Þegar þú hefur tekið ákvörðun um að vera þinn eigin yfirmaður er mikilvægt að ákveða hvaða lagalega og skattalega uppbygging hentar fyrirtækinu þínu best. Hentugasta uppbyggingin fyrir þig fer eftir persónulegum aðstæðum þínum og framtíðaráætlunum. Ákvörðunin sem þú tekur mun hafa áhrif á skattlagningu þína, áhættu þína gagnvart kröfuhöfum og önnur mál.
Mögulegir valkostir sem þú hefur eru eftirfarandi.
- Einkafyrirtæki
- Þetta er einfaldasta leiðin til að eiga viðskipti. Það eru aðeins fáein formsatriði í þessum viðskiptum, en það mikilvægasta er að láta Skattstofu Bretlands vita. Þú ert skylt að halda viðskiptabókhaldi til að reikna út hagnað ár hvert og þau mynda grundvöll fyrir því hvernig þú greiðir skatta og almannatryggingar. Allur hagnaður sem myndast á þessum vettvangi er sjálfkrafa þinn. Rekstur einstaklingsfyrirtækis er ekki löglega aðgreindur frá persónulegum málum eigandans, þannig að ef einhverjar skuldir eru, þá berð þú löglega ábyrgð á að greiða þær skuldir niður í síðustu jarðnesku eign þína.
- Samstarf
- Samstarf er framlenging á því að vera einstaklingsfyrirtæki. Hér kemur hópur tveggja eða fleiri einstaklinga saman, sameinar hæfileika sína, viðskiptavini og viðskiptasambönd svo að þeir geti saman byggt upp farsælla fyrirtæki en þeir myndu gera hver fyrir sig. Samstarfsaðilarnir samþykkja að deila sameiginlegum hagnaði í fyrirfram ákveðnum hlutföllum. Það er ráðlegt að semja samstarfssamning sem setur reglur um hvernig samstarfsaðilarnir munu vinna saman. Samstarfsaðilar eru skattlagðir á sama hátt og einstaklingsfyrirtæki, en aðeins af sínum hlut í hagnaði samstarfsins. Eins og með einstaklingsfyrirtæki bera samstarfsaðilarnir lagalega ábyrgð á að greiða skuldir fyrirtækisins. Hver samstarfsaðili ber sameiginlega og hvor fyrir sig ábyrgð á skuldum samstarfsins, þannig að ef ákveðnir samstarfsaðilar geta ekki greitt sinn hlut í skuldum samstarfsins geta þær skuldir fallið á hina samstarfsaðilana.
- Hlutafélag
- Hlutafélag er aðskilinn lögaðili frá eigendum sínum. Það getur stundað viðskipti, átt eignir og stofnað til skuldbindinga í eigin þágu. Eignarhald þitt á fyrirtækinu er viðurkennt með því að eiga hlutabréf í því fyrirtæki. Ef þú vinnur einnig fyrir fyrirtækið ert þú bæði eigandi (hluthafi) og starfsmaður þess. Þegar fyrirtæki skilar hagnaði er það eign þess. Ef þú vilt taka peninga úr fyrirtækinu verður þú annað hvort að greiða arð til hluthafa eða laun sem starfsmaður. Kosturinn fyrir þig er að þú getur haft jafnvægi á milli þessara tveggja til að lágmarka heildarskatta- og tryggingaskuldbindingu þína. Fyrirtæki greiða sjálf tekjuskatt af hagnaði sínum eftir að hafa greitt laun þín en áður en arður er greiddur út. Árangursrík skattaáætlun krefst þess að hagnaður, laun og arður séu skoðuð saman. Það eru margir kostir og gallar við að starfa í gegnum hlutafélag. Hægt er að kaupa ný fyrirtæki í tilbúnu formi, venjulega kallað „tilbúnar“ fyrirtæki. Þessar tegundir stofnana eru þó að verða sjaldgæfari þar sem hraðinn sem það tekur nú að stofna fyrirtæki að meðaltali 3 klukkustundir frekar en daga. Það eru fleiri stjórnsýslulegir þættir í rekstri fyrirtækis, svo sem lögbundin reikningsskil, skyldur varðandi ritarastörf og PAYE (Pay as You Earn) verklagsreglur. Mikill kostur við að eiga hlutafélag er að persónuleg ábyrgð þín er takmörkuð við nafnvirði hlutafjár sem þú hefur fjárfest.
- Samfélag með takmarkaða ábyrgð
- Samfélag með takmarkaða ábyrgð er lagalega sambærilegt við félag. Það er stjórnað eins og félag í öllum þáttum nema hvað varðar skattlagningu. Í þessu tilfelli er það meðhöndlað eins og sameignarfélag. Þess vegna hefur þú takmarkaða ábyrgð, stjórnsýslulegar og lagalegar skyldur félags en ekki sveigjanleika í skattlagningu og almannatryggingum. Þau henta sérstaklega vel fyrir meðalstór og stór sameignarfélög.
- Samvinnufélag
- Samvinnufélag er gagnkvæmt félag í eigu starfsmanna þess. Eitt dæmi um slíkt félag er John Lewis Partnership. Þessi félög þurfa sérfræðiráðgjöf.
