Վճարումները կարող են պահանջվել գործատուից, եթե աշխատողը տարբեր պատճառներով չի գտնվում աշխատանքի վայրում։.
Կան մանրամասն պայմաններ, որոնցով աշխատողը կարող է իրավունք ունենալ ստանալ այս օրենքով սահմանված վճարումներից որևէ մեկը։.
Աշխատակիցները կարող են ստանալ օրենքով սահմանված վճարում միայն այն դեպքում, եթե ունեն բավարար միջին շաբաթական եկամուտ՝ առնվազն ցածր եկամտի սահմանին համապատասխան։.
2025/26:
Բացառությամբ օրենքով սահմանված հիվանդության նպաստի, որոշակի հանգամանքներում օրենքով սահմանված վճարումները կարող են վճարվել վճարման ողջ ժամանակահատվածում միջին շաբաթական եկամտի 90%-ի չափով: Սա վերաբերում է այն դեպքերին, երբ շաբաթական եկամտի 90%-ը պակաս է £187.18 ստանդարտ դրույքաչափից:.
2024/25:
Բացառությամբ օրենքով սահմանված հիվանդության նպաստի, որոշակի հանգամանքներում օրենքով սահմանված վճարումները կարող են վճարվել վճարման ողջ ժամանակահատվածում միջին շաբաթական եկամտի 90%-ի չափով: Սա վերաբերում է այն դեպքերին, երբ շաբաթական եկամտի 90%-ը պակաս է £184.03 ստանդարտ դրույքաչափից:.
Օրենքով սահմանված հիվանդության նպաստ
Վճարումները կարող են պահանջվել գործատուից, եթե աշխատողը չափազանց հիվանդ է աշխատելու համար։.
SSP-ն սովորաբար վճարվում է մինչև 28 շաբաթ ժամկետով։.
Օրենքով սահմանված մայրության նպաստ
Վճարումները կարող են պահանջվել գործատուից, երբ աշխատակիցը արձակուրդ է վերցնում երեխա ունենալու համար։.
SMP-ն վճարվում է մինչև 39 շաբաթ ժամկետով։.
Օրենքով սահմանված հայրության նպաստ
Վճարումներ կարող են պահանջվել գործատուից, երբ աշխատակիցը արձակուրդ է վերցնում իր զուգընկերոջ օրենքով սահմանված մայրության նպաստի ժամանակահատվածում:.
Վճարումը կատարվում է մեկ կամ երկու ամբողջական շաբաթվա ընթացքում։.
Ծնողական համատեղ վճարում
Վճարումներ կարող են պահանջվել գործատուից, երբ աշխատակիցը արձակուրդ է վերցնում մոր կողմից SMP-ի ժամանակահատվածի կրճատումից հետո:.
Վճարումը կատարվում է առավելագույնը 37 շաբաթ տևողությամբ և կախված է մոր կողմից չօգտագործված SMP ժամանակահատվածից։.
Օրենսդրական որդեգրման վճար
Վճարումները կարող են պահանջվել գործատուից, երբ աշխատակիցը արձակուրդ է վերցնում երեխա որդեգրելու դեպքում:.
Վճարումը կատարվում է մինչև 39 շաբաթ ժամկետով։.
Ծնողական կորստի համար օրենքով սահմանված վճար
Վճարումները կարող են պահանջվել գործատուից, երբ ծնողները արձակուրդ են վերցնում երեխայի մահից կամ մեռելածնությունից հետո։.
Վճարումը կատարվում է առավելագույնը երկու շաբաթվա ընթացքում։.
