Façade Creations-ում մենք հավատում ենք, որ ճշգրտության, արհեստավորության և երկարաժամկետ մտածողության վրա կառուցված բիզնեսը կրում է պատասխանատվություն, որը տարածվում է մեր կողմից կառուցված շենքերից այն կողմ: Façade Creations հիմնադրամը այն միջոցն է, որով մենք այդ հավատը վերածում ենք գործողության՝ մեր փորձը, մեր մարդկանց և մեր ռեսուրսները ուղղորդելով այն ոլորտ և համայնքներ, որոնք հնարավոր են դարձնում մեր աշխատանքը:.

Որպես ուղղահայաց ինտեգրված խորհրդատվական ընկերություն, մենք կառավարում ենք ճակատային մասի ողջ կյանքի ցիկլը՝ նախագծում, գնում, արտադրություն և տեղադրում, որը իրականացվում է որպես գլխավոր կապալառու՝ առևտրային, բնակելի, կրթական, տրանսպորտային և հանրային հատվածի նախագծերի համար ամբողջ Մեծ Բրիտանիայում և միջազգային մակարդակով: Նույն գործնական, ամբողջական մոտեցումը ձևավորում է մեր պատկերացումները սոցիալական արժեքի մասին: Սա քաղաքականության փաստաթուղթ չէ, որը պահվում և մոռացվում է, այլ գործնական պարտավորությունների ամբողջություն, որը մենք ռեսուրսներ ենք տրամադրում, որոնց հիման վրա գործում ենք և կարող ենք կատարել:.

40,200+

Մեծ Բրիտանիայում ամեն տարի մինչև 2030 թվականը անհրաժեշտ է լրացուցիչ շինարարական աշխատողներ (CITB)

1. Ապագա կառուցելը՝ հմտություններ, վերապատրաստում և աշակերտություն

Ճակատային ճարտարագիտությունը կախված է մասնագիտական ​​​​փորձագիտությունից, որի զարգացումը տարիներ է պահանջում, և ոլորտում հմտությունների բացը տարեցտարի ավելի է դժվարացնում դա: Հիմնադրամի միջոցով մենք ուղղակիորեն ներդրումներ ենք կատարում ապագա տաղանդների ստեղծման գործում

• Ֆինանսավորված աշակերտական ​​​​աշխատանքներ վարագույրների պատերի, ծածկույթների, ապակեպատման, կառուցվածքային ճակատային ճարտարագիտության և հրդեհային ճարտարագիտության ոլորտներում
• Տեխնիկական ուսուցման կրթաթոշակներ աշխատակիցների և նորեկների համար, որոնք ձգտում են ճանաչված որակավորում ստանալ
• Գործընկերություններ Միդլենդսի քոլեջների և համալսարանների հետ, և, մեր միջազգային նախագծերի բազայի աճին զուգընթաց, տեխնիկական ուսուցման գործընկերություններ այն տարածաշրջաններում, որտեղ մենք աշխատանքներ ենք իրականացնում ամբողջ աշխարհում։
• Տեղում աշխատանքային պրակտիկաներ և կառուցվածքային մենթորինգ՝ իրական, վերահսկվող ուղի դեպի մասնագիտություն, այլ ոչ թե պարզապես մեկօրյա այցելություն։
• CITB-ի և City & Guilds-ի հետ համատեղ իրականացվող ուսումնական ծրագրերի և ավելի լայն արդյունաբերական հմտությունների նախաձեռնությունների հովանավորություն

Ինչպիսի՞ն է հաջողությունը. ճակատային ճարտարագիտության կայուն, լավ պատրաստված տաղանդների հոսք, որը նվազեցնում է մեր սեփական կախվածությունը սակավաթիվ մասնագիտացված աշխատուժից, միաժամանակ ոլորտ մտնող մարդկանց տալով իրական կարիերա, այլ ոչ թե պարզապես աշխատանք: Մենք սա հետևում ենք ամեն տարի ֆինանսավորվող աշակերտությունների և տեղաբաշխումների քանակին, և, ավելի կարևորը, նրանով, թե այդ մարդկանցից քանիսն են դեռ աշխատում ոլորտում երեք և հինգ տարի անց:.

2. Համայնքի վրա ազդեցությունը

Լեսթերշիրում գտնվող մեր բազայից մինչև Մեծ Բրիտանիայի և ամբողջ աշխարհի նախագծերի վայրերը, Հիմնադրամը աջակցում է այն վայրերին, որտեղ մեր մարդիկ և մեր նախագծերը իրականում ապրում են՝ աշխարհի ցանկացած վայրում։

• Գրանտներ և բնաիրային աջակցություն տեղական բարեգործական կազմակերպություններին և համայնքային կազմակերպություններին, որոնք հաճախ առաջադրվում են մեր սեփական աշխատակիցների կողմից, ովքեր լավագույնս գիտեն իրենց համայնքները։
• Դպրոցական և քոլեջային այցեր՝ այցելություններ վայրեր, կարիերայի վերաբերյալ զրույցներ և STEM ներգրավվածության օրեր, որոնք երիտասարդներին ծանոթացնում են շինարարությանը և ճարտարագիտությանը՝ որպես իրական, հետաքրքիր կարիերայի տարբերակ։
• Մեր գրասենյակների և խոշոր նախագծերի վայրերի մոտակայքում համայնքային կառույցների, մարզական ակումբների և ժողովրդական նախաձեռնությունների տեղական հովանավորություն
• Ամենամյա աշխատակիցների կողմից ղեկավարվող համայնքային մարտահրավեր. բիզնեսի տարբեր մասերից փոքր թիմերին տրամադրվում է համեստ նախնական ֆինանսավորում և լիարժեք աջակցություն՝ տեղական ժառանգություն ունեցող մի նախագիծ մշակելու և իրականացնելու համար. համայնքային տարածքի վերանորոգում, անտեսված օբյեկտի վերականգնում կամ իրենց համար կարևոր գործի համար դրամահավաքի անցկացում, սկզբից մինչև վերջ։
• Արագ արձագանքման աջակցություն դժվարություններից կամ ճգնաժամից տուժած համայնքներին՝ օգտագործելով մեր մատակարարման շղթան և տեխնիկական ռեսուրսները, որտեղ դրանք իսկապես օգտակար են։

Ինչպիսի՞ն է հաջողության տեսքը. մեր գործունեության յուրաքանչյուր տարածաշրջանում փոքր թվով գործընկերների հետ կայուն, տեսանելի հարաբերություններ, այլ ոչ թե ցիրուցան նվիրատվություններ, որոնց ազդեցությունը չենք կարող հետևել։.

3. Բազմազանություն, ներառում և բարեկեցություն

Ավելի ուժեղ ոլորտն ավելի ներկայացուցչական է։ Շինարարությունն ու ճակատային ճարտարագիտությունը պատմականորեն դժվարացել են արտացոլել իրենց կառուցած համայնքների բազմազանությունը, և տեղում բարեկեցությունը չափազանց հաճախ երկրորդական տեղ է գրավել միայն ֆիզիկական անվտանգության պատճառով։ Հիմնադրամը այն եղանակներից մեկն է, որով մենք աշխատում ենք երկուսն էլ փոխելու համար

• Ֆինանսավորում և գործընկերություն այն կազմակերպությունների հետ, որոնք շինարարության և ճարտարագիտության ոլորտում կարիերա են բացում թերներկայացված խմբերի համար։
• Վերադարձողների և կարիերայի փոփոխության ծրագրեր, որոնք օգնում են մարդկանց վերադառնալ ոլորտ ընդմիջումից հետո՝ կարիերայի ընդմիջում, գործազրկության շրջան կամ ուղղության ամբողջական փոփոխություն։
• Աջակցություն վերաբնակեցման ծրագրերին, որոնք հանգեցնում են իրական շինարարական զբաղվածության՝ հետևելով Մեծ Բրիտանիայի մի քանի խոշոր կապալառուների արդեն իսկ ապացուցված աշխատանքներն իրականացնելու մոտեցմանը։
• Մեր աշխատուժի և մատակարարման շղթայի հոգեկան առողջության և բարեկեցության նախաձեռնություններ, ներառյալ տեղամասի ղեկավարների համար վերապատրաստում՝ մտահոգությունները ճանաչելու և դրանց արձագանքելու համար, նախքան դրանք ճգնաժամի վերածվեն։
• Աջակցություն Զինված ուժերի պայմանագրին և վետերանների անցմանը տեխնիկական մասնագիտությունների

Ինչպիսի՞ն է հաջողությունը. աշխատուժ՝ մերը և ավելի լայն ոլորտինը, որն ավելի լավ է արտացոլում ժամանակակից Մեծ Բրիտանիան, և այնպիսի միջավայր, որտեղ բարեկեցության վերաբերյալ մտահոգություն բարձրացնելը նույն կշիռն ունի, ինչ անվտանգության մասին հաղորդելը։.

4. Շրջակա միջավայր և կայունություն

Հիմնադրամը համագործակցում է մեր Ածխածնի կրճատման ծրագրի և Շրջակա միջավայրի քաղաքականության հետ՝ մեր ընկերության ողջ տարածքում կայուն զարգացման պարտավորությունները տարածելով դեպի համայնքային և տեղական ուղղակի գործողություններ։

• Աջակցություն մեր վայրերի և գրասենյակների մոտակայքում տեղական բնապահպանական և կանաչ տարածքների նախագծերին
• Կանաչ հմտությունների վերապատրաստում՝ օգնելով ինժեներների հաջորդ սերնդին հասկանալ ցածր ածխածնային նյութերը, էներգաարդյունավետ ճակատային դիզայնը և վերանորոգման տեխնիկաները, որոնք կորոշեն ոլորտի աշխատանքի մեծ մասը հաջորդ տասնամյակում։
• Գործընկերություն քաղաքային կանաչապատման, կենսաբազմազանության և կայուն շինարարության կրթության ոլորտում աշխատող կազմակերպությունների հետ
• Աշխատակիցների կողմից ղեկավարվող բնապահպանական կամավորական օրեր

Ինչպիսի՞ն է հաջողությունը. Հիմնադրամ, որը ամրապնդում է, այլ ոչ թե կրկնօրինակում, մեր պաշտոնական բնապահպանական պարտավորությունները՝ կայունություն, որը մեր մարդկանց և համայնքների ձեռքն է դրվում անմիջապես, այլ ոչ թե համապատասխանության զեկույցում գրանցված։.

Աշխատակիցների ներգրավվածություն

Հիմնադրամը ձևավորվում է ինչպես մեր մարդկանց, այնպես էլ ընկերության ղեկավարության կողմից: Façade Creations-ի աշխատակիցներին խրախուսվում է

• Տեղական նախաձեռնություններ և բարեգործական կազմակերպություններ առաջադրել քննարկման համար
• Վճարովի կամավորական օրեր հատկացրեք համայնքային և կրթական նախաձեռնություններին աջակցելու համար
• Մասնակցեք մենթորինգի, կարիերայի վերաբերյալ զրույցների և դպրոցական կապերի հաստատման միջոցառումներին
• Առաջնորդեք կամ միացեք մեր ամենամյա համայնքային մարտահրավերի թիմին՝ նախնական ֆինանսավորմամբ և բիզնեսի կողմից լիակատար աջակցությամբ։
• Մասնակցեք համապատասխան նվիրատվությունների կամ աշխատավարձի վճարման ծրագրերին, որտեղ դա հնարավոր է

Այս ժողովրդական մոտեցումը՝ աշխատակիցներ, ովքեր ճանաչում են իրենց համայնքները, իրենց դպրոցները, իրենց տեղական բարեգործական կազմակերպությունները, համադրվում է Հիմնադրամի ռեսուրսների հետ՝ ապահովելու համար, որ աջակցությունը հասնի այնտեղ, որտեղ այն իսկապես անհրաժեշտ է, այլ ոչ թե միայն այնտեղ, որտեղ ամենահեշտն է չեկ գրելը։.

Աշխատակիցների ներգրավվածություն

Հիմնադրամը ձևավորվում է ինչպես մեր մարդկանց, այնպես էլ ընկերության ղեկավարության կողմից: Façade Creations-ի աշխատակիցներին խրախուսվում է

• Տեղական նախաձեռնություններ և բարեգործական կազմակերպություններ առաջադրել քննարկման համար
• Վճարովի կամավորական օրեր հատկացրեք համայնքային և կրթական նախաձեռնություններին աջակցելու համար
• Մասնակցեք մենթորինգի, կարիերայի վերաբերյալ զրույցների և դպրոցական կապերի հաստատման միջոցառումներին
• Առաջնորդեք կամ միացեք մեր ամենամյա համայնքային մարտահրավերի թիմին՝ նախնական ֆինանսավորմամբ և բիզնեսի կողմից լիակատար աջակցությամբ։
• Մասնակցեք համապատասխան նվիրատվությունների կամ աշխատավարձի վճարման ծրագրերին, որտեղ դա հնարավոր է

Այս ժողովրդական մոտեցումը՝ աշխատակիցներ, ովքեր ճանաչում են իրենց համայնքները, իրենց դպրոցները, իրենց տեղական բարեգործական կազմակերպությունները, համադրվում է Հիմնադրամի ռեսուրսների հետ՝ ապահովելու համար, որ աջակցությունը հասնի այնտեղ, որտեղ այն իսկապես անհրաժեշտ է, այլ ոչ թե միայն այնտեղ, որտեղ ամենահեշտն է չեկ գրելը։.