Salario minimo nazionale
All'inizio di aprile entra in vigore l'aumento annuale del salario minimo nazionale (National Living Wage, NLW) ed è fondamentale non farsi ingannare. La violazione delle leggi sul NLW e sul salario minimo nazionale (National Minimum Wage, NMW) può comportare costi elevati per i datori di lavoro. L'anno scorso, i datori di lavoro sono stati costretti a rimborsare milioni di sterline in pagamenti insufficienti, oltre a dover pagare multe. Inoltre, corrono un rischio per la reputazione, poiché l'HMRC (l'agenzia delle entrate britannica) pubblica i nomi dei trasgressori. Qui esaminiamo le nuove tariffe e cosa fare per assicurarsi di essere in regola.
Il NLW e il NMW
Chiunque lavori a partire dai 21 anni di età e non si trovi al primo anno di apprendistato ha diritto per legge al salario minimo nazionale (NLW).
Nonostante il nome, questa tariffa è essenzialmente un salario minimo nazionale per chi ha più di 20 anni. Il governo si è impegnato ad aumentarla ogni anno.
L'aliquota del salario minimo nazionale (NLW) cambia ogni aprile e i datori di lavoro dovranno assicurarsi di pagare correttamente i propri dipendenti, poiché il salario minimo nazionale sarà applicato con la stessa severità del salario minimo nazionale (NMW).
La tabella seguente mostra le aliquote NMW e NLW applicabili a partire dal 1° aprile 2026:
| Apprendisti* | 16 e 17 | 18-20 | 21 anni e oltre | |
|---|---|---|---|---|
| NMW | £8 | £8 | £10.85 | – |
| NLW | – | – | – | £12.71 |
*Di età inferiore a 19 anni, oppure di età pari o superiore a 19 anni al primo anno di apprendistato
Chi non ha diritto al salario minimo nazionale?
Le norme NMW e NLW si applicano a tutti i lavoratori, con alcune eccezioni quali:
- coloro che sono autenticamente lavoratori autonomi
- lavoratori che sono ancora in età di scuola obbligatoria
- amministratori di società
- volontari e lavoratori volontari
- membri della famiglia che vivono nella casa di famiglia e lavorano nell'azienda di famiglia
- persone esterne alla famiglia che vivono e lavorano con la famiglia, ad esempio ragazze alla pari
- studenti che svolgono un'esperienza lavorativa nell'ambito di un percorso di istruzione superiore o superiore oppure un tirocinio di durata massima di un anno.
Esistono ulteriori eccezioni al salario minimo nazionale (NMW) e al salario minimo nazionale (NLW). Visita questo link per maggiori informazioni.
Attenzione alla trappola dell'azienda di famiglia
Sebbene sia prevista un'esenzione per i familiari che lavorano nell'impresa di famiglia e risiedono nella casa del datore di lavoro, il regolamento si riferisce specificamente alla famiglia del datore di lavoro. Se l'impresa di famiglia (ovvero il datore di lavoro) è una società a responsabilità limitata, allora non ha una famiglia. Anche se l'impresa di famiglia opera come ditta individuale o società di persone, gli unici familiari esentati sono quelli che effettivamente vivono nella casa del datore di lavoro.
Violazione delle leggi sul salario minimo nazionale
Il governo può imporre sanzioni ai datori di lavoro che non pagano i propri dipendenti in modo adeguato, violando la normativa sul salario minimo. La sanzione può arrivare fino al 200% degli arretrati dovuti ai lavoratori. La sanzione massima è di 20.000 sterline per lavoratore.
La sanzione viene ridotta del 50% se gli stipendi non pagati e la sanzione stessa vengono versati entro 14 giorni.
Periodicamente il governo pubblica un elenco dei datori di lavoro che non si sono conformati alla normativa. Le ragioni di tale inadempienza sono molteplici e includono, tra le altre cose, l'integrazione della retribuzione con le mance e la detrazione di somme per le uniformi.
Denunciare pubblicamente
Quest'anno il governo ha reso pubblici i nomi di quasi 400 datori di lavoro che non pagavano il salario minimo ai propri dipendenti meno retribuiti.
Complessivamente, queste aziende sono state ritenute colpevoli di non aver pagato ai propri dipendenti oltre 12,5 milioni di sterline, violando la legge sul salario minimo nazionale e lasciando circa 60.000 lavoratori senza stipendio.
Le aziende citate dal governo spaziavano dai grandi marchi della grande distribuzione alle piccole imprese e ai lavoratori autonomi. Il governo ha ribadito che nessun datore di lavoro è esentato dal pagamento del salario minimo previsto dalla legge ai propri dipendenti.
