Krisis sa trabaho ng kabataan
Nagbabala ang isang bagong ulat na isa sa anim na kabataan ang hindi makakapag-aral, makakapagtrabaho o makakapagsanay sa loob ng limang taon kung walang gagawing 'madaling aksyon'. Pinangalanang Milburn Report, hango sa pangalan ng awtor nito na si Alan Milburn, ang ulat ay nagbabala na ang mga sistema ng edukasyon, kalusugan, at kapakanan ng UK ay 'hindi na akma para sa layunin' kaugnay ng paghahanda sa mga kabataan para sa pagtanda.
Tinawag ng mga nangungunang grupo ng negosyo sa UK ang pagsusuri bilang isang 'wake-up call' na 'nagmamarka ng isa sa pinakamahalagang kamakailang pagtatasa sa pakikilahok ng kabataan sa merkado ng paggawa sa UK'. Dito, tinitingnan natin ang kanilang mga alalahanin at rekomendasyon.
Malinaw na mga landas
Binibigyang-diin ng ulat na ang kasalukuyang mga pamamaraan sa pangangalap ng mga empleyado ay dapat magbago upang makapagbigay ng malinaw na mga landas sa pagtatrabaho. Kabilang sa mga hadlang ang mga kumplikadong proseso ng aplikasyon at ang malinaw na kakulangan ng feedback para sa mga kandidato.
Natuklasan din sa ulat ng Milburn na humina na ang mga tradisyunal na hakbang tulad ng part-time na trabaho, mga apprenticeship, at karanasan sa trabaho. Bukod pa rito, itinatampok ng ulat ang kahalagahan ng mga flexible na pattern ng pagtatrabaho sa mga kabataang naghahanap ng trabaho. Ayon sa may-akda, nakakatulong ang mga ito sa mga employer na mapanatili ang kanilang talento.
Ang lokal na kolaborasyon sa pagitan ng mga tagapagbigay ng edukasyon, mga employer, at iba pa ay 'kritikal', binigyang-diin ng ulat: Ang mga Local Skills Improvement Plan (LSIP) ay nakakatulong sa pag-ayon ng pagsasanay sa mga totoong oportunidad sa trabaho.
Panawagan para sa paggising
Ang mga grupo ng negosyo, kabilang ang British Chambers of Commerce (BCC) at ang Federation of Small Businesses (FSB), ay tumugon sa Milburn Report, tinatanggap ang mga natuklasan nito ngunit tinawag din itong isang 'wake-up call'.
Sinabi ng BCC na binabalangkas ng ulat ang isang 'lumalaking hindi pagkakatugma' sa pagitan ng kung ano ang kailangan ng mga kumpanya at kung paano epektibong sinusuportahan ang mga kabataan kapag pumapasok sa trabaho. Itinampok din nito na nagbago ang merkado ng paggawa sa UK, kung saan bumababa ang mga tungkulin sa antas ng pagpasok at nagiging mas kumplikado ang mga proseso ng recruitment. Bukod pa rito, iniulat ng mga employer ang mga isyu tungkol sa kahandaan sa trabaho at mga kinakailangan sa suporta.
Ilang pananaw ang ibinigay ng BCC. Nanawagan ang grupo ng negosyo na ang ulat ay magsilbing wake-up call para sa mga tagagawa ng patakaran at sinabing mayroong 'malinaw na gana' sa mga kumpanya na kumuha ng mga kabataan at mamuhunan sa mga talento sa hinaharap.
Nanawagan ang grupo ng mga negosyante para sa agaran at koordinadong aksyon, kabilang ang edukasyon para sa mas maagang karera, mga ruta ng pagsasanay na madaling maabot, at pagbabawas ng mga gastos para sa mga employer na tumatanggap ng mga kabataan.
Mga nawawalang oportunidad
Samantala, sinabi ng FSB na kadalasan, walang mga oportunidad para sa mga kabataan na magsimula ng kanilang mga karera. Itinaas din nito ang isyu ng tumataas na gastos sa trabaho na nakakaapekto sa mga intensyon ng mga negosyo sa pagkuha ng empleyado: ang mga gastos sa trabaho, ayon sa FSB, ay 'isang pangunahing salik' pagdating sa bilang ng mga kabataang wala sa edukasyon, trabaho o pagsasanay (NEET). Sinabi nito na bagama't ang maliliit na kumpanya ay sabik na kumuha ng mga kabataan, hindi nila kayang bayaran ang singil sa sahod. Ito ay 'lalo na laganap' sa mga sektor ng hospitality at retail.
Nanawagan ang FSB sa gobyerno na mas pagtuunan ng pansin ang pamumuhunan sa trabaho mismo. Naniniwala ito na, kadalasan, mas maraming pondo ng publiko ang napupunta sa pamamahala ng aktibidad pang-ekonomiya kaysa sa pagtulong sa maliliit na kumpanya na lumikha ng mga trabaho, pagkakalagay sa trabaho, at mga oportunidad na pumipigil sa mga kabataan na mawalan ng trabaho.
Ayon sa grupo ng mga negosyante, mawawalan ng mahahalagang oportunidad ang mga kabataan kung patuloy na tataasan ng gobyerno ang mga gastos sa trabaho at hihigpitan ang mga regulasyon. Hinimok ng FSB ang gobyerno na gamitin ang Autumn Budget upang taasan ang Employment Allowance upang ang maliliit na negosyo ay 'hindi mapresyur sa paglikha ng mismong mga trabaho at apprenticeship na sinasabi ng mga ministro na gusto nilang makita ang higit pa'.
Panahon ang magsasabi kung ipapatupad ang mga rekomendasyon ng mga grupo ng negosyo at kung bubuti ba ang merkado ng paggawa sa UK para sa mga kabataang naghahanap ng trabaho.
