Ang pag-atake sa sistema ng HMRC ay isang napapanahong paalala upang mapanatiling ligtas ang personal na data (Hulyo 2025)
Hinihimok ang mga nagbabayad ng buwis na tingnan ang kanilang online HMRC account matapos tangkain ng mga scammer na dayain ang awtoridad sa buwis gamit ang datos at mga detalye sa pag-login ng mga indibidwal.
Ipinapaalala rin ng Low Incomes Tax Reform Group (LITRG) sa mga tao ang kahalagahan ng pagiging mapagmatyag at pangangalaga sa personal na datos.
Kamakailan ay inanunsyo ng HMRC na tinarget ng mga kriminal ang mga online tax account ng halos 100,000 nagbabayad ng buwis upang subukang gumawa ng mga pekeng paghahabol para sa refund ng buwis.
Sa ilang mga kaso, sinabi ng HMRC na nakuha ng mga kriminal ang mga kredensyal sa pag-login ng mga tao at ginamit ang mga umiiral na online tax account. Ngunit, sa iba naman, nakakuha sila ng personal na datos na nagbigay-daan sa kanila na mag-set up ng mga bagong online tax account sa pamamagitan ng Government Gateway.
Bilang pag-iingat, isinara na ng HMRC ang mga nakompromisong account. Sumusulat na sila sa mga apektado para sa mga detalye kung paano nila mababawi ang access sa kanilang mga account.
Sinabi ni Joanne Walker, Teknikal na Opisyal sa LITRG:
Kinumpirma ng HMRC na sila ay biktima ng mga online scammer na nagtangkang mandaya sa kanila gamit ang mga detalye ng mga indibidwal na nagbabayad ng buwis.
"Bagama't sinasabi ng HMRC na ang pag-atakeng ito ay hindi nagresulta sa anumang pagkalugi sa pananalapi na may kaugnayan sa buwis para sa mga indibidwal na nagbabayad ng buwis, ito ay isang napapanahong paalala na ang pandaraya ay isang patuloy na banta."
Link sa Internet: LITRG
Dapat gumamit ang gobyerno ng mas estratehikong pamamaraan sa patakaran sa buwis, sabi ng CIOT (Hulyo 2025)
Dapat gumamit ang gobyerno ng mas estratehikong diskarte sa patakaran sa buwis, sa pamamagitan ng mas maagang pagkonsulta at pagbibigay ng mas malalim na pag-iisip sa disenyo ng sistema ng buwis, sabi ni Nichola Ross Martin, Pangulo ng Chartered Institute of Taxation (CIOT).
Sa kanyang talumpati sa inagurasyon bilang Pangulo ng CIOT, sinabi ni Ross Martin na ang tagumpay ng MTD ay mangangailangan ng patuloy na malapit na pagtutulungan ng HMRC at mga propesyonal sa buwis.
Nangako rin siya na patuloy na hihingi ng mga pagpapabuti sa antas ng serbisyo ng HMRC sa mga darating na taon.
Hinikayat din ng Pangulo ng CIOT ang gobyerno na isaalang-alang ang pagpapakilala ng isang statutory employment test
Bukod pa rito, hinimok niya ang mga miyembro ng Institute at mga employer na pag-aralan muli ang kwalipikasyon ng Chartered Tax Adviser (CTA).
Sinabi ni Gng. Ross Martin:
"Bagama't maraming argumento tungkol sa mga singil at pasanin sa parlamento, kakaunti lamang ang tungkol sa reporma at disenyo.".
"Kunin natin ang mga buwis sa trabaho. Ang sistemang PAYE ang pangunahing tagapagtaguyod ng gobyerno. Binago ng magkakasunod na pamahalaan ang mga rate at threshold para sa pambansang seguro ngunit hindi gaanong binigyang pansin ang mga pangunahing isyu kung paano maaaring umangkop ang patakaran sa buwis upang makayanan ang nagbabagong mundo ng trabaho.".
Ang pagtatanong ng mga tanong na ito ay hindi para mangatwiran para sa isang pamamaraan ng buwis na 'lahat ng bagay sa lahat ng dako nang sabay-sabay.' Ngunit ito ay para ituro na mayroong higit pa sa patakaran sa buwis kaysa sa mga rate at mga limitasyon. Napakahalaga ng estratehiya
Link sa Internet: CIOT
Mahigit 500 employer ang pinangalanan at pinahiya ng HMRC dahil sa hindi pagbabayad sa NLW (Hulyo 2025)
Mahigit 500 employer sa UK ang pinangalanan at pinahiya ng HMRC dahil sa hindi pagbabayad ng National Living Wage (NLW) o ng National Minimum Wage (NMW).
Mapipilitan na ngayon ang mga employer na bayaran ang mahigit £7.4 milyon sa halos 60,000 manggagawang nawalan ng pera.
Ang mga singil para sa NLW ay tumaas sa £12.21 kada oras noong Abril 1 at sinasabi ng gobyerno na naglagay ito ng £1,400 sa bulsa ng mga full-time na manggagawa sa NLW.
Sinabi ni Justin Madders, Ministro para sa mga Karapatan sa Pagtatrabaho:
"Walang dahilan para maliitin ng mga employer ang kanilang mga manggagawa, at patuloy naming papangalanan ang mga kumpanyang lumalabag sa batas at hindi nagbabayad sa kanilang mga empleyado ng nararapat sa kanila.".
"Ang pagtiyak na ang mga manggagawa ay mayroong suportang kailangan nila at ang pagtiyak na makakatanggap sila ng patas na sahod para sa isang araw na trabaho ay isang mahalagang pangako sa aming Plano para sa Pagbabago. Maglalagay ito ng mas maraming pera sa bulsa ng mga manggagawa, na makakatulong upang mapalakas ang produktibidad at wakasan ang mababang sahod."
Link sa Internet: GOV.UK
Ipinakilala ng Gobyerno ang Panukalang Batas sa mga Iskemang Pensiyon (Hulyo 2025)
Ipinakilala ng gobyerno ang Pension Schemes Bill, na sinasabi nitong gagawing mas madaling maunawaan at pamahalaan ang mga pensiyon at magdudulot ng mas mahusay na halaga sa pangmatagalan.
Ang panukalang batas ay gagana upang matiyak na ang mga nag-iipon ay makakakuha ng magandang kita at makapagpapalakas ng pamumuhunang pang-ekonomiya sa pamamagitan ng pag-aatas sa mga programang may defined contribution (DC) na patunayan na sulit ang mga ito sa kanilang pera upang maiwasan ang mga programang hindi mahusay ang performance.
Layunin din nitong gawing simple ang mga pagpipilian sa pagreretiro ng lahat ng mga iskema ng pensiyon na nag-aalok ng mga default na ruta patungo sa kita sa pagreretiro at pagsama-samahin at gawing propesyonal ang Local Government Pension Scheme (LGPS).
Bukod pa rito, pagsasama-samahin nito ang maliliit na pondo para sa pensiyon na nagkakahalaga ng £1,000 o mas mababa pa sa isang iskema na sertipikadong naghahatid ng magandang halaga at lilikha ng mga bagong patakaran para sa mga 'megafunds' ng multi-employer DC scheme na hindi bababa sa £25 bilyon.
Ito ay upang ang mas malalaking iskema ng pensyon ay makapagpababa ng mga gastos at mamuhunan sa mas malawak na hanay ng mga asset at mapataas ang kakayahang umangkop para sa mga iskema ng pensyon na may defined benefit (DB) upang ligtas na mailabas ang surplus na nagkakahalaga ng £160 bilyon, ayon sa gobyerno.
Sinabi ni Liz Kendall, Kalihim ng Trabaho at Pensyon:
"Ang mga masisipag na tao sa buong UK ay karapat-dapat sa kanilang mga pensiyon upang magtrabaho nang kasingsipag nila para sa kanila tulad ng kanilang pagsisikap upang makaipon, at ang ating mga reporma ay maghahatid ng malaking tulong sa mga susunod na henerasyon ng mga pensiyonado.".
"Ang panukalang batas ay tungkol sa pagsiguro ng mas mahusay na halaga para sa mga pensiyon ng mga nag-iipon at pagpapalakas ng pangmatagalang pamumuhunan sa mga negosyong British upang mapalakas ang paglago ng ekonomiya sa ating bansa."
Link sa Internet: GOV.UK
Tinatayang nasa 5.3% ang agwat sa buwis (Hulyo 2025)
Ang tantiya ng tax gap ay 5.3% para sa taon ng buwis na 2023/24, ayon sa pinakabagong datos mula sa HMRC.
Ang tax gap ay ang pagkakaiba sa pagitan ng inaasahang babayarang buwis at ng aktwal na babayaran.
Nakakolekta ang HMRC ng £829.2 bilyon noong taon ng buwis 2023/24 na kumakatawan sa 94.7% ng lahat ng dapat bayarang buwis, kaya't £46.8 bilyon ang hindi pa nababayaran.
Gayunpaman, binago ng HMRC ang mga bilang pataas para sa 2022/23, mula 4.8% (£39.8 bilyon) patungong 5.6% (£46.4 bilyon). Nagbabala rin ito na ang mga pinakabagong bilang ay maaaring baguhin habang mas maraming datos ang makukuha.
Ang ilan sa mga pangunahing natuklasan mula sa mga kalkulasyon ngayong taon ay nagpapakita ng:
- Ang maliliit na negosyo ang kumakatawan sa pinakamalaking proporsyon ng agwat sa buwis (60%).
- Ang Buwis sa Korporasyon ay bumubuo sa 40% ng kabuuang agwat sa buwis.
- Ang hindi pag-iingat (31%), pagkakamali (15%), at pag-iwas (14%) ay kabilang sa mga pangunahing dahilan ng pag-uugali para sa pangkalahatang agwat sa buwis.
Sinabi ni Ellen Milner, Direktor ng Patakaran Pampubliko:
'Ipinapakita ng mga datos na ito ang katigasan ng agwat sa buwis at kung gaano ka-optimistiko ang target ng gobyerno na pagbawas ng £7.5 bilyon pagsapit ng 2029/30.'.
"Bagama't ang malalaking negosyo at mayayamang indibidwal ay madalas na inaakusahan ng hindi pagbabayad ng sapat na buwis, ipinahihiwatig ng mga bilang na ito na ang kanilang kabuuang bahagi ng agwat sa buwis ay hindi hihigit sa isang-kapat ng sa maliliit na negosyo.".
"Ang mga bilang ng maliliit na negosyo ay sumasalamin sa malalaking pagtaas mula sa HMRC isang taon na ang nakalilipas bilang resulta ng isang programa ng random na pagtatanong na isinagawa noong 2020/21, na tumukoy sa mas malaking kamalian at hindi pagsunod kaysa sa naunang hinulaang."
Link sa internet: HMRC press release CIOT
Inilunsad ng gobyerno ng UK ang Istratehiya sa Industriya (Hulyo 2025)
Nilalayon ng gobyerno ng UK na bawasan ang mga presyo ng enerhiya, palawakin ang pamumuhunan, at dagdagan ang kasanayan ng mga manggagawa sa Istratehiya nito sa Industriya.
Sinasabi ng gobyerno na ang Istratehiyang Pang-industriya ay binuo sa pakikipagtulungan sa mga negosyo at kinabibilangan ng naka-target na suporta para sa mga lugar sa bansa at ekonomiya na may pinakamalaking potensyal na lumago.
Sinasabi nito na babawasan nito ang mga gastos sa kuryente ng hanggang 25% mula 2027 para sa mga tagagawa na masinsinan sa kuryente sa mga lumalagong sektor at mga pundamental na industriya sa kanilang supply chain.
Sinasabi ng gobyerno na magbubukas ito ng bilyun-bilyong pondo para sa makabagong negosyo, lalo na para sa mga SME sa pamamagitan ng pagpapataas ng kapasidad pinansyal ng British Business Bank sa £25.6 bilyon.
Panghuli, nangako ito na paunlarin ang kasanayan ng bansa sa pamamagitan ng karagdagang £1.2 bilyon bawat taon para sa mga kasanayan pagsapit ng 2028/29.
Sinabi ni Alex Veitch, Direktor ng Patakaran sa British Chambers of Commerce (BCC):
"Ang pag-akit at pagpapanatili ng mga taong may tamang kasanayan ay mahalaga para sa negosyo, at isang pangunahing bahagi ng pagpapasigla ng paglago ng ekonomiya.".
"Natutuwa kami na dininig ng gobyerno ang aming mga panawagan at inilagay ang mga kasanayan sa sentro ng Istratehiya sa Industriya." Ang karagdagang pamumuhunan sa pera para sa pagsasanay sa mga pangunahing sektor, tulad ng depensa at inhinyeriya, ay may potensyal na maging tunay na tuntungan para sa paglago.".
Kailangan ang karagdagang aksyon sa mga kasanayan, kabilang ang higit na kakayahang umangkop sa Growth and Skills Levy at isang pangako sa mga Local Skills Improvement Plan sa buong England, na marami sa mga ito ay matagumpay na pinamumunuan ng Chambers of Commerce.
"Ang Istratehiya sa Industriya ngayong linggo ay dapat magbigay ng isang ambisyosong pangmatagalang plano upang isulong ang pamumuhunan at paglago sa pamamagitan ng mga negosyo sa buong UK."
Ang FCA sa internasyonal na pagsugpo sa mga ilegal na finfluencers (Hulyo 2025)
Nakipagtulungan ang Financial Conduct Authority (FCA) sa walong internasyonal na regulator para sa isang linggong aksyon upang labanan ang mga panganib ng mga finfluencer sa social media.
Laganap ang mga finfluencers sa mga social media platform. Itinatampok nila ang kanilang sarili bilang matagumpay na negosyante sa mga mararangyang destinasyon para akitin ang mga tao na magbayad para sa kanilang mga serbisyo tulad ng mga masterclass para mabilis na yumaman at sundin ang kanilang mga estratehiya sa pamumuhunan.
Ang mga regulator mula sa UK, Australia, Canada, Hong Kong, Italy at United Arab Emirates (UAE) ay nakibahagi sa isang 'pandaigdigang linggo ng aksyon laban sa mga ilegal na finfluencers' mula Hunyo 2.
Sa UK, ang FCA:
- nakagawa ng tatlong pag-aresto sa tulong ng Pulisya ng Lungsod ng London
- awtorisadong mga paglilitis sa kriminal laban sa tatlong indibidwal
- Inimbitahan ang apat na finfluencers para sa isang panayam
- nagpadala ng pitong liham ng pagtigil at pagtigil
- naglabas ng 50 babala.
Ayon sa FCA, ang mga babalang alerto ay magreresulta sa mahigit 650 kahilingan sa pagtanggal ng mga post sa mga social media platform at mahigit 50 website na pinapatakbo ng mga hindi awtorisadong finfluencers.
Sinabi ni Steve Smart, Pinagsamang Ehekutibong Direktor ng Pagpapatupad at Pangangasiwa ng Merkado sa FCA:
"Malinaw at malakas ang aming mensahe sa mga finfluencers. Dapat silang kumilos nang responsable at i-promote lamang ang mga produktong pinansyal kung saan sila awtorisado – o haharapin ang mga kahihinatnan."
Link sa Internet: FCA
Pinakabagong gabay para sa mga employer (Hulyo 2025)
Inilathala ng HMRC ang pinakabagong isyu ng Employer Bulletin. Ang isyu ng Hunyo ay may impormasyon tungkol sa iba't ibang paksa, kabilang ang:
- Mga kalkulasyon ng Kasunduan sa Pagbabayad ng PAYE mula 2024 hanggang 2025
- organisadong pandaraya sa paggawa – ang suplay ng paggawa sa pamamagitan ng mga Tagapamagitan sa Pagtatrabaho
- pag-uutos sa pag-uulat ng mga Benepisyo sa Uri at mga gastusin sa pamamagitan ng payroll software
- Spotlight 68 – paggamit ng mga prepaid debit card para sa pagkuha ng kita upang mabawasan ang kita at matakpan ang kita
- mga pagbabago sa hinaharap sa Statutory Sick Pay
- Pinaalalahanan ang mga magulang ng mga kabataan na mag-online para i-extend ang kanilang Child Benefit claim.
Link sa Internet: GOV.UK
Balita sa Arkibo
