שכר מחיה לאומי

שכר המינימום הלאומי (NMW) ושכר המחיה הלאומי (NLW) הם שיעורי שכר המינימום החוקיים שיש לשלם לעובדים.

ישנן רמות שונות של קצבת לימודים לאומית (NMW) וקצבת לימודים לאומית (NLW), בהתאם לגילך ולשאלה האם אתה מתלמד. קצבת הלימודים לאומית (NMW) זמינה לבני 21 ומעלה. הגיל בו קצבת הלימודים לאומית (NLW) זמינה השתנה בשנים האחרונות, אך החל מ-1 באפריל 2024, קצבת הלימודים לאומית זמינה לבני 21 ומעלה. החל מ-1 באפריל 2023, היא הייתה זמינה לבני 23 ומעלה, והחל מ-1 באפריל 2021 היא הייתה זמינה לבני 25 ומעלה.

שיעורי שכר המינימום המינימלי (NLW) וה-NMW משתנים בכל 1 באפריל. הטבלה שלהלן מציגה את שיעורי שכר המינימום החל מ-1 באפריל 2025:

ישנם שיעורי שכר מינימום נפרדים לעובדי חקלאות. למידע נוסף בקרו באתר www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime

חניכים

תעריף החניכות חל על:

• חניכים מתחת לגיל 19
• חניכים בני 19 ומעלה הנמצאים בשנה הראשונה של תקופת ההתמחות שלהם.

שאלות מפתח

מי מכוסה על ידי ה-NMW וה-NLW?

NMW ו-NLW חלים על כל העובדים, למעט חריגים מסוימים כגון:

• אלו שהם עצמאים באמת
• עובדים שעדיין בגיל לימוד חובה
• מנהלי החברה
• מתנדבים ועובדי התנדבות
• בני משפחה המתגוררים בבית המשפחה ועובדים בעסק המשפחתי
• שאינם בני משפחה החיים ועובדים עם המשפחה, לדוגמה או-פרים
• סטודנטים המתנסים בעבודה כחלק מהשכלה גבוהה או נוספת או התמחות בעבודה של עד שנה.

ישנם חריגים נוספים ל-NMW ול-NLW. בקרו בקישור הבא לקבלת הנחיות נוספות: www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage.

כיצד מחושב שכרו של עובד?

ישנם כללים מורכבים לקביעת שכרו של עובד למטרות NMW ו-NLW.

הטבות בעין, טיפים ותשר, הוצאות שהוחזרו וקצבאות מסוימות אינן כלולים. כללים מיוחדים חלים כאשר מעסיק מספק התאמות. תשלומים מוגדלים עבור עבודה מסוימת לא ייספרו, אך תשלומים הקשורים לתמריצים או לרווחים ייכללו. בקרו בקישור הבא לקבלת הנחיות מלאות לחישוב שכרו של עובד למטרות NMW ו-NLW: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage.

איזה זמן עבודה נחשב לשכר מינימום?

הכללים לגבי מה נחשב כזמן עבודה עבורו משולם שכר מינימום משתנים בהתאם לאופן התשלום לעובד, כגון האם הוא מקבל משכורת שנתית או משכורת לפי שעה. זמן נסיעות והכשרה הקשורים לעבודה נכלל. תקופות חופשה או היעדרות אינן נחשבות (למרות שדמי חופשה הם כעת חובה), וגם לא זמן המבוצע כהפסקות מנוחה או פעולה תעשייתית. כללים מיוחדים חלים על עובדים העובדים במשמרות שינה. בקרו בקישור הבא לקבלת הנחיות מלאות לגבי שעות העבודה עבורן יש לשלם שכר מינימום: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid.

מהו תעריף החתיכה ההוגן?

שכר החתיכה ההוגן חל כאשר עובד מסווג כעובד שעושה עבודת תפוקה (תשלום לפי פריט שיוצר או משימה שבוצעה). ניתן להשתמש בו רק במצבים מוגבלים כאשר המעסיק אינו יודע את שעות העבודה של העובד. על המעסיקים לקבוע את שכר התפוקה הממוצע לשעה של עובד ממוצע. לאחר מכן, כדי לחשב את שכר החתיכה ההוגן, שכר העובד לשעה NMW מחולק בשכר התפוקה הממוצע לשעה שחושב, והתוצאה מוכפלת ב-1.2.

מה לגבי עסקים משפחתיים?

למרות שיש פטור לבני משפחה העובדים בעסק המשפחתי ומתגוררים בבית המשפחה של המעסיק, התקנות מתייחסות במפורש למשפחת המעסיק. אם העסק המשפחתי (המעסיק) הוא חברה בע"מ, אז אין לו משפחה. גם אם העסק המשפחתי פועל כעוסק עצמאי או שותפות, בני המשפחה היחידים הפטורים הם אלה שגרים בפועל בבית המעסיק.

ומה לגבי מנהלי חברות?

במשפט המקובל, דירקטורים בחברות מסווגים כנושאי משרה ויכולים לבצע עבודה ולקבל תשלום עבורה בתפקיד זה. זה נכון ללא קשר לסוג העבודה שהם עושים וכיצד היא מתוגמלת.

שכר המינימום אינו חל על נושאי משרה, אלא אם כן יש להם גם חוזים שהופכים אותם לעובדים.

לא סביר שלדירקטור בחברה יהיה חוזה משתמע שהופך אותו לעובד. זכויותיו וחובותיו של משרה מוגדרות על ידי אותה משרה, והיא קיימת באופן בלתי תלוי באדם הממלא אותה. ניתן להדיח דירקטורים מתפקידם ברוב רגיל של הקולות המוטלים באסיפה כללית של החברה. זאת בניגוד לזכויותיו וחובותיו של עובד המוגדרות בחוזה עבודה.

אילו רישומים יש לשמור?

על מעסיקים לשמור רישומים מספיקים כדי להוכיח ששולם שכר המינימום. יש לשמור אותם בפורמט המאפשר את יצירת המידע הנשמר על עובד בנוגע לתקופת שכר ספציפית במסמך יחיד.

החל מ-1 באפריל 2021 יש לשמור רשומות למשך שש שנים לפחות.

אילו זכויות יש לעובד?

אם עובד סבור ששכרו נמוך משכר המינימום, עליו לדון תחילה עם המעסיק שלו ויכול לבקש מהמעסיק להציג את רישומי התשלום שלו. אם המעסיק שילם לעובד נמוך משכר המינימום, יש לשלם לעובד את כל החוב.

העובד יכול גם לדבר עם Acas, המספק ייעוץ חינם, ללא פניות וסודי למעסיקים, עובדים, עובדים ונציגיהם.

ניתן לקבל עזרה על ידי פנייה לקו הסיוע לזכויות שכר ועבודה: 0300 123 1100.

ניתן לסייע למתקשרים ביותר מ-100 שפות שונות.

האם ישנן עבירות פליליות הקשורות לשכר מינימום?

כן, ישנן שש עבירות פליליות:

• סירוב או רשלנות מכוונת לשלם את שכר המינימום
• אי שמירה או שמירה על רישומי שכר מינימום
• גרימת או מתן אפשרות לרישום כוזב באופן מהותי ברישומי שכר מינימום
• הפקה או מסירה של רשומות או מידע כוזבים באופן מהותי
• עיכוב או הפרעה מכוונת של קצין ציות
• סירוב או הזנחה לענות על שאלות, למסור מידע או להציג מסמכים לקצין ציות.

מעסיקים אשר אינם משלמים במכוון את שכר המינימום עלולים לעמוד בפני קנס בלתי מוגבל.

אַכִיפָה

שכר המינימום נאכף על ידי רשות המסים והרווחה (HMRC), ולכן מעסיקים יצטרכו לוודא שהם משלמים לעובדיהם כראוי. קציני ציות של HMRC יכולים לבצע ביקורות על מעסיקים, הן באמצעות תלונה של עובד והן באמצעות חקירה ממוקדת של HMRC.

ל-HMRC סמכויות שונות להשיג את המידע הנדרש לבדיקתם, אך קצין הציות של HMRC חייב להציג תעודת זהות לפי דרישה.

בנוסף, HMRC רשאי להשתמש בסמכויות החיפוש והתפיסה בחוק המשטרה והראיות הפליליות משנת 1984 בעת חקירת עבירות פליליות במסגרת חוק שכר המינימום הלאומי משנת 1998.

הודעה על תשלום נמוך

אם קצין ציות של HMRC סבור שמעסיק לא שילם לפחות את שכר המינימום לעובד, HMRC רשאי להגיש הודעה על תשלום נמוך המחייבת את המעסיק:

• להחזיר חובות של שכר מינימום לכל עובד ששמו רשום בהודעה
• לשלם קנס.

הקנס יכול להגיע עד 200% מהתשלום החסר, עד לקנס מקסימלי של 20,000 ליש"ט לעובד. הקנס יופחת ב-50% אם המעסיק יעמוד במלואו בכל תנאי הודעת התשלום החסר תוך 14 יום ממועד מסירת ההודעה.

המעסיק רשאי לערער על הודעת התשלום החסר תוך 28 יום ממועד מסירת ההודעה. יש להגיש ערעור לבית הדין לעבודה (או לבית הדין התעשייתי בצפון אירלנד). אם המעסיק אינו מציית להודעת התשלום החסר, רשות המסים והכספים (HMRC) יכולה להגיש תביעה לבית דין או לבית משפט מחוזי (או שווה ערך בסקוטלנד) מטעם העובד, או להגיש תביעה פלילית.

בנוסף לקנסות כספיים, הממשלה מפרסמת מעת לעת שמות של מעסיקים שלא עמדו בחוקי שכר המינימום.