Ի՞նչ տեսակի ճակատային համակարգեր եք տեղադրում։

Մենք տեղադրում ենք անձրևապաշտպան ծածկույթներ, մետաղական ճակատային մասեր, կոմպոզիտային վահանակներ, դեկորատիվ ճակատային համակարգեր և հրդեհապաշտպան ծածկույթների լուծումներ։.

Առաջարկո՞ւմ եք հրակայուն ծածկույթների փոխարինում:

Այո, մենք տրամադրում ենք հավաստագրված հրակայուն ծածկույթների լուծումներ առևտրային, արդյունաբերական և բնակելի շենքերի համար՝ համաձայն Մեծ Բրիտանիայի կանոնակարգերի։.

Աշխատավարձի իրական ժամանակի տեղեկատվություն

Ստորև ներկայացնում ենք, թե ինչպես պետք է աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը ներկայացվի HMRC-ին՝ իրական ժամանակի տեղեկատվության (RTI) շրջանակներում։.

RTI – ներածություն

RTI-ի համաձայն, գործատուները կամ նրանց գործակալները պարտավոր են տարվա ընթացքում յուրաքանչյուր վճարման ժամանակահատվածի համար պարբերաբար ներկայացնել աշխատավարձի հաշվետվություններ՝ մանրամասն նկարագրելով աշխատողներից կատարված վճարումները և պահումները յուրաքանչյուր անգամ, երբ նրանց վճարում են կատարում: Կան երկու հիմնական հաշվետվություններ, որոնք գործատուն պետք է ներկայացնի, որոնք մանրամասն նկարագրված են ստորև:.

Լրիվ վճարման ներկայացում

Լրիվ վճարման ներկայացումը (ԼՎԴ) պետք է ուղարկվի HMRC օրը կամ դրանից առաջ : Այս ներկայացումը մանրամասնում է աշխատակցից կատարված աշխատավարձը և պահումները: ԼՐԻՎ ՎՃԱՐՄԱՆ ԴԻՄՈՒՄԸ պետք է հասնի HMRC աշխատակիցներին աշխատավարձի վճարման օրը կամ դրանից առաջ:

Գործատուի վճարման ամփոփում

Գործատուները կարող են նաև ստիպված լինել ամեն ամիս HMRC-ին ներկայացնել գործատուի վճարման ամփոփագիր (EPS)՝ հետևյալ իրավիճակները ներառելու համար

որտեղ հարկային ամսվա ընթացքում ոչ մի աշխատակից չի վարձատրվել
երբ գործատուն ստացել է կանխավճար՝ օրենքով սահմանված վճարումները հոգալու համար
երբ օրենքով նախատեսված վճարումները ենթակա են փոխհատուցման (օրինակ՝ օրենքով սահմանված մայրության կամ հայրության նպաստ կամ համատեղ ծնողական վճար)՝ Ազգային ապահովագրության փոխհատուցման վճարման հետ միասին, կամ
որտեղ կատարվում են ԱՊՀ հարկային նվազեցումներ, որոնք կարող են փոխհատուցվել (միայն ընկերությունների համար):.

Հարկային ծառայության հարկային մարմինը (HMRC) կհաշվանցի փոխհատուցվող գումարները FPS-ից վճարման ենթակա գումարի հետ՝ հաշվարկելու համար, թե որքան պետք է վճարվի: EPS-ը պետք է HMRC-ում լինի մինչև ամսվա 19-ը՝ նախորդ հարկային ամսվա վճարման հետ հաշվանցվելու համար:.

Վճարումներ HMRC-ին

Հաշվի առեք, որ RTI-ի համաձայն՝ HMRC-ն ամսական/եռամսյակային հիմունքներով տեղյակ է վճարման ենթակա գումարի մասին: Սա կհամարվի HMRC-ին FPS-ի և EPS-ի միջոցով հաղորդվող տեղեկատվության մի մասը:.

HMRC-ն ակնկալում է ստանալ PAYE և NIC պահումները՝ հանած վճարումները ամեն ամիս կամ եռամսյակ (միայն փոքր գործատուների համար):.

Տարեվերջյան ընթացակարգեր

Հարկային տարվա վերջում պետք է կազմվի FPS կամ EPS վերջնական հաշվետվություն՝ HMRC-ին տեղեկացնելու համար, որ բոլոր վճարումներն ու պահումները ներկայացվել են HMRC-ին։.

Որոշ լրացուցիչ բարդություններ

Աշխատավարձեր

RTI-ի համաձայն՝ հնարավոր չէ հաշվել բիզնեսի տարեվերջի աշխատավարձը և ենթադրել, որ այն վճարվել է ամբողջ տարվա ընթացքում, օրինակ՝ ընտանիքի անդամի ազգային ապահովագրության ցածր եկամտի սահմանաչափն օգտագործելու համար, որը նրանց հնարավորություն է տալիս օգտվել պետական կենսաթոշակի և օրենքով սահմանված վճարումների նպատակներից։.

Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն կանոնավոր կերպով, իսկ մանրամասները պետք է ժամանակին տրամադրվեն HMRC-ին RTI համակարգի միջոցով։.

Վճարումներ, որոնց մասին հաշվետվություն ներկայացնելը «մինչև» կամ «մինչև» ամսաթիվը անիրագործելի է

HMRC-ն հրապարակել է ուղեցույց, որը վերաբերում է աշխատանքի օրը կատարված վճարումներին (որոնք տարբերվում են՝ կախված կատարված աշխատանքից), որոնց մասին իրական ժամանակում հաշվետվություն ներկայացնելը անիրագործելի է: Կանոնակարգերը որոշակի հանգամանքներում թույլ են տալիս մինչև յոթ լրացուցիչ օր վճարման մասին հաշվետվություն ներկայացնելու համար:.

HMRC-ը նաև հրապարակել է որոշ ուղեցույցներ PAYE տեղեկատվությունը աշխատակցին «վճարելու պահին կամ դրանից առաջ» հաղորդելու բացառությունների վերաբերյալ, որոնք կարող եք գտնել այստեղ։

Տուգանքներ

Տուգանքներ են կիրառվում, եթե գործատուները չեն կատարում իրենց RTI հաշվետվությունների ներկայացման և վճարման պարտավորությունները։.

Ըստ էության, ուշացած հայտարարագրման տույժերը կիրառվում են յուրաքանչյուր PAYE սխեմայի համար, որի չափը կախված է սխեմայում աշխատողների թվից: Միկրո, փոքր, միջին և խոշոր գործատուների նկատմամբ կարող են կիրառվել 100-ից 400 ֆունտ ստեռլինգ ամսական տույժեր, ինչպես ցույց է տրված ստորև

1-9 աշխատակից – £100
10-49 աշխատակիցներ – £200
50-249 աշխատակից՝ £300; և
250 կամ ավելի աշխատակից՝ 400 ֆունտ։.

Յուրաքանչյուր սխեմայի համար ամեն ամիս կիրառվում է միայն մեկ ուշացած ներկայացման տուգանք՝ անկախ ամսվա վերջում ներկայացված հաշվետվությունների քանակից: Ամեն տարի կլինի մեկ չպատժվող չվճարում, իսկ հետագա բոլոր չվճարումների համար տուգանք կսահմանվի: Վերջնաժամկետը բաց թողնելու դեպքում ուշացած ներկայացման տուգանքներ ավտոմատ կերպով կիրառելու փոխարեն, HMRC-ն հաստատել է, որ իրենք «կընդունեն ավելի համաչափ մոտեցում և կկենտրոնանան ավելի լուրջ չվճարումների վրա՝ ռիսկի գնահատման հիման վրա»:.

HMRC-ն (HMRC) գանձում է օրական տոկոսներ բոլոր չվճարված գումարների համար՝ վճարման ժամկետից մինչև վճարման օրը, և կավելացնի այն, երբ վճարումն ամբողջությամբ կատարվի: Նրանք կարող են նաև տուգանքներ գանձել այն գործատուներից, որոնք ժամանակին չեն վճարում իրենց PAYE պարտավորությունները: Այս տուգանքները «ռիսկի գնահատմամբ» են և տատանվում են ուշացած վճարված գումարի 1%-ից մինչև 4%-ի սահմաններում: Առաջին ուշացած վճարման համար տուգանք չի գանձվի:.