אילו סוגי מערכות חזית אתם מתקינים?

אנו מתקינים חיפויי גשם, חזיתות מתכת, פאנלים מרוכבים, מערכות חזית דקורטיביות ופתרונות חיפוי עמידים בפני אש.

האם אתם מציעים החלפת חיפויים עמידים בפני אש?

כן, אנו מספקים פתרונות חיפוי בטוחים בפני אש עבור מבנים מסחריים, תעשייתיים ומגורים בהתאם לתקנות בבריטניה.

טיפול בילדים בתמיכת מעסיק

שוברי טיפול בילדים ושוברי טיפול בילדים המסופקים על ידי המעסיק פופולריים מאוד בקרב מעסיקים ועובדים כאחד.

שירותי מעסיק לתמיכה בילדים (ESC), לרוב באמצעות שובר טיפול בילדים, מהווים עבור מעסיקים ועובדים רבים הטבה יעילה מבחינת מס וביטוח לאומי. אנו בוחנים את ההשלכות של הטבה מסוג זה על המעסיק והעובד.

תוכנית ESC, המאפשרת פטור מוגבל ממס ומס הכנסה לאומית (NIC) עבור טיפול בילדים בחוזים של המעסיק ושוברי טיפול בילדים המסופקים על ידי המעסיק, זכתה לפופולריות רבה בקרב מעסיקים ועובדים כאחד. עם זאת, תוכנית ESC נסגרה בפני חברים חדשים החל מה-4 באוקטובר 2018. הממשלה הציגה טיפול בילדים פטורים ממס, הזמין לעובדים ולעצמאים.

ויתור על שכר

מעסיקים רבים משתמשים ב-ESC כחלק מהסדרי ויתור על שכר; לדוגמה, העובד מוותר על שכרו, החייב במס וב-NIC, בתמורה לשוברי טיפול בילדים, שאינם חייבים במס. פעולה זו עשויה לחסוך מס ודמי NIC לעובד ודמי NIC למעסיק. הסדרים כאלה הוכחו כאטרקטיביים עבור רבים, אך עבור אלו המקבלים שכר נמוך, הסדרים כאלה עשויים שלא להיות מתאימים.

כמה טיפול בילדים ניתן לספק בפטור ממס ומדמי ביטוח לאומיים?

המגבלה על סכום ההכנסה הפטורה הקשורה לשוברי טיפול בילדים ולטיפול בילדים בחוזים של המעסיק לעובדים נקבעת על ידי בחינת הרווחים המשוערים וההטבות החייבות במס של העובד. כאשר גובה הרווחים המשוערים וההטבות החייבות במס:

שווה או נמוך מסכום ההטבות האישיות ומגבלת השיעור הבסיסי לשנה, העובד יהיה זכאי להקלה על הכנסה פטורה בסך 55 ליש"ט עבור כל שבוע מזכה
עולה על סכום הקצבאות האישיות ומגבלת השיעור הבסיסי לשנה כנ"ל, אך נופל מתחת למגבלה שבה ישולם מס בשיעור של 45% לשנה, העובד זכאי להקלה על הכנסה פטורה בסך 28 ליש"ט עבור כל שבוע מזכה.
עולה על סכום המקבילה למגבלת שיעור המס הנוסף לשנה, העובד זכאי להקלה על הכנסה פטורה בסך 25 ליש"ט עבור כל שבוע מזכה.

עבור אלו שהצטרפו לתוכנית המעסיקים לפני ה-6 באפריל 2011, המגבלה השבועית היא 55 ליש"ט לשבוע ללא קשר להכנסות ולהטבות.

כללים דומים חלים גם למטרות NIC.

פרטים נוספים

על המעסיק להעריך את מצבו המס של העובד מדי שנה, שכן סכום ההכנסה הפטורה שהוא יכול לקבל עשוי להשתנות לאורך תקופת העסקתו.

אם ה-ESC חורג מסכום ההכנסה הפטורה לשבוע, העודף ייחשב כהטבה בעין ויחויב בתשלומי NIC מסוג 1A. עם זאת, במקרה של שוברים, למרות שכל עודף הוא גם הטבה בעין, הוא כפוף לתשלומי NIC מסוג 1 דרך משכורות. מכיוון שסוגיות המס וה-NIC מורכבות, מעסיקים רבים מגבילים את זכאות עובדיהם למקסימום של תקרת הפטור.

מגבלת הפטור חלה על הערך הנקוב המלא, ולא על העלות, של מתן שובר טיפול בילדים, שבדרך כלל כולל דמי ניהול.

עובד זכאי לסכום פטור אחד בלבד גם אם הטיפול ניתן ביותר מילד אחד, אך אין זה משנה שאדם אחר עשוי להיות זכאי גם לסכום פטור ביחס לאותו ילד.

קביעת שכר בסיסי

כדי לקבוע את שיעור המס שעובד משלם בכל שנת מס נתונה, מעסיק צריך לבצע "הערכת הכנסה בסיסית" עבור כל עובד. מעסיקים המציעים או מספקים שירותי טיפול בילדים נדרשים, בתחילת שנת המס הרלוונטית, להעריך את "סכום ההכנסה מעבודה" שהעובד צפוי לקבל במהלך אותה שנה.

זהו בעצם חבילת השכר וההטבות החוזית (לא בונוסים שיקול דעת או שעות נוספות) פחות הקצבה האישית במידת הצורך.

על מעסיקים לשמור תיעוד של הערכת ההכנסות הבסיסית. אין צורך לשלוח תיעוד זה לרשות המסים והרווחים (HMRC), אך עליו להיות זמין לבדיקה על ידי HMRC במידת הצורך.

על המעסיק להעריך מחדש את 'סכום הכנסת העבודה' עבור כל שנת מס.

סגירת ESC למצטרפים חדשים

רשות המסים והרווחה (HMRC) אישרה כי על העובדים להצטרף לתוכנית ESC ולבצע את השינויים הנדרשים במשכורתם עד ה-4 באוקטובר 2018. הגשת בקשה לתוכנית לפני המועד האחרון אינה מספיקה, שכן על המבקש לבצע את השינויים הנדרשים במשכורתו עד המועד האחרון על מנת ליהנות מפטור ממס הכנסה ומ-NIC.

מעסיקים שממשיכים להציע ESC למצטרפים חדשים לאחר ה-4 באוקטובר צריכים לנכות מס הכנסה ודמי ניהול נטו (NIC) על כל השוברים שניתנו ולשלם למעסיקים NIC לאחר תאריך זה.

פערים בתשלום

עובד יכול לבקש להפסיק לקבל שוברי טיפול בילדים באופן זמני בזמן שהוא נשאר בתוכנית של המעסיק; לדוגמה, אם עובד עובד רק במהלך תקופת הלימודים ואינו זקוק לשוברים במהלך חופשות בית הספר. בעיקרון, כל עוד הפער במתן השוברים אינו עולה על 12 חודשים, העובד עדיין יכול להיחשב כחבר קיים בתוכנית של המעסיק.

זה חל גם על עובדים הנמצאים בחופשת לידה, חופשת מחלה ואלו המעוניינים לקחת הפסקה בקריירה, ובלבד שמשך ההיעדרות הכולל אינו עולה על 12 חודשים.

מידע נוסף

רשות המיסים והכספים (HMRC) סיפקה שאלות ותשובות רבות באתר האינטרנט שלה כדי לסייע לעובדים ולמעסיקים כאחד, וניתן לצפות בהן בכתובת https://www.gov.uk/government/publications/employer-supported-childcare

תוכנית טיפול בילדים פטורה ממס

הממשלה הציגה תמריץ מס לטיפול בילדים פטורים ממס (TFC).

ההקלה היא 20% מעלויות הטיפול בילדים עד לסך כולל של 10,000 ליש"ט לילד לשנה. לפיכך, שווי התוכנית יהיה מקסימלי של 2,000 ליש"ט לילד (4,000 ליש"ט לילד עם מוגבלות). כל הילדים מתחת לגיל 12 (עד 17 לילדים עם מוגבלויות) זכאים.

כדי להיות זכאים לטיפול בילדים פטור ממס, כל ההורים במשק הבית חייבים בדרך כלל לעמוד ברמת הכנסה מינימלית, המבוססת על עבודה של 16 שעות בשבוע בשכר מינימום לאומי או שכר מחיה, לפי העניין, וכל אחד מהם מרוויח פחות מ-100,000 ליש"ט בשנה ולא לקבל כבר תמיכה באמצעות זיכויי מס או אשראי אוניברסלי.

איך זה קשור ל-ESC?

התוכנית ESC נסגרה למצטרפים חדשים ב-4 באוקטובר 2018. התוכנית ESC ממשיכה להיות זמינה לחברים קיימים אם ברצונם להישאר בה או שהם יכולים לעבור לתוכנית החדשה, אך הורים אינם יכולים להיות בתוכנית ESC ובתוכנית TFC בו זמנית.

על עובדים להודיע למעסיקם בכתב (לדוגמה, בדוא"ל) תוך 90 יום אם הם מתחילים לקבל את קצבת ההכנסה (TFC), כך שהמעסיק שלהם יוכל להפסיק לתת להם שוברים וטיפול בילדים בחוזה ישיר עם הקלות במס הכנסה ובקרנות ביטוח לאומיות. עובדים אינם יכולים לחזור לתוכנית ESC של המעסיק לאחר שעזבו.