Politica sulla diversità e l'inclusione
Creazioni di facciate
1. Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione
In Façade Creations, ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo, in cui ogni individuo si senta valorizzato, rispettato e incoraggiato a esprimere la propria autenticità sul lavoro. Come società di consulenza verticalmente integrata specializzata in facciate esterne di edifici, riconosciamo che la diversità di prospettive, esperienze e background stimola l'innovazione, migliora la collaborazione e rafforza la nostra capacità di fornire soluzioni eccezionali in hub di trasporto, edifici scolastici, residenziali, commerciali e pubblici. Il nostro impegno per la diversità e l'inclusione (D&I) riflette le comunità che serviamo ed è in linea con i nostri valori fondamentali di integrità, eccellenza e innovazione.
Il nostro obiettivo è creare un ambiente in cui tutti i colleghi, indipendentemente da razza, etnia, genere, età, orientamento sessuale, disabilità, religione, neurodiversità o qualsiasi altra caratteristica, abbiano pari opportunità di prosperare. Questo impegno si estende alla nostra catena di fornitura, ai partner e alle comunità più ampie con cui interagiamo in tutto il Regno Unito, in particolare nelle Midlands e a Londra.
2. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione
La nostra strategia D&I si basa su quattro pilastri fondamentali:
• Leadership e cultura inclusive
Diamo il buon esempio, promuovendo una cultura in cui i comportamenti inclusivi sono promossi a tutti i livelli, dai nostri team di progettazione agli installatori in loco. La nostra leadership si impegna a promuovere la diversità nei processi decisionali, garantendo la rappresentanza all'interno della nostra forza lavoro e integrando pratiche inclusive in tutti gli aspetti delle nostre attività.
• Talenti e opportunità diversificati
Ci impegniamo ad attrarre, trattenere e sviluppare una forza lavoro diversificata che rifletta le comunità in cui operiamo. Implementando processi di reclutamento equi e trasparenti, offrendo opportunità di sviluppo di carriera e prendendoci cura dei gruppi sottorappresentati, garantiamo pari opportunità di accesso alle opportunità in tutti i ruoli, dalla progettazione e approvvigionamento alla fabbricazione e installazione.
• Coinvolgimento e supporto dei colleghi:
diamo potere ai nostri colleghi attraverso una comunicazione aperta, reti di supporto e risorse che promuovono il benessere. Le nostre reti di colleghi offrono spazi sicuri per la discussione, la collaborazione e il feedback, consentendoci di superare le barriere e amplificare le diverse voci. • Coinvolgimento della comunità e dei fornitori: ci impegniamo a collaborare con fornitori diversificati e a supportare le comunità locali. Collaborando con aziende di proprietà di minoranze e imprese sociali, miriamo a creare opportunità che riflettano la diversità delle regioni in cui operiamo, in particolare nel Leicestershire, nelle Midlands e a Londra.
3 Le nostre azioni e iniziative
Per dare concretezza al nostro impegno in materia di diversità e inclusione, stiamo implementando le seguenti iniziative:
• Reclutamento e sviluppo di carriera inclusivi.
Utilizziamo pratiche di assunzione eque, tra cui guide di reclutamento incentrate sulla diversità e partnership con organizzazioni che supportano i gruppi sottorappresentati. I nostri programmi di formazione 1 promuovono la progressione di carriera per tutti i colleghi, con particolare attenzione all'aumento della rappresentanza nei ruoli di leadership.
• Reti di colleghi
Abbiamo creato reti per supportare gruppi diversi, tra cui:
– Uguaglianza nel design: una rete che promuove l'inclusività per i colleghi di tutte le razze, etnie e background nei nostri team di progettazione e ingegneria.
– Pride in Creations: una rete che promuove un ambiente di supporto per i colleghi LGBTQ+. – Women in Façades: una rete per la parità di genere che punta a dare potere alle donne in ruoli tecnici e di leadership.
– Accesso per tutti: una rete che sensibilizza sulla disabilità e sulla neurodiversità, garantendo l’accessibilità nei nostri luoghi di lavoro e nella progettazione.
• Salute mentale e benessere
Diamo priorità al benessere dei colleghi attraverso il nostro programma "Wellness at Work", offrendo risorse come supporto per la salute mentale, accesso alla consulenza tramite il nostro programma di assistenza ai dipendenti e strumenti come la nostra app interna Façade Creations, che fornisce accesso 24 ore su 24, 7 giorni su 7 a risorse per il benessere, benefit e aggiornamenti aziendali.
• Diversità dei fornitori
Collaboriamo attivamente con fornitori di imprese sociali e di proprietà di minoranze per garantire che la nostra catena di fornitura rifletta il nostro impegno per la diversità.
• Impatto sulla comunità
Attraverso la nostra iniziativa Façade Futures, supportiamo le comunità locali offrendo apprendistati, tirocini e programmi di sviluppo delle competenze per giovani, disoccupati di lunga durata e gruppi sottorappresentati. Il nostro obiettivo è abbattere le barriere all'occupazione e creare percorsi di inserimento nel settore edile e delle facciate.
5. Ascoltare, imparare e agire
Ci impegniamo a migliorare continuamente ascoltando i nostri colleghi, partner e comunità. Attraverso sondaggi periodici, focus group e sessioni di ascolto guidate dai leader, raccogliamo feedback per perfezionare le nostre politiche e pratiche in materia di diversità e inclusione.
6 Dichiarazione sulle pari opportunità
Façade Creations è un datore di lavoro che offre pari opportunità. Non tolleriamo discriminazioni o molestie basate su sesso, razza, etnia, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, religione, credo, gravidanza o qualsiasi altra caratteristica protetta. Tutti i dipendenti e i candidati sono trattati equamente e ricevono pari opportunità, in linea con la legislazione del Regno Unito.
7 Unisciti a Façade Creations
In Façade Creations, lavorerai con un team che valorizza la diversità, promuove l'innovazione e garantisce l'eccellenza in ogni progetto. Che tu stia progettando facciate all'avanguardia, realizzando sistemi ad alte prestazioni o installando soluzioni in loco, farai parte di un ambiente inclusivo e solidale, in cui la tua prospettiva unica verrà valorizzata.
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