Potrebbe essere richiesto al datore di lavoro il pagamento di un compenso se un dipendente non è al lavoro per vari motivi.
Esistono condizioni dettagliate affinché un dipendente possa avere diritto a uno qualsiasi di questi pagamenti previsti dalla legge.
I dipendenti hanno diritto al pagamento previsto dalla legge solo se hanno un reddito medio settimanale sufficiente, pari almeno al limite inferiore del reddito.
2025/26:
Ad eccezione dell'indennità di malattia obbligatoria, in determinate circostanze i pagamenti obbligatori possono essere erogati al 90% della retribuzione media settimanale per l'intero periodo di pagamento. Ciò si applica quando il 90% della retribuzione settimanale è inferiore alla tariffa standard di £ 187,18.
2024/25:
Ad eccezione dell'indennità di malattia obbligatoria, in determinate circostanze i pagamenti obbligatori possono essere erogati al 90% della retribuzione media settimanale per l'intero periodo di pagamento. Questo vale quando il 90% della retribuzione settimanale è inferiore alla tariffa standard di £ 184,03.
Indennità di malattia obbligatoria
Potrebbe essere richiesto al datore di lavoro il pagamento di un indennizzo se un dipendente è troppo malato per lavorare.
L'SSP è generalmente erogabile per un periodo massimo di 28 settimane.
Indennità di maternità obbligatoria
Potrebbe essere richiesto al datore di lavoro un pagamento quando un dipendente si prende del tempo libero per partorire.
L'SMP è pagabile per un periodo massimo di 39 settimane.
Indennità di paternità obbligatoria
Potrebbe essere richiesto al datore di lavoro un pagamento quando un dipendente si prende un periodo di aspettativa durante il periodo di maternità obbligatoria della propria partner.
Il pagamento avviene per un periodo di una o due settimane complete.
Condivisione della retribuzione parentale
Potrebbero essere richiesti dei pagamenti al datore di lavoro quando un dipendente si prende del tempo libero a seguito della riduzione del periodo di SMP da parte della madre.
Il pagamento è previsto per un massimo di 37 settimane e dipende dal periodo SMP non utilizzato dalla madre.
Indennità di adozione obbligatoria
Potrebbe essere richiesto al datore di lavoro un pagamento quando un dipendente si prende un periodo di ferie per adottare un bambino.
Il pagamento è previsto per un periodo massimo di 39 settimane.
Indennità di lutto parentale obbligatoria
Potrebbe essere richiesto al datore di lavoro un pagamento quando i genitori si prendono un periodo di aspettativa in seguito alla morte di un figlio o alla nascita di un bambino morto.
Il pagamento è previsto per un massimo di due settimane.
