Anong mga uri ng sistema ng harapan ang ini-install ninyo?

Nag-i-install kami ng rainscreen cladding, mga metal facade, mga composite panel, mga decorative façade system, at mga solusyon sa fire-safe cladding.

Nag-aalok ba kayo ng mga pamalit na cladding na ligtas sa sunog?

Oo, nagbibigay kami ng mga sertipikadong solusyon sa cladding na ligtas sa sunog para sa mga komersyal, industriyal, at residensyal na gusali ayon sa mga regulasyon ng UK.

Pagmamay-ari ng share para sa mga empleyado EMI

Mga Insentibo sa Pamamahala ng Negosyo (EMI)

Ang pagpapanatili at pagganyak ng mga tauhan ay mga pangunahing isyu para sa maraming employer. Ang pananaliksik sa UK at USA ay nagpakita ng malinaw na ugnayan sa pagitan ng pagmamay-ari ng share ng empleyado at pagtaas ng produktibidad. Samakatuwid, ipinakilala ng gobyerno ang iba't ibang paraan kung saan maaaring magbigay ang isang employer ng mga mekanismo para sa mga empleyado na makakuha ng shares sa kumpanya ng employer nang hindi kinakailangang magdusa ng malaking singil sa buwis. Kung natutugunan ng kumpanya ang mga kwalipikadong kondisyon, ang EMI ay maaaring maging isa sa mga pinaka-mabisa at flexible na paraan sa buwis na magagamit.

Pinapayagan ng EMI ang mga piling empleyado (kadalasang mahalaga sa employer) na mabigyan ng pagkakataong makakuha ng malaking bilang ng mga shares sa kanilang employer sa pamamagitan ng pag-isyu ng mga opsyon. Bagama't maaaring mag-alok ang isang EMI ng malaking bentahe sa buwis, ang pangunahing dahilan para sa anumang kaayusan ng insentibo ay dapat na ang mga komersyal na layunin ng negosyo.

Binabalangkas ng factsheet na ito ang mga patakaran para sa EMI.

Mga problema sa buwis sa ilalim ng mga normal na patakaran

Kung ang mga shares ay basta na lang ibinibigay sa isang empleyado, ang market value ng mga shares ay ibubuwis bilang kita mula sa trabaho. Ito ay magastos para sa empleyado dahil maaaring wala siyang perang pambayad sa buwis na dulot nito.

Upang maiwasan ang agarang singil na ito, maaaring ipagkaloob ang mga opsyon sa isang empleyado. Ang isang opsyon ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang makakuha ng mga share sa ibang araw. Sa kondisyon na ang mga tuntunin ng opsyon ay dapat itong gamitin sa loob ng sampung taon, ang anumang mga pananagutan sa buwis ay ipagpapaliban hanggang sa oras na magamit ang mga opsyon.

Maaaring magastos pa rin ito para sa empleyado kung wala siya sa posisyon na ibenta ang ilan sa mga shares upang mabayaran ang buwis na kaakibat nito.

Ano ang iniaalok ng EMI?

Pinapayagan ng EMI ang mga opsyon na ipagkaloob sa mga empleyado na maaaring magpahintulot sa pagtanggap ng mga share nang walang anumang singil sa buwis na lilitaw hanggang sa maibenta ang mga share.

Paano ito gumagana?

Ang mga piling empleyado ay binibigyan ng mga opsyon sa mga share ng kumpanya. Ang mga opsyon ay dapat na magamit sa loob ng sampung taon mula sa petsa ng pagkakaloob.

Upang maging kwalipikado para sa mga kaluwagan sa buwis sa kita at mga kontribusyon sa Pambansang Seguro (NICs), ang mga opsyon na iginawad ay kailangang aktwal na gamitin sa loob ng sampung taon mula sa petsa ng pagbibigay. Mayroon ding itinakdang limitasyon na £250,000 kaugnay ng mga opsyon na ipinagkaloob noong o pagkatapos ng Hunyo 16, 2012, na nagpapataas ng halaga ng mga opsyon na maaaring ibigay sa sinumang empleyado. Walang empleyado ang maaaring humawak ng mga hindi pa nagagamit na kwalipikadong opsyon sa EMI na may halaga sa merkado na higit sa £250,000. Ang halaga sa merkado ay kinukuha sa petsa ng pagbibigay.

Ano ang mga benepisyo sa buwis para sa mga empleyado?

Ang pagkakaloob ng opsyon ay walang buwis.

Walang buwis o NIC na babayaran ang empleyado kapag ginamit ang opsyon basta't ang halagang babayaran para sa mga shares sa ilalim ng opsyon ay ang market value ng mga shares kapag ipinagkaloob ang opsyon.

Pinahihintulutan ng mga tuntunin ng EMI ang pagbibigay ng nil cost at mga diskwentong opsyon. Gayunpaman, sa mga sitwasyong ito, mayroong parehong income tax at NIC charge sa oras ng pagsasagawa ng ehersisyo sa pagkakaiba sa pagitan ng binabayaran ng empleyado sa pagsasagawa at ang market value ng mga shares sa petsa ng pagbibigay.

Kasunod ng pagkuha ng mga shares, kapag ginamit ang opsyon, maaaring agad na ibenta ng isang empleyado, o panatilihin ang mga shares sa loob ng isang panahon bago ibenta ang mga ito. Sa panahong iyon, magkakaroon ng sisingilin na kita sa anumang karagdagang pagtaas ng halaga. Ang pananagutan ng CGT ay depende sa pagkakaroon ng anumang mga kaluwagan at taunang eksepsiyon.

Ang CGT sa rate na 10% ay naaangkop sa mga kita kung saan ang netong kabuuang kita na maaaring buwisan at kita ay mas mababa sa bandang pangunahing rate ng buwis sa kita
Ang CGT sa anumang bahagi ng mga kita na higit sa limitasyong ito ay sisingilin ng 20%.

Sa ilang partikular na pagkakataon, kaugnay ng mga share na nakuha sa pamamagitan ng paggamit ng mga opsyon sa EMI, maaaring magamit ang Business Asset Disposal Relief upang mabawasan ang pananagutan ng CGT sa 10%. Bagama't kailangang matugunan ang mga kondisyon ng Business Asset Disposal Relief (BADR), binabago ang mga ito upang:

hindi nalalapat ang 5% minimum na kinakailangan sa shareholding.
at ang 24 na buwan (12 buwan bago ang Abril 6, 2019) na minimum na kinakailangan sa paghawak ay pinapayagang magsimula sa petsa na ipinagkaloob ang opsyon.

Ang mga patakarang ito ay nalalapat sa mga share na nakuha noong o pagkatapos ng ika-6 ng Abril 2012.

Ano ang mga benepisyo para sa mga employer?

Ang mga empleyado ay may potensyal na stake sa kanilang kumpanya at samakatuwid ang pagpapanatili at motibasyon ng mga empleyadong ito ay mapapahusay.
Ang mga opsyon ay hindi direktang magdudulot ng anumang gastos sa employer kumpara sa pagbabayad ng karagdagang suweldo.
Karaniwang walang sisingilin na NIC ang employer kapag ang mga opsyon ay ipinagkaloob o ginamit o kapag ibinenta ng empleyado ang mga shares.
Isang bawas sa buwis ng korporasyon para sa kompanyang pinagtatrabahuhan na karaniwang katumbas ng mga kita ng mga empleyado.

EMI: Mga puntong dapat isaalang-alang

Mayroong ilang mga isyung dapat isaalang-alang sa pagpapasya kung ang EMI ay angkop para sa iyong kumpanya.

Kwalipikado ba ang kompanya?
Sinong mga empleyado ang karapat-dapat at sino ang dapat bigyan ng mga opsyon?
Anong uri ng mga share ang ilalabas?
Kailan lilitaw ang mga karapatan na gamitin ang mga opsyon?
Ang mga gastos sa pag-set up ng mga plano ng opsyon ay hindi maaaring ibawas sa buwis.

Kwalipikado ba ang kompanya?

Ipinakilala ng gobyerno ang EMI upang tulungan ang maliliit na kumpanyang may mas mataas na panganib na magrekrut at mapanatili ang mga empleyado na may mga kasanayang makakatulong sa kanila na lumago at magtagumpay. Samakatuwid, ang kumpanya ay dapat:

umiiral nang buo para sa layunin ng pagsasagawa ng isa o higit pang 'mga kwalipikadong kalakalan'
may kabuuang asset na hindi hihigit sa £30 milyon
hindi nasa ilalim ng kontrol ng ibang kumpanya (kaya kung mayroong isang grupo ng mga kumpanya, ang empleyado ay dapat bigyan ng opsyon sa mga shares sa holding company)
may mas mababa sa 250 full-time na empleyado

Ang mga pangunahing kalakalan na hindi kasama sa mga kwalipikadong kalakalan ay mga kalakalang may suporta sa asset tulad ng:

pagpapaunlad ng ari-arian
pagpapatakbo o pamamahala ng mga hotel
pagsasaka o paghahalaman sa pamilihan.

Sinong mga empleyado ang karapat-dapat at sino ang dapat bigyan ng mga opsyon?

Hindi maaaring mabigyan ng mga opsyon ang isang empleyado kung kontrolado nila ang higit sa 30% ng ordinaryong share capital ng kumpanya. Dapat silang gumugol ng hindi bababa sa 25 oras sa isang linggo sa pagtatrabaho para sa kumpanya o sa grupo, o kung mas maikli ang oras ng pagtatrabaho, hindi bababa sa 75% ng kanilang kabuuang oras ng pagtatrabaho ang dapat gugulin bilang isang empleyado ng kumpanya o grupo.

Alinsunod sa mga nabanggit na paghihigpit, malaya ang isang employer na magdesisyon kung aling mga empleyado ang dapat alukin ng mga opsyon. Ang tanging pagsubok ay ang mga opsyon ay inaalok para sa mga komersyal na kadahilanan upang magrekrut o mapanatili ang isang empleyado.

Anong uri ng mga share ang ilalabas?

Ang EMI ay nagbibigay ng ilang kakayahang umangkop para sa mga employer. Halimbawa, posibleng limitahan ang mga karapatan sa pagboto, maglaan para sa pre-emption o magtakda ng iba pang mga kondisyon kaugnay ng mga share na makukuha sa paggamit ng isang opsyon sa EMI. Gayunpaman, ang mga share ay dapat na ganap na bayad na ordinaryong share upang ang mga empleyado ay may karapatang makibahagi sa kita ng kumpanya.