Patakaran sa Kalusugan at Kaligtasan

Patakaran sa Kalusugan at Kaligtasan

Ang Façade Creations Ltd ay nakatuon sa pagtiyak ng kalusugan, kaligtasan, at kapakanan ng lahat ng empleyado, kontratista, bisita, at publiko sa lahat ng aming mga aktibidad. Ipinapaliwanag ng patakarang ito kung paano susunod ang Façade Creations sa batas ng kalusugan at kaligtasan sa UK at sa pinakamahusay na kasanayan sa industriya sa disenyo, paggawa, at pag-install ng mga pasadyang aluminum façade. Nalalapat ito sa lahat ng opisina, lugar ng pabrika, at mga lugar ng konstruksyon na nasa ilalim ng aming kontrol. Ang aming nangungunang pamamahala ay mangunguna sa pamamagitan ng halimbawa at maglalaan ng sapat na mapagkukunan upang maipatupad nang epektibo ang patakarang ito. Tutukuyin namin ang mga panganib, susuriin at kokontrolin ang mga panganib, kokonsultahin at sasanayin ang aming mga manggagawa, magbibigay ng ligtas na sistema ng trabaho, at susuriin ang aming mga kaayusan upang makamit ang patuloy na pagpapabuti. Ipapaalam namin ang patakarang ito sa lahat ng kawani at ipapaalam ito sa mga interesadong partido.

Pahayag at mga Layunin ng Patakaran

Ang Façade Creations Ltd, hangga't makatuwirang magagawa, ay titiyakin ang kalusugan at kaligtasan ng aming mga empleyado, kontratista, bisita, at iba pa na apektado ng aming trabaho. Ang obligasyong ito ay nagmula sa Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA 1974) at mga kaugnay na batas. Sa ilalim ng HSWA 1974 at mga nakabababang regulasyon, ang mga employer ay dapat magbigay ng ligtas na planta at mga sistema ng trabaho, ligtas na paghawak ng mga materyales, sapat na impormasyon, tagubilin, pagsasanay at superbisyon, at isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Nangangako kami sa mga tungkuling ito at sa pagtataguyod ng isang kultura ng kaligtasan sa loob ng aming negosyo.

• Pagsunod sa Batas: Susundin namin ang HSWA 1974 at lahat ng naaangkop na regulasyon (kabilang ang Management of Health and Safety at Work Regulations 1999, Work at Height Regulations 2005, Provision and Use of Work Equipment Regulations 1998, Lifting Operations and Equipment Regulations 1998, Manual Handling Regulations 1992, Control of Substances Hazardous to Health (COSHH) Regulations, First-Aid Regulations 1981, at iba pa kung kinakailangan). Ang aming pagsunod ay susunod sa gabay ng HSE at pinakamahusay na kasanayan sa industriya sa lahat ng oras.
• Pamamahala ng Panganib: Tutukuyin namin ang mga panganib sa lugar ng trabaho, susuriin ang mga panganib, at magpapatupad ng mga hakbang sa pagkontrol upang maalis o mabawasan ang mga panganib sa pinakamababang makatwirang antas. Ang mga pagtatasa ng panganib ay magiging "angkop at sapat" alinsunod sa Mga Regulasyon sa Pamamahala.
• Pakikilahok ng Empleyado: Kokonsultahin at isasangkot namin ang mga empleyado (o ang kanilang mga kinatawan) sa mga usaping pangkalusugan at pangkaligtasan, ayon sa hinihingi ng batas. Kinikilala namin na ang feedback ng empleyado at pakikilahok ng mga manggagawa ay mahalaga sa pagtukoy ng mga panganib at pagpapabuti ng kaligtasan.
• Pagsasanay at Kakayahan: Titiyakin namin na ang lahat ng manggagawa ay mayroong kinakailangang impormasyon, tagubilin, pagsasanay, at superbisyon para sa kanilang mga tungkulin. Walang sinuman ang aasahan na magsagawa ng trabahong hindi nila kayang gawin o sinanay. Kung kinakailangan, magtatalaga o kukuha kami ng mga taong may kakayahang magpayo tungkol sa kalusugan at kaligtasan.
• Komunikasyon: Ang patakarang ito ay ipapaalam sa lahat ng empleyado at ipapaalam sa mga kontratista at bisita. Ang mga pagbabago sa patakaran ay ibabahagi agad. Ipapakita o ipamamahagi namin ang mahahalagang impormasyon sa kaligtasan (hal. mga kaayusan sa emerhensiya, mga panuntunan sa kaligtasan) kung kinakailangan.
• Pagsusuri at Pagpapabuti: Susubaybayan namin ang pagganap sa kalusugan at kaligtasan at susuriin ang patakarang ito nang hindi bababa sa taun-taon o tuwing may mga makabuluhang pagbabago sa negosyo. Kikilos kami batay sa mga aral na natutunan mula sa mga insidente o muntik nang aksidente upang mapabuti ang aming pamamahala sa kaligtasan.

Saklaw ng Patakaran

Sakop ng patakarang ito ang lahat ng operasyon ng Façade Creations sa UK, kabilang ang:

• Mga Tanggapan ng Disenyo: Kung saan pinaplano at ininhinyero ang mga sistema ng harapan (kabilang ang paggamit ng kagamitan sa display screen at paghawak ng mga materyales sa disenyo).
• Mga Pasilidad ng Paggawa: Ang aming pabrika kung saan ang mga bahaging aluminyo ay ginagawa, hinango, pinipinturahan, o ina-assemble (kabilang ang makinarya, mapanganib na sangkap, manu-manong paghawak, atbp.).
• Mga Lugar ng Konstruksyon: Pag-install ng mga harapan ng gusali (isang aktibidad sa konstruksyon na napapailalim sa Mga Regulasyon sa Konstruksyon (Disenyo at Pamamahala) 2015).
• Mga Lugar na Administratibo at Suporta: Mga pangkalahatang espasyo ng opisina, mga silid-pulungan, mga bodega, mga bodega, at mga lugar para sa mga bisita.

Ang lahat ng empleyado, kontratista, pansamantalang manggagawa, bisita at iba pang apektadong tao ay kinakailangang sumunod sa patakarang ito at sa anumang kaugnay na ligtas na sistema ng trabaho. Ang mga kontratista at sub-kontratista na kinuha ng Façade Creations ay dapat sumunod sa mga patakaran ng aming site at isagawa ang kanilang trabaho alinsunod sa patakarang ito at mga kaugnay na regulasyon. Ang mga bisita ay dapat sumunod sa mga tagubilin ng mga kawani ng Façade Creations at maging maingat sa kanilang sariling kaligtasan at sa kaligtasan ng iba.

Istruktura ng Pamamahala ng Kalusugan at Kaligtasan

Ang malinaw na paglalaan ng responsibilidad ay susi sa epektibong pamamahala ng kaligtasan. Ipapatupad ng Façade Creations ang sumusunod na istruktura:

• Mga Direktor at Senior Management: Ang pangwakas na responsibilidad para sa kalusugan at kaligtasan ay nakasalalay sa Managing Director at sa Lupon. Titiyakin nila ang pagsunod sa mga tungkulin ng HSWA 1974 sa mga empleyado at publiko. Aaprubahan nila ang patakarang ito, maglalaan ng mga mapagkukunan, at titiyakin na ito ay susuriin. Dapat tiyakin ng mga direktor na ang organisasyon ay may mga karampatang tauhan, sapat na pondo at mataas na antas ng pangangasiwa sa pagganap sa kalusugan at kaligtasan.
• Tagapamahala / Tagapayo sa Kalusugan at Kaligtasan: Isang itinalagang taong may kakayahang (o pangkat) ang itatalaga upang pamahalaan ang kalusugan at kaligtasan. Sila ang magpapayo sa mga legal na tungkulin, magsasagawa ng mga pagtatasa ng panganib, mag-oorganisa ng pagsasanay, magmomonitor ng pagsunod, at mag-uulat sa pagganap. Sila ang magsisilbing punto ng pakikipag-ugnayan para sa mga inspektor ng HSE at mga panlabas na audit.
• Mga Tagapamahala ng Operasyon / Superbisor: Ang mga line manager at superbisor sa mga opisina, pabrika, at mga lugar ng trabaho ay dapat ipatupad ang patakarang ito araw-araw. Sila ang may pananagutan sa pagtiyak ng ligtas na sistema ng trabaho, pagsasagawa ng ligtas na inspeksyon, pagbibigay ng pagsasanay at PPE, pangangasiwa sa mga kawani at kontratista, at agarang pagtugon sa mga panganib. Dapat nilang ipatupad ang mga patakaran sa kaligtasan at itigil ang hindi ligtas na trabaho.
• Mga Empleyado: Dapat pangalagaan ng lahat ng empleyado ang kanilang sariling kalusugan at kaligtasan at ang sa iba (HSWA 1974, Seksyon 7). Kabilang dito ang wastong paggamit ng kagamitan at PPE, pagsunod sa mga tagubilin, pag-uulat agad ng mga panganib o insidente, at pakikipagtulungan sa mga kaayusan sa kaligtasan ng Façade Creations. Hindi dapat sinasadya o pabayaang makialam ang mga empleyado sa anumang bagay na inilaan para sa kaligtasan.
• Mga Kontratista at Subkontratista: Kapag nasa aming lugar o lugar ng trabaho, dapat sundin ng mga kontratista ang patakarang ito, mga tungkulin ng CDM 2015, at mga tuntunin ng aming lugar ng trabaho. Dapat nilang tiyakin na ang kanilang mga manggagawa ay may kakayahan, sinanay at pinangangasiwaan, at dapat mag-ulat ng mga panganib o insidente. Ang mga kontratista ay may mga tungkulin sa ilalim ng CDM 2015 na magplano, pamahalaan at subaybayan ang kanilang trabaho upang ito ay maisagawa nang ligtas.
• Mga Bisita: Ang mga bisita (kabilang ang mga delivery driver, kliyente o miyembro ng publiko) ay dapat sumunod sa patakarang ito hangga't maaari. Dapat nilang sundin ang mga tagubilin at karatula sa kaligtasan, at kumilos nang responsable (hal. hindi paninigarilyo sa mga ipinagbabawal na lugar, hindi pakikialam sa kagamitan).

Balangkas ng Legal at Regulasyon

Kinikilala namin na ang kalusugan at kaligtasan sa Great Britain ay pinamamahalaan ng HSWA 1974 at maraming partikular na regulasyon. Ang mga pangunahing kinakailangan ng batas na may kaugnayan sa aming mga aktibidad ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

Batas sa Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho atbp. 1974 (HSWA 1974)

Ang HSWA 1974 ang pangunahing batas para sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Nagpapataw ito ng mga tungkulin sa mga employer (ating sarili) na tiyakin, hangga't makatwirang magagawa, ang kalusugan, kaligtasan, at kapakanan ng mga empleyado sa trabaho at iba pa na apektado ng aming mga operasyon. Kabilang dito ang pagbibigay ng ligtas na planta, mga sistema ng trabaho at mga kapaligiran sa trabaho; ligtas na kagamitan; sapat na pagsasanay, impormasyon, tagubilin, at superbisyon; at pagsubaybay sa mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan. Sa ilalim ng HSWA, ang mga empleyado ay mayroon ding mga tungkulin na pangalagaan ang kanilang sarili at ang iba at makipagtulungan sa employer. Lahat ng opisyal ng kumpanya (hal. mga direktor) ay maaaring managot nang personal para sa mga paglabag sa mga tungkulin ng HSWA.

Partikular naming ipinapangako ang pagsunod sa mga pangkalahatang tungkulin ng mga employer (HSWA Section 2) na kinabibilangan ng:

• Paglalaan at pagpapanatili ng ligtas na planta at kagamitan.
• Ligtas na paggamit, paghawak, pag-iimbak at transportasyon ng mga materyales.
• Pagbibigay ng impormasyon, instruksyon, pagsasanay at superbisyon para sa kaligtasan.
• Pagpapanatili ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho na may sapat na mga pasilidad para sa kapakanan ng mga nangangailangan (Seksyon 3).
• Pagtiyak na ang mga hindi empleyado (hal. mga bisita, kontratista) ay hindi malantad sa mga panganib sa kalusugan at kaligtasan na dulot ng aming mga operasyon (Seksyon 4).

Ang HSWA ay ipinapatupad ng Health and Safety Executive (HSE) at mga lokal na awtoridad. Makikipagtulungan kami sa mga regulatory inspection at susundin ang anumang mga abiso ng pagpapatupad.

Mga Regulasyon sa Pamamahala ng Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho 1999 (MHSWR 1999)

Ang mga regulasyong ito ay pandagdag sa HSWA at nagtatakda ng mga tungkulin sa pamamahala. Kabilang sa mga pangunahing kinakailangan ang:

• Pagtatasa ng Panganib: Dapat tayong magsagawa ng mga pagtatasa ng panganib na "angkop at sapat" sa lahat ng aktibidad sa trabaho upang matukoy ang mga panganib at makontrol ang mga panganib. Nalalapat ito sa mga empleyado at iba pa na apektado ng ating trabaho. Ang mga pagtatasa ng panganib ay idodokumento kung saan may lima o higit pang empleyado na naroroon, at ia-update nang pana-panahon o kapag nagbago ang mga kondisyon.
• Taong May Kakayahan: Dapat kaming magtalaga ng isa o higit pang mga taong may kakayahang magpatupad ng mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan. Ang aming tagapamahala/tagapayo ng H&S ang gumaganap sa tungkuling ito, at maaari rin kaming kumuha ng mga panlabas na espesyalista para sa mga kumplikadong gawain.
• Mga Kaayusan sa Kalusugan at Kaligtasan: Ang mga regulasyon ay nangangailangan ng pagpaplano, organisasyon, pagkontrol, pagsubaybay at pagsusuri ng mga hakbang na pang-iwas. Magtatatag kami ng mga nakasulat na kaayusan (sa pamamagitan ng patakaran at mga pamamaraang ito) na sumasaklaw sa pagsasanay, mga kaayusan sa emerhensiya, pagpapanatili ng kagamitan, konsultasyon, atbp.
• Impormasyon at Pagsasanay: Magbibigay kami sa mga empleyado ng impormasyon tungkol sa kalusugan at kaligtasan (hal. mga ligtas na pamamaraan sa pagtatrabaho, mga data sheet ng COSHH) at pagsasanay tungkol sa induction at tuwing magbabago ang mga tungkulin. Itatago ang mga talaan ng pagsasanay.
• Pagsubaybay at Pagsusuri: Regular na susuriin ng pamamahala ang mga lugar ng trabaho, susuriin ang mga pagtatasa ng panganib, at iimbestigahan ang mga insidente upang matiyak na epektibo ang mga kontrol at may mga aral na natututunan.

Malinaw ding hinihiling ng MHSWR 1999 sa mga employer na gumawa ng mga kaayusan para sa pagsubaybay sa kalusugan kung saan kinakailangan (halimbawa, kung ang mga manggagawa ay nalalantad sa mga mapanganib na sangkap o labis na ingay) at magbigay ng tulong sa kalusugan at kaligtasan (Regulasyon 7). Matutupad namin ang mga kinakailangang ito.

Pamamahala ng Panganib: Sa ilalim ng Mga Regulasyon sa Pamamahala, sinusunod namin ang prinsipyo na dapat "tukuyin kung ano ang maaaring magdulot ng pinsala o sakit (mga panganib), magpasya kung gaano kalaki ang posibilidad na mapinsala ang isang tao at kung gaano kalubha (ang panganib), at gumawa ng aksyon upang maalis o makontrol ang panganib". Ito ay isinama sa aming mga proseso para sa disenyo, paggawa at pag-install. Halimbawa, ang trabaho sa matataas na lugar at paghawak ng mabibigat na panel ay itinuturing na mga gawaing may mataas na panganib na nangangailangan ng masusing pagpaplano.

Mga Regulasyon sa Konstruksyon (Disenyo at Pamamahala) 2015 (CDM 2015)

Dahil ang Façade Creations ay nagsasagawa ng mga gawaing konstruksyon kapag nag-i-install ng mga façade, naaangkop ang CDM 2015. Nilalayon ng regulasyong ito na mapabuti ang pagpaplano at pamamahala ng mga proyekto sa konstruksyon para sa kaligtasan. Sa ilalim ng CDM 2015:

• Mga Tungkulin ng Kliyente: Kapag kumikilos kami bilang mga kliyente (hal., nagsasagawa kami ng mga gawaing harapan sa aming lugar), tinitiyak namin na ang mga proyekto ay ligtas na pinamamahalaan mula sa simula. Kabilang dito ang paghirang ng isang karampatang Punong Disenyador at Punong Kontratista, pagtiyak na ang sapat na mga mapagkukunan at oras ay inilalaan para sa kalusugan at kaligtasan, at pagtiyak na ang gawaing konstruksyon ay naipapaalam sa HSE kung kinakailangan.
• Mga Tungkulin ng Disenyador: Sa aming kapasidad bilang mga taga-disenyo ng harapan, dapat naming alisin, bawasan o kontrolin ang mga nakikinita na panganib sa pamamagitan ng disenyo. Kabilang dito ang pagtukoy ng mga ligtas na kagamitan, pag-iwas sa mga hindi kinakailangang mapanganib na materyales, at pagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga natitirang panganib sa mga installer.
• Mga Tungkulin ng Pangunahing Kontratista: Kung ang Façade Creations ay magsisilbing Pangunahing Kontratista (namamahala sa isang lugar na may maraming kontratista), maghahanda kami ng Plano sa Yugto ng Konstruksyon at sisiguraduhin ang koordinasyon ng lahat ng kontratista.
• Mga Tungkulin ng Kontratista: Bilang isang kontratista sa anumang lugar ng konstruksyon, kami ay "magpaplano, mamamahala, at susubaybayan ang lahat ng gawaing isinasagawa namin at ng aming mga manggagawa, isinasaalang-alang ang mga panganib sa sinumang maaaring maapektuhan... at ang mga hakbang na kinakailangan upang protektahan sila". Tinitiyak namin na ang aming mga kawani at mga subkontratista ay may kakayahan, nakapasok, pinangangasiwaan, at may impormasyon at mga tagubilin. Hindi namin papayagang magsimula ang trabaho hangga't hindi nailalagay ang mga permit, harang, at mga kontrol sa pag-access, at pananatilihin namin ang mga pasilidad para sa kapakanan ng mga manggagawa sa lugar. Sa mga proyektong multi-kontratista, lubos kaming makikipagtulungan sa Pangunahing Kontratista at susundin ang Plano sa Yugto ng Konstruksyon ng proyekto.

Kinakailangan din ng CDM 2015 ang abiso ng proyekto sa HSE (sa pamamagitan ng F10 form) kung ang proyekto ay tumatagal nang higit sa 30 araw ng trabaho na may higit sa 20 manggagawa sa lugar nang sabay-sabay, o lumampas sa 500 araw ng pagtatrabaho. Titiyakin ng Façade Creations ang pagsunod sa anumang mga kinakailangan sa abiso para sa aming mga proyekto.

Mga Regulasyon sa Pagtatrabaho sa Taas 2005

Ang aming trabaho sa pag-install ay kadalasang kinabibilangan ng trabaho sa matataas na lugar (hal. pagtayo ng mga harapan ng gusali, paggamit ng mga scaffold, hagdan, at MEWP). Susundin namin ang Work at Height Regulations 2005, na ang layunin ay "upang maiwasan ang kamatayan at pinsala na dulot ng pagkahulog mula sa matataas na lugar". Sa ilalim ng mga regulasyong ito:

• Ang lahat ng trabaho sa matataas na lugar ay dapat na maayos na planuhin at organisahin, na isinasaalang-alang ang panahon at mga kondisyon ng lugar.
• Tanging mga taong may kakayahang magtrabaho (sinanay at awtorisado) lamang ang maaaring magsagawa ng trabaho sa matataas na lugar.
• ang Dapat munang suriin at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagtatrabaho sa matataas na lugar hangga't maaari. Kung hindi maiiwasan ang pagtatrabaho sa matataas na lugar, gagamit kami ng mga kagamitan sa trabaho o iba pang mga hakbang upang maiwasan ang pagkahulog o ligtas na pagpigil sa pagkahulog. Kabilang dito ang paggamit ng mga scaffold, proteksyon sa gilid, mga sistema ng harness, o mga MEWP kung naaangkop.
• Ang kagamitang ginagamit para sa pagtatrabaho sa matataas na lugar ay dapat na tamang uri (hal. ang plantsa ay sumusunod sa mga pamantayan ng BS EN, hagdan para sa mga panandaliang gawain lamang, atbp.) at maayos na siniyasat bago gamitin.
• Dapat tiyakin ng mga may kontrol sa trabaho (employer, site manager) na ang trabaho ay pinangangasiwaan at isinasagawa nang ligtas.

Tinitiyak namin na ang lahat ng installer ay sinanay sa ligtas na pagtatrabaho sa matataas na lugar (kabilang ang sinumang subcontractor). Pinapanatili rin namin ang mga talaan ng mga inspeksyon ng scaffolding, hagdan, harness at iba pang kagamitan. Anumang aksidente o muntik nang mahulog na may kaugnayan sa trabaho ay iimbestigahan at susuriin. Gaya ng payo ng HSE, kapag nagtatrabaho sa matataas na lugar, "ang mga employer at ang mga may kontrol... ay dapat tiyakin na ang trabaho ay maayos na pinaplano, pinangangasiwaan at isinasagawa ng mga may kakayahang tao", at na ang mga empleyado ay "makatwirang nag-aalaga sa kanilang sarili at sa iba".

Mga Regulasyon sa Paglalaan at Paggamit ng Kagamitan sa Paggawa 1998 (PUWER)

Sa aming pabrika, mga opisina, at sa mismong lugar ng trabaho, gumagamit kami ng iba't ibang kagamitan (makinarya, kagamitan, sasakyan, at gamit pangbuhat). Iniaatas ng PUWER 1998 na ang mga naturang kagamitan sa trabaho ay ligtas at wastong gamitin. Kabilang sa mga pangunahing tungkulin ng PUWER ang:

• Ang kagamitan ay dapat na angkop para sa nilalayong paggamit nito at maayos na pinapanatili. Dapat itong regular na inspeksyunin (halimbawa, buwan-buwan o bago ang bawat paggamit para sa mga mobile na kagamitan) upang matiyak na ito ay nananatiling ligtas.
• Ang kagamitan ay dapat gamitin lamang ng mga taong may sapat na impormasyon, tagubilin, at pagsasanay. Ang mga nakasulat na tagubilin o marka (hal. sa makinarya) ay dapat ibigay kung kinakailangan.
• Ang mga makina ay dapat may angkop na mga panangga at mga aparatong pangkaligtasan. Halimbawa, ang mga gumagalaw na bahagi ay dapat bantayan o may mga pang-emergency na pangharang, at ang mga mapanganib na bahagi ay dapat iwasang mahawakan sa pamamagitan ng mga karaniwang paraan.
• Bago i-install o ilipat ang kagamitan, dapat itong siyasatin at subukan upang mapatunayan na ligtas ito (halimbawa, pagsuri sa mga makinaryang elektrikal o pagkatapos muling i-assemble ang isang crane).
• Anumang kagamitan sa pagbubuhat (mga hoist, crane, forklift) ay nasa ilalim ng parehong PUWER at ng Lifting Equipment and Lifting Operations Regulations (LOLER), at samakatuwid ay dapat ding matugunan ang mga kinakailangan sa inspeksyon ng LOLER.

Nangangako kaming susundin ang gabay ng PUWER. Lahat ng makinarya sa lugar ng trabaho (hal. mga lagari, makinang pang-imprenta, planta ng welding) ay magkakaroon ng mga talaan at rekord ng pagpapanatili, at gagamitin lamang ng mga sinanay na tauhan. Ipapatupad ng mga superbisor ang mga pamamaraan ng lock-out/tag-out para sa anumang serbisyo (permanenteng paraan ng paghihiwalay) at sisiguraduhin na may mga guwardiya na nakalagay. Susuriin ang mga manwal ng kagamitan at pagsunod sa CE para sa mga bagong makina.

Mga Regulasyon sa Operasyon ng Pagbubuhat at Kagamitan sa Pagbubuhat 1998 (LOLER)

Pinamamahalaan ng LOLER ang paggamit ng mga kagamitan sa pagbubuhat (mga crane, hoist, sling, atbp.) sa Britanya. Kinakailangan nito na ang lahat ng operasyon sa pagbubuhat ay maayos na pinaplano, pinangangasiwaan, at ligtas na isinasagawa ng mga taong may kakayahang magtrabaho. Sa pagsasagawa:

• Anumang kagamitan sa pagbubuhat na ating ginagamit ay dapat na akma sa gamit at angkop. Dapat itong may sapat na lakas at katatagan para sa mga karga (hal. mga panel weight).
• Ang mga operasyon sa pagbubuhat (hal. ang pagbubuhat ng façade panel sa tamang lugar) ay dapat planuhin ng isang sinanay na superbisor o banksman, na may pansin sa panganib ng pagkahulog ng mga karga o pagbangga.
• Ang mga kagamitang pangbuhat ay dapat sumailalim sa mga itinatakdang "masusing pagsusuri" ng isang karampatang tao sa mga kinakailangang pagitan (halimbawa, bago ang unang paggamit, at pagkatapos ay kada 6 o 12 buwan depende sa karga at paggamit). Ang Façade Creations ay magtatago ng mga talaan ng lahat ng pagsusuri ng LOLER. Anumang depektong matagpuan ay dapat iulat kaagad at bawiin ang kagamitan kung hindi ligtas.
• Kung saan maaaring buhatin ang mga tao (hal. paggamit ng mobile elevating work platform para sa pag-access), may mga espesyal na probisyon ng LOLER na nalalapat: ang kagamitan ay dapat suriin nang mas madalas at ang gawain ay dapat tasahin para sa panganib ng pagtalsik o pagkahulog.

Isinasama rin ng LOLER ang mga obligasyon ng PUWER, kaya ang pagpapanatili ng mga kagamitan sa pagbubuhat ay sumusunod sa parehong mga patakaran sa ligtas na paggamit. Tinitiyak namin na ang aming mga forklift truck, crane, lift, vacuum lifter at scaffolding hoist ay nakakatugon sa parehong mga kinakailangan ng PUWER at LOLER.

Mga Regulasyon sa Operasyon ng Manu-manong Paghawak 1992

Maaaring kailanganing ilipat ng mga empleyado sa aming pabrika at mga site ang mabibigat o mahirap gamiting mga materyales (mga panel ng harapan, mga kahon, mga hilaw na materyales). Upang sumunod sa mga Regulasyon sa Manual Handling, gagawin namin ang mga sumusunod:

• Iwasan ang mapanganib na manu-manong paghawak kung maaari (hal. paggamit ng mga pantulong sa pagbubuhat, trolley, o mga team lift).
• Suriin ang mga gawaing manu-manong paghawak upang matukoy ang mga panganib ng pinsala. Sakop ng aming mga pagtatasa ng panganib ang bigat, dalas, postura, at kapaligiran.
• Bawasan ang panganib sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga proseso o kagamitan kung saan posible – halimbawa, pag-iimbak ng mga bagay sa taas ng baywang upang maiwasan ang pagbaluktot.
• Sanayin ang mga kawani sa ligtas na mga pamamaraan sa paghawak (wastong postura sa pagbubuhat, paggamit ng mga pantulong sa paghawak).
• Magbigay ng mga mekanikal na pantulong (mga forklift, hoist, conveyor) at mga kagamitan sa manu-manong paghawak (mga dolly, pallet truck) kung naaangkop.
• Magsuot ng Personal Protective Equipment (guwantes, bota) kung kinakailangan upang mapabuti ang pagkakahawak o suporta.

Gaya ng ibinubuod ng gabay ng HSE, ang mga employer ay "dapat sumunod sa Manual Handling Operations Regulations 1992… [at] iwasan, tasahin, at bawasan ang panganib ng pinsala mula sa manual handling". Ang aming mga rekord ng pinsala ay susubaybayan para sa anumang mga isyu sa musculoskeletal at ang mga karagdagang kontrol (tulad ng health surveillance o physiotherapy access) ay isasaalang-alang kung kinakailangan.

Mga Regulasyon sa Pagkontrol ng mga Mapanganib na Sustansya sa Kalusugan (COSHH) 2002

Sa disenyo at paggawa ng mga harapan ng aluminyo, maaari kaming gumamit ng mga solvent (para sa paglilinis o pagpipinta), mga pandikit, mga usok mula sa hinang, mga pintura, at iba pang mga kemikal. Susundin namin ang COSHH sa pamamagitan ng:

• Pagtukoy sa mga mapanganib na sangkap: Lahat ng materyales na may mga potensyal na epekto sa kalusugan (hal. mga pintura, solvent, alikabok ng metal, singaw mula sa hinang) ay ililista at susuriin.
• Pagtatasa ng Panganib: Para sa bawat mapanganib na sangkap o proseso, isasagawa ang pagtatasa ng panganib ng COSHH. Kabilang dito ang pagsusuri sa mga panganib sa kalusugan (paglanghap, pagdikit sa balat, atbp.) at pagtukoy ng mga hakbang sa pagkontrol.
• Mga Hakbang sa Pagkontrol: Hangga't maaari, gagamit kami ng mga alternatibong hindi gaanong mapanganib. Kung hindi, maglalapat kami ng mga kontrol tulad ng lokal na bentilasyon ng tambutso (hal. mga pang-alis ng usok para sa hinang), kulungan, o PPE (mga respirator, guwantes).
• Pagsasanay at Impormasyon: Magbibigay kami ng mga safety data sheet at pagsasanay sa paghawak ng mga mapanganib na sangkap. Mauunawaan ng mga empleyado ang mga palatandaan ng pagkakalantad at ang pangangailangan para sa kalinisan (hal. bawal kumain sa mga lugar ng produksyon, paghuhugas ng kamay pagkatapos humawak ng mga kemikal).
• Pagsubaybay sa Kalusugan: Kung ang mga sangkap ay maaaring malanghap o mapanganib sa balat (hal. isocyanate sprays o chromium sa aluminum anodizing), ang naaangkop na pagsubaybay sa kalusugan ay isasaayos ng mga propesyonal sa kalusugang pangtrabaho.
• Pagpapanatili ng mga Kontrol: Regular na susuriin ang bentilasyon at kagamitan. Magkakaroon ng mga spill kit at eyewash station kung kinakailangan.

Gaya ng nakasaad sa HSE, ang COSHH ay “nangangailangan sa mga employer na magplano, mamahala, at subaybayan ang mga sangkap na mapanganib sa kalusugan”. Itatago namin ang mga talaan ng mga pagtatasa ng COSHH at susuriin ang mga ito tuwing magbabago ang mga proseso o may mga bagong sangkap na ipinakilala.

Mga Regulasyon sa Pag-uulat ng mga Pinsala, Sakit at Mapanganib na Pangyayari 2013 (RIDDOR)

Dapat iulat ng Façade Creations ang ilang insidente na may kaugnayan sa trabaho sa HSE sa ilalim ng RIDDOR. Susundin namin ito sa pamamagitan ng:

• Pag-uulat sa HSE: Ang kompanya (bilang employer o taong may kontrol sa lugar) ang may pananagutan sa pag-uulat ng RIDDOR. Agad kaming mag-uulat sa HSE:
  • Mga pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho.
  • Mga tinukoy na pinsala sa mga empleyado (hal. bali, pagputol ng bahagi ng katawan, malubhang paso, atbp.).
  • Mga pinsala sa mga empleyado na mahigit sa 7 araw (kung saan ang tao ay walang trabaho o nawalan ng kakayahang makagawa ng higit sa 7 araw).
  • Mga pinsala sa mga hindi empleyado kung ang mga ito ay may kinalaman sa bali o pagpasok sa ospital.
  • Mga sakit sa trabaho na nasuri ng doktor (hal. hand-arm vibration syndrome mula sa mga kagamitan, hika sa trabaho, atbp.).
  • Mga mapanganib na pangyayari (mga tinukoy na muntik nang aksidente, tulad ng pagkasira ng kagamitan sa pagbubuhat).
• Mga Panloob na Pamamaraan: Ang lahat ng empleyado ay inaatasan na iulat agad ang anumang pinsala o muntik nang aksidente na may kaugnayan sa trabaho sa kanilang manager. Titiyakin ng mga manager na ang mga insidente ay naitala (mga talaan/rekord ng aksidente) at iniimbestigahan. Ang isang itinalagang opisyal ng RIDDOR (ang aming H&S manager) ang magpapasiya kung aling mga insidente ang nangangailangan ng pag-uulat ayon sa batas.
• Halimbawang Tungkulin: Gaya ng nakasaad sa gabay, “Kung ikaw ay isang employer, dapat mong iulat ang anumang pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho, at ilang mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho, mga kaso ng sakit, at mga muntik nang aksidente na kinasasangkutan ng iyong mga empleyado saanman sila nagtatrabaho”. Susundin namin ang online na sistema ng pag-uulat ng HSE at itatago ang mga kopya ng lahat ng ulat.
• Pagpapatupad: Ang hindi pag-uulat ng insidente sa RIDDOR kung kinakailangan ay maaaring humantong sa aksyon sa pagpapatupad. Kung pinaghihinalaan ng isang empleyado na ang isang insidente ay hindi naiulat nang naaangkop, maaari nilang iulat ang isyu sa pamamagitan ng mga kinatawan ng kalusugan at kaligtasan o direkta sa HSE.

Ang lahat ng mga tagapamahala at superbisor ay sasanayin sa mga kinakailangan ng RIDDOR at sa aming panloob na proseso. Gagamitin din namin ang datos ng RIDDOR upang suriin ang mga trend ng aksidente at maiwasan ang pag-ulit nito.

Mga Tiyak na Hakbang at Kaayusan sa Pagkontrol

Upang matugunan ang aming mga legal na tungkulin, itinatag ng Façade Creations ang mga sumusunod na kaayusan:

Mga Pagtatasa ng Panganib at Ligtas na Sistema ng Paggawa

Magsasagawa kami ng mga pagtatasa ng panganib para sa lahat ng mahahalagang aktibidad, kabilang ang trabaho sa opisina, mga proseso sa pabrika, at mga gawain sa konstruksyon. Tutukuyin ng mga pagtatasa ang mga panganib (hal. pagkakuryente, pagkahulog, mga pinsala sa manu-manong paghawak, pagkakalantad sa ingay o mga kemikal) at susuriin ang mga panganib. Ang mga hakbang sa pagkontrol ay susunod sa hirarkiya: aalisin ang panganib, palitan ang mas ligtas na mga pamamaraan/materyales, ipatupad ang mga kontrol sa inhinyeriya, gagamit ng mga kontrol na administratibo (mga tagubilin, superbisyon), at magbibigay ng PPE. Halimbawa:

• Mga Lugar ng Opisina: Magsasagawa ng mga pagtatasa para sa ergonomya ng workstation (upang maiwasan ang stress na may kaugnayan sa DSE); ang employer ay magbibigay ng mga upuang maaaring isaayos at magsasagawa ng mga pagtatasa ng DSE para sa mga kawani sa mesa.
• Mga Workshop sa Produksyon: Sakop ng mga pagtatasa ang pagprotekta sa makinarya (PUWER), mga antas ng ingay (kung gagamit ng mga maingay na proseso, maaari kaming magbigay ng proteksyon sa tainga), mga usok mula sa welding (bentilasyon), at mga manu-manong gawain. Ipapatupad namin ang mga nakasulat na ligtas na pamamaraan sa pagtatrabaho para sa mga gawaing may mataas na panganib (hal. pagpapatakbo ng mga lathe o spray booth).
• Mga Lugar ng Konstruksyon: Ang pagtatasa ng panganib sa yugto ng konstruksyon na partikular sa lugar ay magiging bahagi ng Plano sa Yugto ng Konstruksyon (CDM 2015). Sasakupin nito ang mga panganib tulad ng pagtatrabaho sa matataas na lugar, mga nahuhulog na materyales, paggalaw ng mga sasakyan, at pampublikong daanan. Magtatatag at magpapatupad kami ng mga ligtas na ruta, harang, at mga exclusion zone sa mga lugar.

Susuriin ang mga pagtatasa ng panganib tuwing may aksidente, pagpapalit ng kagamitan, pagpapakilala ng mga bagong sangkap, o sa isang regular na iskedyul. Kung kinakailangan ng mga regulasyon (halimbawa, para sa COSHH o kagamitan sa trabaho), sisiguraduhin naming may detalyadong dokumentasyon at mga talaan na itinatago.

Pagsasanay, Pagtuturo at Kakayahan

Ang lahat ng kawani ay makakatanggap ng angkop na pagsasanay:

• Induction: Ang mga bagong empleyado at kontratista ay makakatanggap ng induction na partikular sa lugar na sumasaklaw sa aming mga panuntunan sa kaligtasan, mga pamamaraan sa emerhensiya, mga kaayusan sa pangunang lunas, at kung paano mag-ulat ng mga panganib o insidente.
• Pagsasanay sa Trabaho: Ibinibigay ang espesipikong pagsasanay bago isagawa ng isang empleyado ang isang gawain (hal. pagpapatakbo ng forklift, pagsasanay sa welding, pagtatrabaho sa matataas na lugar) o kapag lumipat sa isang bagong tungkulin.
• Pagsasanay sa Pagpapanibago: Ang mga pagsasanay na mahalaga sa kaligtasan (hal. CPR, fire marshal, paggamit ng kagamitan) ay pinapanibago paminsan-minsan.
• Kakayahan: Pinatutunayan namin na ang sinumang nagsasagawa ng trabaho ay may mga kasanayan at kwalipikasyon na kinakailangan. Halimbawa, ang mga operator ng crane ay may mga balidong sertipiko, ang mga scaffolder ay may sertipikasyon ng CISRS, at ang mga installer ng facade ay may pagsasanay sa mga pamamaraan ng façade rigging.
• Kamalayan: Nagbibigay kami ng mga toolbox talk at mga safety bulletin sa mga kaugnay na paksa (hal. mga pana-panahong panganib, mga pagbabago sa pamamaraan, mga paalala sa pag-uulat).
• Pagsasanay sa Pamumuno: Ang mga superbisor at tagapamahala ay tumatanggap ng karagdagang pagsasanay sa kanilang mga responsibilidad sa kalusugan at kaligtasan at kung paano magsagawa ng mga inspeksyon/imbestigasyon.

Itinatago namin ang mga talaan ng lahat ng pagsasanay at mga sertipiko. Kung kailangan ng panlabas na payo (tulad ng mga pagbabago sa batas o kadalubhasaan ng espesyalista), kokonsulta kami sa mga karampatang tagapayo.

Pagsubaybay sa Kalusugan at Kapakanan

Kung saan may natukoy na mga panganib sa kalusugan (hal. regular na pagkakalantad sa usok ng welding o maingay na makinarya), magkakaroon ng pagsubaybay sa kalusugan sa trabaho. Maaaring kabilang dito ang mga pagsusuri sa paggana ng baga, pagsusuri sa balat, o audiometry, ayon sa rekomendasyon ng mga propesyonal sa kalusugan.

Titiyakin din namin ang sapat na mga pasilidad para sa kapakanan sa ilalim ng Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992. Kabilang dito ang:

• Mga Palikuran at Paghuhugas ng Kamay: Pagbibigay ng sapat na bilang ng malilinis na palikuran at lababo. Halimbawa, tinutukoy ng gabay ng HSE na ang mga employer ay dapat magbigay ng "sapat na mga palikuran at lababo para sa mga inaasahang gagamit ng mga ito" na may umaagos na tubig, sabon, at mga kagamitan sa pagpapatuyo ng mga kamay. Titiyakin ng Façade Creations ang magkahiwalay na pasilidad para sa lalaki/babae o mga silid na maaaring i-lock para sa mga unisex, na may mga sanitary disposal unit.
• Mga Lugar ng Pahinga: Isang malinis na lugar ng pahingahan na may mga upuan kung saan maaaring kumain at uminom ang mga empleyado (malayo sa mga mapanganib na operasyon). Magbibigay kami ng inuming tubig at magpapahintulot ng mga pahinga sa isang ligtas na lugar.
• Mga Silid-Palit at Paligo: Kung marumi ang trabaho (hal. pagpipinta), may mga pasilidad para sa pagpapalit ng damit at mga shower na ilalaan. Ang aming pabrika ay magkakaroon ng magkakahiwalay na mga locker/silid-paligo.
• Bentilasyon, Pagpapainit at Pag-iilaw: Ang mga lugar ng trabaho ay ipapainit, bibigyan ng bentilasyon, at iiilaw sa makatwirang pamantayan para sa uri ng trabaho (na nakakatugon sa pangkalahatang mga kinakailangan sa kapakanan ng lugar ng trabaho). Ang mga opisina ay magkakaroon ng sapat na liwanag ng araw o artipisyal na ilaw, at ang mga lugar ng produksyon ay magkakaroon ng lokal na bentilasyon para sa alikabok/usok.
• Pangunang Lunas: Tingnan sa ibaba, ngunit kasama sa welfare ang mga probisyon para sa pangunang lunas.

Sa pamamagitan ng pagtugon sa mga kinakailangang ito para sa kapakanan, tinitiyak namin ang aming legal na tungkulin na protektahan ang dignidad at kapakanan ng mga empleyado. Nililinaw ng HSE na ang mga regulasyong ito ay sumasaklaw sa "malawak na hanay ng mga pangunahing isyu sa kalusugan, kaligtasan, at kapakanan".

Kagamitang Pangproteksyon sa Sarili (PPE)

Kung saan hindi kayang bawasan nang sapat ng ibang mga kontrol ang mga panganib, magbibigay kami ng angkop na PPE nang libre sa mga empleyado. Kabilang dito ang:

• Proteksyon sa Ulo: Mga hard hat para sa lahat ng tauhan sa mga lugar ng konstruksyon o sa mga sahig ng pabrika kung saan may mga panganib sa itaas.
• Proteksyon sa Mata at Mukha: Mga salaming pangkaligtasan o mga panangga sa mukha para sa paggiling, pagwelding, o paghawak ng kemikal, kung naaangkop. Mga helmet sa pagwelding na may wastong mga pansala para sa mga welder.
• Proteksyon sa Pandinig: Mga pantakip sa tainga o earplug para sa maiingay na gawain (hal. pagputol ng metal, pagpapatakbo ng press brake).
• Proteksyon sa Kamay: Mga guwantes na angkop sa mga gawain (guwantes na hindi tinatablan ng hiwa para sa paghawak ng sheet, guwantes na hindi tinatablan ng kemikal para sa mga solvent, guwantes na pang-welding para sa init).
• Damit na Madaling Makita: Mga Hi-vis vest o jacket sa mga lugar at sa pabrika kung saan tumatakbo ang mga sasakyan.
• Proteksyon sa Paa: Mga botang pangkaligtasan na gawa sa bakal na daliri sa paa sa pabrika at sa lugar ng paggawa.
• Proteksyon sa Pagkahulog: Mga harness at lanyard para sa trabaho sa matataas na lugar kung saan hindi magagawa ang mga scaffold o plataporma.
• Proteksyon sa Paghinga: Mga respirator o maskara para sa alikabok, usok o mga solvent ayon sa kinakailangan ng mga kontrol ng COSHH.

Ang mga PPE ay may markang CE at angkop sa panganib. Ang mga empleyado ay sasanayin sa wastong paggamit, pagkabit, at pagpapanatili (hal. pagpapalit ng mga filter). Titiyakin ng pamamahala na ang sapat na mga imbentaryo ay iniingatan at ginagamit nang tama. Ang PPE ang huling linya ng depensa at gagamitin kasabay ng mga kontrol sa inhinyeriya at administratibo.

Kaligtasan ng Kagamitan sa Paggawa at Makinarya

Ang lahat ng makinarya at sasakyan sa lugar o sa pabrika ay dapat sumunod sa PUWER (tulad ng nasa itaas). Sa partikular:

• Mga Inspeksyon at Pagpapanatili: Magkakaroon ng regular na iskedyul ng pagpapanatili at mga inspeksyon. Halimbawa, ang mga makinarya sa pagawaan at kagamitan sa pabrika ay magkakaroon ng mga dokumentadong talaan ng pagpapanatili. Ang mga kagamitang mobile (hal. mga van ng kumpanya, forklift) ay tatanggap ng mga pana-panahong inspeksyon (hal. MOT para sa mga sasakyan, mga pagsusuri ng LOLER para sa mga kagamitang pangbuhat).
• Ligtas na Pagbabantay: Ang mga gumagalaw na bahagi sa mga makina ay babantayan nang maayos, at susubukan ang mga buton para sa paghinto ng emerhensiya. Ipatutupad ng mga superbisor na hindi kailanman lalagpasan ang mga guwardiya.
• Pagsasanay sa Makina: Tanging mga sinanay na operator lamang ang gagamit ng makinarya. Para sa mga mapanganib na makina (kagamitan sa paggawa ng kahoy, mga imprenta), ang paggamit ay limitado lamang sa mga sinanay at awtorisado, ayon sa utos ng PUWER.
• Mga Kagamitang Pangtrabaho na Naililipat: Ang mga crane, forklift, scaffold, lift, atbp., ay pananatilihin ayon sa mga rekomendasyon ng tagagawa. Ang mga rekord ng inspeksyon (ayon sa hinihingi ng LOLER at PUWER) ay itatago.
• Mga Sasakyan: Ang mga sasakyan ng kompanya ay legal na pananatilihin at ang mga drayber ay dapat may hawak na mga balidong lisensya. Ang mga kasanayan sa pagkarga at pagbaba ng karga ay susunod sa ligtas na mga pamamaraan sa manu-manong paghawak o mga liftgate ng sasakyan upang maiwasan ang mga pinsala.

Asbestos, Kuryente, at Iba Pang Panganib

Bagama't malamang na hindi asbestos ang mga bagong gawa sa harapan, ang anumang proyekto ng pagsasaayos sa mga lumang gusali ay maaaring magbunyag ng asbestos. Kung pinaghihinalaan namin ang asbestos, ititigil ang trabaho at kokonsultahin ang isang lisensyadong espesyalista. Susundin namin ang Mga Regulasyon sa Pagkontrol ng Asbestos kung mayroong asbestos sa lugar.

Ang kaligtasan sa kuryente ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng regular na pagsusuri ng mga portable na kagamitan (PAT testing) at mga inspeksyon sa mga nakapirming kable, at sa pamamagitan ng pagtiyak na walang gagawing trabaho sa mga buhay na bahagi ng kuryente maliban kung maayos na nakahiwalay.

Komunikasyon at Konsultasyon

Aktibo naming ipamamahagi ang impormasyon tungkol sa kalusugan at kaligtasan: sa pamamagitan ng mga induksiyon, mga talakayan sa kagamitan, mga noticeboard, at mga email bulletin. Ang mga pangunahing dokumento (patakaran, plano sa sunog, mga pagtatasa ng COSHH, mga tagubilin sa kagamitan) ay magiging maa-access ng lahat.

Sumusunod kami sa mga regulasyon sa konsultasyon sa kaligtasan. Kung may mga kinatawan sa kaligtasan na itinalaga o may mga kinatawan ng unyon ng manggagawa, makikipagtulungan kami sa kanila. Kung hindi, gagamit kami ng iba pang mga pamamaraan (hal. komite sa kaligtasan o mga pagpupulong ng manggagawa) upang maisangkot ang mga kawani. Gaya ng binibigyang-diin ng HSE, ang mga employer ay "may tungkuling kumonsulta sa kanilang mga empleyado, o sa kanilang mga kinatawan, tungkol sa mga bagay na may kinalaman sa kalusugan at kaligtasan".

Hinihikayat namin ang lahat ng kawani na iulat agad ang mga panganib o hindi ligtas na gawain, nang walang pangambang makatanggap ng paghihiganti. Iimbestigahan ng pamunuan ang mga mungkahi at puna.

Pag-uulat ng Insidente, Imbestigasyon at Pagkatuto

Lahat ng aksidente, insidente, at muntik nang aksidente ay iuulat sa loob ng kumpanya at iimbestigahan upang matukoy ang mga ugat ng problema. Magpapanatili kami ng isang talaan ng mga aksidente at magdodokumento ng mga imbestigasyon. Ang layunin ay matukoy kung ano ang naging mali at maiwasan ang pag-ulit nito.

Ang mga mahahalagang insidente ay ipapaalam sa matataas na pamamahala, at, kung kinakailangan, sa HSE o iba pang mga awtoridad (alinsunod sa RIDDOR o iba pang mga batas). Makikipagtulungan kami sa anumang imbestigasyon ng mga awtoridad na nagpapatupad ng batas.

Ang mga natuklasan mula sa mga imbestigasyon ay ipapaalam sa lahat ng mga kaugnay na tauhan at gagamitin upang i-update ang mga pagtatasa at pamamaraan ng panganib. Susubaybayan namin ang mga uso (hal. mga madalas na nangyayaring panganib) at gagawa ng mga maagap na hakbang kung kinakailangan.

Mga Pamamaraan sa Pang-emerhensya

Ang Façade Creations ay magpapanatili ng mga angkop na kaayusan para sa mga emergency, na kinabibilangan ng:

• Kaligtasan sa Sunog: Magsasagawa kami ng mga pagtatasa sa panganib ng sunog para sa aming lugar. Magkakaroon ng mga pamatay-sunog, alarma, at ruta ng pagtakas na ipagkakaloob at pananatilihin. Ang mga empleyado ay sasanayin sa mga pamamaraan ng paglikas at mga tungkulin sa fire marshal. Ang mga drill ay gaganapin nang hindi bababa sa taun-taon.
• Pangunang Lunas: Alinsunod sa gabay ng HSE, magbibigay kami ng naaangkop na mga kaayusan sa pangunang lunas. Sa pinakamababa, ang bawat lugar ng trabaho ay magkakaroon ng kumpleto sa first-aid kit, isang itinalagang tao (na siyang mag-aalaga ng mga kit at tatawag sa mga serbisyong pang-emerhensya), at impormasyon para sa mga empleyado tungkol sa mga kaayusan sa pangunang lunas. Sa mga lugar na mas mataas ang panganib, magkakaroon kami ng mga sinanay na first-aid. Susuriin namin ang aming mga pangangailangan sa pangunang lunas at dadagdagan ang pagkakaloob kung kinakailangan. Lahat ng empleyado ay bibigyan ng kaalaman tungkol sa mga pamamaraan ng pangunang lunas (mga lokasyon ng mga kit, pangalan ng mga first-aid).
• Iba Pang Emergency: Maghahanda kami para sa iba pang nakikinabang na emergency (hal. Pagtapon ng kemikal, emergency medikal, matinding panahon). Sakop ng mga pamamaraan ang paglikas, pagsasara ng mga proseso, mga channel ng komunikasyon, at pakikipag-ugnayan sa mga serbisyong pang-emergency.

Mga Kontratista at Subkontratista

Ang lahat ng mga panlabas na kontratista na nagtatrabaho para sa Façade Creations ay dapat sumunod sa patakarang ito at mga tuntunin sa site. Titiyakin namin na:

• Ang pagganap ng kontratista sa H&S ay tinatasa bago ang appointment (sa pamamagitan ng mga pagsusuri sa kakayahan at pre-qualification).
• Kasama sa mga kontrata ang mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan.
• Ang trabaho ng kontratista ay pinag-iisa at pinangangasiwaan mismo sa lugar.
• Ang mga kontratista ay nakikilahok sa mga induksiyon sa site at mga pagtatasa ng panganib kung saan naaangkop.
• Ang pansamantalang paggawa na ibinibigay ng mga ahensya ay ipinapaalam tungkol sa patakarang ito.

Kinikilala namin na ang mga kontratista ay kadalasang nagsasagawa ng mga gawaing may mas mataas na panganib, kaya partikular naming susubaybayan ang mga ito. Sa ilalim ng CDM 2015, dapat ipaalam sa amin ng mga kontratista ang anumang mahahalagang panganib na natukoy sa kanilang trabaho at sundin ang plano sa kaligtasan ng proyekto. Gaya ng nabanggit ng HSE, ang mga kontratista (kabilang ang mga sub-kontratista at mga self-employed) ang "pinakamapanganib na mapinsala mula sa gawaing konstruksyon" at samakatuwid ay dapat magplano, pamahalaan, at subaybayan ang kanilang trabaho nang may kakayahan at pag-iingat. Pananatilihin namin ang mga kontratista sa pamantayang ito.

Pagsubaybay, Pagsusuri at Patuloy na Pagpapabuti

Ang pagganap sa kalusugan at kaligtasan ay regular na susuriin. Kabilang sa aming mga aktibidad sa pagsubaybay ang:

• Regular na inspeksyon sa lugar ng trabaho (ng mga tagapamahala o kinatawan ng H&S) gamit ang mga checklist para sa mga lugar na may panganib (hal. pagbabantay ng makinarya, paglilinis ng bahay, paggamit ng PPE).
• Buwanang mga pagpupulong ng H&S sa antas ng pamamahala upang repasuhin ang mga natuklasan sa audit, mga ulat sa aksidente, at mga legal na pag-unlad.
• Taunang pormal na pagsusuri ng patakarang ito at mga pagtatasa ng panganib, o mas maaga kung may mga malalaking pagbabago.
• Paghingi ng feedback mula sa mga empleyado tungkol sa mga isyu sa kaligtasan.

Kung may anumang kahinaan na matagpuan (sa pamamagitan ng mga pag-awdit, insidente, o panlabas na pagsusuri), agad na isasagawa ang mga pagwawasto. Sisikapin naming patuloy na mapabuti ang aming mga gawain alinsunod sa mga inaasahan ng HSE tungkol sa positibong pamamahala sa kalusugan at kaligtasan.

Mga Sanggunian at Patnubay na Itinatadhana ng Batas

Susundin ng Façade Creations ang gabay sa regulasyon at mga opisyal na pamantayan ng UK. Sa partikular:

• Patnubay ng Health and Safety Executive (HSE) sa pamamahala ng mga pangunahing obligasyon sa kaligtasan, pag-uulat sa RIDDOR, pagkonsulta sa mga manggagawa, pangunang lunas, at mga bagay na may kinalaman sa konstruksyon/CDM.
• Mga Pamantayan at Kodigo ng Pagsasagawa ng Britanya para sa pag-install ng harapan, scaffolding, at hinang.
• Mga Inaprubahang Kodigo ng Pagsasagawa (ACOP) at gabay para sa PUWER, LOLER, COSHH, atbp., kung saan naaangkop.

Magpapanatili kami ng mga link sa mga kaugnay na publikasyon ng HSE (hal. L153 sa CDM) at sisiguraduhin na ang aming mga pamamaraan ay sumasalamin sa anumang mga update sa batas. Halimbawa, ang ACOP ng HSE sa mga kagamitan sa pagbubuhat ay nagbibigay ng mahalagang katayuan sa pinakamahusay na kasanayan sa ilalim ng LOLER.

Konklusyon

Lubos na kinikilala ng Façade Creations Ltd na ang pamamahala sa kalusugan at kaligtasan ay isang pangunahing bahagi ng aming negosyo. Ang patakarang ito ay nagtatakda ng isang malinaw na balangkas ng mga tungkulin at kaayusan upang sumunod sa batas ng UK at protektahan ang mga tao. Sinusuportahan ng senior management ang patakarang ito at inaasahan na mauunawaan at mailalapat ito ng lahat ng empleyado, kontratista, at bisita. Sa pamamagitan ng pagtutulungan, makakamit natin ang ating layunin ng ligtas, malusog, at walang insidenteng operasyon sa lahat ng opisina, pabrika, at mga lugar ng konstruksyon

Makipag-ugnayan sa Amin

Kung mayroon kang anumang mga katanungan o alalahanin tungkol sa patakarang ito, mangyaring makipag-ugnayan sa amin.

Ang aming mga detalye ay:

• Email: info@facadecreations.co.uk
• Address ng Koreo: 124 City Road, London, EC1V 2NX, United Kingdom
• Telepono: +44 (0)116 289 3343

Gagawin namin ang aming makakaya upang tumugon agad at matugunan ang iyong mga alalahanin.

Huling na-update: Oktubre 2025