Patakaran sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama
Mga Likha ng Harapang-Bahay
1. Ang Aming Pangako sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama
Sa Façade Creations, nakatuon kami sa pagtataguyod ng isang magkakaiba, patas, at inklusibong lugar ng trabaho kung saan ang bawat indibidwal ay nakakaramdam ng pagpapahalaga, paggalang, at kapangyarihan upang maipakita ang kanilang tunay na sarili sa trabaho. Bilang isang vertical integrated consultancy na dalubhasa sa mga panlabas na harapan ng gusali, kinikilala namin na ang pagkakaiba-iba sa mga pananaw, karanasan, at pinagmulan ay nagtutulak ng inobasyon, nagpapahusay ng kolaborasyon, at nagpapalakas ng aming kakayahang maghatid ng mga natatanging solusyon sa mga transport hub, edukasyon, residensyal, komersyal, at pampublikong gusali. Ang aming pangako sa pagkakaiba-iba at pagsasama (D&I) ay sumasalamin sa mga komunidad na aming pinaglilingkuran at naaayon sa aming mga pangunahing pinahahalagahan ng integridad, kahusayan, at inobasyon.
Layunin naming lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ng mga kasamahan, anuman ang lahi, etnisidad, kasarian, edad, oryentasyong sekswal, kapansanan, relihiyon, neurodiversity, o anumang iba pang katangian, ay binibigyan ng pantay na pagkakataon upang umunlad. Ang pangakong ito ay umaabot sa aming supply chain, mga kasosyo, at sa mas malawak na mga komunidad na aming nakakasalamuha sa buong UK, lalo na sa Midlands at London.
2. Ang Aming Pamamaraan sa Pagkakaiba-iba at Pagsasama
Ang aming estratehiya sa D&I ay nakabatay sa apat na pangunahing haligi:
• Inklusibong Pamumuno at Kultura
Nangunguna kami sa pamamagitan ng halimbawa, na nagtataguyod ng isang kultura kung saan ang mga inklusibong pag-uugali ay itinataguyod sa lahat ng antas, mula sa aming mga pangkat ng disenyo hanggang sa mga installer sa site. Ang aming pamunuan ay nakatuon sa pagtataguyod ng pagkakaiba-iba sa paggawa ng desisyon, pagtiyak ng representasyon sa buong aming mga manggagawa, at pagsasama ng mga inklusibong kasanayan sa lahat ng aspeto ng aming mga operasyon.
• Magkakaibang Talento at Oportunidad
Sinisikap naming makaakit, makapagpanatili, at mapaunlad ang magkakaibang manggagawa na sumasalamin sa mga komunidad na aming pinaglilingkuran. Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng patas at transparent na mga proseso ng recruitment, pagbibigay ng mga pagkakataon sa pagpapaunlad ng karera, at paghabol sa mga grupong kulang sa representasyon, tinitiyak namin ang pantay na pag-access sa mga oportunidad sa lahat ng tungkulin, mula sa disenyo at pagkuha hanggang sa paggawa at pag-install.
• Pakikipag-ugnayan at Suporta sa mga Kasamahan
Binibigyang-kapangyarihan namin ang aming mga kasamahan sa pamamagitan ng bukas na komunikasyon, mga sumusuportang network, at mga mapagkukunan na nagtataguyod ng kagalingan. Ang aming mga network ng mga kasamahan ay nagbibigay ng mga ligtas na espasyo para sa talakayan, pakikipagtulungan, at feedback, na nagbibigay-daan sa amin upang matugunan ang mga hadlang at palakasin ang magkakaibang tinig. • Pakikipag-ugnayan sa Komunidad at Tagapagtustos Nakatuon kami sa pakikipagtulungan sa magkakaibang mga supplier at pagsuporta sa mga lokal na komunidad. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga negosyong pag-aari ng mga minorya at mga negosyong panlipunan, nilalayon naming lumikha ng mga pagkakataon na sumasalamin sa pagkakaiba-iba ng mga rehiyon na aming pinapatakbo, lalo na sa Leicestershire, Midlands, at London.
3 Ang Aming mga Aksyon at Inisyatibo
Upang maisakatuparan ang aming pangako sa D&I, ipinapatupad namin ang mga sumusunod na inisyatibo:
• Inklusibong Pagrerekrut at Pagpapaunlad ng Karera
Gumagamit kami ng patas na mga kasanayan sa pagkuha ng empleyado, kabilang ang mga gabay sa recruitment na nakatuon sa pagkakaiba-iba at mga pakikipagtulungan sa mga organisasyon na sumusuporta sa mga grupong kulang sa representasyon. Ang aming mga programa sa pagsasanay 1 ay nagtataguyod ng pag-unlad sa karera para sa lahat ng mga kasamahan, na nakatuon sa pagpapataas ng representasyon sa mga tungkulin sa pamumuno.
• Mga Network ng Kasamahan
Nagtatag kami ng mga network upang suportahan ang magkakaibang grupo, kabilang ang:
– Pagkakapantay-pantay sa Disenyo: Isang network na nagtataguyod ng pagiging inklusibo para sa mga kasamahan ng lahat ng lahi, etnisidad, at pinagmulan sa aming mga pangkat ng disenyo at inhinyeriya.
– Pride in Creations: Isang network na nagtataguyod ng isang suportadong kapaligiran para sa mga kasamahan na LGBTQ+. – Women in Façades: Isang network ng pagkakapantay-pantay ng kasarian upang bigyang kapangyarihan ang mga kababaihan sa mga teknikal at pamumuno na tungkulin.
– Access para sa Lahat: Isang network na nagpapataas ng kamalayan tungkol sa kapansanan at neurodiversity, na tinitiyak ang accessibility sa ating lugar ng trabaho at mga disenyo ng proyekto.
• Kalusugang Pangkaisipan at Kagalingan
Inuuna namin ang kapakanan ng mga kasamahan sa pamamagitan ng aming programang "Kagalingan sa Trabaho," na nag-aalok ng mga mapagkukunan tulad ng suporta sa kalusugang pangkaisipan, access sa pagpapayo sa pamamagitan ng aming Programa sa Tulong sa Empleyado, at mga tool tulad ng aming panloob na Façade Creations app, na nagbibigay ng 24/7 na access sa mga mapagkukunan para sa kapakanan, mga benepisyo, at mga update ng kumpanya.
• Pagkakaiba-iba ng Tagapagtustos
Aktibo kaming nakikipag-ugnayan sa mga tagapagtustos na pag-aari ng mga minorya at mga social enterprise upang matiyak na ang aming supply chain ay sumasalamin sa aming pangako sa pagkakaiba-iba.
• Epekto sa Komunidad
Sa pamamagitan ng aming inisyatibo na Façade Futures, sinusuportahan namin ang mga lokal na komunidad sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga apprenticeship, mga placement sa trabaho, at mga programa sa pagpapaunlad ng kasanayan para sa mga kabataan, mga indibidwal na matagal nang walang trabaho, at mga grupong kulang sa representasyon. Layunin naming basagin ang mga hadlang sa trabaho at lumikha ng mga landas patungo sa industriya ng konstruksyon at façade.
5. Pakikinig, Pagkatuto, at Pag-arte
Nakatuon kami sa patuloy na pagpapabuti sa pamamagitan ng pakikinig sa aming mga kasamahan, kasosyo, at komunidad. Sa pamamagitan ng mga regular na survey, focus group, at mga sesyon ng pakikinig na pinangungunahan ng mga lider, nangangalap kami ng feedback upang pinuhin ang aming mga patakaran at kasanayan sa D&I.
6 Pahayag ng Pantay na Pagkakataon
Ang Façade Creations ay isang employer na nagbibigay ng pantay na oportunidad. Hindi namin kinukunsinti ang diskriminasyon o panliligalig batay sa kasarian, lahi, etnisidad, kapansanan, edad, pagkakakilanlang pangkasarian, oryentasyong sekswal, relihiyon, paniniwala, pagbubuntis, o anumang iba pang protektadong katangian. Lahat ng empleyado at aplikante sa trabaho ay tinatrato nang patas at binibigyan ng pantay na pagkakataon alinsunod sa batas ng UK.
7 Sumali sa Façade Creations
Sa Façade Creations, makikipagtulungan ka sa isang pangkat na nagpapahalaga sa pagkakaiba-iba, nagtataguyod ng inobasyon, at naghahatid ng kahusayan sa bawat proyekto. Nagdidisenyo ka man ng mga makabagong façade, gumagawa ng mga high-performance system, o nag-i-install ng mga solusyon on-site, magiging bahagi ka ng isang suportado at inklusibong kapaligiran kung saan ipinagdiriwang ang iyong natatanging pananaw.
Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga oportunidad sa karera, mangyaring makipag-ugnayan sa amin
