ԿՍՊ քաղաքականություն

Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության քաղաքականություն

Ճակատային ձևավորում

Façade Creations-ում մենք հանձնառու ենք դրական ազդեցություն թողնել հասարակության, շրջակա միջավայրի և այն համայնքների վրա, որտեղ մենք գործում ենք: Որպես շենքերի արտաքին ճակատների առաջատար մասնագետ՝ մենք գիտակցում ենք մեր պատասխանատվությունը՝ մեր բիզնեսի յուրաքանչյուր ասպեկտում ինտեգրելու կայուն, էթիկական և ներառական գործելակերպեր: Մեր կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության (ԿՍՊ) քաղաքականությունը կառուցված է երեք հիմնական սյուների վրա՝ մարդիկ, մոլորակև առաջընթաց, որոնք համապատասխանում են մեր առաքելությանը՝ առաջարկել նորարարական, բարձրորակ ճակատային լուծումներ՝ միաժամանակ խթանելով բոլոր շահագրգիռ կողմերի համար ավելի լավ ապագա:

Մեր կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության տեսլականը

Մեր տեսլականն է առաջատար դիրք զբաղեցնել շինարարական ոլորտում կայուն և սոցիալապես պատասխանատու գործելակերպի ոլորտում՝ ապահովելով, որ մեր գործունեությունը բարձրացնի մեր աշխատակիցների բարեկեցությունը, աջակցի տեղական համայնքներին և նվազագույնի հասցնի շրջակա միջավայրի վրա ազդեցությունը: ԿՍՊ-ն մեր բիզնես ռազմավարության մեջ ներդնելով՝ մենք ձգտում ենք ստեղծել երկարատև արժեք մեր հաճախորդների, աշխատակիցների, մատակարարների և ավելի լայն հասարակության համար:.

Մեր կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության հիմնասյուները

1. Մարդիկ
Մենք հավատում ենք, որ մեր աշխատակիցները մեր բիզնեսի սիրտն են։ Մենք հանձնառու ենք խթանել ներառական, աջակցող և լիազորող աշխատանքային միջավայր, որը առաջնահերթություն է տալիս աշխատակիցների բարեկեցությանը, մասնագիտական ​​զարգացմանը և հավասար հնարավորություններին։

• Բազմազանություն և ներառում.
  Մենք ձգտում ենք ստեղծել բազմազան աշխատուժ, որտեղ բոլորը հարգված և գնահատված են՝ անկախ տարիքից, սեռից, էթնիկ պատկանելությունից կամ ծագումից: Մեր հավաքագրման և առաջխաղացման գործընթացները մշակված են բոլորի համար արդար վերաբերմունք և հավասար հնարավորություններ ապահովելու համար: Մենք հպարտ ենք լինելով հավասար հնարավորությունների նվիրված գործատու, հետևելով բոլոր արդար աշխատանքային պրակտիկաներին և ապահովելով, որ մեր գործունեությունը չնպաստի մարդու իրավունքների խախտումներին, ինչպիսին է ժամանակակից ստրկությունը:
• Աշխատակիցների զարգացում.
  Մենք ներդրումներ ենք կատարում մեր աշխատակիցների մեջ՝ շարունակական ուսուցման և զարգացման ծրագրերի միջոցով՝ ճակատային ճարտարագիտության և շինարարության ոլորտում նրանց հմտություններն ու փորձը բարելավելու համար: Մեր «Ճակատային ապագայի աշակերտության ծրագիրը» ապահովում է գործնական ուսուցում և մենթորություն երիտասարդ մասնագետների համար, մասնավորապես՝ թերներկայացված կամ անապահով խավերից, որպեսզի նրանք դառնան շինարարության ոլորտում հմուտ տեխնիկների հաջորդ սերունդը:
• Աշխատակիցների բարեկեցություն.
  Մենք առաջնահերթություն ենք տալիս մեր աշխատակիցների առողջությանն ու անվտանգությանը՝ առաջարկելով համապարփակ բարեկեցության ծրագրեր, ներառյալ հոգեկան առողջության աջակցությունը, ճկուն աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև մրցունակ աշխատավարձն ու նպաստները: Որպես ճանաչված կենսապահովման աշխատավարձով գործատու, մենք ապահովում ենք, որ բոլոր աշխատակիցները ստանան արժանապատիվ կենսամակարդակ ապահովող աշխատավարձ:
• Կամավորական աշխատանքի հնարավորություններ.
  Բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն տարեկան 24 ժամ վճարովի կամավորական աշխատանքի: Սա կարող է օգտագործվել տեղական բարեգործական կազմակերպություններին, համայնքային նախագծերին կամ մեր առաջատար կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության նախաձեռնություններին աջակցելու համար, ինչպիսիք են երիտասարդներին մենթորինգը կամ հմտությունների փոխանակման սեմինարներին մասնակցելը:

2. Մոլորակ

Որպես շինարարական ոլորտի առաջատար, մենք խորապես գիտակցում ենք ոլորտի բնապահպանական մարտահրավերները, մասնավորապես՝ էներգաարդյունավետության նպատակներին հասնելու հարցում: Մենք հանձնառու ենք նվազեցնել մեր բնապահպանական հետքը և խթանել կայուն գործելակերպը մեր գործունեության ընթացքում:.

• Կայուն գործողություններ՝
  Մենք նպատակ ունենք մինչև 2035 թվականը հասնել ածխածնային չեզոքության՝ եռաստիճան մոտեցման միջոցով
  • Փուլ 1. Չափում – Մենք ավարտել ենք մեր ածխածնային հետքի համապարփակ գնահատումը՝ նախագծման, ձեռքբերման, արտադրության և տեղադրման գործընթացներում։
  • Փուլ 2. Նվազեցում – Մենք իրականացնում ենք ածխածնի արտանետումների կրճատման ծրագիր՝ կենտրոնանալով էներգաարդյունավետ մեքենաների, կայուն նյութերի մատակարարման և աշխատակիցների տեղաշարժից ու տեղամասային գործողություններից արտանետումների կրճատման վրա։
  • Փուլ 3. Մեղմացում – Մենք ներդրումներ ենք կատարում բնապահպանական նախագծերում, ինչպիսիք են __________
• Էկոլոգիապես մաքուր նյութեր և գործելակերպեր:

  Մենք մեր ճակատային համակարգերում առաջնահերթություն ենք տալիս կայուն, վերամշակվող և ցածր ազդեցության նյութերի օգտագործմանը, ինչպիսիք են ջերմամեկուսացված վարագույրային պատերը և էներգաարդյունավետ ապակեպատումը։.

• Վերամշակում և թափոնների կառավարում.
  Մենք պահպանում ենք խիստ կանոնակարգեր՝ տեղանքի թափոնները պատասխանատու կերպով կառավարելու համար և համագործակցում ենք մատակարարների հետ, որոնք հանձնառու են էթիկական և կայուն գործելակերպին։

3. Առաջընթաց. ավելի լավ արդյունաբերության կառուցում

• Էթիկական կառավարում.
  Մենք գործում ենք ազնվությամբ, թափանցիկությամբ և հաշվետվողականությամբ մեր բիզնեսի բոլոր ասպեկտներում: Մեր մատակարարման շղթաները կարգավորվում են մարդու իրավունքները և արդար աշխատանքը խթանող վարքագծի հստակ կանոնագրքերով:
• Նորարարություն շինարարության մեջ.
  Հետազոտությունների, ճարտարապետների և համալսարանների հետ համագործակցության, ինչպես նաև խելացի ճակատային տեխնոլոգիաների ներդրման միջոցով մենք նպաստում ենք կայուն շինարարական տեխնիկայի զարգացմանը։
• Կամավորական աշխատանք և բարեգործություն.
  Բոլոր աշխատակիցներին տարեկան առաջարկվում է 2 վճարովի ԿՍՊ օր՝ մեր առաքելությանը համապատասխանող աշխատանքներում կամավորական աշխատանք կատարելու համար, ներառյալ համայնքային շինարարությունը, շրջակա միջավայրի մաքրումը և տեխնիկական կրթության աջակցությունը:

Մոնիթորինգ, հաշվետվություն և թափանցիկություն

Մենք պարբերաբար գնահատում ենք մեր կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության նախաձեռնությունները հետևյալի միջոցով՝

• Տարեկան ԿՍՊ ազդեցության հաշվետվություններ
• Մատակարարների և տեղամասերի մակարդակի կայունության աուդիտներ
• Աշխատակիցների և համայնքի հետադարձ կապի մեխանիզմներ

Արդյունավետության ցուցանիշները համապատասխանում են ՄԱԿ-ի Կայուն զարգացման ընտրված նպատակներին (ԿԶՆ), այդ թվում՝ ԿԶՆ 4-ին (Որակյալ կրթություն), ԿԶՆ 9-ին (Արդյունաբերություն, նորարարություն և ենթակառուցվածքներ) և ԿԶՆ 13-ին (Կլիմայի փոփոխության դեմ պայքարի գործողություններ):.

Մեր պարտավորությունը

Façade Creations-ը ոչ միայն ճարտարապետություն և ճարտարագիտություն է պաշտպանում. մենք պաշտպանում ենք պատասխանատու աճը, համայնքի զարգացումը և ավելի կանաչ ապագան: Մեր կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության քաղաքականությունը արտացոլում է այս նպատակը և վերանայվում է ամեն տարի՝ արդիականությունը, հաշվետվողականությունը և ազդեցությունը ապահովելու համար:.

Մեր կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության նախաձեռնությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների կամ մասնակցության համար խնդրում ենք կապվել մեզ հետ

Վերջին թարմացումը՝ հոկտեմբեր 2025