建設業やエンジニアリング業が真に魅力的なキャリア選択肢であることを紹介する。
• オフィスや主要プロジェクト現場周辺の地域施設、スポーツクラブ、草の根活動への地域スポンサーシップ
• 毎年恒例の従業員主導型コミュニティチャレンジ – 社内の様々な部門から選ばれた小チームが、少額の初期資金と全面的な支援を受け、地域に永続的な遺産を残すプロジェクトを企画・実行します。例えば、コミュニティスペースの改修、放置された施設の修復、あるいは自分たちが関心を持つ活動のための募金活動の実施などです。
• 困難や危機の影響を受けたコミュニティに対し、サプライチェーンや技術リソースを真に役立つ場面で活用し、迅速な支援を提供します。

成功とは、事業を展開するすべての地域において、少数のパートナーと持続的かつ目に見える関係を築くことであり、その影響を追跡できないような無差別な寄付ではない。.

3. 多様性、包容性、そして幸福

より強い業界は、より多様性を反映した業界である。建設業や外装工事業界は、これまで建設現場のコミュニティの多様性を反映することに苦労してきた。また、現場の従業員の健康と幸福は、身体的な安全だけが優先され、しばしば後回しにされてきた。当財団は、こうした状況を変えるための取り組みの一つである。

• 建設・エンジニアリング分野でのキャリア機会を、これまで十分な機会を得られなかったグループに開放する組織への資金提供およびパートナーシップ
• 復職支援プログラムやキャリアチェンジ支援プログラムは、キャリアの中断、失業期間、あるいはキャリアの方向転換などを経て、業界に復帰しようとする人々を支援するものです。
• 英国の大手建設会社数社が既に効果を実証している手法に基づき、真の建設業雇用につながる再定住プログラムを支援する。
• 従業員とサプライチェーン全体にわたるメンタルヘルスとウェルビーイングに関する取り組み。これには、現場管理者が懸念事項が危機に発展する前に認識し対応するための研修も含まれる。
• 軍隊協定への支援と、退役軍人の技術職への移行支援

成功とは、現代の英国をよりよく反映した労働力（当社および業界全体）と、安全上の問題を報告するのと同様に、従業員の健康に関する懸念を提起することが重く受け止められるような職場文化の実現である。.

4. 環境と持続可能性

当財団は、当社の炭素削減計画および環境方針と緊密に連携し、企業全体の持続可能性への取り組みを地域社会や草の根レベルでの活動へと直接的に拡大しています。

• 当社事業所およびオフィス近隣の地域環境保護および緑地整備プロジェクトへの支援
• グリーン・スキル研修 ― 次世代のエンジニアが、低炭素材料、エネルギー効率の高いファサード設計、改修技術を理解できるよう支援します。これらは今後10年間の業界の業務の大部分を決定づけるものとなるでしょう。
• 都市緑化、生物多様性、持続可能な建築教育に取り組む団体とのパートナーシップ
• 従業員主導の環境ボランティア活動日

成功とは、公式な環境への取り組みを重複させるのではなく、強化する財団の姿です。つまり、持続可能性をコンプライアンス報告書にまとめておくのではなく、従業員や地域社会の手に直接委ねるということです。.

従業員の関与

当財団は、経営陣だけでなく、社員一人ひとりの力によっても形作られています。Façade Creationsの全従業員は、以下のことを奨励されています。

• 地元の活動や慈善団体を推薦してください。
• 有給のボランティア休暇を取得して、地域社会や教育関連の取り組みを支援しましょう。
• メンター活動、キャリア講演、学校へのアウトリーチ活動に参加する。
• 毎年開催されるコミュニティチャレンジにチームを率いて参加しませんか？シード資金と会社からの全面的な支援が受けられます。
• 利用可能な場合は、マッチング寄付制度や給与天引き寄付制度に参加しましょう。

地域社会、学校、地元の慈善団体をよく知る従業員たちのこうした草の根的な視点と、財団のリソースを組み合わせることで、支援が本当に必要とされる場所に確実に届くようにし、単に小切手を切るのが最も簡単な場所にだけ支援が届くのを防ぐ。.

従業員の関与

当財団は、経営陣だけでなく、社員一人ひとりの力によっても形作られています。Façade Creationsの全従業員は、以下のことを奨励されています。

• 地元の活動や慈善団体を推薦してください。
• 有給のボランティア休暇を取得して、地域社会や教育関連の取り組みを支援しましょう。
• メンター活動、キャリア講演、学校へのアウトリーチ活動に参加する。
• 毎年開催されるコミュニティチャレンジにチームを率いて参加しませんか？シード資金と会社からの全面的な支援が受けられます。
• 利用可能な場合は、マッチング寄付制度や給与天引き寄付制度に参加しましょう。

地域社会、学校、地元の慈善団体をよく知る従業員たちのこうした草の根的な視点と、財団のリソースを組み合わせることで、支援が本当に必要とされる場所に確実に届くようにし、単に小切手を切るのが最も簡単な場所にだけ支援が届くのを防ぐ。.