Hvaða gerðir af framhliðarkerfum setjið þið upp?

Við setjum upp regnhlífarklæðningar, málmframhliðar, samsettar panelur, skreytingarframhliðarkerfi og brunavarnar klæðningarlausnir.

Bjóðið þið upp á nýjar klæðningar sem eru eldtraustar?

Já, við bjóðum upp á vottaðar brunavarnalausnir fyrir klæðningu atvinnuhúsnæðis, iðnaðarhúsnæðis og íbúðarhúsnæðis samkvæmt breskum reglum.

Hlutabréfaeign starfsmanna EMI

Hvata fyrirtækjastjórnun (EMI)

Að halda í starfsfólk og hvetja það er lykilatriði fyrir marga vinnuveitendur. Rannsóknir í Bretlandi og Bandaríkjunum hafa sýnt fram á skýr tengsl milli hlutabréfaeignar starfsmanna og aukinnar framleiðni. Því hefur ríkisstjórnin kynnt til sögunnar ýmsar leiðir sem vinnuveitandi getur boðið starfsmönnum upp á leiðir til að eignast hlutabréf í fyrirtæki vinnuveitanda síns án þess að þurfa að greiða háan skatt. Að því gefnu að fyrirtækið uppfylli skilyrðin getur EMI verið ein skatthagkvæmasta og sveigjanlegasta leiðin sem völ er á.

EMI gerir völdum starfsmönnum (sem oft eru lykilmenn fyrir vinnuveitanda) kleift að eignast verulegan fjölda hlutabréfa í vinnuveitanda sínum með útgáfu valréttinda. Þótt EMI geti boðið upp á verulega skattaívilnanir, ættu viðskiptaleg markmið fyrirtækisins að vera lykilhvötin að baki hvaða hvatafyrirkomulagi sem er.

Þetta upplýsingablað lýsir reglum um EMI.

Skattavandamál samkvæmt venjulegum reglum

Ef starfsmanni eru einfaldlega gefin hlutabréf verður markaðsvirði hlutabréfanna skattlagt sem tekjur af starfinu. Þetta er dýrt fyrir starfsmanninn þar sem hann gæti ekki haft nein reiðufé til að greiða skattinn sem myndast.

Til að forðast þessa tafarlausu kostnaðarhættu gæti starfsmanni verið veittur kaupréttur. Kaupréttur veitir starfsmanni rétt til að eignast hlutabréf síðar. Að því gefnu að skilmálar kaupréttarins séu þeir að hann verði nýttur innan tíu ára, verða skattskyldur frestaðar þar til kauprétturinn er nýttur.

Þetta getur samt sem áður verið dýrt fyrir starfsmanninn ef hann er þá ekki í aðstöðu til að selja hluta af hlutabréfunum til að greiða skattinn sem myndast.

Hvað býður EMI upp á?

EMI gerir starfsmönnum kleift að veita valrétt sem getur heimilað að fá hlutabréfin móttekin án þess að skattur verði rukkaður fyrr en hlutabréfin eru seld.

Hvernig virkar þetta?

Völdum starfsmönnum er veittur kaupréttur á hlutabréfum í félaginu. Hægt skal að nýta kaupréttinn innan tíu ára frá úthlutunardegi.

Til að eiga rétt á lækkun tekjuskatts og þjóðtryggingagjalds þarf að nýta úthlutaða valréttinn innan tíu ára frá úthlutunardegi. Einnig er lögbundið hámark upp á 250.000 pund vegna valrétta sem veittir eru 16. júní 2012 eða síðar, sem hámarkar virði valréttanna sem veittir eru hverjum og einum starfsmanni. Enginn starfsmaður má eiga ónýtta hæfa EMI valrétti með markaðsvirði sem er meira en 250.000 pund. Markaðsvirðið er reiknað á úthlutunardegi.

Hvaða skattfríðindi eru í boði fyrir starfsmenn?

Veiting valréttarins er skattfrjáls.

Starfsmaðurinn greiðir engan skatt eða neikvæðan iðgjaldaskatt þegar valrétturinn er nýttur, svo framarlega sem upphæðin sem greiða skal fyrir hlutabréfin samkvæmt valréttinum er markaðsvirði hlutabréfanna þegar hann er veittur.

Reglurnar um afslátt af hlutabréfum heimila veitingu kostnaðarlausna og afsláttarvalrétta. Hins vegar er við þessar aðstæður bæði tekjuskattur og innheimtuskattur lagður á mismuninn á því sem starfsmaðurinn greiðir við nýtingu og markaðsvirði hlutabréfanna á veitingardegi.

Eftir kaup á hlutabréfum, þegar kauprétturinn er nýttur, getur starfsmaður þegar í stað ráðstafað þeim eða haldið þeim um tíma áður en hann selur þau. Þá verður skattskyldur hagnaður af frekari verðhækkun. Skattgreiðsluskyldan fer eftir því hvort einhverjar undanþágur og lækkun eru í boði.

10% skattur á við um hagnað þar sem heildarhagnaður og tekjur eru undir grunnskattþrepinu
VSK á allan hluta hagnaðar umfram þessi mörk verður innheimt um 20%.

Við vissar aðstæður, vegna hlutabréfa sem keypt eru með því að nýta sér EMI-réttindi, kann lækkun vegna sölu eigna fyrirtækja að vera í boði til að lækka CGT-skuldina niður í 10%. Þó að skilyrði lækkunarinnar vegna sölu eigna fyrirtækja (BADR) þurfi að vera uppfyllt eru þau breytt þannig að:

Lágmarkskröfur um 5% eignarhlut eiga ekki við.
og lágmarkseignarkröfunni, sem gildir í 24 mánuði (12 mánuði fyrir 6. apríl 2019), er heimilt að taka gildi frá þeim degi sem valrétturinn er veittur.

Þessar reglur gilda um hlutabréf sem keypt voru 6. apríl 2012 eða síðar.

Hverjir eru ávinningarnir fyrir vinnuveitendur?

Starfsmenn eiga mögulega hagsmuni að gæta í fyrirtækinu og því eykst starfsmannahald og hvatning þeirra.
Valkostir munu ekki kosta vinnuveitandann beint peninga í samanburði við að greiða aukalaun.
Venjulega verður enginn kostnaður vegna net-innlána fyrir vinnuveitanda þegar valrétturinn er veittur eða nýttur eða þegar starfsmaður selur hlutabréfin.
Frádráttur frá fyrirtækjaskatti fyrir vinnuveitandafyrirtæki sem jafngildir að mestu leyti hagnaði starfsmanna.

EMS: Atriði sem þarf að hafa í huga

Það eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga þegar ákveðið er hvort EMI henti fyrirtækinu þínu.

Er fyrirtækið gjaldgengt?
Hvaða starfsmenn eiga rétt á þessu og hverjum ætti að gefast upp valréttur?
Hvers konar hlutabréf verða gefin út?
Hvenær munu réttindi til að nýta sér valrétt koma til sögunnar?
Kostnaðurinn við að setja upp valréttaráætlanirnar er ekki frádráttarbær frá skatti.

Er fyrirtækið gjaldgengt?

Ríkisstjórnin kynnti til sögunnar EMI til að hjálpa litlum fyrirtækjum með meiri áhættu að ráða og halda í starfsmenn með þá færni sem mun hjálpa þeim að vaxa og ná árangri. Fyrirtækið verður því að:

eru eingöngu til staðar í þeim tilgangi að stunda eina eða fleiri „hæfar atvinnugreinar“
hafa heildareignir að hámarki 30 milljónir punda
ekki vera undir stjórn annars félags (þannig að ef um samstæðu fyrirtækja er að ræða verður starfsmanni að vera gefinn kostur á hlutum í eignarhaldsfélaginu)
hafa færri en 250 starfsmenn í fullu starfi

Helstu viðskipti sem eru undanskilin hæfum viðskiptum eru eignatryggð viðskipti eins og:

fasteignaþróun
rekstur eða rekstur hótela
landbúnaði eða garðyrkju.

Hvaða starfsmenn eiga rétt á þessu og hverjum ætti að gefast upp valréttur?

Starfsmanni er ekki veittur valréttur ef hann ræður yfir meira en 30% af venjulegu hlutafé félagsins. Hann verður að vinna að minnsta kosti 25 klukkustundum á viku fyrir félagið eða samstæðuna, eða ef vinnutíminn er styttri verður að minnsta kosti 75% af heildarvinnutíma hans að vera starfsmaður félagsins eða samstæðunnar.

Með fyrirvara um ofangreindar takmarkanir er vinnuveitanda frjálst að ákveða hvaða starfsmönnum skuli boðið upp á valrétt. Eina skilyrðið er hvort valréttur sé boðinn upp af viðskiptaástæðum til að ráða eða halda í starfsmann.

Hvers konar hlutabréf verða gefin út?

EMI veitir vinnuveitendum ákveðinn sveigjanleika. Til dæmis er mögulegt að takmarka atkvæðisrétt, kveða á um forkaupsrétt eða setja önnur skilyrði varðandi hlutabréf sem verða keypt við nýtingu EMI-réttar. Hlutabréfin verða þó að vera að fullu greidd venjuleg hlutabréf svo að starfsmenn eigi rétt á hlutdeild í hagnaði fyrirtækisins.