Greiðsla frá vinnuveitanda kann að vera krafist ef starfsmaður er ekki í vinnu af ýmsum ástæðum.
Það eru ítarleg skilyrði fyrir því að starfsmaður eigi rétt á einhverjum af þessum lögbundnu greiðslum.
Starfsmenn eiga aðeins rétt á lögbundinni greiðslu ef þeir hafa nægilegar meðaltekjur á viku sem nema að minnsta kosti neðri tekjumörkum.
2025/26:
Að undanskildum lögbundnum veikindadagpeningum geta lögbundnar greiðslur verið greiddar sem 90% meðalvikulegra tekna á greiðslutímabilinu við vissar aðstæður. Þetta á við þegar 90% vikulegra tekna eru lægri en staðlað gjald sem er 187,18 pund.
2024/25:
Að undanskildum lögbundnum veikindadagpeningum geta lögbundnar greiðslur verið greiddar sem 90% meðalvikulegra tekna á greiðslutímabilinu við vissar aðstæður. Þetta á við þegar 90% vikulegra tekna eru lægri en staðlað gjald sem er 184,03 pund.
Lögbundin veikindaréttindi
Greiðsla getur verið krafist af vinnuveitanda ef starfsmaður er of veikur til að vinna.
SSP er almennt greitt í allt að 28 vikur.
Lögbundin fæðingarorlof
Greiðsla getur verið krafist af vinnuveitanda þegar starfsmaður tekur sér frí til að eignast barn.
SMP er greitt í allt að 39 vikur.
Lögbundin feðralaun
Greiðsla frá vinnuveitanda kann að vera krafist þegar starfsmaður tekur frí á meðan maki hans er í greiðslu lögbundinna fæðingarorlofsgreiðslna.
Greiðsla er fyrir eina eða tvær heilar vikur.
Sameiginleg foreldragreiðsla
Greiðsla getur verið krafist af vinnuveitanda þegar starfsmaður tekur sér frí eftir að móðir hefur stytt tímabilið með lífeyrisgreiðslum.
Greiðsla er í allt að 37 vikur og er háð ónotaðri SMP-tímabili móðurinnar.
Lögbundin ættleiðingarlaun
Greiðslur geta verið krafðar af vinnuveitanda þegar starfsmaður tekur sér frí við ættleiðingu barns.
Greiðsla er fyrir allt að 39 vikur.
Lögbundin foreldragreiðslur vegna sorgar
Greiðslur geta verið krafðar af vinnuveitanda þegar foreldrar taka sér frí eftir andlát barns eða andvana fæðingu.
Greiðsla er fyrir allt að tvær vikur.
