ייתכן שיידרשו תשלומים מהמעסיק אם עובד אינו נמצא בעבודה מסיבות שונות.
ישנם תנאים מפורטים להזכות עובד בכל אחד מהתשלומים הסטטוטוריים הללו.
עובדים זכאים לתשלום סטטוטורי רק אם יש להם שכר שבועי ממוצע מספיק בגובה תקרת השכר התחתונה לפחות.
2025/26:
למעט דמי מחלה סטטוטוריים, תשלומים סטטוטוריים עשויים להיות משולמים בשיעור של 90% מהשכר השבועי הממוצע לאורך תקופת התשלום בנסיבות מסוימות. זה חל כאשר 90% מהשכר השבועי נמוך מהשיעור הסטנדרטי של 187.18 ליש"ט.
2024/25:
למעט דמי מחלה סטטוטוריים, תשלומים סטטוטוריים עשויים להיות משולמים בשיעור של 90% מהשכר השבועי הממוצע לאורך תקופת התשלום בנסיבות מסוימות. זה חל כאשר 90% מהשכר השבועי נמוך מהשיעור הסטנדרטי של 184.03 ליש"ט.
דמי מחלה סטטוטוריים
ייתכן שיידרשו תשלומים מהמעסיק אם העובד חולה מכדי לעבוד.
SSP משולם בדרך כלל לתקופה של עד 28 שבועות.
דמי לידה סטטוטוריים
ייתכן שיידרשו תשלומים מהמעסיק כאשר עובדת לוקחת חופשה לצורך לידה.
דמי מימון SMP (הקצבה המשפחתית) משולם לתקופה של עד 39 שבועות.
דמי אבהות סטטוטוריים
ייתכן שיידרשו תשלומים מהמעסיק כאשר עובדת לוקחת חופשה במהלך תקופת דמי הלידה הסטטוטוריים של בן/בת זוגה.
התשלום הוא לתקופה של שבוע או שבועיים מלאים.
תשלום הורי משותף
ייתכן שיידרשו תשלומים מהמעסיק כאשר עובד לוקח חופשה לאחר קיצור תקופת ה-SMP על ידי האם.
התשלום ניתן עד 37 שבועות לכל היותר ותלוי בתקופת ה-SMP שלא נוצלה של האם.
דמי אימוץ סטטוטוריים
ייתכן שיידרשו תשלומים מהמעסיק כאשר עובד לוקח חופשה בעת אימוץ ילד.
התשלום הוא לתקופה של עד 39 שבועות.
דמי אבל להורים סטטוטוריים
ייתכן שיידרשו תשלומים מהמעסיק כאשר הורים לוקחים חופשה בעקבות מות ילד או לידה שקטה.
התשלום הוא לתקופה מקסימלית של שבועיים.
