در Façade Creations، ما معتقدیم که کسب و کاری که بر اساس دقت، مهارت و تفکر بلندمدت ساخته شده باشد، مسئولیتی فراتر از ساختمان‌هایی که تحویل می‌دهیم، به همراه دارد. بنیاد Façade Creations روشی است که ما این باور را به عمل تبدیل می‌کنیم - تخصص، افراد و منابع خود را به صنعت و جوامعی که کار ما را ممکن می‌سازند، هدایت می‌کنیم.

ما به عنوان یک شرکت مشاوره‌ای یکپارچه عمودی، کل چرخه عمر نما را در داخل شرکت مدیریت می‌کنیم: طراحی، تهیه، ساخت و نصب، که به عنوان پیمانکار اصلی در پروژه‌های تجاری، مسکونی، آموزشی، حمل و نقل و بخش دولتی در سراسر بریتانیا و سطح بین‌المللی ارائه می‌شود. همین رویکرد عملی و از ابتدا تا انتها، نحوه تفکر ما در مورد ارزش اجتماعی را شکل می‌دهد. این یک سند سیاستی بایگانی شده و فراموش شده نیست - بلکه مجموعه‌ای از تعهدات عملی است که ما منابع آن را تأمین می‌کنیم، بر اساس آن عمل می‌کنیم و می‌توانیم به آن پایبند باشیم.

40,200+

نیاز سالانه به کارگران ساختمانی بیشتر در بریتانیا تا سال 2030 (CITB)

۱. ساختن آینده - مهارت‌ها، آموزش و کارآموزی

مهندسی نما به تخصص‌های ویژه‌ای وابسته است که سال‌ها طول می‌کشد تا توسعه یابند، و شکاف مهارتی موجود در صنعت، این امر را هر ساله دشوارتر می‌کند. ما از طریق بنیاد، مستقیماً در مسیر استعدادهای آینده سرمایه‌گذاری می‌کنیم:

• کارآموزی‌های تأمین مالی شده در زمینه دیوارپوش، روکش فلزی، شیشه‌کاری، مهندسی نمای سازه و مهندسی آتش‌نشانی
• بورسیه‌های آموزش فنی برای کارمندان و تازه واردانی که مدارک تحصیلی شناخته شده دارند
• همکاری با کالج‌ها و دانشگاه‌های سراسر میدلندز - و با رشد پایگاه پروژه‌های بین‌المللی ما، همکاری‌های آموزش فنی در مناطقی که در سراسر جهان کار ارائه می‌دهیم
• کارآموزی‌های حضوری و مربیگری ساختاریافته - مسیری واقعی و تحت نظارت برای ورود به این حرفه، نه فقط یک بازدید حضوری یک روزه
• حمایت مالی از برنامه‌های آموزشی هماهنگ با CITB و City & Guilds و ابتکارات گسترده‌تر مهارت‌های صنعتی

موفقیت به چه معناست: یک جریان مداوم و آموزش‌دیده از استعدادهای مهندسی نما که وابستگی ما را به نیروی متخصص کمیاب کاهش می‌دهد، در حالی که به افرادی که وارد این صنعت می‌شوند، به جای یک شغل، یک حرفه واقعی می‌دهد. ما این را با تعداد کارآموزی‌ها و دوره‌های کارآموزی که هر ساله تأمین مالی می‌شوند - و مهم‌تر از آن، با تعداد افرادی که سه و پنج سال بعد هنوز در این صنعت مشغول به کار هستند - پیگیری می‌کنیم.

۲. تأثیر بر جامعه

از پایگاه ما در لسترشر گرفته تا محل‌های اجرای پروژه در سراسر بریتانیا و جهان، این بنیاد از مکان‌هایی که افراد و پروژه‌های ما واقعاً در آن زندگی می‌کنند - هر کجای دنیا که باشد - حمایت می‌کند:

• کمک‌های بلاعوض و حمایت‌های غیرنقدی برای خیریه‌های محلی و سازمان‌های اجتماعی، که اغلب توسط کارمندان خودمان که جوامع خود را به بهترین شکل می‌شناسند، معرفی می‌شوند
• اطلاع‌رسانی در مدارس و دانشگاه‌ها - بازدید از محل، گفتگوهای شغلی و روزهای مشارکت در STEM که جوانان را با ساخت و ساز و مهندسی به عنوان یک گزینه شغلی واقعی و هیجان‌انگیز آشنا می‌کند
• حمایت مالی محلی از امکانات اجتماعی، باشگاه‌های ورزشی و طرح‌های مردمی در نزدیکی دفاتر و محل‌های اصلی پروژه ما
• یک چالش اجتماعی سالانه به رهبری کارمندان - به تیم‌های کوچک از سراسر کسب و کار، بودجه اولیه متوسط ​​و پشتیبانی کامل داده می‌شود تا پروژه‌ای را با میراث محلی ماندگار طراحی و ارائه دهند: نوسازی یک فضای اجتماعی، بازسازی یک مرکز متروکه یا برگزاری یک مراسم جمع‌آوری کمک مالی برای هدفی که برایشان مهم است، از ابتدا تا انتها
• پشتیبانی سریع برای جوامع آسیب‌دیده از سختی یا بحران، با تکیه بر زنجیره تأمین و منابع فنی ما در مواردی که واقعاً مفید هستند

موفقیت چه شکلی است: روابط پایدار و قابل مشاهده با تعداد کمی از شرکا در هر منطقه‌ای که فعالیت می‌کنیم - نه کمک‌های مالی پراکنده‌ای که نمی‌توانیم تأثیر آنها را ردیابی کنیم.

۳. تنوع، شمول و رفاه

یک صنعت قوی‌تر، صنعتی است که نماینده‌ی بیشتری داشته باشد. ساخت و ساز و مهندسی نما از نظر تاریخی برای انعکاس تنوع جوامعی که در آنها ساخته می‌شوند، تلاش کرده‌اند و رفاه در محل اغلب در درجه‌ی دوم اهمیت نسبت به ایمنی فیزیکی قرار گرفته است. این بنیاد یکی از راه‌هایی است که ما برای تغییر هر دو مورد تلاش می‌کنیم:

• تأمین مالی و مشارکت با سازمان‌هایی که مشاغل ساختمانی و مهندسی را برای گروه‌های کم‌نمایندگی‌شده فراهم می‌کنند
• برنامه‌های بازگشت و تغییر شغل، به افراد کمک می‌کند تا پس از یک وقفه - وقفه شغلی، دوره بیکاری یا تغییر کامل مسیر - دوباره به صنعت بازگردند
• حمایت از برنامه‌های اسکان مجدد که منجر به اشتغال واقعی در حوزه ساخت و ساز می‌شوند، با پیروی از رویکردی که چندین پیمانکار بزرگ بریتانیایی پیش از این در آن موفق بوده‌اند
• ابتکارات سلامت روان و رفاه در سراسر نیروی کار و زنجیره تأمین ما، از جمله آموزش مدیران سایت برای تشخیص و پاسخ به نگرانی‌ها قبل از تبدیل شدن آنها به بحران
• حمایت از پیمان نیروهای مسلح و انتقال کهنه سربازان به حرفه‌های فنی

موفقیت چه شکلی است: نیروی کاری - نیروی کار ما و کل صنعت - که بریتانیای مدرن را بهتر منعکس کند، و فرهنگی در محل کار که در آن مطرح کردن نگرانی در مورد رفاه، به اندازه گزارش دادن نگرانی در مورد ایمنی، اهمیت داشته باشد.

۴. محیط زیست و پایداری

این بنیاد با طرح کاهش کربن و سیاست زیست‌محیطی ما همکاری می‌کند و تعهدات پایداری در سطح شرکت را به اقدامات مستقیم جامعه و مردم عادی گسترش می‌دهد:

• پشتیبانی از پروژه‌های زیست‌محیطی و فضای سبز محلی در نزدیکی سایت‌ها و دفاتر ما
• آموزش مهارت‌های سبز - کمک به نسل بعدی مهندسان برای درک مصالح کم‌کربن، طراحی نمای ساختمان با بهره‌وری انرژی بالا و تکنیک‌های مقاوم‌سازی که بخش عمده‌ای از کار این صنعت را در دهه آینده تعریف خواهد کرد
• مشارکت با سازمان‌هایی که در زمینه فضای سبز شهری، تنوع زیستی و آموزش ساخت و ساز پایدار فعالیت می‌کنند
• روزهای داوطلبانه محیط زیستی به رهبری کارمندان

موفقیت چه شکلی است: بنیادی که تعهدات رسمی زیست‌محیطی ما را تقویت می‌کند، نه اینکه آنها را تکرار کند - پایداری مستقیماً در دستان مردم و جوامع ما قرار می‌گیرد، نه اینکه در یک گزارش انطباق ثبت شود.

مشارکت کارکنان

این بنیاد به همان اندازه که توسط رهبری شرکت شکل گرفته، توسط کارکنان ما نیز شکل گرفته است. کارمندان در Façade Creations تشویق می‌شوند که:

• معرفی خیریه‌ها و سازمان‌های خیریه محلی برای بررسی
• برای حمایت از ابتکارات اجتماعی و آموزشی، روزهای داوطلبانه با حقوق داشته باشید
• در جلسات مشاوره، گفتگوهای شغلی و اطلاع‌رسانی مدرسه شرکت کنید
• با بودجه اولیه و پشتیبانی کامل از طرف کسب و کار، رهبری یا عضویت در یک تیم برای چالش اجتماعی سالانه ما را بر عهده بگیرید
• در صورت امکان، در طرح‌های کمک‌های مالی همسان یا پرداخت حقوق و دستمزد شرکت کنید

این بینش مردمی - کارمندانی که جوامع خود، مدارس خود و خیریه‌های محلی خود را می‌شناسند - با منابع بنیاد هماهنگ می‌شود تا اطمینان حاصل شود که حمایت به جایی که واقعاً مورد نیاز است، می‌رود، نه فقط جایی که نوشتن چک آسان‌ترین راه است.

مشارکت کارکنان

این بنیاد به همان اندازه که توسط رهبری شرکت شکل گرفته، توسط کارکنان ما نیز شکل گرفته است. کارمندان در Façade Creations تشویق می‌شوند که:

• معرفی خیریه‌ها و سازمان‌های خیریه محلی برای بررسی
• برای حمایت از ابتکارات اجتماعی و آموزشی، روزهای داوطلبانه با حقوق داشته باشید
• در جلسات مشاوره، گفتگوهای شغلی و اطلاع‌رسانی مدرسه شرکت کنید
• با بودجه اولیه و پشتیبانی کامل از طرف کسب و کار، رهبری یا عضویت در یک تیم برای چالش اجتماعی سالانه ما را بر عهده بگیرید
• در صورت امکان، در طرح‌های کمک‌های مالی همسان یا پرداخت حقوق و دستمزد شرکت کنید

این بینش مردمی - کارمندانی که جوامع خود، مدارس خود و خیریه‌های محلی خود را می‌شناسند - با منابع بنیاد هماهنگ می‌شود تا اطمینان حاصل شود که حمایت به جایی که واقعاً مورد نیاز است، می‌رود، نه فقط جایی که نوشتن چک آسان‌ترین راه است.