ניתן לסיים את עבודתו של עובד בכל עת, אך אלא אם כן הפיטורים מוצדקים, בית הדין לעבודה רשאי להרשיע את המעסיק בפיטורים שלא כדין.
להלן נפרט את העקרונות העיקריים הכרוכים בפיטורי עובדים. כתבנו דף מידע זה בצורה נגישה ומובנת, אך חלק מהנושאים עשויים להיות מסובכים מאוד.
יש לפנות לייעוץ מקצועי לפני נקיטת כל פעולה.
מהי יתירות?
על פי חוק זכויות התעסוקה משנת 1996, פיטורים מתקיימים כאשר עובדים מפוטרים עקב:
- המעסיק חדל, או מתכוון להפסיק, את העסק שלשמו הועסק העובד; או
- המעסיק חדל, או מתכוון להפסיק, לנהל את העסק במקום בו הועסק העובד; או
- דרישות העסק מעובדים לבצע עבודה מסוג מסוים פסקו או פחתו או צפויות להיפסק או להצטמצם; או
- דרישות העסק מהעובדים לבצע עבודה מסוג מסוים, במקום בו הועסקו, פסקו או פחתו, או שצפויות להיפסק או להתמעט. מצב זה עשוי להתרחש כאשר העובד, שעבודתו מיותרת, מועבר לתפקיד של עובד אחר, עבורו יש לו את הכישורים הנדרשים. העובד שעבודתו נותרה "מפוטר" מעבודתו על ידי האדם שעבודתו הפכה למיותרת.
במילים אחרות, הסיבות העסקיות לפיטורים אינן קשורות לאדם ספציפי אלא לתפקיד/ים בעסק.
ייעוץ – דרישות משפטיות
מעסיקים המציעים לפטר כמפוטרים 20 עובדים או יותר במוסד אחד, או ביותר ממוסד אחד, חלים עליהם חובה חוקית להתייעץ עם נציגי כל איגוד מקצועי עצמאי מוכר, או אם אף איגוד מקצועי אינו מוכר, עם נציגים נבחרים אחרים של העובדים המושפעים באמצעות התייעצות קולקטיבית.
יש להתחיל את הייעוץ בזמן טוב וחייב להתחיל:
- לפחות 30 יום לפני כניסת הפיטורים הראשונים לתוקף אם 20 עד 99 עובדים עומדים להיות מפוטרים במשך תקופה של 90 יום או פחות
- לפחות 45 ימים לפני כניסת הפיטורים הראשונים לתוקף אם 100 עובדים או יותר עומדים להיות מפוטרים במשך תקופה של 90 ימים או פחות.
עובדים בחוזה לתקופה קצובה אשר מגיעים לסיומם הטבעי לא יהיו מורשים לפיטורים קבוצתיים. עם זאת, כאשר חוזה כזה מסתיים מוקדם עקב מצב של פיטורים, הפטור לא יחול.
מעסיקים חלים גם על חובה חוקית להודיע לשירות תשלומי הפיטורים (RPS) אם הם מתכוונים לפטר 20 עובדים או יותר במוסד אחד או ביותר ממוסד אחד במשך תקופה של 90 יום או פחות.
אם מעסיק לא מתייעץ, לבית הדין יש שיקול דעת לפסוק פיצויים בגין שכר של עד 90 ימי עבודה.
נוהג מקובל בכל הארגונים, ללא קשר לגודל ולמספר העובדים המפוטרים, שמעסיקים מתייעצים עם העובדים או עם נציגיהם הנבחרים בשלב מוקדם מספיק כדי לאפשר דיון בשאלה האם הפיטורים המוצעים נחוצים בכלל. לאחר מכן, עליהם לוודא שאנשים מודעים לתוכן ההליכים המוסכמים ולהזדמנויות הקיימות להתייעצות ולהגשת מצגות. יש לזכור כי פיטורים הם סוג של פיטורים, ולמרות שאין דרישה לפעול לפי הליך משמעתי ופיטורים העומד בדרישות קוד הנוהג של ACAS, דהיינו לכלול מכתב המפרט את הסיבות לפיטורים הפוטנציאליים, פגישה ותהליך ערעור, נוהג מומלץ לעשות זאת.
גילוי מידע
על מעסיקים חלה חובה חוקית לחשוף בכתב לנציגים המתאימים את המידע הבא כדי שיוכלו למלא תפקיד בונה בתהליך ההתייעצות:
• הסיבות להצעות
• מספר ותיאורי התפקידים המוצעים לפטור כמיותרים
• המספר הכולל של עובדים מכל סוג כזה המועסקים במשרד המדובר
• האופן שבו ייבחרו עובדים לפיטורים
• כיצד יבוצעו הפיטורים ובמהלך איזה פרק זמן
• שיטת חישוב סכום תשלומי הפיטורים (מלבד פיצויי פיטורים סטטוטוריים, אם ישנם).
כדי להבטיח שעובדים לא ייבחרו לפיטורים באופן לא הוגן, קריטריוני הבחירה צריכים להיות אובייקטיביים, הוגנים ועקביים. יש להסכים עליהם עם נציגי העובדים ויש לקבוע הליך ערעור.
דוגמאות לקריטריונים כאלה כוללות נוכחות ורישומי משמעת בזמן אמת, ניסיון ויכולת. הקריטריונים הנבחרים צריכים להיות מדידים ויישומם באופן עקבי. קריטריוני בחירה שאינם חובה כוללים פיטורים מרצון ופרישה מוקדמת, אם כי הגיוני להסכים על זכותה של ההנהלה להחליט האם בקשה כזו תתקבל או לא.
על מעסיקים לשקול גם האם ניתן להציע לעובדים העלולים להיות מושפעים מפיטורים עבודה חלופית מתאימה בתוך הארגון או בכל חברה קשורה אחרת. הגנה עדיפה ניתנת לעובדים הנמצאים בחופשת לידה, אימוץ או חופשת הורות משותפת, והחל מ-1 באפריל 2024 הורחבה הגנה זו לעובדות בהריון ולכסות תקופה של 18 חודשים מיום לידת הילד. יש להציע לעובד כל משרה חלופית מתאימה בעדיפות.
עובדים שקיבלו הודעה על פיטורים ועבדו ברציפות יותר משנתיים זכאים לחופשה בתשלום סבירה לחיפוש עבודה אחרת או לארגון הכשרה.
בחירה לא הוגנת לפיטורים
עובד ייחשב כעובד שנבחר לפיטורים שלא כדין מהסיבות הבאות:
- השתתפות בפעילויות איגודי עובדים
- ביצוע תפקידים כנציג עובדים לצורך התייעצות בנושאי פיטורים
- השתתפות בבחירות לנציג עובדים
- נקיטת פעולה מטעמי בריאות ובטיחות כנציג בריאות ובטיחות מיועד או מוכר
- טענת זכות עבודה חוקית
- מטעמי אפליה
- סיבות הקשורות ליולדות.
הזכות לתשלום פיצויי פיטורים
עובדים בעלי ותק רצוף של שנתיים לפחות זכאים לפיצויי פיטורים.
הזכאות היא כדלקמן:
- עבור כל שנת שירות שלמה עד גיל 21 – חצי שבוע של שכר
- עבור כל שנת שירות שלמה בין הגילאים 22 ו-40 כולל - שכר של שבוע אחד
- עבור כל שנת שירות שלמה מעל גיל 41 – שבוע וחצי תשלום.
שכר שבועי הוא זה שמגיע לעובד על פי תנאי החוזה שלו נכון לתאריך בו המעסיק נותן לעובד הודעה מוקדמת מינימלית. המגבלה הסטטוטורית המקסימלית לשכר שבועי היא 700 ליש"ט (729 ליש"ט בצפון אירלנד) החל מ-6 באפריל 2024, ותקופת השירות המקסימלית שיש לקחת בחשבון היא 20 שנים. משמעות הדבר היא שהתשלום הסטטוטורי המקסימלי לא יעלה על שכר של 30 שבועות או 21,000 ליש"ט (21,870 ליש"ט בצפון אירלנד). מעסיקים רשאים, כמובן, לשלם מעבר למינימום הסטטוטורי.
העובד זכאי גם לתקופת הודעה מוקדמת או לתשלום חלף הודעה מוקדמת על פי חוק וחוזה העבודה שלו.
