Ang limitasyon sa mga kaluwagan sa Buwis sa Mana ay tataas sa £2.5 milyon para sa mga magsasaka at negosyo (Enero 2026)
Ang antas ng mga limitasyon sa Agricultural Property Relief (APR) at Business Property Relief (BPR) ay tataas mula £1 milyon patungong £2.5 milyon, ayon sa anunsyo ng gobyerno.
Papayagan ng pagbabagong ito ang mga mag-asawa o sibil na kasosyo na magpasa ng hanggang £5 milyon sa mga kwalipikadong ari-arian sa agrikultura o negosyo sa pagitan nila bago magbayad ng Inheritance Tax (IHT), bukod pa sa mga kasalukuyang allowance.
Sinasabi ng gobyerno na ang mga pagbabago ay ginawa matapos nitong pakinggan ang mga alalahanin ng komunidad ng mga magsasaka at mga negosyo tungkol sa mga reporma.
Sinasabi nito na poprotektahan nito ang mas maraming sakahan at negosyo, habang pinapanatili ang pangunahing prinsipyo na ang pinakamahalagang mga ari-arian ng agrikultura at negosyo ay hindi dapat makatanggap ng walang limitasyong tulong.
Ang pagbabago ay ipapakilala sa Panukalang Batas sa Pananalapi sa Enero at ilalapat simula Abril 6.
Sinabi ni Kalihim ng Kapaligiran na si Emma Reynolds:
"Ang mga magsasaka ang nasa puso ng ating seguridad sa pagkain at pangangalaga sa kapaligiran, at determinado akong makipagtulungan sa kanila upang matiyak ang isang kapaki-pakinabang na kinabukasan para sa pagsasaka ng Britanya.".
"Nakinig kaming mabuti sa mga magsasaka sa buong bansa at gumagawa kami ng mga pagbabago ngayon upang protektahan ang mas ordinaryong mga sakahan ng pamilya. Itinataas namin ang indibidwal na limitasyon mula £1 milyon patungong £2.5 milyon na nangangahulugang ang mga mag-asawang may mga ari-arian na hanggang £5 milyon ay hindi na magbabayad ng buwis sa mana sa kanilang mga ari-arian.".
"Nararapat lamang na mas malaki ang kontribusyon ng mas malalaking lupain, habang sinusuportahan natin ang mga sakahan at negosyong pangkalakalan na siyang gulugod ng mga komunidad sa kanayunan ng Britanya."
Link sa Internet: GOV.UK
Ang e-invoicing ay magiging isang pangunahing pagbabago para sa mga negosyong nakarehistro sa VAT (Enero 2026)
Ang mandatoryong pagpapakilala ng e-invoicing para sa lahat ng negosyong nakarehistro sa VAT na nagbebenta sa mga customer ng negosyo sa UK simula Abril 2029 ay magiging isang pangunahing pagbabago, ayon sa Chartered Institute of Taxation (CIOT).
Inanunsyo ng gobyerno ang kahingian sa mga dokumento ng patakaran ng Autumn Budget 2025.
Sinabi nito: "Ang patuloy na pakikipagtulungan sa pagitan ng gobyerno at pribadong sektor ay mahalaga para sa pagpapasigla ng inobasyon. Upang higit pang mapabilis ang produktibidad, kakailanganin ng gobyerno ang paggamit ng electronic invoicing para sa lahat ng VAT invoice para sa mga transaksyon sa pagitan ng negosyo at negosyo at gobyerno mula 2029, na may roadmap na ilalathala sa Budget 2026."
Nagbabala ang CIOT sa gobyerno laban sa pagmamadali sa mandatoryong e-invoicing, na nananawagan para sa paggamit ng mga threshold at unti-unting pagpapatupad upang subukang pagaanin ang epekto ng ganitong kalaking pagbabago sa digital.
Ang e-invoicing ay isang digital na palitan ng impormasyon ng invoice nang direkta sa pagitan ng mga sistema ng accounting ng supplier at customer; ang mga invoice na ipinadala nang elektroniko sa pamamagitan ng email na may kalakip na format na pdf o jpeg ay hindi na sapat.
Sinabi ng tagapagsalita ng CIOT na si Alison Kerrey:
"Ang e-invoicing ay isang pangunahing pagbabago para sa mga negosyo. Higit pa ito sa Paggawa ng Tax Digital, dahil hindi lamang ito digital recording, ito ay pakikipag-ugnayan nang digital sa mga customer at supplier.".
"Lalo kaming nag-aalala na ang mga negosyong nag-iisyu at tumatanggap lamang ng iilang invoice bawat taon ay mahaharap sa hindi katimbang na mga gastos.".
"Ang suporta ng CIOT ay naglalayong mapataas ang paggamit ng e-invoicing. Ngunit kung magkakaroon ng mandato, kailangang magkaroon ng tunay na benepisyo para sa HMRC at mga negosyo sa UK at maging makatwiran at makatotohanang pagpapatupad."
Link sa Internet: CIOT
Hindi na kailangang magbayad ng mga parusa sa MTD para sa unang taon ng Income Tax (Enero 2026)
Ang mga nagbabayad ng buwis sa self-assessment na nakatakdang sumali sa Making Tax Digital (MTD) para sa Income Tax sa susunod na Abril ay hindi mahaharap sa mga parusa kung mahuhuli sa paghahain ng kanilang quarterly updates.
Sa mga dokumento ng Autumn Budget 2025, sinabi ng gobyerno na hindi ito sisingilin ng mga penalty points kung ang mga sasali sa MTD ay magsusumite ng alinman sa kanilang compulsory quarterly updates ng kita at gastos sa huling bahagi ng 2026/27.
Nangangahulugan ito na ang unang grupo ng mga nagbabayad ng buwis na kumikita ng hindi PAYE na higit sa £50,000 ay hindi mananagot para sa bagong rehimen ng parusa sa ilalim ng MTD hanggang Abril 2027.
Ilalapat ng HMRC ang bagong sistema ng multa para sa huling pagsusumite at huling pagbabayad sa lahat ng nagbabayad ng buwis sa kita simula Abril 6, 2027.
Ang bagong sistema ay nakabatay sa isang sistema ng mga parusa na nakabatay sa puntos at magpapataw ng parusa sa mga patuloy na hindi sumusunod dahil sa hindi pagtupad sa mga itinakdang araw ng paghahain at pagbabayad.
Sa ilalim ng bagong rehimen, kapag ang isang nagbabayad ng buwis ay hindi umabot sa taunang deadline ng pagsusumite, sila ay magkakaroon ng multa. Ang isang nagbabayad ng buwis ay mananagot lamang sa isang takdang multa na £200 pagkatapos nilang maabot ang limitasyon ng puntos na dalawa para sa huling pagsusumite ng kanilang pinal na deklarasyon.
Sinabi ni Sharron West, teknikal na opisyal sa LITRG:
"Natutuwa kaming makitang ipinagpaliban ng gobyerno ang mga multa para sa unang taon ng Pagiging Digital ng Buwis.".
"Ang paggawa ng Tax Digital ay ang pinakamalaking pagbabago sa sistema ng buwis simula noong self assessment at dahil doon, inaasahan namin na magkakaroon ng ilang mga problemang magaganap kapag ito ay naging epektibo sa Abril.".
"Ang panahong ito ng biyaya ay lalong magandang balita para sa mga masasanay sa bagong sistema nang walang tulong ng isang tagapayo sa buwis."
Link sa Internet: CIOT
Ang mga pagbabago sa sakripisyo ng suweldo ay makakaapekto sa mahigit tatlong milyong empleyado (Enero 2026)
Ang pag-aalis ng ganap na walang-buwis na sakripisyo sa suweldo sa mga pensiyon na may bagong limitasyong £2,000 ay makakaapekto sa mahigit tatlong milyong empleyado sa 290,000 na kumpanya, ayon sa mga datos ng gobyerno.
Ang pagbabago sa sakripisyo ng suweldo sa pensiyon ay magkakabisa simula Abril 6, 2029 at magdudulot ng bagong limitasyon na £2,000 sa halaga ng mga kontribusyon na maaaring gawin ng mga empleyado sa isang iskema ng sakripisyo ng suweldo na walang buwis at mga kontribusyon sa pambansang seguro (NIC), na tatamaan ang mga iskema na pinapatakbo ng mga employer sa UK.
Halos walong milyong empleyado ang kasalukuyang gumagamit ng sakripisyo sa suweldo upang magbigay ng mga kontribusyon sa pensiyon. Sa mga ito, mahigit tatlong milyon ang nagsasakripisyo ng mahigit £2,000 na suweldo o mga bonus.
Gayunpaman, mahigit kalahati lamang ng mga empleyado ang mahuhulog sa ibaba ng limitasyon batay sa kasalukuyang mga pagtatantya ng HMRC, ibig sabihin ay mahigit apat na milyong nag-iipon ng pensiyon ang hindi maaapektuhan.
Sinabi ng gobyerno:
Sinusuportahan at binibigyang-insentibo ng gobyerno ang pag-iipon sa pensiyon at pinanatili ang mga kaluwagan mula sa Income Tax at NICs sa mga kontribusyon sa pensiyon na nagkakahalaga ng mahigit £70 bilyon bawat taon.
"Karamihan sa iba pang mga pagkakataon sa pag-aalis ng suweldo ay isinara noong 2017. Nananatili ang pag-aalis ng suweldo para sa mga kontribusyon sa pensyon, at ang gastos nito bilang isang kaluwagan ay tumaas nang malaki mula sa £2.8 bilyon sa mga nawalang NIC noong taon ng buwis 2016 hanggang 2017, na tumaas sa £5.8 bilyon sa taon ng buwis 2023 hanggang 2024. Kung walang mga pagbabagong ginawa, inaasahang halos triple ito sa £8 bilyon pagdating ng taon ng buwis 2030 hanggang 2031."
Link sa Internet: GOV.UK
Pahayag ng Tagsibol na nakatakda sa ika-3 ng Marso 2026 (Enero 2026)
Ang Pahayag ng Tagsibol ay nakatakdang ilabas sa ika-3 ng Marso 2026 ni Chancellor of the Exchequer Rachel Reeves.
Hiniling ni Gng. Reeves sa Office for Budget Responsibility na maghanda ng isang forecast sa ekonomiya at pananalapi para sa publikasyon sa petsang iyon.
Sinabi ng gobyerno:
Gaya ng nakasaad sa Badyet, ang pagtataya para sa Tagsibol ay hindi gagawa ng pagtatasa sa pagganap ng gobyerno laban sa mandato sa pananalapi at sa halip ay magbibigay ng pansamantalang update sa ekonomiya at pampublikong pananalapi.
"Tutugon ang gobyerno sa taya ng panahon para sa Marso sa pamamagitan ng isang pahayag sa Parlamento, alinsunod sa pangako ng gobyerno na maghatid ng isang pangunahing kaganapang pinansyal bawat taon sa Badyet.".
"Ang pamamaraang ito ay nagbibigay sa mga pamilya at negosyo ng katatagan at katiyakan na kailangan nila at sumusuporta sa misyon ng gobyerno para sa paglago."
Link sa Internet: GOV.UK
Tinatarget ng £725 milyong pagsasaayos ng apprenticeship sa UK ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan (Enero 2026)
Isang £725 milyong pakete ng mga reporma sa kasanayan sa sistema ng apprenticeship na may layuning makatulong na matugunan ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan at mapabilis ang paglago ng ekonomiya, ang inanunsyo ng gobyerno ng UK.
Sinasabi ng gobyerno na ang mga reporma ay lilikha ng 50,000 karagdagang apprenticeship at foundation apprenticeship sa susunod na tatlong taon.
Bilang bahagi ng pakete, sasagutin din ng gobyerno ang buong gastos ng mga apprenticeship para sa mga kwalipikadong kabataang wala pang 25 taong gulang sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo.
Binigyang-diin din sa anunsyo na ang pag-aalis ng 5% co-investment rate para sa mga SME ay nangangahulugan na ang mga gastos sa pagsasanay para sa lahat ng kwalipikadong mga apprentice na wala pang 25 taong gulang ay ganap na pinopondohan, na nagbubukas ng libu-libong pagkakataon para sa mga kabataan.
Sinabi ni Lizzie Crowley, Tagapayo sa Kasanayan para sa Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD):
"Matagal nang bumababa ang mga nagsisimula ng apprenticeship, na naglilimita sa mga oportunidad para sa mga kabataan at pumipigil sa mga organisasyon – lalo na sa mas maliliit na kumpanya – na bumuo ng mga kasanayang kailangan nila upang mapalakas ang pagganap.".
"Ang paglikha ng 50,000 apprenticeship at pagbibigay sa mga alkalde ng mas malakas na papel sa pag-uugnay ng mga kabataan sa mga employer ay isang positibong hakbang. At sa isang taon ng pagtaas ng mga gastos sa trabaho, ang ganap na pagpopondo sa mga pagsisimula ng apprenticeship para sa mga wala pang 25 taong gulang sa mas maliliit na negosyo ay malugod na tatanggapin.".
"Gayunpaman, ang pag-aalis lamang ng 5% na kontribusyon ng employer ay hindi magtutulak ng pagkuha ng mga empleyado. Bihirang maging pangunahing hadlang ang gastos para sa mas maliliit na employer; ang mas malaking hamon ay ang pag-alis ng mga kawani para sa off-the-job training at pagkakaroon ng kapasidad sa pamamahala upang epektibong suportahan ang mga apprentice araw-araw. Kung hindi matutugunan ang mga praktikal na limitasyong iyon, malamang na mananatiling limitado ang pagkuha ng mga empleyado."
Nag-aalok ang HMRC ng oras upang makatulong sa pagbabayad ng mga bayarin sa self-assessment tax (Enero 2026)
Nag-aalok ang HMRC ng paalala sa mga nagbabayad ng buwis sa sariling pagtatasa na may tulong na magagamit upang pamahalaan ang kanilang singil sa buwis.
Ang huling araw ng paghahain at pagbabayad ng anumang buwis na dapat bayaran ay Enero 31, 2026, ngunit ang mga taong hindi pa kayang magbayad nang buo sa panahong iyon ay maaaring mag-set up ng isang Time to Pay arrangement online at hatiin ang gastos sa mga buwanang hulugan.
Para sa mga may mga bayarin na hanggang £30,000, maaaring isaayos ang ganitong kaayusan nang hindi na kailangang direktang makipag-ugnayan sa HMRC.
Ayon sa HMRC, simula noong Abril 6, 2025, halos 18,000 na plano sa pagbabayad ang naitakda gamit ang serbisyo, na tumutulong sa mga customer na maiwasan ang mga parusa sa pagkahuli sa pagbabayad sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga regular na pagbabayad na angkop sa kanilang sariling mga kalagayan.
Hindi maaaring magtakda ng mga kaayusan para sa Time to Pay hangga't hindi pa naihahain ang isang self assessment return. Kung ang buwis na dapat bayaran ay higit sa £30,000, o kailangan ng mas mahabang panahon ng pagbabayad, maaari pa ring mag-aplay ang mga tao ngunit kailangang direktang makipag-ugnayan sa HMRC.
Sinabi ni Myrtle Lloyd, Punong Opisyal ng Customer ng HMRC:
"Nandito kami para tulungan ang mga customer na makuha ang tamang buwis. Kung nag-aalala kayo tungkol sa pagbabayad ng inyong bayarin sa self-assessment, may tulong na makukuha. Ang aming mga online payment plan ay nag-aalok ng kakayahang umangkop sa pananalapi at maaaring iayon sa mga indibidwal na sitwasyon. Nais naming suportahan ang lahat ng aming mga customer sa pagtupad sa kanilang mga obligasyon sa buwis nang may kumpiyansa."
Pinakabagong gabay para sa mga employer (Enero 2026)
Inilathala ng HMRC ang pinakabagong isyu ng Employer Bulletin. Ang isyu ng Disyembre ay may impormasyon tungkol sa iba't ibang paksa, kabilang ang:
- Magkakabisa ang mga pagbabago sa ika-6 ng Abril 2026 – maghanda para sa mga bagong responsibilidad ng PAYE sa mga supply chain ng paggawa.
- Paglilinaw sa mga tuntunin ng Opsyonal na Kaayusan sa Kabayaran sa seksyon 228A ITEPA.
- Mahalagang update tungkol sa mga refund ng buwis.
- Pagbabayad ng mga benepisyong in-kind.
- Mga konsultasyon sa taglagas ng Panukalang Batas sa mga Karapatan sa Pagtatrabaho.
- Ipaalam ang ulat ng survey ng ABAB – live na ngayon.
Link sa Internet: GOV.UK
Balita sa Arkibo
