Ang Pambansang Sahod para sa Kabuhayan

Ang Pambansang Minimum na Sahod (NMW) at Pambansang Sahod para sa Kabuhayan (NLW) ang mga legal na antas ng minimum na sahod na dapat ibayad sa mga empleyado.

Mayroong iba't ibang antas ng NMW at NLW, depende sa iyong edad at kung ikaw ay isang apprentice. Ang NMW ay maaaring makuha ng mga nasa edad na hindi bababa sa pagtigil sa pag-aaral. Ang edad kung kailan maaaring makuha ang NLW ay nagbago nitong mga nakaraang taon, ngunit mula Abril 1, 2024, ang NLW ay maaaring makuha ng mga may edad 21 pataas. Mula Abril 1, 2023, ito ay maaaring makuha ng mga may edad 23 pataas at mula Abril 1, 2021, ito ay maaaring makuha ng mga may edad 25 pataas.

Ang mga singil sa NLW at NMW ay nagbabago tuwing Abril 1. Ang talahanayan sa ibaba ay nagpapakita ng mga singil sa minimum na sahod na ipinapatupad mula Abril 1, 2025:

May hiwalay na minimum na sahod para sa mga manggagawa sa agrikultura. Bisitahin ang www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime para sa karagdagang impormasyon.

Mga Apprentice

Ang rate ng apprenticeship ay naaangkop sa:

• mga aprentis na wala pang 19 taong gulang
• mga aprentis na may edad 19 o pataas at nasa unang taon ng kanilang aprentis.

Mga pangunahing tanong

Sino ang sakop ng NMW at NLW?

Ang NMW at NLW ay nalalapat sa lahat ng manggagawa, maliban sa ilang mga eksepsiyon tulad ng:

• mga tunay na self-employed
• mga manggagawang nasa edad pa rin ng sapilitang pagpasok sa paaralan
• mga direktor ng kumpanya
• mga boluntaryo at boluntaryong manggagawa
• mga miyembro ng pamilya na naninirahan sa tahanan ng pamilya at nagtatrabaho sa negosyo ng pamilya
• mga hindi miyembro ng pamilya na nakatira at nagtatrabaho kasama ng pamilya, halimbawa mga au pair
• mga mag-aaral na gumagawa ng karanasan sa trabaho bilang bahagi ng mas mataas o karagdagang edukasyon o isang work placement hanggang isang taon.

May iba pang mga eksepsiyon sa NMW at NLW. Bisitahin ang sumusunod na link para sa karagdagang gabay: www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage.

Paano kinakalkula ang sahod ng isang manggagawa?

May mga kumplikadong tuntunin para sa pagtukoy ng sahod ng isang manggagawa para sa mga layunin ng NMW at NLW.

Hindi kasama ang mga benepisyong in kind, mga tip at gratuity, mga nabayarang gastos, at ilang allowance. May mga espesyal na patakaran na nalalapat kung saan ang isang employer ay nagbibigay ng akomodasyon. Hindi bibilangin ang mga pinahusay na bayad para sa partikular na trabaho, ngunit isasama ang mga bayad na may kaugnayan sa insentibo o kita. Bisitahin ang sumusunod na link para sa kumpletong gabay sa pagkalkula ng sahod ng isang manggagawa para sa mga layunin ng NMW at NLW: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage.

Anong oras ng pagtatrabaho ang binibilang para sa minimum na sahod?

Ang mga tuntunin sa kung ano ang maituturing na oras ng pagtatrabaho kung saan babayaran ang minimum na sahod ay nag-iiba depende sa kung paano binabayaran ang manggagawa, tulad ng kung ang manggagawa ay binabayaran ng taunang suweldo o binabayaran kada oras. Kasama rito ang oras ng paglalakbay at pagsasanay na may kaugnayan sa trabaho. Hindi binibilang ang mga panahon ng bakasyon o pagliban (kahit na ang bayad sa bakasyon ay obligado na ngayon), ni ang oras na kinukuha bilang pahinga o aksyong pang-industriya. May mga espesyal na tuntunin na nalalapat para sa mga manggagawang natutulog nang naka-shift. Bisitahin ang sumusunod na link para sa kumpletong gabay sa mga oras ng pagtatrabaho kung saan dapat bayaran ang minimum na sahod: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid.

Magkano ang patas na presyo ng bawat piraso?

Ang patas na piece rate ay naaangkop kung saan ang isang manggagawa ay inuuri bilang gumagawa ng output work (binabayaran bawat item na ginawa o gawaing isinagawa). Magagamit lamang ito sa limitadong mga sitwasyon kung saan hindi alam ng employer ang mga oras na ginagawa ng manggagawa. Dapat itatag ng mga employer ang average hourly output rate ng isang karaniwang manggagawa. Upang makalkula ang patas na piece rate, ang NMW hourly rate ng manggagawa ay hinati sa average hourly output rate na kinalkula, at ang resulta ay pinarami ng 1.2.

Kumusta naman ang mga negosyong pampamilya?

Bagama't mayroong eksepsiyon para sa mga miyembro ng pamilya na nagtatrabaho sa negosyo ng pamilya at naninirahan sa tahanan ng pamilya ng employer, ang mga regulasyon ay partikular na tumutukoy sa pamilya ng employer. Kung ang negosyo ng pamilya (ang employer) ay isang limitadong kumpanya, wala itong pamilya. Kahit na ang negosyo ng pamilya ay nagpapatakbo bilang isang nag-iisang negosyante o pakikipagsosyo, ang tanging mga miyembro ng pamilya na hindi sakop ay ang mga aktwal na nakatira sa tahanan ng employer.

Kumusta naman ang mga direktor ng kompanya?

Sa karaniwang batas, ang mga direktor ng kumpanya ay inuuri bilang mga may hawak ng posisyon at maaaring gumawa ng trabaho at mabayaran para dito sa kapasidad na iyon. Totoo ito anuman ang uri ng trabahong ginagawa nila at kung paano ito ginagantimpalaan.

Hindi nalalapat ang minimum na sahod sa mga may hawak ng katungkulan, maliban na lang kung mayroon din silang mga kontrata na nagpapatibay sa kanilang pagiging manggagawa.

Malamang na ang isang direktor ng kumpanya ay magkakaroon ng ipinahiwatig na kontrata na siyang dahilan kung bakit siya isang manggagawa. Ang mga karapatan at tungkulin ng isang posisyon ay tinutukoy ng posisyong iyon, at ito ay umiiral nang hiwalay sa taong pumupuno rito. Ang mga direktor ay maaaring tanggalin sa kanilang posisyon sa pamamagitan ng simpleng mayorya ng mga boto na inilabas sa isang pangkalahatang pagpupulong ng kumpanya. Ito ay kabaligtaran ng mga karapatan at tungkulin ng isang empleyado na tinukoy sa isang kontrata ng pagtatrabaho.

Anong mga talaan ang dapat itago?

Ang mga employer ay dapat magtago ng sapat na mga rekord upang maipakita na ang minimum na sahod ay nabayaran na. Ang mga ito ay dapat itago sa isang format na nagbibigay-daan sa impormasyong itinatago tungkol sa isang manggagawa kaugnay ng isang indibidwal na panahon ng sanggunian ng sahod na maipakita sa isang dokumento.

Simula Abril 1, 2021, ang mga rekord ay dapat itago nang hindi bababa sa anim na taon.

Ano ang mga karapatan ng manggagawa?

Kung sa tingin ng isang manggagawa ay mas mababa ang kanilang nabayarang sahod kaysa sa minimum na sahod, dapat muna silang makipag-usap sa kanilang employer at maaaring hilingin sa employer na ipakita ang kanilang mga talaan ng pagbabayad. Kung mas mababa ang nabayarang sahod ng employer sa manggagawa, dapat bayaran ang manggagawa sa anumang atraso.

Maaari ring makipag-usap ang manggagawa sa Acas na nagbibigay ng libre, walang kinikilingan, at kumpidensyal na payo sa mga employer, manggagawa, empleyado, at kanilang mga kinatawan.

Makakahingi ng tulong sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa kanilang Pay and Work Rights Helpline: 0300 123 1100.

Maaaring tulungan ang mga tumatawag sa mahigit 100 iba't ibang wika.

Mayroon bang anumang mga kriminal na pagkakasala na may kaugnayan sa minimum na sahod?

Oo, mayroong anim na kriminal na pagkakasala:

• pagtanggi o sadyang kapabayaan na bayaran ang minimum na sahod
• hindi pagtatago o pagpapanatili ng mga talaan ng minimum na sahod
• pagdudulot o pagpapahintulot na maisagawa ang isang materyal na maling entry sa mga talaan ng minimum na sahod
• paggawa o pagbibigay ng mga materyal na maling rekord o impormasyon
• sinasadyang pagpapaliban o pagharang sa isang opisyal ng pagsunod
• pagtanggi o pagpapabaya sa pagsagot sa mga tanong, pagbibigay ng impormasyon o pagpapakita ng mga dokumento sa isang opisyal ng pagsunod.

Ang mga employer na sadyang hindi nagbabayad ng minimum na sahod ay maaaring maharap sa posibleng walang limitasyong multa.

Pagpapatupad

Ang minimum na sahod ay ipinapatupad ng HMRC kaya kailangang tiyakin ng mga employer na tama ang kanilang pagbabayad sa kanilang mga tauhan. Ang mga opisyal ng pagsunod sa HMRC ay maaaring magsagawa ng mga inspeksyon sa mga employer na sinimulan sa pamamagitan ng reklamo ng manggagawa o isang naka-target na imbestigasyon ng HMRC.

Ang HMRC ay may iba't ibang kapangyarihan upang makuha ang impormasyong kinakailangan para sa kanilang inspeksyon, ngunit ang opisyal ng pagsunod sa HMRC ay dapat magpakita ng isang dokumento ng pagkakakilanlan kapag hiniling.

Bukod pa rito, nagagamit ng HMRC ang mga kapangyarihang panghahalughog at pagsamsam sa ilalim ng Police and Criminal Evidence Act 1984 kapag iniimbestigahan ang mga kriminal na pagkakasala sa ilalim ng National Minimum Wage Act 1998.

Paunawa ng kakulangan sa bayad

Kung naniniwala ang isang opisyal ng pagsunod sa HMRC na ang isang employer ay nabigong magbayad ng kahit man lang minimum na sahod sa isang manggagawa, maaaring maghain ang HMRC ng isang abiso ng kakulangan sa bayad na nag-aatas sa employer na:

• bayaran ang mga atraso ng minimum na sahod sa bawat manggagawang nakapangalan sa abiso
• magbayad ng multa.

Ang multa ay maaaring umabot sa 200% ng kulang na bayad, hanggang sa pinakamataas na multa na £20,000 bawat manggagawa. Ang multa ay mababawasan ng 50% kung ang employer ay ganap na susunod sa lahat ng mga tuntunin ng abiso ng kulang na bayad sa loob ng 14 na araw mula sa paghahatid ng abiso.

Maaaring mag-apela ang employer laban sa abiso ng kakulangan sa bayad sa loob ng 28 araw mula sa paghahatid ng abiso. Dapat mag-apela sa employment tribunal (o industrial tribunal sa Northern Ireland). Kung hindi susunod ang employer sa abiso ng kakulangan sa bayad, maaaring dalhin ng HMRC ang kaso sa isang tribunal o County Court (o katumbas nito sa Scotland) sa ngalan ng manggagawa, o humingi ng kriminal na pag-uusig.

Bukod sa mga multa, pana-panahong inilalathala ng gobyerno ang mga pangalan ng mga employer na hindi sumunod sa mga batas sa minimum na sahod.