دستمزد معیشت ملی

حداقل دستمزد ملی (NMW) و حداقل دستمزد معیشت ملی (NLW) نرخ‌های قانونی حداقل دستمزد هستند که باید به کارمندان پرداخت شوند.

بسته به سن شما و اینکه آیا کارآموز هستید یا خیر، سطوح مختلفی از NMW و NLW وجود دارد. NMW برای کسانی که حداقل در سن ترک تحصیل هستند در دسترس است. سنی که NLW در آن در دسترس است در سال‌های اخیر تغییر کرده است، اما از ۱ آوریل ۲۰۲۴، NLW برای افراد ۲۱ سال به بالا در دسترس است. از ۱ آوریل ۲۰۲۳، برای افراد ۲۳ سال به بالا و از ۱ آوریل ۲۰۲۱ برای افراد ۲۵ سال به بالا در دسترس بود.

نرخ‌های NLW و NMW هر اول آوریل تغییر می‌کنند. جدول زیر نرخ‌های حداقل دستمزد را که از اول آوریل ۲۰۲۵ اعمال می‌شوند، نشان می‌دهد:

برای کارگران کشاورزی حداقل نرخ‌های دستمزد جداگانه‌ای وجود دارد. برای اطلاعات بیشتر به www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime مراجعه کنید

کارآموزان

نرخ کارآموزی برای موارد زیر اعمال می‌شود:

• کارآموزان زیر ۱۹ سال
• کارآموزان ۱۹ سال یا بیشتر و در سال اول کارآموزی خود.

سوالات کلیدی

چه کسانی تحت پوشش NMW و NLW هستند؟

NMW و NLW برای همه کارگران اعمال می‌شود، با استثنائات خاصی مانند:

• کسانی که واقعاً خوداشتغال هستند
• کارگرانی که هنوز در سن تحصیل اجباری هستند
• مدیران شرکت
• داوطلبان و کارگران داوطلب
• اعضای خانواده که در خانه خانوادگی زندگی می‌کنند و در کسب و کار خانوادگی مشغول به کار هستند
• اعضای غیر خانواده که با خانواده زندگی و کار می‌کنند، به عنوان مثال، Au pairها
• دانشجویانی که به عنوان بخشی از آموزش عالی یا تکمیلی یا کارآموزی تا یک سال، تجربه کاری کسب می‌کنند.

استثنائات بیشتری برای NMW و NLW وجود دارد. برای راهنمایی بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید : www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage

حقوق کارگر چگونه محاسبه می‌شود؟

قوانین پیچیده‌ای برای تعیین دستمزد کارگر برای اهداف NMW و NLW وجود دارد.

مزایای غیرنقدی، انعام و پاداش، هزینه‌های بازپرداخت‌شده و برخی کمک‌هزینه‌ها شامل نمی‌شوند. در مواردی که کارفرما تسهیلاتی ارائه می‌دهد، قوانین خاصی اعمال می‌شود. پرداخت‌های افزایشی برای کارهای خاص محاسبه نمی‌شوند، اما پرداخت‌های تشویقی یا مرتبط با سود شامل می‌شوند. برای راهنمایی کامل در مورد محاسبه حقوق یک کارگر برای اهداف NMW و NLW، به لینک زیر مراجعه کنید: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage.

چه ساعات کاری برای حداقل دستمزد محاسبه می‌شود؟

قوانین مربوط به اینکه چه زمانی به عنوان زمان کاری که حداقل دستمزد برای آن پرداخت می‌شود، در نظر گرفته می‌شود، بسته به نحوه پرداخت به کارگر، مانند اینکه آیا به کارگر حقوق سالانه پرداخت می‌شود یا ساعتی، متفاوت است. زمان سفر و آموزش مرتبط با شغل نیز در این محاسبه لحاظ می‌شود. دوره‌های تعطیلات یا غیبت (حتی اگر پرداخت حقوق تعطیلات اکنون اجباری باشد) و همچنین زمان استراحت یا اعتصاب در نظر گرفته نمی‌شود. قوانین ویژه‌ای برای کارگرانی که به صورت شیفتی می‌خوابند، اعمال می‌شود. برای راهنمایی کامل در مورد ساعات کاری که باید حداقل دستمزد برای آن پرداخت شود، به لینک زیر مراجعه کنید: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid.

نرخ منصفانه‌ی قطعه چقدر است؟

نرخ کارمزد منصفانه در مواردی اعمال می‌شود که یک کارگر به عنوان انجام‌دهنده کار خروجی طبقه‌بندی می‌شود (به ازای هر کالای تولید شده یا وظیفه انجام شده دستمزد دریافت می‌کند). این نرخ فقط در شرایط محدودی قابل استفاده است، زمانی که کارفرما از ساعات کاری کارگر اطلاعی ندارد. کارفرمایان باید میانگین نرخ بازدهی ساعتی یک کارگر متوسط ​​را تعیین کنند. برای محاسبه نرخ کارمزد منصفانه، نرخ ساعتی NMW کارگر بر میانگین نرخ بازدهی ساعتی محاسبه شده تقسیم می‌شود و نتیجه در ۱.۲ ضرب می‌شود.

در مورد کسب و کارهای خانوادگی چطور؟

اگرچه برای اعضای خانواده‌ای که در کسب و کار خانوادگی کار می‌کنند و در خانه خانوادگی کارفرما اقامت دارند، معافیت وجود دارد، اما مقررات به طور خاص به خانواده کارفرما اشاره دارد. اگر کسب و کار خانوادگی (کارفرما) یک شرکت با مسئولیت محدود باشد، خانواده‌ای ندارد. حتی اگر کسب و کار خانوادگی به صورت انفرادی یا مشارکتی فعالیت کند، تنها اعضای خانواده‌ای که معاف هستند، کسانی هستند که واقعاً در خانه کارفرما زندگی می‌کنند.

در مورد مدیران شرکت چطور؟

در حقوق عرفی، مدیران شرکت به عنوان دارندگان دفتر طبقه‌بندی می‌شوند و می‌توانند در آن سمت کار کنند و برای آن دستمزد دریافت کنند. این موضوع صرف نظر از نوع کاری که انجام می‌دهند و نحوه پاداش‌دهی آنها صادق است.

حداقل دستمزد شامل حال کارمندان نمی‌شود، مگر اینکه قراردادهایی داشته باشند که آنها را به کارگر تبدیل کند.

بعید است که مدیر یک شرکت قرارداد ضمنی داشته باشد که او را به یک کارگر تبدیل کند. حقوق و وظایف یک سمت توسط آن سمت تعریف می‌شود و مستقل از شخصی که آن را اشغال می‌کند، وجود دارد. مدیران را می‌توان با اکثریت ساده آرای اخذ شده در مجمع عمومی شرکت از سمت خود برکنار کرد. این با حقوق و وظایف یک کارمند که در قرارداد استخدام تعریف شده است، در تضاد است.

چه سوابقی باید نگهداری شوند؟

کارفرمایان باید سوابق کافی برای اثبات پرداخت حداقل دستمزد را نگهداری کنند. این سوابق باید به شکلی نگهداری شوند که امکان ارائه اطلاعات مربوط به یک کارگر در رابطه با یک دوره مرجع پرداخت فردی در یک سند واحد فراهم شود.

از اول آوریل ۲۰۲۱، سوابق باید حداقل به مدت شش سال نگهداری شوند.

کارگر چه حقوقی دارد؟

اگر کارگری فکر می‌کند که کمتر از حداقل دستمزد به او پرداخت شده است، ابتدا باید با کارفرمای خود صحبت کند و می‌تواند از کارفرما بخواهد سوابق پرداخت خود را ارائه دهد. اگر کارفرما به کارگر کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کرده باشد، باید هرگونه معوقه به کارگر پرداخت شود.

کارگر همچنین می‌تواند با Acas صحبت کند که مشاوره رایگان، بی‌طرفانه و محرمانه به کارفرمایان، کارگران، کارمندان و نمایندگان آنها ارائه می‌دهد.

برای دریافت کمک می‌توانید با خط کمک حقوق و دستمزد و حقوق کار آنها به شماره ۰۳۰۰ ۱۲۳ ۱۱۰۰ تماس بگیرید.

به تماس‌گیرندگان می‌توان به بیش از ۱۰۰ زبان مختلف کمک کرد.

آیا جرایم کیفری مربوط به حداقل دستمزد وجود دارد؟

بله، شش جرم کیفری وجود دارد:

• امتناع یا سهل‌انگاری عمدی در پرداخت حداقل دستمزد
• عدم نگهداری یا حفظ سوابق حداقل دستمزد
• ایجاد یا اجازه دادن به ثبت اطلاعات اساساً نادرست در سوابق حداقل دستمزد
• تولید یا ارائه سوابق یا اطلاعات اساساً نادرست
• ایجاد تأخیر یا مانع‌تراشی عمدی در کار مأمور انطباق
• امتناع یا غفلت از پاسخ دادن به سوالات، ارائه اطلاعات یا ارائه اسناد به مأمور انطباق.

کارفرمایانی که عمداً از پرداخت حداقل دستمزد خودداری کنند، ممکن است با جریمه بالقوه نامحدودی روبرو شوند.

اجرای احکام

حداقل دستمزد توسط HMRC اعمال می‌شود، بنابراین کارفرمایان باید مطمئن شوند که به کارکنان خود به درستی حقوق می‌دهند. مأموران انطباق HMRC می‌توانند بازرسی‌هایی را از کارفرمایانی که از طریق شکایت کارگر یا تحقیقات هدفمند HMRC تحریک شده‌اند، انجام دهند.

اداره مالیات و گمرک بریتانیا (HMRC) اختیارات مختلفی برای دریافت اطلاعات مورد نیاز برای بازرسی خود دارد، اما مأمور انطباق با قوانین HMRC باید در صورت درخواست، مدرک شناسایی ارائه دهد.

علاوه بر این، HMRC می‌تواند از اختیارات تفتیش و توقیف مندرج در قانون شواهد جنایی و پلیسی مصوب ۱۹۸۴ هنگام بررسی جرایم کیفری تحت قانون ملی حداقل دستمزد مصوب ۱۹۹۸ استفاده کند.

اطلاعیه عدم پرداخت حقوق

اگر یک مأمور انطباق با قوانین HMRC معتقد باشد که کارفرما حداقل دستمزد را به کارگر پرداخت نکرده است، HMRC ممکن است اخطاریه عدم پرداخت را صادر کند و کارفرما را ملزم به موارد زیر کند:

• حداقل دستمزد معوقه را به هر کارگری که نامش در اطلاعیه آمده است، بازپرداخت کنید
• جریمه بپردازد.

جریمه می‌تواند تا ۲۰۰٪ از مبلغ پرداختی کمتر از میزان واقعی و حداکثر تا ۲۰،۰۰۰ پوند برای هر کارگر باشد. در صورتی که کارفرما ظرف ۱۴ روز از تاریخ ابلاغ اخطاریه، تمام شرایط مندرج در اخطاریه پرداخت کمتر از میزان واقعی را به طور کامل رعایت کند، جریمه ۵۰٪ کاهش می‌یابد.

کارفرما می‌تواند ظرف ۲۸ روز از تاریخ ابلاغ اخطاریه، نسبت به آن اعتراض کند. درخواست تجدیدنظر باید به دادگاه کار (یا دادگاه صنعتی در ایرلند شمالی) ارائه شود. اگر کارفرما از اخطاریه عدم پرداخت تبعیت نکند، اداره مالیات و گمرک بریتانیا (HMRC) می‌تواند از طرف کارگر، پرونده را به دادگاه یا دادگاه شهرستان (یا معادل آن در اسکاتلند) ارجاع دهد یا درخواست پیگرد قانونی کند.

علاوه بر جریمه‌های مالی، دولت به صورت دوره‌ای اسامی کارفرمایانی را که قوانین حداقل دستمزد را رعایت نکرده‌اند، منتشر می‌کند.