Maaaring kailanganin ang mga bayad mula sa isang employer kung ang isang empleyado ay wala sa trabaho dahil sa iba't ibang kadahilanan.
May mga detalyadong kundisyon para maging kwalipikado ang isang empleyado para sa alinman sa mga kabayarang ito na naaayon sa batas.
Ang mga empleyado ay karapat-dapat lamang para sa isang itinatakdang kabayaran kung sila ay may sapat na karaniwang lingguhang kita na hindi bababa sa mas mababang limitasyon ng kita.
2025/26:
Maliban sa Statutory Sick Pay, ang mga statutory payment ay maaaring bayaran sa 90% average na lingguhang kita sa buong panahon ng pagbabayad sa ilang partikular na pagkakataon. Nalalapat ito kung saan ang 90% na lingguhang kita ay mas mababa sa karaniwang rate na £187.18.
2024/25:
Maliban sa Statutory Sick Pay, ang mga statutory payment ay maaaring bayaran sa 90% average na lingguhang kita sa buong panahon ng pagbabayad sa ilang partikular na pagkakataon. Nalalapat ito kung saan ang 90% na lingguhang kita ay mas mababa sa karaniwang rate na £184.03.
Bayad sa Pagkakasakit na Itinadhana ayon sa Batas
Maaaring kailanganin ang mga bayad mula sa isang employer kung ang isang empleyado ay masyadong may sakit para magtrabaho.
Ang SSP ay karaniwang babayaran sa loob ng hanggang 28 linggo.
Bayad sa Panganganak na Naaayon sa Batas
Maaaring kailanganin ang mga bayad mula sa isang employer kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon upang manganak.
Ang SMP ay babayaran sa loob ng hanggang 39 na linggo.
Bayad sa Pagka-ama na Itinatadhana ng Batas
Maaaring kailanganin ang mga bayad mula sa isang employer kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon sa panahon ng Statutory Maternity Pay ng kanilang partner.
Ang bayad ay para sa isang panahon ng isa o dalawang kumpletong linggo.
Ibinahaging Bayad ng Magulang
Maaaring kailanganin ang mga bayad mula sa isang employer kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon kasunod ng pagpapaikli ng panahon ng SMP ng ina.
Ang bayad ay hanggang sa maximum na 37 linggo at nakadepende sa hindi nagamit na SMP period ng ina.
Bayad sa Pag-aampon Ayon sa Batas
Maaaring kailanganin ang mga bayad mula sa isang employer kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon sa pag-aampon ng isang bata.
Ang bayad ay para sa isang panahon na hanggang 39 na linggo.
Bayad sa Pagluluksa ng Magulang ayon sa Batas
Maaaring kailanganin ang mga bayad mula sa isang employer kapag ang mga magulang ay nagbakasyon kasunod ng pagkamatay ng isang bata o isang stillbirth.
Ang bayad ay hanggang sa maximum na dalawang linggo.
