Legge sui diritti del lavoro
L'Employment Rights Act 2025 (ERA) ha ricevuto il consenso reale ed è entrato in vigore alla fine dello scorso anno. Questo ha sancito la fine di un lungo percorso, durante il quale il governo ha consultato imprese e sindacati sulle misure da includere nella legislazione. È fondamentale che le aziende si concentrino ora sulla definizione dei dettagli per garantire di essere pronte ad accogliere i cambiamenti previsti dalla legge. In questo articolo analizzeremo il contenuto della legge e ci chiederemo cosa possono fare le aziende per prepararsi.
La legge sui diritti del lavoro
La legge mira a modernizzare i diritti sul posto di lavoro, rafforzare le tutele dei lavoratori e promuovere retribuzioni eque e flessibilità nella vita lavorativa. Le principali riforme includono:
- Tutela contro il licenziamento ingiusto con sei mesi di servizio e rimozione del limite massimo di indennità.
- Divieto di contratti a zero ore e nuove restrizioni sulle pratiche di licenziamento e di reassunzione.
- Rafforzamento delle tutele contro le molestie e ripristino delle tutele contro le molestie da parte di terzi.
- Diritti di lavoro flessibile per i dipendenti che possono richiederlo fin dal primo giorno.
- Maggiori diritti al congedo familiare e nuovi diritti al congedo per aborto spontaneo.
- Reintroduzione del codice a due livelli sulle questioni relative alla forza lavoro nei contratti di esternalizzazione.
- Disponibilità del congedo di paternità e del congedo parentale non retribuito fin dal primo giorno di lavoro.
- Implementazione di un processo di accordi di retribuzione equa nel settore dell'assistenza sociale agli adulti in Inghilterra e nei settori dell'assistenza sociale in Scozia e Galles.
Cosa succederà adesso?
- L'ERA sarà implementato in più fasi nell'arco di due anni. Il governo afferma che ciò garantirà a dipendenti e datori di lavoro il tempo necessario per pianificare e prepararsi.
- La maggior parte delle disposizioni della legge entreranno in vigore il 6 aprile o il 1° ottobre di quest'anno.
- Le prime misure abrogano la legislazione precedente e ripristinano la possibilità per i lavoratori di intraprendere azioni sindacali senza eccessivi ostacoli legali.
- I diritti alla retribuzione per malattia e al congedo di paternità previsti dalla legge, nonché il lancio della Fair Work Agency, entreranno in vigore ad aprile.
- Il governo ha pubblicato una tabella di marcia che definisce i piani di attuazione previsti per tutte le misure previste dall'ERA. Afferma di rimanere fedele alle tempistiche indicate nella tabella di marcia e di fornire ulteriori aggiornamenti e supporto nel corso del 2026.
Cambiamento significativo
L'ERA segna un cambiamento significativo nei diritti dei lavoratori e nei diritti dei sindacati ed è stato un pilastro fondamentale del programma del governo.
Ciò è stato ottenuto attraverso un processo di consultazione e compromesso sulle questioni chiave relative alle prime fasi dell'occupazione.
Secondo Peter Cheese, amministratore delegato del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), l'organismo professionale per le risorse umane e lo sviluppo del personale, questo approccio continuerà a essere necessario per quanto riguarda i numerosi dettagli ancora da elaborare che ora faranno parte della legislazione secondaria.
Chiarezza per i datori di lavoro
Cheese afferma: "Ora fornisce chiarezza ai datori di lavoro e stabilisce una tempistica affinché le aziende si preparino ai numerosi cambiamenti e rivedano le principali pratiche e politiche di gestione del personale, alcune delle quali devono iniziare ora.
"Con così tanti cambiamenti, sarà fondamentale che il governo fornisca una comunicazione chiara e preventiva, insieme a indicazioni pratiche e supporto ai datori di lavoro. E che ciò avvenga tempestivamente, soprattutto per le organizzazioni più piccole che non dispongono di un supporto interno per le risorse umane"
Lungo viaggio
I gruppi imprenditoriali del Regno Unito hanno svolto un ruolo chiave nelle consultazioni per l'ERA. Affermano che, nonostante il lungo percorso, la strada da percorrere è ancora considerevole.
Ora che la legge è diventata legge, le aziende, i sindacati e il governo devono concentrarsi sulla definizione dei dettagli, per garantire che tutti siano pronti ai cambiamenti imminenti. Fondamentale sarà la consultazione sulla legislazione secondaria, che disciplinerà gran parte degli aspetti pratici quotidiani dei diritti del lavoro.
Principali preoccupazioni
Kate Shoesmith, direttrice delle politiche presso la Camera di commercio britannica (BCC), afferma: "Le aziende hanno ben chiaro che nutrono ancora notevoli preoccupazioni circa l'applicabilità e i costi di diversi altri poteri previsti dal disegno di legge.
'Tra queste rientrano questioni relative ai contratti a ore garantite, ai lavoratori stagionali e temporanei, alle soglie per le azioni sindacali e all'applicazione pratica delle norme sindacali.
"È estremamente importante che si trovino accordi praticabili attraverso ulteriori discussioni, utilizzando il modello tripartito che ha portato al compromesso sul licenziamento ingiusto.
"Le aziende, soprattutto quelle più piccole, avranno bisogno di molto supporto e guida da parte del governo per assicurarsi di fare le cose per bene e di adottare le politiche e le procedure corrette"
Miliardi di benefici
Il Trades Union Congress (TUC) ha accolto con favore l'ERA, sostenendo che contribuirà a dare una spinta stimata di 10 miliardi di sterline all'economia del Regno Unito.
Una valutazione aggiornata dell'impatto governativo ha suggerito che le modifiche ai diritti dei dipendenti si riveleranno "significativamente positive per la società", con 18 milioni di lavoratori che trarranno benefici diretti da migliori condizioni di lavoro e da una maggiore sicurezza del posto di lavoro.
Il governo ha affermato che le riforme contribuiranno a migliorare gli standard di vita, la salute e il benessere e aiuteranno più persone a rimanere al lavoro.
Paul Nowak, Segretario Generale del TUC, ha commentato: "Troppo spesso in questo dibattito i fatti vengono ignorati. Ma diritti più forti sul lavoro sono positivi per lavoratori e datori di lavoro, poiché aumentano la partecipazione al mercato del lavoro, migliorano la salute, aumentano la produttività e stimolano la domanda"
