Anong mga uri ng sistema ng harapan ang ini-install ninyo?

Nag-i-install kami ng rainscreen cladding, mga metal facade, mga composite panel, mga decorative façade system, at mga solusyon sa fire-safe cladding.

Nag-aalok ba kayo ng mga pamalit na cladding na ligtas sa sunog?

Oo, nagbibigay kami ng mga sertipikadong solusyon sa cladding na ligtas sa sunog para sa mga komersyal, industriyal, at residensyal na gusali ayon sa mga regulasyon ng UK.

Patakaran sa Modernong Pang-aalipin at Pagtrapiko ng Tao

Ang Façade Creations Ltd (ang "Kumpanya") ay nakatuon sa pagpigil sa lahat ng anyo ng modernong pang-aalipin at human trafficking sa mga operasyon at supply chain nito. Mayroon kaming zero-tolerance na diskarte sa pang-aalipin at human trafficking, at itinataguyod namin ang mga prinsipyo ng UK Modern Slavery Act 2015 at mga kaugnay na gabay. Itinatakda ng patakarang ito ang aming mga pangako, responsibilidad sa organisasyon, at mga pamamaraan upang matiyak na ang modernong pang-aalipin o human trafficking ay hindi mangyayari sa anumang bahagi ng aming negosyo o sa anumang bahagi ng aming mga supply chain. Nalalapat ito sa lahat ng direktor, opisyal, empleyado, kontratista, supplier, at anumang iba pang tao o organisasyon na nagbibigay ng mga serbisyo para sa amin.

Ang patakarang ito ay naaayon sa batas ng UK at sa gabay na itinagubilin ng Home Office, at sumasalamin sa boluntaryong pinakamahusay na kasanayan upang mapataas ang transparency at etikal na pag-uugali, kahit na ang taunang kita ng Kumpanya ay mas mababa sa £36 milyong threshold na nagpapasimula sa legal na kinakailangan na maglathala ng isang pahayag tungkol sa pang-aalipin at trafficking. Sa pamamagitan ng pag-aampon sa diwa ng Modern Slavery Act, ipinapakita ng Kumpanya ang pangako nito sa etikal na pamamahala ng supply chain at ang proteksyon ng mga karapatang pantao sa lahat ng hurisdiksyon kung saan ito nagpapatakbo.

Saklaw at Layunin

Sakop ng patakarang ito ang lahat ng produkto at serbisyong ibinibigay sa o ng Façade Creations, kabilang ang mga produktong aluminum façade at mga glass panel, at sumasaklaw sa lahat ng bahagi ng aming organisasyon at supply chain. Isang kinakailangan ng aming mga pamantayan sa kontrata at etika na ang lahat ng empleyado, subcontractor at supplier (kabilang ang mga tagagawa at provider ng logistics sa ibang bansa) ay sumunod sa patakarang ito.

Bilang isang kumpanya sa disenyo, paggawa, at pag-install ng harapan na nakabase sa UK, kinikilala namin na ang ilang aspeto ng aming mga operasyon ay may mas mataas na panganib ng modernong pang-aalipin. Sa partikular, ang pagkuha at pagproseso ng mga hilaw na materyales (tulad ng bauxite para sa aluminyo o silica para sa salamin), paggawa sa ibang bansa, at ang paggamit ng subcontracted labor sa mga construction site ay maaaring nasa panganib ng sapilitang paggawa, bonded labor, mapanlinlang na recruitment at iba pang anyo ng pagsasamantala. Napapansin din namin na ang mga pandaigdigang ulat ay nagpapahiwatig na ang mga panganib ng sapilitang paggawa ay nananatiling patuloy at malalim na nakaugat sa ilang supply chain ng aluminyo at mineral. Upang matugunan ang mga panganib na ito, naglalapat kami ng matibay na mga pamamaraan ng due diligence sa bawat yugto ng pagkuha at pagkontrata.

Ang patakarang ito ay inilalathala sa aming website alinsunod sa pinakamahusay na kasanayan sa transparency. Ito ay sinusuri taun-taon at inaprubahan ng Lupon ng mga Direktor, na siyang may ganap na responsibilidad para sa pagpapatupad nito at sa pagtiyak na ang sapat na mga mapagkukunan ay nailalaan upang makamit ang mga layunin nito.

Balangkas ng Legal at Regulasyon

Ang Modern Slavery Act 2015 (ang "Batas") ay batas ng UK na pinagsasama-sama ang mga kriminal na pagkakasala na may kaugnayan sa pang-aalipin, pagkaalipin, sapilitang o sapilitang paggawa, at human trafficking. Sa partikular:

Mga Pagkakasala at Kahulugan: Tinutukoy ng Batas ang pang-aalipin, pagkaalipin, sapilitang paggawa at trafficking ng tao sa Seksyon 1–3, at ginagawang mapaparusahan ng batas ang mga pagkakasalang ito. Halimbawa, Seksyon 1 na ang 'pang-aalipin, pagkaalipin at sapilitang o sapilitang paggawa' ay kinabibilangan ng paghawak sa isang tao sa posisyon ng pang-aalipin o pag-uutos sa kanila na magsagawa ng paggawa o serbisyo sa ilalim ng mga banta o pamimilit (Modern Slavery Act 2015, s.1). Seksyon 2 ang trafficking ng tao bilang pagsasaayos o pagpapadali sa paggalaw ng mga tao sa pang-aalipin, pagkaalipin o sapilitang paggawa. Ang Kumpanya ay nakatuon sa pagpigil sa anumang pag-uugali na maaaring maituring na isang kriminal na pagkakasala sa ilalim ng Batas.
Transparency at Pag-uulat: Sa ilalim Seksyon 54 ng Batas, ang mga organisasyong pangkomersyo sa UK na nagsasagawa ng negosyo sa UK na may kita na £36 milyon o higit pa ay legal na inaatasan na maglathala ng taunang Pahayag ng Modernong Pang-aalipin na naglalarawan sa mga hakbang na ginawa upang maiwasan ang modernong pang-aalipin sa kanilang mga supply chain. Bagama't ang kita ng Façade Creations Ltd ay kasalukuyang nasa ibaba ng limitasyong ito, kusang-loob naming pinagtitibay ang mga prinsipyo ng Batas at ang pinakamahusay na kasanayan sa transparency. Gayunpaman, tinitipon at inilalathala ng Kompanya ang patakarang ito upang ipaliwanag ang aming diskarte sa modernong pang-aalipin, na naaayon sa diwa ng Seksyon 54. Layunin naming pagtibayin ang mga inirerekomendang nilalaman para sa mga pahayag ng transparency sa aming mga pagsisiwalat, kabilang ang:
1. Ang aming istrukturang organisasyon, mga operasyon sa negosyo, at mga supply chain.
2. Ang aming mga patakaran kaugnay ng pang-aalipin at human trafficking.
3. Ang aming mga proseso ng due diligence.
4. Ang mga bahagi ng aming negosyo at mga supply chain kung saan may panganib ng modernong pang-aalipin at ang mga hakbang na ginawa upang masuri at mapamahalaan ang panganib na iyon.
5. Ang bisa ng aming mga panukat (kabilang ang mga kaugnay na Key Performance Indicator).
6. Pagsasanay sa modernong pang-aalipin at human trafficking.
Ang mga aspetong ito ay hango sa gabay na itinadhana ng Home Office tungkol sa Batas, at ang Façade Creations ay nakatuon sa komprehensibong pagtugon sa bawat isa sa mga ito, kahit na wala kaming legal na obligasyon na maglathala ng isang pahayag. Inaayon namin ang aming mga proseso sa mga pamantayan ng Home Office at mga internasyonal na pamantayan (kabilang ang UN Guiding Principles on Business and Human Rights at ang OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct) upang matiyak ang pagkakapare-pareho sa kinikilalang pinakamahusay na kasanayan.
Iba Pang Batas at Pamantayan: Bilang karagdagan sa Modern Slavery Act, sumusunod kami sa mga kaugnay na regulasyon ng UK at EU na nagbabawal sa sapilitang paggawa at trafficking, kabilang ang Immigration, Asylum and Nationality Act 2006 (mga probisyon sa ilegal na pagtatrabaho) at ang Asylum and Immigration (Treatment of Claimants, atbp.) Act 2004 (mga pagkakasala sa trafficking). Isinasaalang-alang din namin ang mga internasyonal na pamantayan sa paggawa, tulad ng mga kombensiyon ng International Labour Organization (ILO) sa sapilitang paggawa, paggawa ng bata at kalayaan ng manggagawa, at sinusuportahan namin ang UN Global Compact at iba pang mga internasyonal na inisyatibo laban sa modernong pang-aalipin.

Organisasyon at Supply Chain

Istruktura at Operasyon ng Kumpanya

Ang Façade Creations Ltd ay isang pribadong kompanya sa UK na dalubhasa sa disenyo, inhinyeriya, paggawa, at pag-install ng mga sistema ng aluminum façade at mga glass curtain wall. Nag-ooperate kami mula sa aming punong-tanggapan at pasilidad sa pagmamanupaktura sa UK, na nagsisilbi sa mga kliyente pangunahin sa industriya ng konstruksyon sa UK. Kabilang sa aming mga manggagawa ang mga inhinyero, taga-disenyo, mga operatiba sa pabrika, at mga installation crew. Kumukuha rin kami ng mga subcontractor para sa mga espesyalistang gawain sa pag-install, paggawa sa site, at ilang mga gawaing inhinyeriya.

Ang mga operasyon ng Kumpanya ay kinabibilangan ng ilang yugto ng produksyon at paghahatid: pagkuha ng mga hilaw na materyales, paggawa ng mga frame ng aluminyo at mga yunit ng salamin, pagtatapos at pag-assemble, at pag-install sa mga lugar ng konstruksyon. Kumukuha kami ng aluminyo at salamin mula sa isang network ng mga supplier, kapwa lokal at internasyonal. Ang aming supply chain ay may tie-tier, kung saan ang mga pangunahing supplier ay nagbibigay ng mga gawa-gawang bahagi o hilaw na materyales, at mga pangalawang supplier (tier 2 at higit pa) kabilang ang mga minero ng hilaw na materyales, mga smelter, at mga tagagawa ng mga bahagi sa ibang bansa.

Mga Panganib at Pagpapagaan ng Supply Chain

Kinikilala namin na ang ilang bahagi ng aming supply chain ay mas mataas ang panganib para sa modernong pang-aalipin, kabilang ang:

Mga Hilaw na Materyales (Aluminum, Salamin): Ang pagkuha at pagproseso ng bauxite (aluminum ore), pagpino ng alumina, pagtunaw ng aluminum, at paggawa ng salamin ay maaaring may kinalaman sa mga rehiyon na may mahinang proteksyon sa paggawa. Halimbawa, binabanggit ng mga ulat sa industriya na ang sapilitang paggawa at mga pang-aabuso sa karapatang pantao ay nananatiling malalim na nakaugat sa ilang supply chain ng aluminum at mineral. Maingat naming susuriin ang anumang supplier sa ibang bansa ng mga aluminum ingot, extrusion, o glass panel, at susuriin ang bansang pinagmulan at anumang kilalang mga salik sa panganib.
Paggawa at Paggawa: Kung saan ang paggawa o pagtatapos ay isinasagawa sa ibang bansa, lalo na sa ibang bansa, aming bineberipika ang mga kasanayan sa paggawa ng mga pasilidad na iyon. Kinakailangan namin ang aming mga tagagawa na sumunod sa aming Kodigo ng Pag-uugali at magbigay ng ebidensya ng mga etikal na kasanayan.
Logistika at Transportasyon: Ang transportasyon at pag-iimbak ay maaaring may kasamang mga subkontratista o migranteng manggagawa. Isinasama namin ang mga sugnay laban sa pang-aalipin sa aming mga kontrata sa logistika at tinitiyak na ang mga tagapagdala ay hindi gumagamit ng mapagsamantalang paggawa.
Paggawa sa Lugar at mga Subkontratista: Ang yugto ng pag-install sa mga lugar ng konstruksyon ay karaniwang kinabibilangan ng mga subkontratadong paggawa. Iginiit namin na ang lahat ng mga subkontratista na nagsasagawa ng mga serbisyo sa pag-install o suporta (hal. paglilinis, paghawak ng materyal) ay sumunod sa patakarang ito at sa mga kaugnay na batas sa paggawa sa UK. Nakikipagtulungan lamang kami sa mga lisensyadong kontratista at ahensya at nagsasagawa ng mga pagsusuri sa mga tagapagbigay ng paggawa na kanilang ginagamit.

Sa pamamagitan ng pagmamapa ng aming supply chain at pagtukoy kung saan kasangkot ang paggawa (hal. pagputol ng salamin, pagtatapos ng aluminyo, paglilinis, pag-iimbak), nilalayon naming maunawaan kung saan maaaring mangyari ang mga panganib ng sapilitang paggawa o trafficking. Hangga't maaari, nagsasagawa kami ng mga pagbisita sa site o mga independiyenteng pag-awdit ng aming mga pangunahing supplier. Nakikipag-ugnayan kami sa mga panlabas na stakeholder (tulad ng mga grupo ng industriya, mga NGO, mga unyon ng manggagawa) upang makatulong na matukoy ang mga lugar na may panganib at mahusay na kasanayan. Halimbawa, sinusunod namin ang mga pamantayan ng Aluminium Stewardship Initiative na nagbibigay-diin sa due diligence sa buong chain at hinihiling sa mga supplier na iwasan ang mga kasanayan sa sapilitang paggawa.

Relasyon sa Subkontratista at Tagapagtustos

Lahat ng kasunduan sa mga subkontratista at supplier ay may kasamang mga sugnay na tahasang nagbabawal sa modernong pang-aalipin at trafficking. Kinakailangan namin ang mga kasosyo na:

Kilalanin ang patakarang ito: Pirmahan o isama ang isang probisyon laban sa pang-aalipin sa kanilang kontrata, na nagpapatunay sa kanilang pangako sa pagtataguyod ng mga prinsipyo ng patakarang ito.
Sumunod sa mga batas: Sundin ang lahat ng naaangkop na batas sa paggawa sa kanilang hurisdiksyon (halimbawa, UK Employment Act 1996, National Minimum Wage Act 1998, mga katumbas nito sa ibang bansa) at mga internasyonal na pamantayan sa mga manggagawa
Payagan ang mga pag-awdit: Payagan ang Kompanya (o ang mga itinalagang auditor nito) na magsagawa ng mga inspeksyon at pag-awdit sa lugar, mayroon man o walang abiso, upang mapatunayan ang pagsunod.
Makipagtulungan sa mga imbestigasyon: Kung may lumitaw na mga paratang ng pang-aabuso, lubos na makipagtulungan sa anumang panloob na imbestigasyon o katanungan ng mga tagapagpatupad ng batas.

Sinusuri ng aming procurement team ang mga supplier bago ang pagkuha, sinusuri ang kanilang mga kasanayan sa negosyo at anumang pampublikong impormasyon tungkol sa mga isyu sa paggawa. Kabilang sa proseso ng pagkuhang ito ang: desktop risk screening (hal. batay sa mga rating ng panganib sa bansa, Global Slavery Index, mga ulat ng US TIP), mga pagtatasa batay sa talatanungan, pagsusuri ng sariling mga pahayag o patakaran ng mga supplier sa modernong pang-aalipin, at mga sanggunian mula sa ibang mga kliyente. Ang sinumang supplier na itinuturing na mataas ang panganib ay dapat sumailalim sa pinahusay na due diligence, tulad ng paghiling ng mga independiyenteng third-party audit ng mga kasanayan sa paggawa o paghingi ng mga plano ng corrective action. Ang mga supplier ay hindi dapat kumuha ng mga subcontractor nang walang aming pag-apruba, at ang sinumang aprubadong subcontractor ay magmamana ng parehong mga obligasyon.

Mga Patakaran at Pamamaraan

Kodigo ng Pag-uugali at mga Pangakong Laban sa Pang-aalipin

Ang Façade Creations ay may komprehensibong Kodigo ng Pag-uugali na nagsasama ng mga prinsipyo laban sa pang-aalipin. Ang Kodigong ito, at ang mga sumusuportang patakaran, ay ipinapaalam sa lahat ng kawani at mga kontratista. Kabilang sa mga pangunahing punto ang:

Paggalang sa mga karapatang pantao: Binibigyang-diin namin ang lubos na kahalagahan ng pagtrato sa lahat ng manggagawa nang may paggalang at dignidad. Dapat umiwas ang lahat ng tauhan sa anumang uri ng pagsasamantala. Kinikilala namin na maaaring lumitaw ang mga panganib ng modernong pang-aalipin at binibigyang-diin ang pangangailangan para sa pagbabantay at agarang aksyon kung may matutukoy na mga isyu.
Walang pagpaparaya sa pang-aabuso: Mahigpit na ipinagbabawal ng Kompanya ang anumang uri ng pang-aalipin, pagkaalipin, sapilitang o sapilitang paggawa, pagkaalipin sa utang, trafficking ng tao, paggawa ng bata o anumang uri ng diskriminasyon.
Kalayaan sa paggalaw at pakikisalamuha: Malaya ang mga manggagawa na tapusin ang kanilang trabaho at umalis sa lugar pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho nang walang parusa. Walang hindi makatwirang mga paghihigpit sa paggalaw. May karapatan ang mga manggagawa na sumali sa mga unyon ng manggagawa at makipagtawaran nang sama-sama, nang walang paghihiganti. Ang mga karapatang ito ay naaayon sa mga Pangunahing Kumbensyon ng ILO at sa aming mga panloob na patakaran.
Walang bayad sa recruitment: Sumusunod kami sa 'nagbabayad ang employer'. Sa anumang pagkakataon, hindi namin hinihiling sa mga manggagawa na magbayad ng mga bayarin sa recruitment o placement. Ang lahat ng gastos na nauugnay sa recruitment, pagsasanay o kagamitan ay sasagutin ng Kompanya (o ng aming mga direktang kontratista, hindi ng mga manggagawa). Nakakatulong ito na maiwasan ang pagkaalipin sa utang at iba pang mga pang-aabuso.
Makatarungang kabayaran at oras ng pagtatrabaho: Ang mga sahod ay sumusunod sa mga pambansang batas sa minimum na sahod o mga pamantayan ng sahod na nabubuhay sa industriya, alinman ang mas mataas. Ang overtime ay boluntaryo, binabayaran sa wastong halaga, at limitado alinsunod sa mga batas sa paggawa. Mahigpit naming ipinagbabawal ang sapilitang overtime.
Pagbabawal sa pagkumpiska ng mga dokumento: Hindi namin itinatago o itinatago ang anumang orihinal na dokumento ng pagkakakilanlan ng manggagawa (mga pasaporte, pambansang ID card, atbp.) bilang isang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga personal na dokumento ng manggagawa ay mananatiling kanilang pag-aari sa lahat ng oras.
Pag-access sa karaingan at lunas: Nagpapanatili kami ng mga madaling-gamiting pamamaraan sa pagdadaing. May karapatan ang mga manggagawa na mag-ulat ng mga alalahanin tungkol sa mga kondisyon sa paggawa (nang hindi nagpapakilala kung ninanais) nang walang takot sa paghihiganti. Kung ang sinumang manggagawa ay mabiktima, magkakaroon sila ng access sa mga naaangkop na lunas, kabilang ang kabayaran, tulong, at restitusyon.

Ang lahat ng mga prinsipyong ito ay nakapaloob sa aming handbook ng empleyado at code of conduct ng supplier. Kinakailangan namin ng ebidensya na ang anumang kumpanya sa aming supply chain ay may katulad na mahigpit na mga patakaran at ipinapaalam ang mga ito sa sarili nitong workforce. Halimbawa, iminumungkahi ng gabay na tiyakin ng mga kumpanya na ang mga patakaran ay "ipinapakita at ipinapaalam sa mga manggagawa" (kabilang ang sa mga lokal na wika kung saan nauugnay) at maaaring iulat ng mga manggagawa ang mga paglabag. Kasabay nito, ipinamamahagi namin ang mga pangunahing patakaran sa mga wikang sinasalita ng aming workforce at hinihikayat ang isang kultura ng pagiging bukas.

Responsableng Pagbili at Pagkuha

Ang mga desisyon sa pagbili ay maaaring makaimpluwensya sa mga kondisyon ng paggawa. Itinataguyod namin ang responsableng pagkuha sa pamamagitan ng:

Pagsasaalang-alang sa mga gastos sa paggawa: Isinasaalang-alang namin ang mga gastos sa paggawa sa aming mga pagpepresyo at pagsusuri ng mga tender, iniiwasan ang labis na mababang mga bid na maaaring naging posible dahil sa pagsasamantala sa mga manggagawa. Hangad naming makipagtulungan sa mga supplier na nagbabayad ng mga sahod na nakabubuhay at nagbibigay ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Mga sugnay laban sa pang-aalipin: Ang bawat order ng pagbili at kontrata ay may kasamang probisyon laban sa pang-aalipin na nagpapahintulot sa pagtatapos ng kontrata kung sakaling matuklasan ang mga kasanayan sa pang-aalipin. Lumilikha ito ng malinaw na pananagutan para sa mga supplier.
Pagsasanay para sa mga mamimili: Ang aming pangkat sa pagkuha ay sinanay upang matukoy ang mga pulang palatandaan (hal. napakababang bid, kawalan ng transparency sa paggawa) at upang tanungin ang mga supplier tungkol sa pamamahala ng lakas-paggawa.
Pakikipag-ugnayan sa Supplier: Ipinapaalam namin ang aming mga inaasahan sa modernong pang-aalipin sa lahat ng supplier. Kapag kumukuha ng mga bagong supplier, nililinaw namin na ang pagsunod sa mga prinsipyo ng Modern Slavery Act ay isang kondisyon ng pakikipagnegosyo sa amin.

Tinitiyak ng mga hakbang na ito na ang aming mga kasanayan sa pagbili ay hindi sinasadyang nagdudulot ng insentibo sa pagsasamantala. Halimbawa, sa gabay ng payo ng Home Office, kinikilala namin ang pangangailangan para sa isang responsableng patakaran sa pagbili upang maiwasan ang 'mas murang paggawa ng alipin' na makasira sa mga tapat na negosyo, at nangangako kaming unawain kung paano nakakaapekto ang aming mga pagpipilian sa pagkuha sa mga karapatang pantao.

Mga Gawi sa Pagrerekrut at Pagtatrabaho

Sa loob ng aming sariling mga operasyon, sinusunod namin ang matatag na mga kasanayan sa pagkuha ng mga empleyado upang maiwasan ang sapilitang paggawa. Isinasagawa namin ang mga sumusunod na pamamaraan:

Pag-verify ng Karapatan sa Pagtrabaho: Pinatutunayan namin na ang lahat ng empleyado at mga kontratista sa lugar ay may legal na karapatang magtrabaho sa UK bago magsimulang magtrabaho, alinsunod sa Asylum and Immigration Act 1996.
Mga kontrata sa trabaho: Lahat ng manggagawa ay may nakasulat na mga kontrata sa wikang naiintindihan nila, na nagbabalangkas sa kanilang mga karapatan, sahod, oras ng pagtatrabaho, at mga probisyon sa kalusugan at kaligtasan. Ito ay naaayon sa patnubay na ang mga manggagawa ay dapat makatanggap ng "komprehensibo at tumpak na impormasyon tungkol sa kanilang mga karapatan at mga kondisyon ng kanilang recruitment at trabaho sa pamamagitan ng pagsulat sa isang wikang naiintindihan nila".
Walang nakapiyansa o mapagsamantalang paggawa: Tinitiyak namin na walang empleyado o kontratista ang kinakailangang magbayad para sa kanilang trabaho (walang deposito sa sahod o kagamitan), at ang mga bayarin sa recruitment (kung mayroon man) ay hindi sisingilin sa mga manggagawa.
Pagkakaiba-iba at pagsasama: Hindi kami nandidiskrimina sa pagkuha o pag-empleyo. Partikular naming binibigyang-pansin ang kahinaan ng ilang grupo (hal. mga migranteng manggagawa, pansamantalang manggagawa, kawani ng ahensya) at tinitiyak na natatanggap nila ang parehong proteksyon.

Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mataas na pamantayan sa aming direktang manggagawa, itinatakda namin ang tono para sa aming supply chain. Lahat ng empleyado ay makakatanggap ng kopya ng patakarang ito, at ang pagsunod sa mga prinsipyo laban sa pang-aalipin ay bahagi ng aming mga inaasahan sa pagganap.

Angkop na Pagsisiyasat at Pamamahala ng Panganib

Upang matiyak ang pagsunod at matukoy nang maaga ang mga potensyal na isyu, ang Façade Creations ay gumagamit ng isang nakabalangkas na proseso ng due diligence:

Pagtatasa ng Panganib

Nagsasagawa kami ng regular na mga pagtatasa ng panganib sa modernong pang-aalipin na sumasaklaw sa aming mga operasyon at supply chain. Ang pagtatasa ng panganib ay isang sistematikong pagsusuri ng posibilidad na ang anumang bahagi ng aming mga aktibidad o mga aktibidad ng aming mga supplier ay may kinalaman sa pagsasamantala. Kabilang dito ang:

Panganib sa sektor at produkto: Ang pagtatasa ng panganib ayon sa materyal (hal. ang mga hilaw na materyales na aluminyo ay maaaring magdulot ng iba't ibang panganib kaysa sa mga huling ginawang bahagi) at ayon sa bansa (hal. ang produksyon sa isang bansang may mataas na panganib). Gumagamit kami ng mga kagamitan tulad ng Global Slavery Index at mga ulat ng US Department of State tungkol sa Trafficking in Persons bilang mga input sa aming pagsusuri.
Panganib sa proseso ng negosyo: Pagtukoy sa mga punto ng panganib tulad ng subcontracted manufacturing, mga proseso ng recruitment, at logistik. Sinusuri namin ang aming mga kasanayan sa pagkuha at HR upang matiyak na hindi nila sinasadyang hinihikayat ang pagsasamantala.
Mga grupong mahihina: Isinasaalang-alang kung ang ilang partikular na manggagawa ay nasa panganib (hal. migranteng manggagawa, pansamantalang kawani, o partikular na mga kasanayang pangkasanayan na matagal nang naaabuso). Binibigyang-pansin namin ang mga senyales tulad ng mabilis na paglipat ng empleyado o mataas na paggamit ng mga manggagawang ahensya.

Ang pagtatasa ng panganib na ito ay ina-update nang hindi bababa sa taun-taon, o tuwing may malaking pagbabago sa aming mga operasyon (hal. bagong supplier, bagong bansa ng operasyon). Ang mga resulta ay sinusuri ng senior management, at idinodokumento namin ang petsa ng pagtatasa at ang mga taong responsable.

Mga Proseso ng Due Diligence

Batay sa pagtatasa ng panganib, naglalapat kami ng mga hakbang sa nararapat na pagsusuri upang mabawasan ang mga natukoy na panganib. Kasama sa aming pamamaraan ang:

Mga Talatanungan at Pagsusuri ng Supplier: Para sa mga kritikal na supplier, naglalabas kami ng mga detalyadong talatanungan na sumasaklaw sa kanilang mga patakaran, proteksyon ng mga manggagawa, at anumang insidente ng modernong pang-aalipin. Ang mga talatanungan na ito ay maaaring nakahanay sa mga karaniwang template (hal. template ng panganib ng Social Responsibility Alliance).
Mga Pag-awdit at Inspeksyon: Kumukuha kami ng mga independiyenteng auditor upang siyasatin ang mga supplier na may mataas na panganib, lalo na ang mga tagagawa o subkontratista sa ibang bansa na nasa lugar mismo. Kasama sa mga pag-awdit ang mga pagsusuri ng dokumento at mga panayam sa mga manggagawa. Kung ang mga dokumentong maaaring awditahan (tulad ng payroll o mga time-sheet) ay kahina-hinala, maaaring magsagawa ang mga auditor ng mga hindi ipinahiwatig na pagbisita para sa mas tumpak na mga natuklasan. Ang mga pag-awdit ay isinasagawa ng mga sinanay na propesyonal (na kadalasang nagsasalita ng lokal na wika) upang epektibong matukoy ang mga palatandaan ng pang-aalipin.
Mga Pagbisita sa Lugar at Pakikipag-ugnayan sa mga Manggagawa: Bukod sa mga pag-audit, pana-panahong binibisita ng aming mga kawani o kasosyo ang mga pangunahing supplier at mga lugar ng proyekto upang makipag-ugnayan sa mga manggagawa at masuri ang mga kondisyon. Hinihikayat namin ang isang kapaligiran kung saan malayang makapagsasalita ang mga manggagawa tungkol sa kanilang mga kondisyon (minsan sa pamamagitan ng mga ikatlong partido o mga unyon ng manggagawa).
Mga Kontrol sa Kontrata: Kinakailangan namin ang mga supplier na isama ang mga pamantayan sa paggawa sa kanilang mga subkontrata. Halimbawa, maaaring iutos ng aming mga kontrata ang pagsunod sa aming Kodigo ng Pag-uugali at pahintulutan kaming wakasan ang kontrata kung may matuklasang matinding paglabag. Naglalagay din kami ng mga kahihinatnan para sa hindi pagsunod, tulad ng mga plano sa remediation o pag-aalis sa trabaho sa hinaharap.

Kung may anumang aktibidad ng due diligence na nagpapakita ng aktwal o pinaghihinalaang pang-aalipin o trafficking, agad kaming tutugon. Kabilang sa aming protocol ng pagtugon ang pagpapahinto ng mga bagong order mula sa pinaghihinalaang supplier, pagsisimula ng imbestigasyon, at pag-aatas sa supplier na gumawa ng mga pagwawasto. Binabalanse namin ang pangangailangang lunasan ang sitwasyon (pagprotekta sa mga biktimang manggagawa) sa pangangailangang maiwasan ang pagtulak sa mga manggagawa sa mas masahol na kondisyon (hal. Hangad naming makipagtulungan sa supplier sa paglutas sa halip na agarang paghinto kung makakasama ito sa mga biktima). Anumang suspensyon o pagtatapos ng mga kontrata ay maingat na pinangangasiwaan upang maiwasan ang karagdagang pagsasamantala, at palaging may dokumentasyon ng mga hakbang na ginawa.

Mga Tiyak na Hakbang para sa mga High-Risk Supply Chain

Dahil sa aming pokus sa mga produktong aluminyo at salamin, ipinapatupad namin ang mga naka-target na hakbang:

Pagsubaybay sa Materyal: Sinisikap naming malaman ang pinagmulan ng aming aluminyo at salamin. Kung mayroon, mas gusto namin ang mga supplier na may sertipikasyon ng chain-of-custody o mga kredensyal sa pag-audit ng ikatlong partido (hal. iyong mga nakakatugon sa mga pamantayan ng Aluminium Stewardship Initiative o Responsible Sourcing).
Pakikipag-ugnayan sa mga Supplier: Para sa mga pabrika sa ibang bansa, nagtatatag kami ng mga pangmatagalang pakikipagsosyo kung saan posible. Maaari kaming mag-alok o humiling ng pagpapaunlad ng kapasidad (hal. pagsasanay sa mga pamantayan sa paggawa) at inuuna ang mga supplier na namumuhunan sa pagpapabuti ng mga kondisyon. Ang pamamaraang ito ay nagpapataas ng aming kakayahang tumugon sa mga problema.
Pakikipagsosyo sa mga Kapantay: Nakikipagtulungan kami sa mga grupo ng industriya at iba pang mga kontratista upang magbahagi ng impormasyon tungkol sa mga supplier at mga panganib. Halimbawa, ang pagsali sa procurement consortia o mga inisyatibo sa responsableng sourcing ay nagbibigay sa amin ng kolektibong impluwensya upang humiling ng mas mahusay na mga kasanayan sa paggawa.
Pagsubaybay sa Panganib: Patuloy kaming nakakaalam ng mga balita at ulat ng mga NGO tungkol sa sapilitang paggawa sa mga kaugnay na rehiyon (halimbawa, pagsubaybay kung may mga bagong insidente na naiuulat sa mga pangunahing sentro ng paggawa ng salamin).

Mga Panloob na Kontrol at Pananagutan

Mga Tungkulin at Responsibilidad

Ang matataas na opisyal ng pamamahala sa Façade Creations ang responsable para sa pangkalahatang implementasyon ng patakaran. Ang Lupon ng mga Direktor ang nagbibigay ng pangangasiwa at tumatanggap ng mga taunang ulat tungkol sa aming mga pagsisikap laban sa pang-aalipin. Isang itinalagang Opisyal sa Pagsunod sa Modernong Pang-aalipin (karaniwan ay nasa loob ng pangkat ng Legal/Compliance) ang namamahala sa pang-araw-araw na implementasyon at tinitiyak na ang mga pagtatasa ng panganib, pag-awdit, at pagsasanay ay isinasagawa. Ang mga pinuno ng departamento (Pagkuha, Operasyon, HR) ang responsable sa pagpapatupad ng patakaran sa loob ng kanilang mga nasasakupan, kabilang ang pagtiyak na ang kanilang mga koponan ay nakatapos ng pagsasanay at kasama sa mga kontrata ang mga kinakailangang sugnay.

Inaasahang mauunawaan at susunod ang lahat ng empleyado at kontratista sa patakarang ito. Responsibilidad ng mga tagapamahala na tiyaking agad na napapaabot ang anumang alalahanin. Isinasama namin ang pagsunod sa patakarang ito bilang bahagi ng mga pagsusuri ng pagganap para sa mga kaugnay na kawani.

Pagsasanay at Kamalayan

Nagbibigay kami ng regular na pagsasanay tungkol sa modernong pang-aalipin at human trafficking sa lahat ng empleyado, na may karagdagang pagsasanay para sa mga nasa mataas na panganib na tungkulin (tulad ng mga procurement officer, project manager at HR staff). Saklaw ng pagsasanay ang:

Ang mga kahulugan at palatandaan ng modernong pang-aalipin (hal. pinaghihigpitang paggalaw, ipinagkait na sahod, mapang-abusong mga kondisyon sa pamumuhay).
Mga kaugnay na batas at mga kinakailangan sa patakaran ng Kumpanya.
Paano mag-ulat ng mga alalahanin o hinala (kabilang ang paggamit ng mga kumpidensyal na paraan na inilarawan sa ibaba).
Ang aming mga proseso ng due diligence at kung paano makakatulong ang mga kawani sa pagtukoy ng mga panganib (hal. sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga supplier tungkol sa kanilang mga patakaran).

Sa pamamagitan ng pagtuturo sa mga kawani at mga subkontratista, tinitiyak namin na nauunawaan ng lahat ang moral at legal na kahalagahan ng paglaban sa pang-aalipin, at alam nila kung paano kikilos kung may matuklasan. Sinusubaybayan namin ang pagkumpleto ng pagsasanay bilang isang Key Performance Indicator.

Mga Pag-awdit at Pagsubaybay

Bukod sa mga pag-audit ng supplier na inilarawan sa itaas, ang Kompanya ay nagsasagawa ng regular na mga panloob na pagsusuri sa pagsunod. Kabilang dito ang:

Mga Internal Audit: Pana-panahong pagsusuri ng mga panloob na rekord (hal. payroll, timesheet) at dokumentasyon ng supplier upang matiyak na walang hindi maipaliwanag na mga bawas, pagpigil sa deposito, o mga iregularidad.
Mga Pansariling Pagtatasa: Kinakailangan namin ang ilang pangunahing supplier na kumpletuhin ang mga ulat sa sariling pagtatasa sa mga pamantayan ng paggawa taun-taon. Ang mga ito ay sinusuri ng Modern Slavery Compliance Officer.
Mga Sukatan ng Pagganap: Ginagamit namin ang parehong nangunguna at nahuhuling KPI upang sukatin ang pag-unlad. Kabilang sa mga halimbawa ng aming mga KPI ang: ang porsyento ng mga supplier na may mataas na panganib na na-audit sa nakaraang taon; ang bilang ng mga kawaning sinanay; ang bilang ng mga ulat ng karaingan na natanggap at nalutas; at ang mga resulta ng mga panayam sa mga manggagawa (hal. porsyento ng mga manggagawang malayang umalis pagkatapos ng kanilang shift). Ang mga sukatang ito ay iniuulat sa senior management at ginagamit upang magsulong ng pagpapabuti. Ang mga resulta ng pagsubaybay ay tumutulong sa amin na malaman kung saan natugunan ang mga layunin at kung saan kinakailangan ang karagdagang aksyon.

Ang aming pamamaraan sa pagsubaybay ay naaayon sa gabay ng Home Office, na nagpapayo sa pagsisiwalat ng mga resulta at pagtiyak sa kalidad ng datos (halimbawa, pag-verify na ang mga auditor ay kwalipikado upang matukoy ang modernong pang-aalipin). Nagdodokumento rin kami ng mga case study ng mga aksyon sa remediation upang ipakita ang aming pagiging epektibo sa paglipas ng panahon.

Kumpidensyal na Pag-uulat at Whistleblowing

Nagpapanatili kami ng sistema ng whistleblowing at iba pang kumpidensyal na paraan ng pag-uulat para sa mga empleyado, kontratista, at supplier upang maipahayag ang kanilang mga alalahanin. Maaaring mag-ulat sa Compliance Officer, nang hindi nagpapakilala sa pamamagitan ng email o liham, o sa pamamagitan ng isang panlabas na hotline. Ang mga paraan na ito ay laging available (24/7) at pinapayagan ang komunikasyon sa iba't ibang wika kung kinakailangan. Mahigpit naming ipinagbabawal ang paghihiganti laban sa sinumang nag-uulat nang may mabuting hangarin.

Lahat ng ulat ng pinaghihinalaang modernong pang-aalipin ay sineseryoso at mabilis na iniimbestigahan. Kung may matanggap na ulat, ang Compliance Officer at mga kinauukulang pinuno ng departamento ay magsasagawa ng mabilis at kumpidensyal na pagsusuri. Depende sa kalubhaan, maaaring kabilang dito ang agarang pagsuspinde sa supplier o manggagawa mula sa site, isang independiyenteng pag-audit, o pagsangguni sa mga tagapagpatupad ng batas. Idinodokumento namin ang lahat ng hakbang na ginawa at tinitiyak na ang mga potensyal na biktima ay protektado at sinusuportahan.

Pagtaas at Pagtugon

Kung ang modernong pang-aalipin o trafficking ay pinaghihinalaan o natuklasan sa anumang antas ng aming negosyo o supply chain, ang Kompanya ay:

Protektahan ang mga Biktima: Gumawa agad ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng sinumang natukoy o pinaghihinalaang biktima (halimbawa, sa pamamagitan ng pagbibigay ng ligtas na akomodasyon o pangangalagang medikal kung kinakailangan).
Mag-imbestiga: Magsagawa ng panloob na imbestigasyon, kabilang ang mga panayam at pangongolekta ng ebidensya. Maaari naming suspindihin ang nagkasalang partido habang hinihintay ang resulta.
Ipaalam sa mga Awtoridad: Iulat ang kaso sa mga kinauukulang awtoridad. Halimbawa, dapat kontakin ang Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA) (0800 432 0804) para sa mga kaso ng pagsasamantala sa paggawa na nakabase sa UK, at ang pulisya (101) para sa mga kriminal na gawain. Kung ang mga manggagawa ay apektado sa ibang bansa, mag-uulat kami sa mga kinauukulang dayuhang ahensya tulad ng International Organization for Migration.
Paglutas: Hilingin sa sinumang supplier o kontratista na hindi sumusunod sa mga patakaran na magpatupad ng isang plano ng paglutas. Kung tumanggi ang supplier o hindi kayang maglutas, isasaalang-alang namin ang pagtatapos ng kontrata, at sisiguraduhin na hindi palalain ang sitwasyon ng biktima.
Aksyong Disiplinaryo: Maglapat ng mga hakbang disiplinaryo, hanggang sa pagtatapos ng trabaho o kontrata, laban sa sinumang empleyado ng Kumpanya na mapatunayang lumabag sa patakarang ito.

Sinusuri ng Senior Leadership Team ng Kumpanya ang lahat ng insidente ng modernong pang-aalipin at ang mga resulta ng mga imbestigasyon. Ang mga aral na natutunan ay ginagamit upang i-update ang aming mga pagtatasa ng panganib at mapabuti ang aming mga kontrol.

Mga Pangunahing Tagapagpahiwatig ng Pagganap (KPI)

Nagtatatag kami ng malinaw na mga layunin at sukatan upang patuloy na mapabuti ang aming mga pagsisikap laban sa pang-aalipin. Gaya ng inirerekomenda ng gabay, nagtatakda kami ng mga taunang layunin para sa pagtukoy, pagpigil, at pagtugon sa modernong pang-aalipin. Halimbawa, maaaring kabilang sa aming mga layunin ang pagpapataas ng proporsyon ng mga supplier na na-audit o pagpapabuti ng kasiyahan ng mga manggagawa sa aming mekanismo ng pagsagot sa mga hinaing.

Para sa bawat layunin, tinutukoy namin ang mga KPI na nakatuon sa resulta. Kabilang sa mga naglalarawang KPI ang:

Saklaw ng Pagsasanay: Porsyento ng mga kawani at tagapamahala na nakakumpleto ng pagsasanay sa kamalayan tungkol sa modernong pang-aalipin.
Saklaw ng Audit: Porsyento ng mga supplier na may mataas na panganib na sumailalim sa mga due diligence audit o pagtatasa sa nakalipas na 12 buwan.
Mga Ulat sa Karaingan: Bilang ng mga naiulat na alalahanin o insidente ng mga isyung may kaugnayan sa pang-aalipin (halimbawa, ang pagpuntirya ng isang matatag o tumataas na bilang sa mga unang taon habang tumataas ang kamalayan, na sinusundan ng pagbawas habang natutugunan ang mga isyu).
Pagsunod sa Patakaran: Bilang ng mga kontrata ng supplier na na-update gamit ang mga modernong sugnay sa pang-aalipin, o bilang ng mga supplier na sertipikado (kung naaangkop).
Mga Sukatan ng Remediasyon: Oras na ginugol upang malutas ang mga na-verify na kaso ng pang-aalipin, at bilang ng mga biktima na natulungan.

Regular na sinusubaybayan ang progreso laban sa mga KPI. Gumagamit kami ng parehong quantitative data (hal. bilang ng mga nakumpletong audit) at qualitative data (hal. feedback mula sa worker survey) upang masuri ang epekto. Ang sistema ng pangongolekta at pag-uulat ng datos ay nagtatalaga ng pananagutan para sa bawat KPI, at ang mga ulat ay ibinibigay sa Lupon. Naaayon ito sa gabay na dapat ibunyag ng mga organisasyon kung sino ang responsable sa pagsubaybay at kung paano sinusubaybayan ang progreso.

Programa sa Pagsasanay at Kamalayan

Ang lahat ng mga kaugnay na kawani ay sinanay sa patakarang ito at sa mga panganib ng modernong pang-aalipin. Kabilang dito ang mga empleyado sa procurement, operations, HR, finance at site management. Saklaw ng pagsasanay ang:

Ang mga kahulugan ng modernong pang-aalipin at pagpupuslit ng tao (alinsunod sa Seksyon 1–2 ng Batas).
Ang aming mga kinakailangan sa patakaran at ang mga legal na obligasyon ng Modern Slavery Act.
Mga pulang bandila at mga palatandaan ng pagsasamantala.
Paano magsagawa ng angkop na pagsusuri at kung ano ang gagawin kung sakaling magkaroon ng posibleng problema.
Paano gamitin ang mga kumpidensyal na mekanismo ng pag-uulat.

Ang pagsasanay ay isinasagawa sa panahon ng induction para sa mga bagong empleyado, at inuulit taun-taon para sa mga kasalukuyang empleyado. Itinatala namin ang mga talaan ng pagdalo at sinusuri ang kaalaman sa pamamagitan ng mga pagsusulit o case study. Sa pamamagitan ng pagsasama ng pagsasanay na ito, tinitiyak namin na ang aming mga manggagawa ay may kapangyarihang tumulong na maiwasan ang pang-aalipin at kumilos kung ito ay matuklasan.

Pagsusuri at Patuloy na Pagpapabuti

Regular na susubaybayan at susuriin ng Façade Creations ang patakarang ito, kahit man lang taun-taon, upang matiyak na mananatili itong epektibo at napapanahon sa mga legal na kinakailangan. Anumang kinakailangang mga susog ay gagawin at aaprubahan ng Lupon. Ina-update din namin ang aming mga kasanayan alinsunod sa mga bagong gabay mula sa Gobyerno ng UK o mga pag-unlad sa pinakamahusay na kasanayan. Sinusuri ang pagganap ng mga nakaraang taon upang makatulong sa paghubog ng mga target sa hinaharap, na nagtataguyod ng patuloy na pagpapabuti.

Pinapanatili namin ang dokumentasyon ng lahat ng aming mga modernong pagtatasa ng panganib sa pang-aalipin, mga aktibidad ng due diligence, mga ulat ng audit at mga talaan ng pagsasanay. Ang mga senior management ay tumatanggap ng mga pana-panahong ulat na nagbubuod sa mga dokumentong ito. Sa pamamagitan ng malinaw na pagtatala at pagsusuri ng aming mga aksyon, nilalayon naming palakasin ang aming mga kontrol sa paglipas ng panahon.

Pag-apruba at Komunikasyon ng Lupon

Ang patakarang ito ay sinuri at inaprubahan ng Lupon ng Façade Creations Ltd. Ang Lupon at ang mga nakatataas na tagapamahala ay nagpapakita ng pamumuno sa isyung ito, gaya ng hinihingi ng gabay ng Modern Slavery Act na ang mga pahayag (at sa pamamagitan ng pagpapalawig ng mga patakaran) ay dapat magkaroon ng pananagutan sa antas ng mga nakatataas. Regular na ipinapaalam ng pamunuan ng Kumpanya ang kahalagahan ng patakarang ito sa lahat ng mga stakeholder.

Isang kopya ng patakarang ito ang ilalathala sa publiko sa website ng Kumpanya, sa isang kitang-kitang pahina, upang matupad ang aming boluntaryong pangako sa transparency. Ibabahagi rin namin ang patakarang ito sa mga empleyado, kontratista, supplier, at kasosyo sa negosyo, upang maunawaan nila ang mga pamantayang inaasahan namin at ang mga pamamaraang sinusunod namin.

Mga Responsibilidad at Pananagutan

Ang lahat ng miyembro ng kawani at ahente ng Façade Creations ay may responsibilidad na maging pamilyar sa patakarang ito at agad na iulat ang anumang mga alalahanin o hinala tungkol sa modernong pang-aalipin. Ang mga tagapamahala ay partikular na responsable para sa:

Pagtiyak na nauunawaan ng lahat ng mga bago at kasalukuyang empleyado ang kanilang mga obligasyon.
Kabilang ang mga modernong pagsusuri sa pang-aalipin sa mga proseso ng onboarding at pag-renew ng kontrata ng supplier.
Agad na pagkilos sa anumang ulat o natuklasan sa audit na maaaring magpahiwatig ng pang-aalipin o trafficking.

Ang Chief Operating Officer (COO) at ang Kalihim ng Kumpanya ang nangangasiwa sa pagpapatupad ng patakarang ito at mag-uulat taun-taon sa Lupon tungkol sa pagganap nito laban sa ating mga layunin at KPI sa modernong pang-aalipin. Anumang paglabag sa patakarang ito ay magreresulta sa aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagtatapos ng mga kontrata.

Lehislasyon at mga Sanggunian

Ang patakarang ito ay batay sa mga sumusunod na batas at gabay sa UK:

Modern Slavery Act 2015 (c.30), partikular ang Seksyon 54 sa Transparency sa Supply Chains (ang kinakailangang pambatas na maglathala ng isang pahayag).
Patnubay sa Itinatadhana ng Home Office: Transparency sa mga Supply Chain – Isang Praktikal na Gabay (2022), na nagbibigay ng detalyadong payo tungkol sa pagsunod at mga pinakamahusay na kasanayan para sa mga pahayag at patakaran tungkol sa modernong pang-aalipin.
Modern Slavery Act 2015 – Statement Guidance (GOV.UK), na nagbabalangkas sa mga inirerekomendang nilalaman tulad ng istruktura ng organisasyon, mga patakaran, due diligence, pagtatasa ng panganib, mga KPI at pagsasanay.
Iba pang mga kaugnay na pamantayan, tulad ng UN Guiding Principles on Business and Human Rights at OECD Due Diligence Guidance, na aming sinusunod upang palakasin ang aming mga proseso.

Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga legal na kinakailangan at alituntuning ito sa aming mga kasanayan, tinitiyak ng Façade Creations na natutugunan namin ang aming mga obligasyon ayon sa batas at higit pa sa mga ito upang etikal na protektahan ang mga karapatang pantao.

Makipag-ugnayan sa Amin

Kung mayroon kang anumang mga katanungan o alalahanin tungkol sa patakarang ito, mangyaring makipag-ugnayan sa amin.

Ang aming mga detalye ay: