Una pensione confortevole
Un recente rapporto pubblicato da Pensions UK ha rivelato che tre quarti dei lavoratori britannici non sono sulla buona strada per risparmiare a sufficienza per uno stile di vita "moderato" una volta in pensione. Il rapporto afferma che uno stile di vita moderato costa 32.700 sterline per una persona e 45.400 sterline per due, ma stima che solo il 23% della popolazione attiva sia sulla buona strada per raggiungere tale livello. In questo articolo, esaminiamo come i singoli individui possono assicurarsi di risparmiare a sufficienza per una pensione confortevole.
Il tuo stile di vita in pensione
Secondo il rapporto, uno stile di vita base in pensione costa circa 13.900 sterline all'anno per una persona singola e 22.500 sterline per due persone. Uno stile di vita moderato costa 32.700 sterline per una persona e 45.400 sterline per due, mentre uno stile di vita confortevole costa rispettivamente 45.400 e 62.700 sterline.
Secondo quanto dichiarato da Pensions UK, le cifre riflettono l'aumento dei costi quotidiani in categorie di spesa come cibo, bollette domestiche e trasporti. L'organizzazione prevede che l'82% della popolazione raggiungerà il tenore di vita minimo al momento del pensionamento.
'Non è sufficiente'
Zoe Alexander, direttrice esecutiva per le politiche e la difesa degli interessi presso Pensions UK, ha dichiarato: "Gli attuali livelli di risparmio non saranno sufficienti per la pensione che si aspettano. Si prevede che circa l'82% delle persone raggiungerà un tenore di vita minimo, ma molte meno andranno oltre.".
'Questo non è in linea con le aspettative che le persone hanno per il loro futuro. Senza interventi, troppe persone rischiano di subire un brusco calo del reddito quando smetteranno di lavorare. Il governo fa bene a valutare, attraverso il lavoro della Commissione per le pensioni, se sia necessario aumentare i contributi minimi.'
Aspetti fiscali del risparmio previdenziale
Esistono due grandi tipologie di piani pensionistici dai quali un individuo può eventualmente ricevere una pensione:
- Piani pensionistici aziendali
- Piani pensionistici personali.
Un regime pensionistico aziendale può essere un regime a prestazione definita o un regime a contribuzione definita.
Un regime pensionistico a prestazione definita eroga un reddito pensionistico basato sullo stipendio finale e sugli anni di servizio, mentre un regime pensionistico a contribuzione definita riflette invece l'importo investito e la performance del fondo di investimento sottostante.
Un individuo ha diritto a versare contributi e a beneficiare di agevolazioni fiscali sull'importo maggiore tra £ 3.600 o il 100% dei guadagni in un dato anno fiscale. Tuttavia, l'agevolazione fiscale sarà limitata per i contributi eccedenti la franchigia annuale.
Un piano di acquisto di denaro consente all'iscritto di ottenere agevolazioni fiscali sui contributi versati e una crescita esentasse del fondo. Se un datore di lavoro contribuisce al piano per conto di un dipendente, generalmente non vi è alcun onere fiscale a carico dell'iscritto e il datore di lavoro otterrà una detrazione dai suoi utili imponibili.
L'attuale regime pensionistico non prevede limiti né all'importo massimo investibile in un fondo pensione né al valore totale dei fondi pensione. Tuttavia, esistono controlli che limitano le agevolazioni fiscali disponibili. In primo luogo, vi sono limiti all'importo delle agevolazioni fiscali a cui può accedere l'iscritto per versare contributi o maturare le prestazioni nei propri fondi pensione. In secondo luogo, vi sono limiti di esenzione fiscale per l'accesso a tali prestazioni.
