L'ascesa dell'IA
La rapida adozione dell'intelligenza artificiale sta causando un forte calo dei posti di lavoro di livello base e aggravando il problema di lunga data della carenza di competenze nel Regno Unito, come ha recentemente avvertito la British Chambers of Commerce (BCC). Con l'IA ora in grado di svolgere compiti in modo più efficiente e con i costi del lavoro in costante aumento, le aziende potrebbero chiedersi se molti ruoli di livello base siano ancora necessari, ha affermato l'associazione di categoria. In questo articolo, analizziamo l'impatto dell'IA sul mercato del lavoro del Regno Unito.
Automazione delle attività
L'intelligenza artificiale contribuisce ad automatizzare i lavori assumendosi compiti di routine, ripetitivi e sempre più cognitivi, trasformando il modo in cui si lavora in tutti i settori. Non si limita più a gestire compiti manuali o meccanici, ma può ora occuparsi di analisi, scrittura, programmazione e supporto al processo decisionale.
Le aziende possono scegliere di automatizzare compiti cognitivi ripetitivi, mansioni creative e analitiche, attività di assistenza clienti e processi di assunzione e reclutamento.
Inoltre, l'intelligenza artificiale può essere d'aiuto nella gestione delle fatture, dei dati CRM e delle attività di conformità.
Crescita delle capacità
La crescita delle capacità dell'IA sta accelerando, trainata da rapidi miglioramenti tecnici, dall'espansione delle applicazioni nel mondo reale e da significativi investimenti aziendali. Le competenze si stanno trasformando, con le competenze in IA e big data in cima alle liste dei requisiti professionali e che contribuiscono a plasmare il mercato del lavoro del Regno Unito.
Colmare le lacune formative
L'intelligenza artificiale sta colmando le lacune formative offrendo un apprendimento scalabile, pratico e personalizzato che aiuta i lavoratori a sviluppare competenze concrete in materia di IA. Le piattaforme di apprendimento basate sull'IA consentono ai dipendenti di acquisire le competenze necessarie per avere successo. Dal settore edile a quello creativo, le aziende stanno adottando attivamente l'IA per migliorare le competenze della propria forza lavoro.
Cambiamenti nei modelli di assunzione
L'intelligenza artificiale sta rimodellando il processo di assunzione automatizzando le fasi iniziali del reclutamento, rallentando la domanda per alcuni ruoli professionali e creando al contempo nuovi posti di lavoro basati sull'IA. Il mercato del lavoro del Regno Unito è in contrazione e le aziende segnalano cautela nelle assunzioni tradizionali.
Gli annunci di lavoro sono diminuiti drasticamente nei settori ad alta esposizione all'intelligenza artificiale. Le aziende stanno riducendo le posizioni junior, e un datore di lavoro su sei prevede che l'IA ridurrà il numero di dipendenti entro un anno.
Le professioni influenzate dall'intelligenza artificiale hanno registrato una crescita salariale inferiore rispetto a quelle meno esposte a tale tecnologia.
L'adozione dell'intelligenza artificiale tra le PMI del Regno Unito sta accelerando rapidamente. Un nuovo studio della BCC mostra che il 54% delle PMI utilizza ora strumenti di intelligenza artificiale, più del doppio rispetto al 25% registrato nel 2024. Secondo la BCC, molte aziende del Regno Unito continuano a faticare a trovare lavoratori con le competenze adeguate, e i costi del lavoro rimangono la principale voce di spesa.
La BCC ha affermato: "Nel complesso, l'aumento dei costi e l'adozione dell'IA potrebbero rimodellare radicalmente il mercato del lavoro per le posizioni di ingresso. Un minor numero di opportunità di ingresso significa che i giovani potrebbero avere meno possibilità di acquisire esperienza lavorativa e sviluppare competenze essenziali. Ciò potrebbe portare a un aumento strutturale della disoccupazione giovanile e a un'intensificazione della carenza di competenze in tutti i settori.".
'Supportare i lavoratori alle prime armi nello sviluppo delle competenze necessarie in un mondo guidato dall'intelligenza artificiale non significa solo favorire la progressione di carriera individuale, ma rappresenta un investimento nella salute a lungo termine dell'economia. In un mondo caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e costi in aumento, formare oggi la prossima generazione di lavoratori è fondamentale per evitare un ampliamento del divario di competenze in futuro.'
L'intelligenza artificiale è ormai una forza determinante nel mercato del lavoro del Regno Unito, in grado di rimodellare ogni aspetto, dalle opportunità di ingresso alle competenze più richieste dai datori di lavoro. Se da un lato l'automazione e l'aumento dei costi spingono le aziende a razionalizzare i ruoli, soprattutto a quelli junior, dall'altro l'IA crea nuove esigenze in termini di competenze digitali e accelera la necessità di un aggiornamento professionale diffuso.
