Hjá Façade Creations trúum við því að fyrirtæki sem byggir á nákvæmni, handverki og langtímahugsun beri ábyrgð sem nær lengra en byggingarnar sem við afhendum. Með Façade Creations Foundation breytum við þeirri trú í verk – beinum þekkingu okkar, starfsfólki og auðlindum til iðnaðarins og samfélaganna sem gera starf okkar mögulegt.

Sem lóðrétt samþætt ráðgjafarfyrirtæki sjáum við um allan líftíma fasadehússins innanhúss: hönnun, innkaup, smíði og uppsetningu, og afgreiðum við það sem aðalverktaki í atvinnuhúsnæði, íbúðarhúsnæði, menntamálum, samgöngum og opinberum verkefnum um allt Bretland og á alþjóðavettvangi. Sama verklega nálgun frá upphafi til enda mótar hvernig við hugsum um samfélagslegt gildi. Þetta er ekki stefnuskjal sem er geymt og gleymt - það er safn hagnýtra skuldbindinga sem við útvegum fjármuni til, framfylgjum og getum verið bundin við.

40,200+

Þörf er á fleiri byggingarverkamönnum í Bretlandi ár hvert fram til ársins 2030 (CITB)

1. Að byggja upp framtíðina – færni, þjálfun og lærlingastörf

Framhliðarverkfræði er háð sérfræðiþekkingu sem tekur mörg ár að þróa og hæfnibilið í greininni gerir það erfiðara með hverju ári. Í gegnum sjóðinn fjárfestum við beint í framtíðarhæfni:

• Fjármögnuð lærlingastörf í veggjagerð, klæðningu, glerjun, burðarvirkjagerð og brunavarnaverkfræði
• Tækninámsstyrkir fyrir starfsmenn og nýja starfsmenn sem sækjast eftir viðurkenndri menntun
• Samstarf við háskóla og framhaldsskóla um alla Midlands – og, eftir því sem alþjóðlegur verkefnagrunnur okkar stækkar, samstarf um tækniþjálfun á þeim svæðum þar sem við vinnum um allan heim
• Starfsnám á staðnum og skipulögð leiðsögn – raunveruleg, stýrð leið inn í iðngreinina, ekki bara dagsheimsókn á staðnum
• Styrktaraðili þjálfunaráætlana í samvinnu við CITB og City & Guilds og víðtækari hæfniverkefna í greininni

Hvernig árangur lítur út: stöðugur, vel þjálfaður hópur hæfileikaríkra verkfræðinga í fasadeverkfræði sem dregur úr okkar eigin þörf fyrir skort á sérhæfðu vinnuafli, en veitir fólki sem kemur inn í greinina raunverulegan feril frekar en bara vinnu. Við fylgjumst með þessu með fjölda náms- og starfsnáms sem eru fjármögnuð á hverju ári - og, enn mikilvægara, með því hversu margir af þessu fólki eru enn að vinna í greininni þremur og fimm árum síðar.

2. Áhrif á samfélagið

Frá höfuðstöðvum okkar í Leicestershire til verkefnastaða um allt Bretland og um allan heim styður sjóðurinn staðina þar sem starfsfólk okkar og verkefni okkar búa í raun – hvar sem er í heiminum:

• Styrkir og stuðningur í formi annarra fyrir staðbundin góðgerðarfélög og samfélagssamtök, oft tilnefndir af okkar eigin starfsmönnum, sem þekkja samfélög sín best
• Námsleiðir fyrir skóla og háskóla – heimsóknir á staði, fyrirlestrar um starfsferil og þátttökudagar í raunvísindum, tækni, verkfræði og raunvísindum sem kynna ungt fólk fyrir byggingariðnaði og verkfræði sem raunverulegum og spennandi starfsmöguleikum
• Staðbundinn styrkur til samfélagsaðstöðu, íþróttafélaga og grasrótarverkefna nálægt skrifstofum okkar og stórum verkefnastöðum
• Árleg starfsmannastýrð samfélagsáskorun – lítil teymi úr öllu fyrirtækinu fá hóflegan upphafsfjármagn og fullan stuðning til að hanna og framkvæma verkefni með varanlegum staðbundnum arfi: að endurnýja samfélagsrými, endurreisa vanrækta aðstöðu eða halda fjáröflun fyrir málefni sem þeim þykir vænt um, frá upphafi til enda
• Skjót viðbragðsstuðningur fyrir samfélög sem verða fyrir erfiðleikum eða kreppu, með því að nýta framboðskeðju okkar og tæknilega auðlindir þar sem þær eru raunverulega gagnlegar

Hvernig árangur lítur út: viðvarandi, sýnileg tengsl við fáeina samstarfsaðila í öllum svæðum þar sem við störfum – ekki dreifðar framlög sem við getum ekki rakið áhrifin af.

3. Fjölbreytileiki, aðgengi og vellíðan

Sterkari atvinnugrein er dæmigerðari atvinnugrein. Byggingar- og fasadeverkfræði hefur sögulega átt erfitt með að endurspegla fjölbreytileika samfélaganna sem þau byggja í og ​​vellíðan á byggingarstað hefur of oft setið í skugga líkamlegs öryggis eingöngu. Grunnurinn er ein leið til að breyta báðum:

• Fjármögnun og samstarf við stofnanir sem opna störf í byggingariðnaði og verkfræði fyrir vanmetna hópa
• Starfsferilsbreytingaráætlanir sem hjálpa fólki að snúa aftur til starfa í greininni eftir hlé – starfshlé, atvinnuleysi eða algjöra stefnubreytingu
• Stuðningur við endurbyggjaráætlanir sem leiða til raunverulegra starfa í byggingariðnaði, samkvæmt aðferð sem nokkrir stórir verktakar í Bretlandi hafa þegar sannað virkni sína
• Aðgerðir í geðheilbrigði og vellíðan hjá starfsfólki okkar og í framboðskeðjunni, þar á meðal þjálfun fyrir verkstjóra til að bera kennsl á áhyggjur og bregðast við þeim áður en þær verða að kreppu
• Stuðningur við samninginn um hernaðaraðgerðir og umskipti hermanna í tæknigreinum

Hvernig árangur lítur út: vinnuafl – okkar og atvinnugreinarinnar í heild – sem endurspeglar betur nútíma Bretland, og menningu á vinnustað þar sem það að vekja athygli á vellíðan hefur sama vægi og að tilkynna um öryggismál.

4. Umhverfi og sjálfbærni

Stofnunin vinnur náið með áætlun okkar um kolefnisminnkun og umhverfisstefnu og útvíkkar skuldbindingar okkar um sjálfbærni innan fyrirtækisins yfir í beinar aðgerðir í samfélaginu og á grasrótarstigi:

• Stuðningur við umhverfis- og græn svæðisverkefni í nágrenni starfsstöðva okkar og skrifstofur
• Grænhæfniþjálfun – að hjálpa næstu kynslóð verkfræðinga að skilja kolefnissnauð efni, orkusparandi framhliðarhönnun og endurbótatækni sem munu skilgreina stóran hluta af starfi iðnaðarins á næsta áratug
• Samstarf við stofnanir sem vinna að grænni þéttbýli, líffræðilegum fjölbreytileika og menntun í sjálfbærri byggingariðnaði
• Starfsmannastýrðir sjálfboðaliðadagar í umhverfismálum

Hvernig árangur lítur út: stofnun sem styrkir, frekar en að endurtaka, formlegar umhverfisskuldbindingar okkar – sjálfbærni sett beint í hendur fólks okkar og samfélaga, ekki skráð í eftirlitsskýrslu.

Þátttaka starfsmanna

Stofnunin er mótuð jafnt af starfsfólki okkar sem og af forystu fyrirtækisins. Starfsmenn hjá Façade Creations eru hvattir til að:

• Tilnefndu staðbundin málefni og góðgerðarfélög til umfjöllunar
• Taktu þér greiddar sjálfboðaliðadaga til að styðja við samfélags- og menntaverkefni
• Taka þátt í handleiðslu, starfsráðgjöf og skólastarfi
• Leiðið eða gangið til liðs við teymi fyrir árlega samfélagsáskorun okkar, með frumfjármögnun og fullum stuðningi frá fyrirtækinu
• Taktu þátt í jafnframt framlögum eða launatengdum framlögum, þar sem það er í boði

Þessi innsýn frá grasrótinni – starfsmenn sem þekkja sín eigin samfélög, sína eigin skóla, sín eigin góðgerðarfélög – er parað við úrræði sjóðsins til að tryggja að stuðningurinn fari þangað sem hans er raunverulega þörf, ekki bara þangað sem auðveldast er að skrifa ávísun.

Þátttaka starfsmanna

Stofnunin er mótuð jafnt af starfsfólki okkar sem og af forystu fyrirtækisins. Starfsmenn hjá Façade Creations eru hvattir til að:

• Tilnefndu staðbundin málefni og góðgerðarfélög til umfjöllunar
• Taktu þér greiddar sjálfboðaliðadaga til að styðja við samfélags- og menntaverkefni
• Taka þátt í handleiðslu, starfsráðgjöf og skólastarfi
• Leiðið eða gangið til liðs við teymi fyrir árlega samfélagsáskorun okkar, með frumfjármögnun og fullum stuðningi frá fyrirtækinu
• Taktu þátt í jafnframt framlögum eða launatengdum framlögum, þar sem það er í boði

Þessi innsýn frá grasrótinni – starfsmenn sem þekkja sín eigin samfélög, sína eigin skóla, sín eigin góðgerðarfélög – er parað við úrræði sjóðsins til að tryggja að stuðningurinn fari þangað sem hans er raunverulega þörf, ekki bara þangað sem auðveldast er að skrifa ávísun.