אילו סוגי מערכות חזית אתם מתקינים?

אנו מתקינים חיפויי גשם, חזיתות מתכת, פאנלים מרוכבים, מערכות חזית דקורטיביות ופתרונות חיפוי עמידים בפני אש.

האם אתם מציעים החלפת חיפויים עמידים בפני אש?

כן, אנו מספקים פתרונות חיפוי בטוחים בפני אש עבור מבנים מסחריים, תעשייתיים ומגורים בהתאם לתקנות בבריטניה.

בעלות על מניות עבור עובדים EMI

תמריצים לניהול ארגוני (EMI)

שימור ומוטיבציה של עובדים הם נושאים מרכזיים עבור מעסיקים רבים. מחקרים בבריטניה ובארה"ב הראו קשר ברור בין בעלות על מניות של עובדים לעלייה בפריון. לכן, הממשלה הציגה מגוון דרכים בהן מעסיק יכול לספק מנגנונים לעובדים לרכוש מניות בחברה המעסיקת מבלי בהכרח לסבול מחשבון מס גדול. בתנאי שהחברה עומדת בתנאי הזכאות, תשלומים בנקאיים (EMI) יכולים להיות אחד האמצעים היעילים והגמישים ביותר מבחינת מס.

תמריצים EMI מאפשרים לעובדים נבחרים (לעתים קרובות עובדים מרכזיים עבור המעסיק) לקבל את ההזדמנות לרכוש מספר משמעותי של מניות במעסיקם באמצעות הנפקת אופציות. בעוד ש-EMI יכול להציע יתרונות מס משמעותיים, המניע המרכזי לכל הסדר תמריצים צריך להיות המטרות המסחריות של העסק.

דף מידע זה מתאר את הכללים בנוגע לתשלומים אלקטרוניים (EMI).

בעיות מס תחת הכללים הרגילים

אם מניות ניתנות פשוט לעובד, שווי השוק של המניות יחויב במס כהכנסה מהעבודה. זה יקר עבור העובד מכיוון שייתכן שלא יהיה לו מזומן לתשלום המס הנובע מכך.

על מנת להימנע מעמלה מיידית זו, ניתן להעניק אופציות לעובד. אופציה מעניקה לעובד את הזכות לרכוש מניות במועד מאוחר יותר. בתנאי שתנאי האופציה הם שיש לממש אותה תוך עשר שנים, כל התחייבויות המס ידחו עד למועד מימוש האופציות.

זה עדיין עשוי להיות יקר עבור העובד אם הוא לא יהיה במצב למכור חלק מהמניות על מנת לשלם את המס הנובע.

מה EMI מציעה?

EMI מאפשרת הענקת אופציות לעובדים, מה שעשויות לאפשר קבלת המניות ללא כל חיוב מס עד למכירת המניות.

איך זה עובד?

לעובדים נבחרים מוענקות אופציות על מניות החברה. האופציות צריכות להיות ניתנות למימוש תוך עשר שנים ממועד ההענקה.

על מנת להיות זכאים להקלות במס הכנסה וביטוח לאומי, יש לממש את האופציות שהוענקו בפועל תוך עשר שנים ממועד ההענקה. קיימת גם מגבלה סטטוטורית של 250,000 ליש"ט ביחס לאופציות שהוענקו ב-16 ביוני 2012 או אחריו, דבר הממקסם את ערך האופציות שניתן להעניק לכל עובד. אסור לעובד להחזיק אופציות EMI מזכות שלא מומשו, ששווי שוק העולה על 250,000 ליש"ט. שווי השוק נקבע במועד ההענקה.

מהן הטבות המס לעובדים?

הענקת האופציה פטורה ממס.

לא יהיה על העובד לשלם מס או דמי ביטוח לאומיים בעת מימוש האופציה, כל עוד הסכום שיש לתשלום עבור המניות במסגרת האופציה הוא שווי השוק של המניות בעת הענקת האופציה.

כללי התשלומים למניות (EMI) מאפשרים הענקת אופציות ללא עלות או אופציות בהנחה. עם זאת, בנסיבות אלה, חלים בעת המימוש גם מס הכנסה וגם חיוב מס ביטוח לאומי (NIC) על ההפרש בין הסכום שהעובד משלם בעת המימוש לבין שווי השוק של המניות במועד ההענקה.

לאחר רכישת המניות, כאשר האופציה ממומשת, עובד רשאי למכור אותן באופן מיידי, או לשמור אותן לתקופה לפני מכירתן. במועד זה, ייווצר רווח חייב במס על כל עלייה נוספת בערך. חבות מס ההכנסה הכספית תהיה תלויה בזמינות של הקלות ובפטור שנתי.

מס רווחים (CGT) בשיעור של 10% חל על רווחים כאשר סך הרווחים וההכנסה החייבים נטו מתחת לשיעור מס ההכנסה הבסיסי
מס רווחים (CGT) על כל חלק מהרווחים מעל למגבלה זו יחויב בשיעור של 20%.

בנסיבות מסוימות, ביחס למניות שנרכשו באמצעות מימוש אופציות EMI, ייתכן שיהיה זמין הקלה בגין מכירת נכסים עסקיים כדי להפחית את חבות מס ההכנסה ל-10%. למרות שתנאי הקלה בגין מכירת נכסים עסקיים (BADR) חייבים להתקיים, הם שונו כך ש:

דרישת החזקת המניות המינימלית של 5% אינה חלה.
ודרישת האחזקה המינימלית של 24 חודשים (12 חודשים לפני 6 באפריל 2019) מותרת להתחיל בתאריך הענקת האופציה.

כללים אלה חלים על מניות שנרכשו ב-6 באפריל 2012 או לאחר מכן.

מהם היתרונות למעסיקים?

לעובדים יש פוטנציאל לחלק משמעותי בחברה שלהם, ולכן ישפרו את שימורם ומוטיבצייתם של עובדים אלה.
אופציות לא יעלו למעסיק כסף ישירות בהשוואה לתשלום שכר נוסף.
בדרך כלל לא יהיה חיוב NIC עבור המעסיק בעת הענקת או מימוש האופציות או כאשר העובד מוכר את המניות.
ניכוי מס חברות עבור חברת המעסיק השווה באופן כללי לרווחי העובדים.

EMI: נקודות שיש לקחת בחשבון

ישנם מספר נושאים שיש לקחת בחשבון בהחלטה האם EMI מתאים לחברה שלך.

האם החברה עומדת בקריטריונים?
אילו עובדים זכאים ולמי יש להעניק אופציות?
איזה סוג של מניות יונפקו?
מתי ייווצרו הזכויות למימוש אופציות?
עלויות הקמת תוכניות האופציה אינן ניתנות לניכוי מס.

האם החברה עומדת בקריטריונים?

EMI הונהגה על ידי הממשלה כדי לסייע לחברות קטנות בסיכון גבוה לגייס ולשמר עובדים בעלי כישורים שיעזרו להן לצמוח ולהצליח. לכן, החברה חייבת:

קיימים אך ורק למטרת ביצוע "עסק מזכה" אחד או יותר
בעלי נכסים ברוטו של לא יותר מ-30 מיליון ליש"ט
לא להיות תחת שליטתה של חברה אחרת (לכן אם יש קבוצת חברות, יש לתת לעובד אופציה על מניות בחברת האחזקות)
יש פחות מ-250 עובדים במשרה מלאה

עסקאות עיקריות שאינן נחשבות לעסקאות כשירות הן עסקאות מגובות נכסים כגון:

פיתוח נכסים
הפעלה או ניהול של מלונות
חקלאות או גינון שוק.

אילו עובדים זכאים ולמי יש להעניק אופציות?

לא ניתן להעניק לעובד אופציות אם הוא שולט ביותר מ-30% מהון המניות הרגיל של החברה. עליו להשקיע לפחות 25 שעות בשבוע בעבודה עבור החברה או הקבוצה, או אם שעות העבודה קצרות יותר, לפחות 75% מכלל זמן העבודה שלו חייב להיות מושקע כעובד של החברה או הקבוצה.

בכפוף למגבלות הנ"ל, מעסיק רשאי להחליט אילו עובדים יוצעו להם אופציות. המבחן היחיד הוא שאופציות מוצעות מסיבות מסחריות על מנת לגייס או לשמר עובד.

איזה סוג של מניות יונפקו?

אופציית EMI מספקת גמישות מסוימת למעסיקים. לדוגמה, ניתן להגביל את זכויות ההצבעה, לקבוע קביעת קדימה או לקבוע תנאים אחרים בנוגע למניות שירכשו בעת מימוש אופציית EMI. עם זאת, המניות חייבות להיות מניות רגילות ששולמו במלואן כדי שלעובדים תהיה זכות לחלוק ברווחי החברה.