Mga pinakamahalagang katangian ng mga LLP
Ang pangunahing bentahe ng isang LLP kumpara sa isang tradisyunal na pakikipagsosyo ay ang mga miyembro ng LLP (napakahalaga na hindi sila dapat tawaging mga kasosyo kundi mga miyembro) ay kayang limitahan ang kanilang personal na pananagutan kung may magkamali sa negosyo, katulad ng dati nang nagagawa ng mga shareholder sa isang kumpanya. Siyempre, ang sinumang nagpapautang ng pera sa LLP tulad ng bangko ay maaari pa ring mangailangan ng mga personal na garantiya mula sa mga miyembro, tulad ng madalas nilang ginagawa sa mga direktor/shareholder sa isang kumpanya.
Kung saan noon ay nais ng mga may-ari ng negosyo na limitahan ang kanilang personal na pananagutan, karaniwan silang nagtatatag ng mga kumpanya at anumang kita na kinita ng mga kumpanyang iyon ay sasailalim sa buwis sa korporasyon. Ang mga dibidendo na binabayaran ng mga kumpanya ay maaaring ituring na kita ng mga shareholder. Ang mga LLP ay binubuwisan nang may kakaibang paraan dahil ang mga kita ay itinuturing na personal na kita ng mga miyembro na parang pinatakbo nila ang kanilang negosyo bilang isang partnership. Ang pagbubuwis ng mga kumpanya at partnership ay ibang-iba ngunit ang pagbubuwis ay hindi dapat maging pangunahing konsiderasyon sa pagpili ng sasakyan sa negosyo. Gayunpaman, ang ilang miyembro ng LLP ay maaaring buwisan na parang sila ay mga empleyado sa ilang partikular na pagkakataon (tingnan ang Pagtrato sa Buwis para sa ilang miyembro ng LLP). Ikalulugod naming talakayin ang epekto nito sa anumang partikular na kaso.
Ang mga LLP ay dapat gumawa at maglathala ng mga pinansyal na account na may katulad na antas ng detalye sa isang limitadong kumpanya na may katulad na laki. Ang mga LLP ay dapat magsumite ng mga account at taunang pagbabalik sa Registrar of Companies bawat taon. Ang kinakailangang publikasyon na ito ay mas mahirap kaysa sa posisyon para sa mga hindi inkorporada na pakikipagsosyo at ang mga partikular na tuntunin sa accounting ay maaaring humantong sa iba't ibang kita mula sa mga kita ng isang normal na pakikipagsosyo. Ang huling araw ng paghahain ay siyam na buwan pagkatapos ng katapusan ng panahon. Ang Companies House ay nagbibigay ng isang kapaki-pakinabang na gabay sa mga kinakailangan kaugnay ng mga account ng LLP.
Pagtatatag ng mga LLP o pag-convert ng isang umiiral na pakikipagsosyo
Ang isang LLP ay itinatag sa pamamagitan ng isang legal na proseso ng pagsasama na kinabibilangan ng pagpapadala ng ilang mga dokumento sa Registrar of Companies kasama ang kaugnay na bayad. Bagama't hindi ito legal na kinakailangan, ang bawat LLP ay dapat magkaroon ng masinsinan at komprehensibong kasunduan ng mga miyembro at kailangang kumuha ng legal o propesyonal na payo tungkol sa mga isyung dapat saklawin ng kasunduang ito. Sa kawalan ng kasunduan ng mga miyembro, ang batas ay gumagawa ng ilang mga pagpapalagay tungkol sa LLP na maaaring hindi sumasalamin sa kung ano ang nilalayon ng mga indibidwal na miyembro kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan.
Ang mga umiiral na pakikipagsosyo ay maaaring maging isang LLP sa pamamagitan ng eksaktong parehong proseso ng pagsasama at kung walang mga pagbabago sa pagiging miyembro o sa paraan ng pagpapatakbo ng pakikipagsosyo, maaaring walang epekto sa posisyon sa buwis ng pakikipagsosyo. Muli, kailangang maging maingat at may payo bago gumawa ng anumang desisyon.
Hindi posible para sa isang limitadong kumpanya na maging isang LLP at magkakaroon ng malaking epekto sa legal at pagbubuwis kung saan ang isang LLP ang mamamahala sa negosyo ng isang kumpanya.
Ang Companies House ay nagbibigay ng kapaki-pakinabang na gabay sa batas at kaalaman tungkol sa Limited Liability Partnerships.
Aling mga negosyo ang maaaring gustong gumamit ng LLP?
Ang mga uri ng negosyo kung saan orihinal na idinisenyo ang mga LLP ay mga propesyonal na pakikipagsosyo tulad ng mga abogado, surveyor, at accountant. Sa marami sa mga kasong ito, bagama't hindi lahat, hindi sila nakapagpatakbo sa pamamagitan ng mga limitadong kumpanya dahil sa mga paghihigpit mula sa kanilang mga propesyonal na asosasyon at ang opsyon na gumamit ng LLP ay nag-aalok ng ilang mga bentahe.
Gayunpaman, maaaring makinabang din ang ibang mga negosyo sa paggamit ng mga LLP, lalo na ang mga bagong start-up na maaaring bumuo ng mga limitadong kumpanya.
Ano ang maaaring maging pananagutan ng mga miyembro ng isang LLP kung sakaling may magkamali?
Dahil medyo bago pa lamang ang mga LLP kumpara sa ibang mga anyo ng negosyo, wala pang desisyon ang mga korte kung saan may nangyaring mali. Kaya naman mahirap sagutin ang tanong na ito ngunit tila inilalarawan ng sumusunod ang posisyon ayon sa pagkakaintindi ng karamihan sa kasalukuyan:
- kung, halimbawa, ang isang miyembro ng isang LLP ay nagbigay ng masamang payo sa isang kliyente at ang kliyente ay nagdusa ng pagkalugi dahil dito, maaaring iharap ng kliyente ang LLP sa korte at mabigyan ng naaangkop na kabayaran
- sa ilang mga pagkakataon, maaaring posible na ang miyembro na talagang nagbigay ng payo ay maaari ring hilingin ng korte na magbayad ng kabayaran sa kliyente
- gayunpaman, malamang na ang ibang mga miyembro na hindi direktang kasangkot sa payo ay hindi magkakaroon ng anumang personal na pananagutan. Sa isang normal na pakikipagsosyo, posible na mayroon din silang personal na pananagutan.
Mahalaga pa rin para sa mga LLP (at mga indibidwal na miyembro) na maaaring nasa ganitong posisyon na magkaroon ng angkop na saklaw ng seguro.
Ang isa pang aspeto na kailangang isaalang-alang ay ang tinatawag ng batas na ilegal o insolvent trading. Tulad ng mga direktor ng kumpanya na maaaring kasuhan para sa mga pagkakasalang ito, ang mga miyembro ng isang LLP ay maaari ring kasuhan (at maaaring madiskwalipika mula sa pagiging miyembro ng isang LLP sa hinaharap).
Isang desisyon na gumamit ng LLP?
Anumang desisyon na baguhin ang isang umiiral na pakikipagsosyo o magtayo ng bagong negosyo gamit ang isang LLP ay isang masalimuot na desisyon, na kinasasangkutan ng mga legal, accounting, at mga isyu sa buwis.
Pagtrato sa buwis para sa ilang miyembro ng LLP
Ang LLP ay isang natatanging entidad dahil pinagsasama nito ang limitadong pananagutan para sa mga miyembro nito sa pagtrato sa buwis ng isang tradisyunal na pakikipagsosyo. Ang mga indibidwal na miyembro ay maaaring ituring na self-employed at binubuwisan batay sa kani-kanilang mga bahagi ng kita.
Gayunpaman, ang itinuturing na self-employed status ay hindi awtomatiko para sa lahat ng miyembro. Halimbawa, ang mga indibidwal na karaniwang itinuturing na mga empleyado sa mga propesyonal na larangan na may mataas na suweldo tulad ng mga sektor ng legal at serbisyong pinansyal ay orihinal na nakinabang mula sa self-employed status para sa mga layunin ng buwis na nagresulta sa pagkawala ng mga buwis sa trabaho na babayaran. Bilang resulta, ang pagtrato sa buwis ng ilang miyembro ng LLP ay binago upang ang kanilang mga buwis ay mabayaran sa ilalim ng PAYE.
Ang mga patakaran ay nalalapat kapag ang isang indibidwal ay miyembro ng isang LLP at tatlong kundisyon ang natutugunan. Ang mga kundisyon ay:
- May mga kaayusan kung saan ang indibidwal ay magsasagawa ng mga serbisyo para sa LLP, sa kanilang kapasidad bilang isang miyembro, at makatuwirang asahan na ang mga halagang babayaran ng LLP kaugnay ng kanilang pagganap ng mga serbisyong iyon ay magiging ganap, o halos ganap, na nakatagong suweldo. Ang isang halaga ay tinatawag na nakatagong suweldo kung ito ay nakapirmi o, kung ito ay pabagu-bago, ito ay nagbabago nang hindi isinasaalang-alang ang kabuuang kita ng LLP.
- Ang mga karapatan at tungkulin ng mga miyembro, ng LLP, at ng mga miyembro nito ay hindi nagbibigay sa indibidwal ng malaking impluwensya sa mga gawain ng LLP.
- Ang kontribusyon ng indibidwal sa LLP ay mas mababa sa 25% ng nakakubli na suweldo. Ang kontribusyon ng indibidwal ay binibigyang kahulugan (sa malawak na kahulugan) bilang ang halaga ng kapital na kanilang iniambag sa LLP.
