اخبار ژوئیه ۲۰۲۵

نیکولا راس مارتین، رئیس موسسه مالیاتی خبره (CIOT)، می‌گوید دولت باید رویکرد استراتژیک‌تری نسبت به سیاست‌های مالیاتی اتخاذ کند، از قبل مشورت بگیرد و در طراحی سیستم مالیاتی بیشتر فکر کند.

راس مارتین در سخنرانی افتتاحیه خود به عنوان رئیس CIOT گفت که موفقیت MTD مستلزم همکاری نزدیک HMRC و متخصصان مالیات است.

او همچنین قول داد که در طول سال آینده به تلاش برای بهبود سطح خدمات HMRC ادامه دهد.

رئیس CIOT همچنین دولت را تشویق کرد که معرفی یک آزمون استخدامی قانونی را در نظر بگیرد

علاوه بر این، او از اعضای موسسه و کارفرمایان خواست تا در بررسی صلاحیت مشاور مالیاتی خبره (CTA) مشارکت کنند.

خانم راس مارتین گفت:

«در حالی که بحث‌های زیادی در مورد نرخ‌ها و بار مالیاتی در پارلمان وجود دارد، بحث‌های بسیار کمی در مورد اصلاحات و طراحی وجود دارد.».

«مالیات بر اشتغال را در نظر بگیرید. سیستم PAYE نان‌آور اصلی دولت است. دولت‌های متوالی نرخ‌ها و آستانه‌های بیمه ملی را تغییر داده‌اند، اما توجه کمتری به مسائل اساسی در مورد چگونگی تطبیق سیاست‌های مالیاتی با دنیای در حال تغییر کار داشته‌اند.».

طرح این سؤالات به معنای دفاع از رویکرد «همه چیز در همه جا و به طور همزمان» در مورد مالیات نیست. بلکه به معنای اشاره به این نکته است که سیاست مالیاتی چیزی بیش از نرخ‌ها و آستانه‌ها است. استراتژی بسیار مهم است

لینک اینترنتی: CIOT

اداره مالیات و گمرک بریتانیا (HMRC) نام بیش از ۵۰۰ کارفرمای بریتانیایی را به دلیل عدم پرداخت حداقل دستمزد ملی (NLW) یا حداقل دستمزد ملی (NMW) اعلام و آنها را رسوا کرده است.

اکنون کارفرمایان مجبور خواهند شد بیش از ۷.۴ میلیون پوند را به تقریباً ۶۰،۰۰۰ کارگری که از جیب خود محروم شده بودند، بازپرداخت کنند.

نرخ NLW در اول آوریل به ۱۲.۲۱ پوند در ساعت افزایش یافت و دولت می‌گوید این مبلغ ۱۴۰۰ پوند به جیب کارگران تمام وقت NLW واریز کرده است.

جاستین مدرز، وزیر حقوق اشتغال، گفت:

هیچ بهانه‌ای برای کارفرمایان برای کاهش دستمزد کارگرانشان وجود ندارد و ما همچنان شرکت‌هایی را که قانون را زیر پا می‌گذارند و حقوق کارمندانشان را پرداخت نمی‌کنند، شناسایی خواهیم کرد.

«اطمینان از اینکه کارگران از حمایت مورد نیاز خود برخوردارند و اطمینان از اینکه آنها برای یک روز کاری عادلانه، حقوق روزانه منصفانه‌ای دریافت می‌کنند، تعهد کلیدی ما در «طرح تغییر» است. این امر پول بیشتری را در جیب کارگران قرار می‌دهد، به افزایش بهره‌وری و پایان دادن به دستمزد پایین کمک می‌کند.»

لینک اینترنتی: GOV.UK

دولت لایحه طرح‌های بازنشستگی را معرفی کرده است که به گفته آن، درک و مدیریت حقوق بازنشستگی را آسان‌تر کرده و همچنین در درازمدت ارزش بهتری را به ارمغان می‌آورد.

این لایحه با الزام طرح‌های مشارکت تعریف‌شده (DC) به اثبات ارزش پولشان، برای جلوگیری از طرح‌های ناکارآمد، تلاش خواهد کرد تا اطمینان حاصل شود که پس‌اندازکنندگان بازده خوبی دریافت می‌کنند و سرمایه‌گذاری اقتصادی را هدایت می‌کند.

همچنین هدف آن ساده‌سازی گزینه‌های بازنشستگی توسط تمام طرح‌های بازنشستگی است که مسیرهای پیش‌فرض برای درآمد بازنشستگی ارائه می‌دهند و طرح بازنشستگی دولت محلی (LGPS) را تثبیت و حرفه‌ای می‌کند.

علاوه بر این، این طرح، صندوق‌های بازنشستگی کوچک به ارزش ۱۰۰۰ پوند یا کمتر را در یک طرح که به عنوان طرح‌های دارای ارزش خوب تأیید شده است، گرد هم می‌آورد و قوانین جدیدی را برای طرح‌های چند کارفرمایی DC «مگافاند» با حداقل ۲۵ میلیارد پوند ایجاد می‌کند.

دولت اعلام کرد این اقدام به این منظور انجام می‌شود که طرح‌های بازنشستگی بزرگ‌تر بتوانند هزینه‌ها را کاهش داده و در طیف وسیع‌تری از دارایی‌ها سرمایه‌گذاری کنند و انعطاف‌پذیری طرح‌های بازنشستگی با مزایای تعریف‌شده (DB) را افزایش دهند تا مازادی به ارزش ۱۶۰ میلیارد پوند را با خیال راحت آزاد کنند.

لیز کندال، وزیر کار و امور بازنشستگی، گفت:

«مردم سخت‌کوش در سراسر بریتانیا شایسته دریافت مستمری خود هستند تا به همان اندازه که برای پس‌انداز کردن تلاش کرده‌اند، برای آنها نیز سخت کار کنند و اصلاحات ما به نسل‌های آینده مستمری‌بگیران کمک بزرگی خواهد کرد.».

«این لایحه در مورد تضمین ارزش بهتر برای حقوق بازنشستگی پس‌اندازکنندگان و هدایت سرمایه‌گذاری بلندمدت در کسب‌وکارهای بریتانیایی برای تقویت رشد اقتصادی در کشورمان است.»

لینک اینترنتی: GOV.UK

طبق آخرین داده‌های HMRC، تخمین شکاف مالیاتی برای سال مالی 2023/24، 5.3 درصد بوده است.

شکاف مالیاتی، تفاوت بین مالیاتی است که انتظار می‌رود پرداخت شود و مالیاتی که واقعاً پرداخت می‌شود.

اداره مالیات و گمرک بریتانیا (HMRC) در سال مالی 2023/24، 829.2 میلیارد پوند وصول کرد که 94.7 درصد از کل مالیات‌های معوق را تشکیل می‌دهد و 46.8 میلیارد پوند پرداخت نشده باقی مانده است.

با این حال، HMRC ارقام را برای سال‌های 2022/23 به سمت بالا اصلاح کرد و از 4.8٪ (39.8 میلیارد پوند) به 5.6٪ (46.4 میلیارد پوند) رساند. همچنین هشدار داد که با در دسترس قرار گرفتن داده‌های بیشتر، ممکن است آخرین ارقام مورد تجدیدنظر قرار گیرند.

برخی از یافته‌های کلیدی محاسبات امسال نشان می‌دهد:

• مشاغل کوچک بیشترین سهم (۶۰٪) از شکاف مالیاتی را تشکیل می‌دهند.
• مالیات شرکت‌ها ۴۰ درصد از کل شکاف مالیاتی را تشکیل می‌دهد.
• عدم مراقبت معقول (31٪)، خطا (15٪) و فرار مالیاتی (14٪) از جمله دلایل اصلی رفتاری برای شکاف مالیاتی کلی هستند.

الن میلنر، مدیر سیاست عمومی، گفت:

این ارقام نشان‌دهنده‌ی سرسختی شکاف مالیاتی و میزان خوش‌بینی دولت به هدف کاهش ۷.۵ میلیارد پوندی تا سال ۲۰۲۹/۳۰ است.

در حالی که کسب و کارهای بزرگ و افراد ثروتمند اغلب به عدم پرداخت مالیات کافی متهم می‌شوند، این ارقام نشان می‌دهد که سهم کل آنها از شکاف مالیاتی، خیلی بیشتر از یک چهارم کسب و کارهای کوچک نیست.

«ارقام کسب و کارهای کوچک نشان دهنده اصلاحات بزرگ و صعودی از سوی HMRC در سال گذشته است که در نتیجه یک برنامه تحقیق تصادفی انجام شده در سال مالی 2020/21 انجام شده است، که عدم دقت و عدم انطباق بیشتری را نسبت به پیش‌بینی‌های قبلی شناسایی کرده است.»

پیوند اینترنتی: بیانیه مطبوعاتی HMRC CIOT

دولت بریتانیا در استراتژی صنعتی خود قصد دارد قیمت انرژی را کاهش دهد، سرمایه‌گذاری را آزاد کند و نیروی کار را ارتقا دهد.

دولت می‌گوید استراتژی صنعتی با همکاری کسب‌وکارها تدوین شده و شامل حمایت هدفمند از حوزه‌های کشور و اقتصاد است که بیشترین پتانسیل رشد را دارند.

این شرکت می‌گوید از سال ۲۰۲۷ هزینه‌های برق را برای تولیدکنندگانی که به برق زیادی نیاز دارند، در بخش‌های رو به رشد و صنایع بنیادی در زنجیره تأمین خود، تا ۲۵ درصد کاهش خواهد داد.

دولت می‌گوید با افزایش ظرفیت مالی بانک کسب و کار بریتانیا به ۲۵.۶ میلیارد پوند، میلیاردها دلار منابع مالی برای کسب و کارهای نوآورانه، به ویژه برای شرکت‌های کوچک و متوسط، آزاد خواهد کرد.

در نهایت، دولت متعهد شده است که تا سال ۲۰۲۸/۲۹، سالانه ۱.۲ میلیارد پوند اضافی برای ارتقای مهارت‌ها در کشور اختصاص دهد.

الکس ویچ، مدیر سیاست‌گذاری اتاق بازرگانی بریتانیا (BCC)، گفت:

جذب و حفظ افراد با مهارت‌های مناسب برای کسب‌وکار بسیار مهم است و بخش اساسی از پیشبرد رشد اقتصادی محسوب می‌شود.

«ما خوشحالیم که دولت به درخواست‌های ما گوش فرا داده و مهارت‌ها را در قلب استراتژی صنعتی قرار داده است. سرمایه‌گذاری نقدی اضافی برای آموزش در بخش‌های کلیدی، مانند دفاع و مهندسی، می‌تواند سکوی پرشی واقعی برای رشد باشد.».

«اقدامات بیشتری در مورد مهارت‌ها مورد نیاز است، از جمله انعطاف‌پذیری بیشتر در مالیات رشد و مهارت‌ها و تعهد به برنامه‌های بهبود مهارت‌های محلی در سراسر انگلستان، که بسیاری از آنها با موفقیت توسط چمبرز رهبری می‌شوند.».

«استراتژی صنعتی این هفته باید یک برنامه بلندپروازانه و بلندمدت برای پیشبرد سرمایه‌گذاری و رشد از طریق کسب‌وکارها در سراسر بریتانیا ارائه دهد.»

لینک اینترنتی: GOV.UK  BCC

سازمان رفتار مالی (FCA) به همراه هشت نهاد نظارتی بین‌المللی، به مدت یک هفته برای مقابله با خطرات حضور اینفلوئنسرهای مالی در رسانه‌های اجتماعی، دست به کار شدند.

اینفلوئنسرهای مالی در سراسر پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی حضور گسترده‌ای دارند. آن‌ها خود را به عنوان کارآفرینان موفق در مقاصد لوکس معرفی می‌کنند تا مردم را به پرداخت هزینه برای خدماتشان مانند کلاس‌های آموزشی برای ثروتمند شدن سریع و پیروی از استراتژی‌های سرمایه‌گذاری خود ترغیب کنند.

نهادهای نظارتی از بریتانیا، استرالیا، کانادا، هنگ کنگ، ایتالیا و امارات متحده عربی از دوم ژوئن در «هفته جهانی اقدام علیه فعالان مالی غیرقانونی» شرکت کردند.

در بریتانیا، FCA:

• با حمایت پلیس شهر لندن، سه نفر را دستگیر کرد
• رسیدگی کیفری مجاز علیه سه نفر
• از چهار اینفلوئنسر مالی برای مصاحبه دعوت کرد
• هفت نامه‌ی «توقف و انصراف» ارسال کرد
• ۵۰ هشدار صادر شد.

FCA می‌گوید هشدارها منجر به حذف بیش از ۶۵۰ درخواست در پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی و بیش از ۵۰ وب‌سایت که توسط اینفلوئنسرهای مالی غیرمجاز اداره می‌شوند، خواهد شد.

استیو اسمارت، مدیر اجرایی مشترک اجرا و نظارت بر بازار در FCA، گفت:

«پیام ما به اینفلوئنسرهای مالی بلند و واضح است. آنها باید مسئولانه عمل کنند و فقط در مواردی که مجاز به تبلیغ محصولات مالی هستند، این کار را انجام دهند - در غیر این صورت با عواقب آن روبرو خواهند شد.»

لینک اینترنتی: FCA

اداره مالیات و گمرک بریتانیا (HMRC) آخرین شماره بولتن کارفرمایان (Employer Bulletin) را منتشر کرده است. شماره ماه ژوئن حاوی اطلاعاتی در مورد موضوعات مختلف از جمله موارد زیر است:

• محاسبات توافق‌نامه تسویه PAYE از سال 2024 تا 2025
• کلاهبرداری سازمان‌یافته نیروی کار - عرضه نیروی کار از طریق واسطه‌های استخدامی
• اجباری کردن گزارش مزایای غیرنقدی و هزینه‌ها از طریق نرم‌افزار حقوق و دستمزد
• نکته‌ی ویژه ۶۸ – استفاده از کارت‌های نقدی پیش‌پرداخت برای استخراج سود، به منظور کاهش سود و پنهان کردن درآمد
• تغییرات آینده در حقوق قانونی دوران بیماری
• به والدین نوجوانان یادآوری شد که برای تمدید درخواست کمک هزینه فرزند خود به صورت آنلاین اقدام کنند.

لینک اینترنتی: GOV.UK