Settembre 2026
L'HMRC si appresta ad avviare l'adesione dei contribuenti al sistema MTD per l'imposta sul reddito (settembre 2026)
A partire da settembre 2026, l'HMRC intende inviare una lettera ai contribuenti che devono utilizzare il servizio Making Tax Digital for Income Tax (MTD for IT) ma che non si sono registrati, per informarli che l'HMRC li ha iscritti per loro conto.
L'HMRC invierà delle lettere di conferma per indicare chi deve registrarsi e utilizzare MTD for IT nell'anno fiscale 2026/27.
Le lettere arriveranno per posta oppure potranno essere consultate online sui servizi dell'HMRC, a seconda delle preferenze del contribuente. Le lettere saranno inviate in più fasi nei prossimi mesi e i singoli contribuenti saranno contattati dopo che l'HMRC li avrà registrati.
L'HMRC ricorderà inoltre ai contribuenti la necessità di utilizzare un software compatibile con MTD per creare e archiviare registrazioni digitali relative alle proprie fonti di reddito MTD; di inviare aggiornamenti trimestrali all'HMRC; e di presentare una dichiarazione dei redditi a fine anno.
In base alle nuove sanzioni per la presentazione tardiva, viene assegnato un punto di penalità in caso di mancato rispetto di una scadenza per l'aggiornamento trimestrale o la dichiarazione dei redditi. Una volta raggiunta la soglia di quattro punti, verrà emessa una sanzione pecuniaria.
Collegamento internet: Governo
Il Primo Ministro è sollecitato a revocare le modifiche all'imposta di successione in occasione della presentazione del bilancio autunnale (settembre 2026)
Il Primo Ministro Andy Burnham è stato sollecitato a revocare le modifiche all'imposta di successione (IHT) in occasione della prossima legge di bilancio autunnale.
Gli agricoltori di tutto il Regno Unito hanno chiesto al signor Burnham di onorare la promessa fatta prima delle elezioni di "rivedere" le modifiche all'agevolazione fiscale per le proprietà agricole (Agricultural Property Relief, APR) e alle agevolazioni fiscali per le proprietà aziendali (Business Property Relief, BPR).
Prima delle elezioni suppletive di Makerfield, il signor Burnham aveva riconosciuto le preoccupazioni relative alle modifiche all'imposta di successione e si era impegnato a rivedere la questione qualora fosse diventato Primo Ministro.
A partire dal 6 aprile 2026, il governo ha introdotto un limite massimo di 2,5 milioni di sterline a persona per l'esenzione totale dall'aliquota APR e BPR. Inizialmente, le riforme prevedevano una soglia di 1 milione di sterline, ma questa è stata aumentata a 2,5 milioni di sterline in seguito alle pressioni esercitate dal settore agricolo e dalle associazioni imprenditoriali.
L'Unione degli agricoltori dell'Ulster (UFU) ha dichiarato che il governo "ha ancora molto da fare" per ricostruire la fiducia con la comunità agricola.
La stretta sui contratti a zero ore potrebbe costare cara alle aziende (settembre 2026)
Un'analisi condotta dal governo ha rivelato che una stretta sui contratti a zero ore potrebbe costare alle aziende 2,9 miliardi di sterline all'anno.
Le riforme del lavoro introdotte dal Partito Laburista ridurranno il numero di ore che i dipendenti possono lavorare prima che sia loro obbligatorio garantire un orario di lavoro fisso.
Un'analisi pubblicata di recente ha dimostrato che le riforme potrebbero costare ai datori di lavoro tra 350 milioni e 2,9 miliardi di sterline, a seconda della soglia di ore che la politica finirà per interessare.
Inoltre, le aziende potrebbero dover affrontare maggiori costi amministrativi e una minore flessibilità.
I costi ammonterebbero a circa 1,2 miliardi di sterline, dovuti all'obbligo per le aziende di pagare un risarcimento ai dipendenti per i turni annullati.
Tuttavia, i funzionari governativi hanno affermato che le riforme potrebbero dare un impulso di 10 miliardi di sterline all'economia del Regno Unito grazie a una maggiore produttività e al benessere dei dipendenti.
Commentando la questione, un portavoce del Trades Union Congress (TUC) ha dichiarato: "L'obiettivo di questa legislazione è porre fine a questa pratica e garantire sicurezza e stabilità ai lavoratori con orario variabile, in modo che i datori di lavoro onesti non abbiano nulla da temere"
Collegamento internet: Governo
Un gruppo di imprese formula raccomandazioni per aiutare le piccole aziende ad assumere personale (settembre 2026)
La Federazione delle piccole imprese (FSB) ha delineato una serie di raccomandazioni per aiutare le piccole imprese a reclutare talenti.
Secondo l'associazione di categoria, le piccole imprese vengono "lasciate indietro dal sistema di formazione professionale", nonostante il loro "ruolo cruciale" nel fornire opportunità ai giovani.
L'aumento dei costi del lavoro spinge le imprese a fare di più con meno, ha avvertito la FSB. La formazione è sempre più spesso uno dei settori in cui si effettuano tagli, il che, a sua volta, frena la crescita economica.
La FSB ha definito un piano d'azione per l'Inghilterra al fine di creare una rete nazionale che aiuti i datori di lavoro a trovare i migliori fornitori di formazione e corsi. Ha inoltre formulato raccomandazioni per lo sviluppo di un servizio di orientamento professionale e per rendere il sistema di apprendistato più accessibile alle piccole imprese.
Tina McKenzie, presidente nazionale ad interim della FSB, ha dichiarato: "Le piccole imprese fanno già un ottimo lavoro nell'assumere questi nuovi talenti, ma è necessario che il governo si concentri nuovamente sul sostegno alle piccole imprese e sulla semplificazione del processo per i datori di lavoro.".
'È positivo vedere che il nuovo governo si concentra sulla formazione tecnica, ma il sistema di competenze deve rispecchiare le esigenze delle piccole imprese. Iniziative come la creazione di una nuova partnership per mettere in contatto i datori di lavoro con i giovani e aiutarli a offrire esperienze lavorative, a trovare i corsi più adatti e a creare un sistema di apprendistato più favorevole alle piccole imprese sarebbero di inestimabile valore.'
Link internet: Federazione delle piccole imprese
La fiducia delle imprese "rimane debole", afferma un rapporto (settembre 2026)
Un rapporto redatto dall'Institute of Directors (IoD) ha rivelato che la fiducia delle imprese rimane "debole" a causa dell'intensificarsi delle pressioni sui costi per le aziende.
L'indice di fiducia economica del gruppo imprenditoriale, che misura l'ottimismo tra i leader aziendali riguardo alle prospettive dell'economia britannica, è sceso a -63 a luglio 2026 da -61 di giugno.
La fiducia dei dirigenti aziendali nella propria azienda è calata a -2 a luglio, rispetto a +7 di giugno.
Le previsioni sui ricavi sono scese a +9 da +11, il valore più basso registrato nel 2026.
Commentando i dati, Anna Leach, capo economista dell'IoD, ha dichiarato: "I nostri dati più recenti segnalano un ulteriore, seppur modesto, deterioramento del sentiment e delle condizioni commerciali a luglio.
'La fiducia complessiva nell'economia è ulteriormente diminuita tra i leader aziendali, confermando il trend di debolezza e volatilità iniziato con il bilancio del 2024.'.
Nel frattempo, le previsioni di fatturato sono scese al livello più basso nel 2026 e, unitamente all'aumento dei costi, la pressione sui margini si è intensificata
Collegamento internet: IOD
I dati mostrano che le offerte di lavoro sono scese al livello più basso degli ultimi cinque anni (settembre 2026)
I dati pubblicati dall'Ufficio nazionale di statistica (ONS) hanno rivelato che il numero di posti di lavoro vacanti è sceso al livello più basso degli ultimi cinque anni.
Il tasso di disoccupazione nel Regno Unito è rimasto al 4,9%, ma il numero di posti vacanti è diminuito nel periodo da maggio a luglio, attestandosi a 707.000.
L'ONS ha rilevato che le piccole imprese stanno riducendo le assunzioni a causa dell'aumento dei costi del lavoro e di gestione.
La crescita dei salari ordinari è aumentata, ma gli stipendi del settore privato sono cresciuti al ritmo più lento degli ultimi sei anni.
In risposta ai dati, Patrick Milnes, responsabile delle politiche per le persone e il lavoro presso la Camera di Commercio britannica (BCC), ha dichiarato: "Sebbene la disoccupazione si sia mantenuta stabile al 4,9%, ciò non può nascondere i problemi più ampi che affliggono il mercato del lavoro del Regno Unito.
La fiducia delle imprese è ai minimi storici dal periodo post-pandemia e la pressione sulle finanze delle aziende non accenna a diminuire.
"Con l'annuncio della scorsa settimana, secondo cui le modifiche ai contratti a zero ore potrebbero costare alle aziende quasi 3 miliardi di sterline, molte rivaluteranno i propri piani di assunzione."
Collegamento internet: ONS
Un gruppo imprenditoriale delinea un piano in tre punti per il nuovo governo (settembre 2026)
La British Chambers of Commerce (BCC) ha presentato al nuovo governo un piano in tre punti.
Secondo la BCC, il Primo Ministro Andy Burnham deve concentrarsi su commercio, investimenti e produttività per sostenere le imprese e contribuire alla crescita dell'economia britannica.
Garantire che le imprese abbiano la fiducia necessaria per investire è essenziale affinché possano espandersi, creare più posti di lavoro e adottare nuove tecnologie, ha affermato la BCC. Tuttavia, troppe imprese si trovano ad affrontare ostacoli che frenano le decisioni di investimento a lungo termine.
L'associazione di categoria ha sollecitato il governo a creare le condizioni che incoraggino gli investimenti.
Ha inoltre richiesto un impegno totale per un piano pluriennale di finanziamento completo per il servizio di pianificazione del Regno Unito, al fine di consentire un maggiore sviluppo, più posti di lavoro e economie locali più solide.
Il BCC ha chiesto un'accelerazione nella realizzazione delle infrastrutture e un migliore accesso alle catene di approvvigionamento al fine di massimizzare i ritorni economici dagli investimenti, e ha sollecitato il governo a ridurre gli oneri superflui che aumentano i costi.
Collegamento internet: BCC
Il Primo Ministro promette di ridurre il costo della vita per le famiglie del Regno Unito (settembre 2026)
Il Primo Ministro Andy Burnham si è impegnato ad aiutare ad alleviare la crisi del costo della vita per le famiglie nel Regno Unito.
Il signor Burnham ha dichiarato che farà tutto il possibile per contribuire a ridurre il costo della vita e a migliorare le vie principali delle città.
Il governo ha dichiarato che il Primo Ministro si concentrerà su "soluzioni concrete" per alleviare la pressione finanziaria sulle famiglie del Regno Unito. In base ai nuovi piani, sarà più facile disdire gli abbonamenti e le aziende saranno obbligate a specificare più chiaramente quando gli abbonamenti si rinnoveranno automaticamente a un prezzo maggiorato.
Il signor Burnham ha inoltre promesso di porre fine all'uso di "prezzi fittizi" da parte dei rivenditori, impedendo così ai negozi di utilizzare prezzi "precedenti", sconti inventati o prezzi di vendita consigliati fuorvianti per promuovere offerte.
Ha detto: "So che la gente è stufa degli sconti truffaldini e delle trappole degli abbonamenti. Westminster si è abituata a dire alla gente che questi piccoli inconvenienti quotidiani fanno parte della vita.".
"Non credo sia giusto, soprattutto considerando che il costo della vita continua a pesare enormemente sulla vita di così tante persone."
L'associazione dei consumatori Which? ha dichiarato di aver cercato di smascherare le aziende che truffano i clienti con offerte ingannevoli.
Il governo intende avviare una consultazione sulle nuove misure in autunno.
Collegamento internet: Governo
Archivio Notizie
